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更新時(shí)間：2025.06.07
勞動(dòng)關(guān)系管理制度

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隆陽(yáng)建設(shè)系統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系管理制度 1 隆陽(yáng)建設(shè)系統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系管理制度（第一版） 第一章 目的 第一條 為規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂、終止及管理，特制訂本制度。 第二條 原則： 1、勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂和終止必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。 2、勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂和終止必須遵循相關(guān)法律法規(guī)的原則。 3、勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂和終止必須降低企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)以及維護(hù)員工合 法權(quán)益的原則。 第三條 勞動(dòng)合同是員工與公司確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，凡在公司工作 的員工都必須按規(guī)定與公司簽訂勞動(dòng)合同。 第四條 適用范圍：隆陽(yáng)建設(shè)系統(tǒng)所有員工（分全日制用工和非全日制用工） 第五條 除遵照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定外，均依本制度規(guī)定執(zhí)行，以下人力資源中心、行政事業(yè) 部均統(tǒng)稱行政管理部門 。 第二章 職責(zé)范圍 第六條 行政管理部門 1、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同（協(xié)議）

員工關(guān)系管理制度

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第 1 頁(yè) 共 16 頁(yè) 第一章 總 則 第一條 總述 為規(guī)范公司的員工關(guān)系管理工作，創(chuàng)建和諧的勞資合作關(guān)系，特制定本作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。 第二條 目的 (一 )改善員工凝聚力和歸屬感 員工之間、員工與公司之間的關(guān)系，是增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力的重要環(huán)節(jié)， 融洽、和諧的員工關(guān)系，會(huì)在團(tuán)隊(duì)中形成互相幫助、協(xié)調(diào)開(kāi)展工作的良好氛圍，從而提高員 工的凝聚力和歸屬感； (二 )提高人才保留率 通過(guò)員工關(guān)系的開(kāi)展，對(duì)員工的去留盡量做到預(yù)防，說(shuō)服和引導(dǎo)，減少無(wú)謂的人才流失， 提高人才的保留率； (三 )改善高層的親和力 通過(guò)良好的員工關(guān)系氛圍，使高層領(lǐng)導(dǎo)更能貼近員工工作和生活，了解員工真實(shí)的需要， 樹(shù)立高層在員工中良好的形象，提高高層的親和力； (四 )提高員工滿意度 獲取真實(shí)的員工需求，合理的提高員工滿意度 (五 )加強(qiáng)與員工的溝通 建立雙向溝通機(jī)制，疏通企業(yè)與員工的溝通橋梁，提高橫向和縱向的溝通效率 (

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