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更新時間：2024.12.28
勞動關(guān)系管理制度

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隆陽建設(shè)系統(tǒng)勞動關(guān)系管理制度 1 隆陽建設(shè)系統(tǒng)勞動關(guān)系管理制度（第一版） 第一章 目的 第一條 為規(guī)范勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂、終止及管理，特制訂本制度。 第二條 原則： 1、勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂和終止必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。 2、勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂和終止必須遵循相關(guān)法律法規(guī)的原則。 3、勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂和終止必須降低企業(yè)的用工風險以及維護員工合 法權(quán)益的原則。 第三條 勞動合同是員工與公司確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，凡在公司工作 的員工都必須按規(guī)定與公司簽訂勞動合同。 第四條 適用范圍：隆陽建設(shè)系統(tǒng)所有員工（分全日制用工和非全日制用工） 第五條 除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外，均依本制度規(guī)定執(zhí)行，以下人力資源中心、行政事業(yè) 部均統(tǒng)稱行政管理部門 。 第二章 職責范圍 第六條 行政管理部門 1、負責公司員工勞動合同（協(xié)議）

[碩士]A公司員工勞動關(guān)系管理研究[2012]

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[碩士]A公司員工勞動關(guān)系管理研究[2012]——學科專業(yè)： 工商管理(MBA) 　　授予學位： 碩士 　　學位年度： 2012 　　【中文摘要】中國加入 WTO 后，企業(yè)勞動關(guān)系逐漸由行政化轉(zhuǎn)向國際化和市場化，勞動關(guān)系市場化則要求作為獨立的經(jīng)濟主體的勞動關(guān)系雙方，通過...

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