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更新時間：2025.06.07
生產(chǎn)員工勞動定額管理辦法

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生產(chǎn)員工勞動定額管理辦法 為了提高員工的工作效率，調(diào)動員工的工作積極性，按照按勞分配、多勞多得的原則， 現(xiàn)結(jié)合公司的實際情況制定勞動定額管理辦法。 一、適用范圍 公司生產(chǎn)部一線作業(yè)人員，不包括生產(chǎn)主管、領(lǐng)班、組長、技術(shù)員、料房員工、入庫 員、文員等崗位人員。 二、管理職責(zé) 1、生產(chǎn)部：如實分別匯總統(tǒng)計當(dāng)日正常時間與加班勞動時間的所完成的產(chǎn)品產(chǎn)量，保 證準(zhǔn)確率達到 100%。如實統(tǒng)計所生產(chǎn)產(chǎn)品的型號、 數(shù)量、異常工時， 員工績效考核的數(shù)據(jù)。 合理安排生產(chǎn)計劃，追求訂單以及生產(chǎn)異常的調(diào)整計劃。 2、品質(zhì)部：及時準(zhǔn)確的檢檢當(dāng)班生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量、數(shù)量，對合格品進行封箱、加蓋合 格章。 3、工藝工程部：根據(jù)產(chǎn)品工藝以及制造難度制定產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)工時以及勞動定額，并對 定額進行確認和分析、檢討、修改，異常的確認，并經(jīng)生產(chǎn)及品質(zhì)人員審核。 4、人事行政部：根據(jù)生產(chǎn)部門提供的員工當(dāng)月總產(chǎn)量的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，并結(jié)合員工

常見的勞動爭議仲裁請求事項有什么？

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常見的勞動爭議仲裁請求事項有什么？ 我國法律規(guī)定任何的勞動爭議都需要先經(jīng)過勞動仲裁， 因此想要解決勞動爭議想要向有關(guān)部門提交勞動爭議仲裁 申請書，申請書需要寫清勞動爭議雙方的基本資料、勞動爭 議仲裁請求事項等等，其中▲勞動爭議仲裁請求事項最重要 但是很多人卻不知道應(yīng)該怎么寫勞動爭議仲裁請求事項。 一、▲勞動爭議仲裁請求事項 1、勞動仲裁申請書的請求事項就是申請勞動仲裁的目 的是什么，要求是什么，希望仲裁機構(gòu)支持怎么樣的訴訟要 求。對于勞動糾紛案件來說， 2、請求事項一般包括，要求被申請人支付工資、加班 費、經(jīng)濟補償金或者違法解除勞動合同賠償金、支付未安排 休年休假的折算工資、提成、年終獎等。最終的請求事項是 需要根據(jù)案件的具體情況來決定的，并且需要有相應(yīng)的證據(jù) 支持才會得到仲裁機構(gòu)的支持。 二、▲常見的勞動爭議仲裁請求事項 請求事項一般包括，要求被申請人支付工資、加班費、經(jīng)濟 補償金或者違

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