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更新時間：2024.12.28
培訓(xùn)制度

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培訓(xùn)制度 第一章 總則 第一條 目的： 為配合公司的發(fā)展目標(biāo)， 提升人力績效， 提升員工素質(zhì)， 增強 員工對本職工作的能力與對企業(yè)文化的了解， 并有計劃地充實其知識技能， 發(fā)揮 其潛在能力， 建立良好的人際關(guān)系， 進而發(fā)揚本公司的企業(yè)精神， 特制定《培訓(xùn) 管理制度》（以下簡稱本制度），作為公司進行人員培訓(xùn)實施與管理的依據(jù)。 第二條 適用范圍： 凡本公司所有員工的各項培訓(xùn)計劃、實施、督導(dǎo)、考評以 及改善建議等，均依本制度辦理。 第三條 權(quán)責(zé)劃分 1、人力資源部權(quán)責(zé) 1） 制定、修改全公司培訓(xùn)制度； 2） 擬定、呈報公司培訓(xùn)計劃； 3） 收集整理各種培訓(xùn)信息并及時發(fā)布； 4） 聯(lián)系、組織或協(xié)助完成全公司各項培訓(xùn)課程的實施； 5） 檢查、評估培訓(xùn)的實施情況； 6） 管理、控制培訓(xùn)費用； 7） 負(fù)責(zé)對各項培訓(xùn)進行記錄和相關(guān)資料存檔； 8） 追蹤考查培訓(xùn)效果； 2 、各部門權(quán)責(zé) 1）制定部門培訓(xùn)計劃

學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度

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1 華鎣市老巖灣煤業(yè)有限公司 學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度 第一條：為建立學(xué)習(xí)型組織，讓員工在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作， 以提高員工整體素質(zhì)， 為各崗位培養(yǎng)和輸送德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀 員工，特制定本制度。 第二條：該工作主要由綜合辦及工會辦負(fù)責(zé)， 其他部門和人員應(yīng)予以 積極協(xié)助。 第三條：綜合辦及工會辦主要權(quán)責(zé)： 1、 評估員工的培訓(xùn)需求及培訓(xùn)費用； 2、 制定公司的整體培訓(xùn)規(guī)劃及月度、年度培訓(xùn)事項計劃； 3、 編撰有關(guān)的培訓(xùn)計劃； 4、 按計劃組織、實施培訓(xùn)計劃； 5、 考核、總結(jié)、上報培訓(xùn)實施情況，并提出改進方案； 6、 研究擬訂、執(zhí)行其它的人力開發(fā)方案。 各部門主要權(quán)責(zé)： 1、 制定員工培訓(xùn)需求的分析報告； 2、 制定、修改、呈報本部門的專項培訓(xùn)計劃； 3、 按計劃實施內(nèi)部培訓(xùn)； 4、 編撰專門的培訓(xùn)教材； 5、 檢查、上報本部門的專項培訓(xùn)結(jié)果。 第四條：培訓(xùn)類別分為： 2 1、 新進人員的職前培訓(xùn)（

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