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來自4個省(區(qū))的14個樂昌含笑種源在廣東開展了多點種源試驗,1~2年生測定結(jié)果表明:樹高、地徑在不同種源和不同地點間生長差異均達(dá)到顯著水平,而種源與地點交互作用不顯著,兩個性狀的遺傳力均在0.7以上;各調(diào)查性狀間的遺傳相關(guān)性非常密切,多數(shù)性狀間的表型相關(guān)性達(dá)到極顯著或顯著水平;樹高、地徑生長均表現(xiàn)良好的種源為4和13號,速生穩(wěn)定性最好的種源為13號;選擇13號種源(即仁化長江種源),可以得到3.97%的樹高增益和8.81%的地徑增益,早期遺傳改良效果較明顯。
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1 建筑施工企業(yè)用工注意事項 （簡略版） 上海寶申理律師事務(wù)所 胡源生（ 18017053318） 建筑施工企業(yè)用工分為企業(yè)內(nèi)部用工及工程項目用工兩大類， 所需注意事項 有所區(qū)別。 第一部分 企業(yè)內(nèi)部用工 企業(yè)內(nèi)部用工所需注意的事項， 以其他企業(yè)基本相同， 我總結(jié)了《勞動合同 法》實施以來用工單位所需面對的七大挑站和對策，簡述如下： 挑戰(zhàn)一、沒有勞動合同和對策 1、沒有簽訂勞動合同 l 入職之日起一個月內(nèi)； l 滿一個月至一年內(nèi)的，支 付雙倍工資； l 超過一年的，視為訂立無固定期限 勞動合同。 2、勞動合同 丟失 對 策： l 新員工入職前必須簽訂勞動合同； l 與老員工補充簽訂書面勞動合同； l 向拒絕簽訂的勞動 者發(fā)出訂立勞動合同的 書面通知書； l 合法解除事實勞動關(guān)系； l 強化勞動合同的 保管。 挑戰(zhàn)二、無固定期限 勞動合同 l 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； l 用人單
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