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更新時間：2025.03.29
企業(yè)內(nèi)部培訓服務(wù)合同

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企業(yè)內(nèi)部培訓服務(wù)合同——委托單位（以下簡稱甲方）： 　　服務(wù)單位（以下簡稱乙方）： 　　 　　根據(jù)《中華人民共和國合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著友好合作的精神，結(jié)合本委托事項的實際情況，經(jīng)友好協(xié)商簽訂以下條款，雙方共同遵守。 　　 　...

某企業(yè)內(nèi)部培訓師管理制度

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企業(yè)內(nèi)部培訓師管理制度 一、目的 為了建立公司內(nèi)部培訓師隊伍，實現(xiàn)內(nèi)部講師管理的正規(guī)化和科學化，有效開展全員培訓并幫助員工改善 工作及提高績效，有效傳承公司相關(guān)技術(shù)和公司文化并實現(xiàn)知識共享，特制定本管理辦法。 二、適用范圍 2.1 本制度適用于公司內(nèi)部考核選拔的培訓師。 2.2 內(nèi)部培訓師是指在公司內(nèi)部選拔， 經(jīng)人力資源部考核其資歷、 教案編寫水平、 講課技巧等并承擔公司部 分培訓課程的開發(fā)與授課的人員。 三、管理職責 3.1 人資中心為內(nèi)部講師的歸口管理部門，負責講師的等級評聘、評審、制訂課程計劃及日常管理。各 公司協(xié)助人資中心管理內(nèi)部講師，積極開展內(nèi)部授課。各業(yè)務(wù)部門應(yīng)積極協(xié)助與支持內(nèi)部講師的授課管理 與培養(yǎng)工作。 3.2 內(nèi)部講師工作職責 3.2.1 參與課程的前期培訓需求調(diào)研，明確各公司員工的培訓需求，向人資中心提供準確的員工培訓 需求資料。 3.2.2 開發(fā)設(shè)計有關(guān)課程，如培訓標

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