造價(jià)通
更新時(shí)間：2025.01.05
招聘合適的造價(jià)師為什么難？

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招聘合適的造價(jià)師為什么難？ 縱觀目前招聘市場，各行各業(yè)都在招兵買馬，積極尋找合適企業(yè) 發(fā)展的人才，做為造價(jià)咨詢行業(yè)當(dāng)然也不例外。剛過春節(jié)，好些造價(jià) 咨詢企業(yè)工程已經(jīng)下來， 就急著找合適的人才。 但一覽造價(jià)薪指的調(diào) 查人員發(fā)現(xiàn)：在招聘的過程中，不是企業(yè)看不上人才，就是人才不愿 意來公司，究竟問題出在哪里呢？ 企業(yè)與人才對待薪酬的態(tài)度不一致 目前造價(jià)師待遇在逐年穩(wěn)步 增長，但一些企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人， 甚至領(lǐng)導(dǎo)人的觀念還停在兩年前的水 平，還是按照以前的工資結(jié)構(gòu)及待遇。覺得自己公司是老品牌，業(yè)務(wù) 量也多，想來的人一大把。其實(shí)不然，市場已經(jīng)悄悄地在變化，人才 更看中自己的發(fā)展機(jī)會(huì)， 自己生活工作的舒適度等等。 所以需要企業(yè) 的 hr 深入下去，找到適合企業(yè)發(fā)展薪酬制度，更好地吸引人才，使 公司穩(wěn)步快速發(fā)展。 人才流動(dòng)趨勢使造價(jià)咨詢行業(yè)處于尷尬的地位 造價(jià)咨詢單位本 身也是服務(wù)機(jī)構(gòu)， 規(guī)模一般是二三十個(gè)

建筑師與結(jié)構(gòu)師(7)

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【知乎】結(jié)構(gòu)師為什么要黑建筑師？ 豬小寶： 首先，黑的不是所有的建筑師，黑的是一部分自以為是、害人害己的建筑師。 其次，講幾個(gè)親眼所見的小故事。 某大型醫(yī)院項(xiàng)目， 做方案的建筑師做的花哨無比， 做施工圖的建筑師渾渾噩噩， 最后送去審 圖，被審圖單位發(fā)現(xiàn)違反了「疏散樓梯必須直通室外」的黑體字強(qiáng)條，只能全部推翻重做。 業(yè)主非常生氣， 白白耽誤了時(shí)間進(jìn)度。結(jié)構(gòu)工程師加班加點(diǎn)六個(gè)月，全套圖紙做了三遍，最 后一分錢獎(jiǎng)金也沒拿到。因?yàn)闃I(yè)主不會(huì)因?yàn)檫@次重做多付一分錢設(shè)計(jì)費(fèi)。 某住宅小區(qū)項(xiàng)目， 業(yè)主催的特別急， 建筑師的方案又做的非?；ㄉ?， 高位轉(zhuǎn)換、 框支剪力墻、 一個(gè)大超好幾個(gè)小超 ??結(jié)構(gòu)工程師做完了抗震超限審查、 做完了全套施工圖紙、 又按審圖 意見修改完成。 這個(gè)時(shí)候， 建筑師才發(fā)現(xiàn)整個(gè)小區(qū)的容積率超標(biāo)了， 業(yè)主根本沒法過規(guī)劃局 這一關(guān)。業(yè)主又怒了，沒辦法，只能全部推翻重來，降低高度。高位轉(zhuǎn)換、

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