造價通
更新時間：2025.01.05
招聘合適的造價師為什么難？

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招聘合適的造價師為什么難？ 縱觀目前招聘市場，各行各業(yè)都在招兵買馬，積極尋找合適企業(yè) 發(fā)展的人才，做為造價咨詢行業(yè)當(dāng)然也不例外。剛過春節(jié)，好些造價 咨詢企業(yè)工程已經(jīng)下來， 就急著找合適的人才。 但一覽造價薪指的調(diào) 查人員發(fā)現(xiàn)：在招聘的過程中，不是企業(yè)看不上人才，就是人才不愿 意來公司，究竟問題出在哪里呢？ 企業(yè)與人才對待薪酬的態(tài)度不一致 目前造價師待遇在逐年穩(wěn)步 增長，但一些企業(yè)相關(guān)負責(zé)人， 甚至領(lǐng)導(dǎo)人的觀念還停在兩年前的水 平，還是按照以前的工資結(jié)構(gòu)及待遇。覺得自己公司是老品牌，業(yè)務(wù) 量也多，想來的人一大把。其實不然，市場已經(jīng)悄悄地在變化，人才 更看中自己的發(fā)展機會， 自己生活工作的舒適度等等。 所以需要企業(yè) 的 hr 深入下去，找到適合企業(yè)發(fā)展薪酬制度，更好地吸引人才，使 公司穩(wěn)步快速發(fā)展。 人才流動趨勢使造價咨詢行業(yè)處于尷尬的地位 造價咨詢單位本 身也是服務(wù)機構(gòu)， 規(guī)模一般是二三十個

造價師考試習(xí)題

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2009年重慶造價員資格考試試題《工程造價基礎(chǔ)知識》 一、單項選擇題 (共 60 題，每題 1分。每題的備選項中，只有一個最符合題意。 ) 1、在初步設(shè)計階段，經(jīng)過相關(guān)部門批準， （ ）即作為擬建項目工程造價的最高限額。 A. 投資估算 B. 設(shè)計概算 C. 施工圖預(yù)算 D. 設(shè)計預(yù)算 2、根據(jù)我國現(xiàn)行規(guī)定，甲級和乙級工程造價咨詢企業(yè)專職從事工程造價專業(yè)工作的人員中，取得造價工程師注冊證 書的人員分別不得少于人數(shù)為（ ）。 A. 20 和 l2 B. 16 和 8 C. 10 和 6 D. 8 和 6 3、引起債權(quán)債務(wù)關(guān)系發(fā)生最主要、最普遍的根據(jù)是（ ）。 A. 合同 B. 不當(dāng)?shù)美? C. 侵權(quán)行為 D. 無因管理 4、根據(jù)《工程造價咨詢企業(yè)管理辦法》 ，下列屬于工程造價咨詢企業(yè)業(yè)務(wù)范圍的是（ ）。 A．工程竣工結(jié)算報告的審核 B．工程項目經(jīng)濟評價報告的審批 C．工程項

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