造價通
更新時間：2025.06.15
加強(qiáng)會計(jì)師事務(wù)所監(jiān)督管理,規(guī)范事務(wù)所審計(jì)行為

格式：pdf

大?。?span class="single-tag-height">1.4MB

頁數(shù)： 2頁

改革開放以來,在市場經(jīng)濟(jì)的浪潮影響下,會計(jì)師事務(wù)所也迅速成長。我國的會計(jì)師事務(wù)所在滿足市場經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)需求的同時,也在不斷推動自身行業(yè)的發(fā)展。但是在會計(jì)師事務(wù)所發(fā)展期間,其監(jiān)督管理方面開始顯現(xiàn)出一系列迫切需要解決的問題,下面我們淺談在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中,如何正確看待和解決會計(jì)事務(wù)所中監(jiān)督管理出現(xiàn)的問題。

會計(jì)師事務(wù)所員工績效考核制度

格式：pdf

大?。?span class="single-tag-height">10KB

頁數(shù)： 7頁

員工績效考核制度 第一條 、工作績效考核，簡稱考核，目的在于通過對員 工一定期的工作成績、工作能力的考核，把握每一位員工的 實(shí)際工作狀況，為 教育培訓(xùn)、工作調(diào)動以及提薪、晉升、獎 勵表彰等提供客觀可靠的依據(jù)。更重要的是，通過這些評價 可促使員工有計(jì)劃地改進(jìn)工作，以保證公司營運(yùn)與發(fā)展的要 求。 第二條 、績效考核原則。 1.考績不是為了制造員工間的差距，而是實(shí)事求是地發(fā) 現(xiàn)員工工作的長處、短處，以揚(yáng)長避短，有所改進(jìn)、提高； 2.考績應(yīng)以規(guī)定的考核項(xiàng)目及其事實(shí)為依據(jù)； 3.考績應(yīng)以確認(rèn)的事實(shí)或者可靠的材料為依據(jù)； 4.考績自始至終應(yīng)以公正為原則，決不允許營私舞弊。 第三條 、適用范圍。 本規(guī)則除下列人員外適用于公司全員。 1.考核期開始未進(jìn)入公司的員工； 2.因私、因病、因傷而連續(xù)缺勤三十日以上者； 3.因工傷而連續(xù)缺勤七十五日以上者； 4.雖然在考核期任職，但考核實(shí)施日已經(jīng)退職者。 第四條

熱門知識

造價師事務(wù)所內(nèi)部管理制度

精華知識

造價師事務(wù)所內(nèi)部管理制度

最新知識

造價師事務(wù)所內(nèi)部管理制度
點(diǎn)擊加載更多>>

相關(guān)問答

造價師事務(wù)所內(nèi)部管理制度
點(diǎn)擊加載更多>>
專題概述
造價師事務(wù)所內(nèi)部管理制度相關(guān)專題

分類檢索：