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更新時間：2025.01.05
××房地產公司員工培訓管理制度

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××房地產公司員工培訓管理制度 1.總則 第一條 適用范圍 本管理辦法適用于××房地產開發(fā)有限公司（以下簡稱公司）全體員工。 第二條 目的 為了使企業(yè)內部員工的業(yè)務素質和技能滿足公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展的需要， 公 司對員工應進行有計劃、 有系統(tǒng)的培訓， 以達到公司與員工共同發(fā)展的目的， 特制定本管 理辦法。 第三條 培訓目標 公司以“服務于企業(yè)利益、服務于企業(yè)員工”為目標，在考慮公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展基礎 上，尊重員工個性與發(fā)展要求， 通過多樣化的培訓不斷提高員工的素質與工作技能， 把因 員工能力不足和態(tài)度不積極而導致的人力成本浪費控制在最小限度， 為公司提供各類合格 的管理人員和專業(yè)人員。 第四條 培訓宗旨 全員培訓，終生培訓。 第五條 培訓方針 自我培訓與傳授培訓相結合、崗位技能培訓與專業(yè)知識培訓相結合。 第六條 培訓原則 公司對員工的培訓遵循系統(tǒng)性原則、 制度化原則、 主動性原則、 多

外派員工培訓管理制度

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長沙軟件園有限公司 Changsha Software Park Co., Ltd. 外派員工培訓管理制度 第 1 條 為了規(guī)范外派員工培訓管理， 保證外派培訓質量， 特制定本 制度。 第 2 條 本制度適應公派及私請外出培訓的員工。 第 3 條 外派培訓人員的資格： a、參加外派培訓的人員應首先滿足外派項目對人員學歷、 能力等方面的要求。 b、如無特殊批準，滿足參加外派培訓資格的人員應為已在 公司工作一年以上、年度考核優(yōu)秀、有意愿在本企業(yè)長期 工作的員工，其在勞動合同履行期內。 第 4 條 參加培訓的員工應在培訓前填寫《員工培訓申請表》 ，需附 上培訓機構的資質介紹、課程安排、費用情況等資料，由綜 合管理部進行資格審查和核準， 并經公司領導批準后報綜合 管理部備案才可外派，否則所有費用一律不得報銷。 1、如是公派外出培訓，請公派人在《員工培訓申請表》的 公派人意見一欄寫明：公派理由。

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