造價通
更新時間：2024.12.29
造價咨詢公司績效提成方案

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工程師績效計算辦法（ 2017 年修訂） 結(jié)合目前市場與公司業(yè)務(wù)情況 , 根據(jù)之前相關(guān)制度相關(guān)依據(jù)進行部分修正， 特擬定本修 定辦法，未盡事宜仍按原制度執(zhí)行。 一、專業(yè)技術(shù)人員薪酬構(gòu)成 專業(yè)技術(shù)人員薪酬 =基礎(chǔ)工資 +注冊工資 +

工程造價咨詢員工培訓(xùn)制度

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工程造價咨詢員工培訓(xùn)制度 第一條 員工培訓(xùn)的目標與宗旨 1．為提高員工素質(zhì)，滿足公司發(fā)展和員工發(fā)展需求，創(chuàng)建優(yōu)秀的員工隊伍，建立學(xué)習(xí) 型組織。 2．培訓(xùn)的目標是通過不斷提高員工的知識水平、工作能力和能動性，把因員工知識、 能力不足和態(tài)度不積極而產(chǎn)生的人力成本的浪費控制在最小幅度，使員工達到實現(xiàn)自我的 目標。 3．公司的培訓(xùn)制度與員工的職業(yè)生涯設(shè)計相結(jié)合，促進公司與個人的共同發(fā)展。 4．培訓(xùn)方針是自我培訓(xùn)與傳授培訓(xùn)相結(jié)合，崗位培訓(xùn)與專業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合。 第二條 培訓(xùn)的組織策劃和實施 1．公司負責(zé)培訓(xùn)活動的統(tǒng)籌、規(guī)劃。 2．技術(shù)負責(zé)人負責(zé)培訓(xùn)的具體實施。 3．總工程師負責(zé)監(jiān)督培訓(xùn) 的實施、督促，同時在公司整體培訓(xùn)計劃下組織好本部門內(nèi) 部的培訓(xùn)。 第三條 培訓(xùn)的形式與方法 1．公司的培訓(xùn)形式包括公司內(nèi)部培訓(xùn)、外派培訓(xùn)和員工自我培訓(xùn)。內(nèi)部培訓(xùn)又分為員 工職前培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)和員工態(tài)度培訓(xùn)。 2．職前

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