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目錄 第一章 總則 ......................................... 1 第二章 職責(zé)范圍 ..................................... 1 第三章 圖紙審核實(shí)施方法 ............................. 5 第四章 技術(shù)交底實(shí)施辦法 ............................. 7 第一節(jié) 總則 . ...................................... 7 第二節(jié) 各項(xiàng)工程分級交底的內(nèi)容 . .................... 7 路基土石方工程 .................................. 7 橋梁工程 ........................................ 8 隧道工程 ..........
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**礦業(yè)專業(yè)技術(shù)職稱評聘管理辦法 （試行） 第一章 總則 第一條 本辦法適用于 ** 礦業(yè)公司所屬生產(chǎn)、技術(shù)崗位 員工，在工程類專業(yè)技術(shù)資格的評審和職務(wù)的聘任管理，經(jīng) 濟(jì)類、管理類以及取得國家職業(yè)資格的技術(shù)工人的聘任管理 另行規(guī)定。 第二條 專業(yè)技術(shù)資格適用范圍如下表。 專業(yè)技術(shù)職稱類別、等級、評聘范圍 等級 職 稱 部 門 適應(yīng)專業(yè) ∕崗位 高級 教授級 高級工程師 生產(chǎn)技術(shù)部、 采礦公司、 選礦公司、 機(jī)械動(dòng)力公司、 質(zhì)檢中心、 環(huán)保安全部 采礦、地質(zhì)、測 量、機(jī)電一體化、 自動(dòng)化、機(jī)械類、 選礦類、安全類 檢驗(yàn)化驗(yàn)類等 高級工程師 中級 工程師 初級 助理工程師 技術(shù)員 第三條 堅(jiān)持“因事設(shè)崗、按崗聘任、評聘分開、公平 競爭、聘約管理”原則。堅(jiān)持評、聘分開原則，通過評聘分 開、競爭上崗，逐步形成能者上，庸者下，充滿活力的競爭 用人機(jī)制。 第二章 專業(yè)技術(shù)資格評審認(rèn)定 第四條 專業(yè)技術(shù)
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專題概述
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