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更新時(shí)間:2024.12.28
中小房地產(chǎn)企業(yè)吸引人才策略

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中小房地產(chǎn)企業(yè)吸引人才策略——隨著土地、金融政策的變化,土地交易等陽(yáng)光化、透明化,國(guó)家宏觀調(diào)控的調(diào)整。房地產(chǎn)企業(yè)著面對(duì)前所未有的挑戰(zhàn)和機(jī)遇,企業(yè)在這生存與發(fā)展過(guò)程中,人才起了關(guān)鍵性的作用。

中小房地產(chǎn)企業(yè)融資問(wèn)題探討

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一、中小房地產(chǎn)企業(yè)融資現(xiàn)狀近幾年,我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、城市化進(jìn)程加快、居民收入水平提高及政府啟動(dòng)內(nèi)需的政策,都為房地產(chǎn)業(yè)的發(fā)展注入了新的活力。我國(guó)的房地產(chǎn)業(yè)從80年代開(kāi)始復(fù)蘇以來(lái),經(jīng)過(guò)二十幾年的發(fā)展,不僅產(chǎn)業(yè)規(guī)模得到巨幅擴(kuò)張,產(chǎn)業(yè)的內(nèi)涵也已發(fā)生了巨大變化,已成為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中相當(dāng)重要的一個(gè)產(chǎn)

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