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為了研究礦工意向性不安全行為的發(fā)生機(jī)理,依據(jù)計(jì)劃行為理論(TPB)和突變理論,建立礦工意向性不安全行為的評價(jià)指標(biāo)體系,構(gòu)建礦工意向性不安全行為的燕尾突變模型。借助燕尾突變模型,分析礦工意向性不安全行為的形成過程,解釋了在主觀規(guī)范、知覺行為控制和行為態(tài)度的綜合影響下,礦工意向性安全行為狀態(tài)的突變過程,并總結(jié)出發(fā)生意向性不安全行為的3種情況。從安全培訓(xùn)、企業(yè)文化、監(jiān)督體系3個(gè)方面提出維持礦工意向性安全行為狀態(tài)穩(wěn)定性的相關(guān)策略。