ANP-SPA的建筑企業(yè)精益建造能力評價

為了提高建筑企業(yè)競爭實力,采用多層次模糊綜合評判法構(gòu)建模糊綜合評價模型,研究了建筑企業(yè)價值鏈管理總體模型并對其進行優(yōu)化,分解價值鏈核心能力各構(gòu)成要素,形成評價指標體系來評價建筑企業(yè)價值鏈的核心增值能力.研究結(jié)果表明,該評價可以測算出企業(yè)核心增值能力的強度和各構(gòu)成要素對核心能力的影響程度.

建筑企業(yè)安全管理能力是建筑企業(yè)安全管理體系的重要組成部分,進行科學(xué)的建筑企業(yè)安全管理能力評價是提高該項能力的前提和基礎(chǔ)。實踐證明,從安全管理投入、安全管理潛能、安全管理效益角度構(gòu)建的建筑企業(yè)安全管理能力評價指標體系,采用模糊綜合評價方法建立模糊綜合評判模型,簡單易行且能反映問題的實質(zhì),其評價結(jié)構(gòu)比較符合客觀實際,評價結(jié)果對于尋找提高建筑安全管理能力的途徑、促進建筑企業(yè)安全管理都具有現(xiàn)實意義。

針對目前對崗位勝任力能力的理論研究和對電力企業(yè)評價體系所存在的問題進行分析,提出了崗位勝任力能力評價體系,為員工能力和組織能力提升提出了新的思路。從評價制度、評價組織、評價標準、評價試題庫、評價方法和e化平臺6個方面進行設(shè)計,目的是建設(shè)成一個\"以人為本,注重能力\"、\"一體化、精益化\"的崗位勝任力能力評價體系,為企業(yè)實現(xiàn)\"人才強企\"戰(zhàn)略奠定基礎(chǔ)。

介紹了建筑企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力評價方法。通過對建筑企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力影響因素的研究,構(gòu)建了評價指標體系,探討了各定性和定量指標的量化方法,采用bp神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)建立了建筑企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力評價模型。研究表明,該模型能夠完成建筑企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力評價指標與評價結(jié)果之間的非線性映射,是一種有效而準確的評價方法。

為了使建筑企業(yè)有效地提高客戶關(guān)系能力、實施客戶關(guān)系管理、構(gòu)建良好的客戶關(guān)系、贏得市場競爭優(yōu)勢,應(yīng)用結(jié)構(gòu)方程模型方法,構(gòu)建建筑企業(yè)客戶關(guān)系能力評價體系;并在問卷調(diào)查的基礎(chǔ)上,運用spss17.0和amos17.0軟件進行一階驗證性因子分析和二階驗證性因子分析。研究表明,6個一階因子之間相互影響,并對二階因子\"建筑企業(yè)客戶關(guān)系能力\"具有較高的系數(shù)。其中,一階因子\"組織體系保障能力\"的標準化系數(shù)最高。

在綜合前人關(guān)于企業(yè)信息化評價研究成果的基礎(chǔ)上,提出了一套較為全面和科學(xué)的企業(yè)實施信息化能力評價的指標體系,詳細闡述了各評價指標的含義,運用改進ahp方法確定各指標的權(quán)重,根據(jù)專家對各個指標的評分予以加權(quán)得到綜合評價值,以評定企業(yè)實施信息化能力的等級。

1/8 地坪施工企業(yè)能力評價導(dǎo)則考核 申請書 （試運行） 企業(yè)名稱：(蓋章) 申請日期：年月日 中國建筑材料聯(lián)合會地坪產(chǎn)業(yè)分會編制 填表須知 1.本《申請書》須用墨筆填寫或用計算機打印，字跡要清晰； 2.本《申請書》內(nèi)凡要求選項的，須在“□”內(nèi)劃“√” 3.本《申請書》所填報項目（含表格）頁面不足時，可用紙附頁，并須連同正頁編寫頁碼； 4.本《申請書》若無申請單位法定代表簽名和法人單位蓋章無效； 5.本《申請書》亦適用于首次申請、復(fù)查申請。 .概況 1.1聯(lián)系方式 地址： 負責(zé)人：職務(wù)：電話： ： 聯(lián)系人：職務(wù)：電話： ： 1.2申請評定的施工業(yè)務(wù)范圍（并提供相關(guān)證明資料例如：合同） 、整體混凝土地坪□、后張預(yù)應(yīng)力型混凝土地坪□ 、水泥基干撒濕鋪砂漿耐磨地坪□、滲透型液體硬化劑及拋光地坪

本文從實用性角度出發(fā)，結(jié)合熵權(quán)法建立一個能夠定量評價企業(yè)財務(wù)核心能力的評價指標體系。誼指標體系由規(guī)模競爭力、財務(wù)表現(xiàn)能力、財務(wù)活動能力3個一級指標組成。

建筑施工企業(yè)自主創(chuàng)新評價研究 摘要：針對施工企業(yè)自主創(chuàng)新評價問題構(gòu)建了評價指標體系，提出了基于熵權(quán)和未確知測度的施工企業(yè)自 主創(chuàng)新評價方法。利用熵權(quán)確定施工企業(yè)自主創(chuàng)新指標權(quán)重，結(jié)合未確知測度函數(shù)得到的測度矩陣計算綜 合測度向量，利用置信度識別準則評定施工企業(yè)自主創(chuàng)新能力。實證研究表明該方法應(yīng)用到施工企業(yè)自主 創(chuàng)新評價中是可行的。 關(guān)鍵詞:施工企業(yè)；自主創(chuàng)新；熵法；未確知測度 創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，也是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力。在企業(yè)，創(chuàng)新是生產(chǎn) 要素和生產(chǎn)條件的一種新組合，能夠使得一定的投入獲得更大產(chǎn)出。企業(yè)競爭優(yōu)勢源自于可 持續(xù)性自主創(chuàng)新。國內(nèi)的建筑施工企業(yè)大都是典型的勞動力密集的企業(yè)。由于種種原因，一 些建筑施工企業(yè)自主創(chuàng)新的動力不足，壓力不大，在施工方案、施工工藝、施工工序等方面 科技含量低于其它行業(yè)。對自主創(chuàng)新進行評價，有利于提高施工企業(yè)的

以模糊數(shù)學(xué)、層次分析法為理論基礎(chǔ),從施工企業(yè)的角度出發(fā),以應(yīng)急管理的流程為主線,構(gòu)建了施工企業(yè)應(yīng)急綜合能力評價指標體系及評價模型,并進行了實例評價。論文的研究對提高施工企業(yè)應(yīng)急能力,減少工程項目突發(fā)事件的發(fā)生及其損失,具有重大的理論意義和實踐價值。

采用主成分分析法進行房地產(chǎn)企業(yè)財務(wù)能力評價,可以用少數(shù)的綜合變量取代原有的多維變量來進行有針對性的定量化評價。采用該方法進行實證分析,以我國上市房地產(chǎn)公司中8家財務(wù)困境公司和8家財務(wù)正常公司為樣本,選取了能較全面反映公司財務(wù)狀況的10個財務(wù)指標為變量,應(yīng)用主成分分析方法,進行上市公司的財務(wù)能力評價,研究表明,該方法可以有效評價房地產(chǎn)企業(yè)財務(wù)能力,避免了以往房地產(chǎn)企業(yè)財務(wù)能力評價方法通常具有的主觀性,以及忽略評價指標之間的相關(guān)性的問題。

剖析了企業(yè)集成創(chuàng)新能力的理論內(nèi)涵,基于技術(shù)集成能力、戰(zhàn)略集成能力、知識集成能力、組織集成能力4個維度,構(gòu)建了企業(yè)集成創(chuàng)新能力評價指標體系。

企業(yè)的安全信息能力高低是企業(yè)安全生產(chǎn)成敗的關(guān)鍵,其核心是安全信息的利用能力和安全信息的創(chuàng)造能力。文章從安全信息人才、安全信息機構(gòu)與信息設(shè)施和信息活動能力三個方面建立企業(yè)安全信息能力評價指標體系,為科學(xué)評價企業(yè)安全信息能力水平提供依據(jù)。

本文通過對崗位勝任能力相關(guān)理論研究,結(jié)合電力企業(yè)員工評價的特點和具體實踐經(jīng)驗,從資源領(lǐng)域和管理領(lǐng)域兩個方面構(gòu)建評價工作考核指標體系,從考核組織、考核方法和考核流程三個方面構(gòu)建內(nèi)控工具,采用dmaic精益管理方法進行內(nèi)控運營,形成崗位勝任能力評價內(nèi)控體系。本文對評價內(nèi)控體系進行了研究和探索,以期為電力企業(yè)開展崗位勝任能力評價優(yōu)化提升和閉環(huán)管理提供有效的方法與實踐依據(jù)。

首先簡要探討了建筑企業(yè)危機管理的概念和危機的類型,重點提出了評價建筑企業(yè)危機管理能力的指標體系和計算方法,最后給出了一個實例,驗證了該指標體系及評價方法的可行性。

煤炭建筑企業(yè)核心能力是煤炭建筑企業(yè)持續(xù)競爭優(yōu)勢的來源,目前國內(nèi)外學(xué)者對煤炭建筑企業(yè)核心能力開展了一些研究,但都偏重定性的理論分析,缺乏比較具體可操作的系統(tǒng)分析方法。文中采用多級綜合模糊評價方法對煤炭建筑企業(yè)核心能力進行了分析,建立了煤炭建筑企業(yè)核心能力評價指標體系,并結(jié)合實例,具體分析了采用多級模糊綜合評價法評價煤炭建筑企業(yè)核心能力的過程。

知識創(chuàng)新是企業(yè)核心能力形成的關(guān)鍵,正確分析和評價企業(yè)的知識創(chuàng)新能力,對于促進企業(yè)核心能力形成、提高企業(yè)知識管理水平以及增強企業(yè)競爭優(yōu)勢,具有重要的實踐意義?；趦r值鏈理論,在構(gòu)建企業(yè)知識創(chuàng)新能力綜合評價指標體系的基礎(chǔ)上,運用層次分析方法和灰色關(guān)聯(lián)理論,建立了基于層次分析法的灰色關(guān)聯(lián)度綜合評價模型,利用該模型對企業(yè)知識創(chuàng)新能力進行綜合評價,使企業(yè)了解其知識創(chuàng)新能力現(xiàn)狀,為企業(yè)制定創(chuàng)新策略提供依據(jù)。

在激烈的市場競爭環(huán)境下,我國物流企業(yè)必須強化服務(wù)質(zhì)量理念,通過營銷創(chuàng)新適應(yīng)市場環(huán)境變化,提升物流企業(yè)市場競爭力。物流企業(yè)營銷能力對于我國現(xiàn)代物流業(yè)發(fā)展具有十分重要的作用,物流企業(yè)營銷能力評價指標體系構(gòu)建將有助于分析把握現(xiàn)代物流發(fā)展趨勢,促進物流企業(yè)又好又快發(fā)展。

本文通過崗位勝任能力評價相關(guān)理論研究,運用amp指標模型,構(gòu)建了崗位勝任能力評價工作考核模型;采用對標分析、現(xiàn)場訪談和問卷調(diào)研方法,分析了具體的考核關(guān)鍵點;最后通過具體指標描述,形成崗位勝任能力評價工作考核指標體系。通過對評價工作考核指標體系的探索,為企業(yè)開展崗位勝任能力評價體系建設(shè)和閉環(huán)管理提供新的方法與實踐依據(jù)。

文章結(jié)合項目管理基本內(nèi)涵與多項目管理的特征屬性，從組織運行能力、資源協(xié)調(diào)能力、計劃管控能力以及信息集成能力四個方面構(gòu)建了評價指標，并借鑒層次分析方法，確定指標權(quán)重。最終，通過構(gòu)建切合我國工程行業(yè)項目生產(chǎn)實際的評價指標體系，以期幫助施工企業(yè)考察自身多項目管理能力水平，完善能力建設(shè)。

從企業(yè)價值創(chuàng)新的全新經(jīng)營理念和戰(zhàn)略思維出發(fā),探究了企業(yè)價值創(chuàng)新能力評價定位與評價指標體系設(shè)立的原則,最后從提供新產(chǎn)品和服務(wù)的能力、技術(shù)與管理創(chuàng)新能力、開拓市場與創(chuàng)新產(chǎn)品能力、產(chǎn)品功能創(chuàng)新能力以及突破現(xiàn)有市場邊界能力等五個方面來構(gòu)建企業(yè)價值創(chuàng)新能力評價的指標體系。

目前,由于企業(yè)信用評價模型和指標體系存在主觀隨意、差異甚巨、相互矛盾的現(xiàn)象,信用評級的客觀性、科學(xué)性和公正性遭到社會的普遍質(zhì)疑。深究其因,主要是對企業(yè)信用評價相關(guān)性理論——評價指標與企業(yè)信用的相關(guān)性和評價指標之間相關(guān)性的研究嚴重不足。遵循理論分析和實證研究相結(jié)合的原則,初步探討企業(yè)信用能力評價指標的相關(guān)性問題,得出的結(jié)論是目前企業(yè)信用評價模型和指標體系中的信用能力評價指標有一半基于指標間的高度相關(guān)性完全可相互替代,僅有不足一半的指標與企業(yè)信用存在顯著相關(guān)性。