IT行業(yè)的治理結(jié)構(gòu)、R&D投入與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,公司治理問(wèn)題備受關(guān)注,國(guó)內(nèi)外眾多學(xué)者致力于公司治理的研究,研究成果也是十分豐富。公司治理問(wèn)題之所以受到來(lái)自各界的關(guān)注,原因在于它與一切公司內(nèi)部問(wèn)題和經(jīng)營(yíng)表現(xiàn)密切相關(guān)。本文基于對(duì)企業(yè)治理結(jié)構(gòu)與經(jīng)營(yíng)績(jī)效關(guān)系相關(guān)理念的概述,綜合探討了資本結(jié)構(gòu)、董事會(huì)機(jī)構(gòu)及高管薪酬對(duì)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的影響,并進(jìn)一步進(jìn)行了總結(jié)。

以中國(guó)制造業(yè)、服務(wù)業(yè)和信息產(chǎn)業(yè)等112家企業(yè)為樣本進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查,在數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)上建立了結(jié)構(gòu)方程模型.結(jié)果表明,企業(yè)家精神通過(guò)組織學(xué)習(xí)中介變量對(duì)企業(yè)績(jī)效產(chǎn)生影響,環(huán)境的不確定性通過(guò)企業(yè)家精神、組織學(xué)習(xí)兩條途徑對(duì)企業(yè)績(jī)效產(chǎn)生影響.

隨著我國(guó)漁業(yè)市場(chǎng)的不斷繁榮和漁業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈的不斷延伸,漁業(yè)產(chǎn)業(yè)呈現(xiàn)多元化趨勢(shì),產(chǎn)業(yè)組織結(jié)構(gòu)越來(lái)越成為影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的重要因素。在這樣的背景下,從產(chǎn)業(yè)組織結(jié)構(gòu)出發(fā),從縱向一體化和企業(yè)規(guī)模2個(gè)角度對(duì)漁業(yè)組織結(jié)構(gòu)問(wèn)題進(jìn)行分析,探討對(duì)漁業(yè)企業(yè)績(jī)效的影響機(jī)制。通過(guò)層次分析法和二元回歸模型相結(jié)合的方法,提出鼓勵(lì)漁業(yè)企業(yè)通過(guò)兼并擴(kuò)大規(guī)模、扶持潛力大的漁業(yè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)做大做強(qiáng)、促進(jìn)漁業(yè)企業(yè)采取多樣化發(fā)展、縱向整合、覆蓋漁業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈的經(jīng)營(yíng)策略,以實(shí)現(xiàn)漁業(yè)企業(yè)的高效發(fā)展。

本文以國(guó)內(nèi)、外各27家,共54家上市施工企業(yè)為研究對(duì)象進(jìn)行研究。結(jié)果表明施工企業(yè)國(guó)際化程度與企業(yè)績(jī)效之間存在u型曲線關(guān)系;中國(guó)施工企業(yè)績(jī)效低于國(guó)外施工企業(yè);中國(guó)施工企業(yè)抵抗國(guó)際化風(fēng)險(xiǎn)的能力較弱;資本結(jié)構(gòu)對(duì)施工企業(yè)績(jī)效有正向影響,而企業(yè)規(guī)模對(duì)施工企業(yè)績(jī)效影響不大。

知識(shí)管理是企業(yè)創(chuàng)新項(xiàng)目r&d活動(dòng)的重要部分,知識(shí)管理績(jī)效決定著企業(yè)創(chuàng)新項(xiàng)目r&d活動(dòng)的成敗。闡述了企業(yè)創(chuàng)新項(xiàng)目r&d活動(dòng)中的知識(shí)構(gòu)成及知識(shí)管理績(jī)效的評(píng)價(jià)原則,給出了知識(shí)管理績(jī)效的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,并運(yùn)用dea方法對(duì)組織創(chuàng)新項(xiàng)目r&d活動(dòng)的知識(shí)管理績(jī)效進(jìn)行了實(shí)證評(píng)價(jià)。

r&d預(yù)算管理是r&d管理中的一個(gè)重要方面,但目前我國(guó)企業(yè)的r&d預(yù)算管理普遍效率很低,其主要原因是企業(yè)缺乏適合r&d項(xiàng)目的預(yù)算管理信息系統(tǒng)。在分析r&d項(xiàng)目預(yù)算管理特點(diǎn)的基礎(chǔ)上,分別從數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)、系統(tǒng)結(jié)構(gòu)及功能結(jié)構(gòu)三個(gè)方面對(duì)r&d預(yù)算管理信息系統(tǒng)的構(gòu)建進(jìn)行了探討,以期為r&d預(yù)算管理的理論研究以及實(shí)踐應(yīng)用提供參考和技術(shù)支持。

本文從企業(yè)績(jī)效和資本結(jié)構(gòu)兩個(gè)角度研究其對(duì)管理層薪酬的影響作用,同時(shí)考慮了在不同資產(chǎn)規(guī)模下,企業(yè)績(jī)效和資本結(jié)構(gòu)與管理層薪酬的關(guān)系。本文將管理者薪酬設(shè)定為因變量;企業(yè)資本結(jié)構(gòu)和績(jī)效設(shè)定為自變量,通過(guò)多元回歸的方法分析企業(yè)資本結(jié)構(gòu)、企業(yè)績(jī)效與管理者薪酬三者之間的關(guān)系,研究結(jié)果表明:上市公司管理者薪酬與現(xiàn)金流資產(chǎn)比率、資產(chǎn)收益、企業(yè)負(fù)債率正相關(guān),與企業(yè)各項(xiàng)負(fù)債率負(fù)相關(guān);在不同的資產(chǎn)規(guī)模條件下,企業(yè)管理者薪酬與資本收益及企業(yè)負(fù)債之間表現(xiàn)的關(guān)系各有不同。

為探討資本結(jié)構(gòu)與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系，本文選取了2012-2013年度191個(gè)上市公司樣本，實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)：企業(yè)資本結(jié)構(gòu)與企業(yè)績(jī)效呈“倒u”型非線性關(guān)系，即隨著債務(wù)融資的增加，企業(yè)績(jī)效呈先增后減的變動(dòng)趨勢(shì)。本文進(jìn)一步豐富了關(guān)于資本結(jié)構(gòu)理論的經(jīng)驗(yàn)研究，并且對(duì)企業(yè)管理者進(jìn)行財(cái)務(wù)決策具有一定的實(shí)務(wù)指導(dǎo)價(jià)值。

文章基于iso26000國(guó)際標(biāo)準(zhǔn),選取資產(chǎn)規(guī)模的自然對(duì)數(shù)、凈資產(chǎn)收益率、已上市時(shí)間以及上市地點(diǎn),資產(chǎn)負(fù)債比等若干變量,主要通過(guò)相關(guān)系數(shù)r以及構(gòu)造iso回歸模型來(lái)揭示房地產(chǎn)上市公司社會(huì)責(zé)任履行狀況與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效之間的雙向互動(dòng)關(guān)系.

現(xiàn)在是知識(shí)和經(jīng)濟(jì)的時(shí)代,伴隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的進(jìn)程不斷加快,現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)變得高度信息化和高度技術(shù)化。如今的企業(yè)已經(jīng)慢慢進(jìn)入了利益最大化的經(jīng)營(yíng)模式時(shí)代,所以在企業(yè)的這種戰(zhàn)略管理背景下,企業(yè)實(shí)行戰(zhàn)略管理績(jī)效,可以大力的提升企業(yè)管理層次與能力,讓企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力提高。本文從公司治的理視角出發(fā),探討了我國(guó)企業(yè)內(nèi)部控制評(píng)價(jià)主體,確定了內(nèi)部控制評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)本文還分析了企業(yè)內(nèi)部控制評(píng)價(jià)的對(duì)象和評(píng)價(jià)的方法,為進(jìn)一步的完善我國(guó)公司的控制評(píng)價(jià)體系提出了一些可操作性的對(duì)策。

根據(jù)r&d項(xiàng)目績(jī)效評(píng)價(jià)國(guó)際上發(fā)展的趨勢(shì),本文在總結(jié)r&d項(xiàng)目績(jī)效評(píng)價(jià)功能的基礎(chǔ)上,對(duì)國(guó)內(nèi)外r&d項(xiàng)目績(jī)效評(píng)價(jià)的指標(biāo)設(shè)置方法和指標(biāo)的測(cè)評(píng)技術(shù)作了介紹,為我國(guó)r&d項(xiàng)目績(jī)效評(píng)價(jià)提供參考和借鑒

產(chǎn)品成本是指企業(yè)為了生產(chǎn)產(chǎn)品而發(fā)生的各種耗費(fèi)。狹義上，主要包括原材料、燃料和動(dòng)力費(fèi)，生產(chǎn)工人工資和各項(xiàng)制造費(fèi)用。廣義上而言，產(chǎn)品成本則是除了上述成本費(fèi)用以外，還包括為組織生產(chǎn)而發(fā)生的各項(xiàng)管理費(fèi)用，銷(xiāo)售費(fèi)用等。本人從廣義的角度對(duì)于企業(yè)的產(chǎn)品成本進(jìn)行分析。因?yàn)槠髽I(yè)績(jī)效是企業(yè)一定經(jīng)營(yíng)期間的經(jīng)營(yíng)效益和經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)，在考察企業(yè)績(jī)效的時(shí)候，不單是要看計(jì)人到產(chǎn)成品中的料工費(fèi)，也要考慮各種期間費(fèi)用，從整個(gè)企業(yè)的角度去分析才比較合理。

為探究企業(yè)安全文化結(jié)構(gòu)及其與安全業(yè)績(jī)的關(guān)系,在對(duì)國(guó)內(nèi)33家企業(yè)的1321名員工問(wèn)卷調(diào)查的基礎(chǔ)上,采用探索性因子分析和驗(yàn)證性因子分析相結(jié)合的方法,建立企業(yè)安全文化六因子結(jié)構(gòu)模型,并運(yùn)用相關(guān)分析和回歸分析,研究安全文化六因子得分與所收集的諸家企業(yè)5a的百萬(wàn)噸死亡率平均值的關(guān)系。結(jié)果表明,安全文化是一個(gè)多維變量,由安全承諾、安全參與、安全責(zé)任、安全機(jī)構(gòu)、安全實(shí)踐活動(dòng)、安全管理體系構(gòu)成,6個(gè)因子與百萬(wàn)噸死亡率存在顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系,均對(duì)安全業(yè)績(jī)具有預(yù)測(cè)作用,且安全承諾的預(yù)測(cè)力最強(qiáng)。

r&d預(yù)算管理信息系統(tǒng)在r&d項(xiàng)目管理中發(fā)揮著關(guān)鍵作用,但目前我國(guó)在r&d預(yù)算管理還相當(dāng)不完善。文章在企業(yè)r&d預(yù)算管理信息系統(tǒng)的基本理論分析基礎(chǔ)上,研究了目前我國(guó)r&d預(yù)算管理信息系統(tǒng)的應(yīng)用現(xiàn)狀、存在的安全問(wèn)題及問(wèn)題產(chǎn)生的原因,進(jìn)而提出了針對(duì)存在的安全性問(wèn)題的解決方案。

[碩士]債務(wù)融資和企業(yè)績(jī)效--基于我國(guó)房地產(chǎn)行業(yè)的實(shí)證研究——【學(xué)位年度】2010　　【摘要】　　本文的研究?jī)?nèi)容是研究債務(wù)融資和企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系，尤其是房地產(chǎn)行業(yè)，該行業(yè)在融資上很大程度依賴(lài)債務(wù)融資,尤其是銀行貸款，并分析這種行業(yè)負(fù)債的特點(diǎn)、構(gòu)成...

文章將結(jié)構(gòu)方程模型理論應(yīng)用到人力資源管理與企業(yè)績(jī)效間作用關(guān)系的研究中,運(yùn)用實(shí)證研究探索性地證實(shí)人力資源管理實(shí)踐與企業(yè)績(jī)效間的作用關(guān)系,為以后的研究提供了新思路與方法,為進(jìn)一步明朗\"黑箱\"問(wèn)題奠定了一定的基礎(chǔ)。

為了減少由于安全事故而造成的財(cái)產(chǎn)損失及環(huán)境的破壞等,我國(guó)建筑企業(yè)在安全投入方面還需不斷的加強(qiáng)和完善。安全投入(包括安全技術(shù)投入、安全教育投入等)對(duì)某一建筑企業(yè)的安全效益有著不同的影響,但它們之間的關(guān)聯(lián)程度大小很難確定。針對(duì)這種情況,運(yùn)用灰色關(guān)聯(lián)分析方法構(gòu)建模型,分析了我國(guó)建筑企業(yè)安全投入和安全效益之間的關(guān)系,并進(jìn)行了實(shí)例驗(yàn)證。該模型為建筑企業(yè)調(diào)控安全投入提供了可供借鑒的依據(jù)。

市場(chǎng)勢(shì)力是影響企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的重要因素,本文創(chuàng)新性地從微觀和中觀兩個(gè)層面,將市場(chǎng)勢(shì)力分為個(gè)體企業(yè)擁有的加價(jià)能力和表征市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況的行業(yè)結(jié)構(gòu),從理論上闡述了加價(jià)能力與行業(yè)結(jié)構(gòu)影響企業(yè)研發(fā)投資的機(jī)制,進(jìn)而構(gòu)建雙層線性模型處理行業(yè)和企業(yè)的雙層結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù),以中國(guó)制造業(yè)二位碼行業(yè)和微觀企業(yè)數(shù)據(jù)為樣本進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn),結(jié)果表明:勒納指數(shù)對(duì)企業(yè)研發(fā)投資的影響顯著為負(fù),說(shuō)明加價(jià)能力越強(qiáng)創(chuàng)新投入反而越低,并不存在預(yù)期的熊彼特效應(yīng)；對(duì)于有研發(fā)企業(yè)而言,行業(yè)結(jié)構(gòu)通過(guò)勒納指數(shù)發(fā)揮間接作用,市場(chǎng)集中度的降低有利于削弱勒納指數(shù)對(duì)企業(yè)研發(fā)投資的抑制作用,產(chǎn)生逃離競(jìng)爭(zhēng)效應(yīng),而此種效應(yīng)在大中型企業(yè)中更為突出,對(duì)于行業(yè)中的小型企業(yè)而言,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)并不能起到激勵(lì)研發(fā)投資的效果。

本文從建筑企業(yè)安全投入不足的現(xiàn)狀進(jìn)行分析入手,提出最優(yōu)化安全投入立體分析,并參考國(guó)內(nèi)建筑企業(yè)的相關(guān)資料,通過(guò)逐層分析安全投入各項(xiàng)指標(biāo)與安全績(jī)效的關(guān)系,綜合考量,提出了安全績(jī)效與安全投入之間的統(tǒng)計(jì)學(xué)量化關(guān)系。

企業(yè)績(jī)效是衡量一個(gè)企業(yè)效率與效益的綜合指標(biāo),隨著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的日益加劇,建筑企業(yè)越來(lái)越重視企業(yè)創(chuàng)新環(huán)境的培養(yǎng).通過(guò)構(gòu)建結(jié)構(gòu)方程模型研究建筑企業(yè)創(chuàng)新環(huán)境與績(jī)效之間的關(guān)系,利用問(wèn)卷調(diào)查的結(jié)果對(duì)模型進(jìn)行驗(yàn)證性因子分析,研究發(fā)現(xiàn):建筑企業(yè)創(chuàng)新意愿和創(chuàng)新能力對(duì)建筑企業(yè)收益績(jī)效、生產(chǎn)績(jī)效和運(yùn)營(yíng)績(jī)效均有正向影響.

以國(guó)有建材企業(yè)員工情緒智力為研究視角,檢驗(yàn)國(guó)有建材行業(yè)員工情緒智力對(duì)工作績(jī)效的影響作用。采用調(diào)查問(wèn)卷的方式,共收集有效樣本157份,運(yùn)用統(tǒng)計(jì)分析軟件spss19.0對(duì)采集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,得出情緒智力對(duì)工作績(jī)效存在顯著作用結(jié)論?；谝陨辖Y(jié)論,提出在國(guó)有建材企業(yè)人力資源管理過(guò)程中,通過(guò)提高員工情緒智力促進(jìn)員工工作績(jī)效,作為提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力重要手段的針對(duì)性建議和對(duì)策。

安全生產(chǎn)是指在勞動(dòng)過(guò)程中，通過(guò)努力改善勞動(dòng)條件，克服不安全因素，防止傷亡事故的發(fā)生。為了讓建筑企業(yè)更加合理地掌握安全投入，文章對(duì)建筑安全投入的研究提出了一些建議，以期達(dá)到使建筑安全投入與回報(bào)更加合理的目的。