SCOR模型的物流企業(yè)營運(yùn)與管理評價(jià)指標(biāo)體系研究

一、引言全球經(jīng)濟(jì)一體化、客戶需求的個性化、以及信息技術(shù)的飛速發(fā)展迫使企業(yè)在關(guān)注內(nèi)部效率的同時，更加注重提高和供應(yīng)商、客戶和合作伙伴之間的外部效率。而實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的關(guān)鍵在于如何更加有效地評價(jià)供應(yīng)鏈的運(yùn)行情況，從供應(yīng)鏈的整體角度出發(fā)加強(qiáng)對企業(yè)內(nèi)部和外部各個經(jīng)營環(huán)節(jié)的管理。供應(yīng)鏈運(yùn)作參考模型（supply-chainoperationsreference-model，scor）能夠全方位地評價(jià)企業(yè)內(nèi)外部的運(yùn)行效率，提高企業(yè)的競爭力。

在激烈的市場競爭環(huán)境下,我國物流企業(yè)必須強(qiáng)化服務(wù)質(zhì)量理念,通過營銷創(chuàng)新適應(yīng)市場環(huán)境變化,提升物流企業(yè)市場競爭力。物流企業(yè)營銷能力對于我國現(xiàn)代物流業(yè)發(fā)展具有十分重要的作用,物流企業(yè)營銷能力評價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建將有助于分析把握現(xiàn)代物流發(fā)展趨勢,促進(jìn)物流企業(yè)又好又快發(fā)展。

正確評價(jià)物流企業(yè)快速反應(yīng)能力有助于物流企業(yè)增強(qiáng)市場競爭力。文章通過大量問卷調(diào)查和統(tǒng)計(jì)分析,針對基于供應(yīng)鏈管理和物流系統(tǒng)論初步提出的物流企業(yè)快速反應(yīng)能力評價(jià)指標(biāo)體系展開信度分析、因子分析和效度分析,確立了物流企業(yè)快速反應(yīng)能力評價(jià)指標(biāo)體系由7項(xiàng)二級指標(biāo)41項(xiàng)三級指標(biāo)構(gòu)成,為物流企業(yè)快速反應(yīng)能力的評價(jià)提供了基礎(chǔ)。

在深入研究基礎(chǔ)服務(wù)條件、綜合服務(wù)功能、孵化經(jīng)濟(jì)功能等方面的基礎(chǔ)上構(gòu)建了科技企業(yè)孵化器評價(jià)指標(biāo)體系,并運(yùn)用層次分析法(ahp)設(shè)計(jì)綜合評價(jià)模型,以供科技企業(yè)孵化器建設(shè)研究參考。

2005年12月11日中國物流業(yè)全面開放以來,物流企業(yè)面臨著更加激烈的國際競爭,物流市場格局發(fā)生了深刻變化。然而,中國關(guān)于物流企業(yè)競爭力的評價(jià)指標(biāo)體系并不完善。根據(jù)2005年5月1日正式施行的《物流企業(yè)分類與評估指標(biāo)》和中國物流企業(yè)現(xiàn)狀,可采用層次分析法來分析和確定衡量中國物流企業(yè)競爭力的指標(biāo)和權(quán)重并據(jù)此建立評估模型。

eva和平衡記分卡是國外比較成熟的業(yè)績評價(jià)方法,而我國的企業(yè)績效評價(jià)體系盡管已經(jīng)具備一定的使用價(jià)值,但仍然存在許多不足之處,還有待于進(jìn)一步改進(jìn)。針對上述情況,本文在吸收現(xiàn)有評價(jià)體系長處的基礎(chǔ)上,試圖構(gòu)建一個適應(yīng)我國企業(yè)的業(yè)績評價(jià)指標(biāo)體系的新框架。

本文在對現(xiàn)有融資效率評價(jià)指標(biāo)體系研究的基礎(chǔ)上,以企業(yè)融資決策為出發(fā)點(diǎn),定義和明確了債務(wù)融資效率的內(nèi)涵和外延,以債務(wù)融資的融資數(shù)量、融資期限、融資方式等融資決策作為投入指標(biāo),融入資金的使用效率、風(fēng)險(xiǎn)狀況和法人治理效率為產(chǎn)出指標(biāo),構(gòu)建了企業(yè)債務(wù)融資效率評價(jià)指標(biāo)體系,并提出了聚類分析與數(shù)據(jù)包絡(luò)分析(dea)相結(jié)合的債務(wù)融資效率評價(jià)方法,為企業(yè)債務(wù)融資效率評價(jià)及債務(wù)融資決策提供了一個新的視角。

就我國企業(yè)財(cái)務(wù)評價(jià)指標(biāo)體系現(xiàn)狀來看,其中存在著很多的問題,而探究其原因可以發(fā)現(xiàn),其中最為主要的就是由于其所沿用的財(cái)務(wù)評價(jià)指標(biāo)主要是為1995年所頒布的指標(biāo)體系,而社會在不斷的發(fā)展,經(jīng)濟(jì)形勢也發(fā)生了很大的變化,傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)評價(jià)指標(biāo)已經(jīng)不再適用于當(dāng)前的社會形勢,所以對企業(yè)財(cái)務(wù)評價(jià)指標(biāo)體系進(jìn)行研究是非常有必要的,能夠找到其中所存在的問題并加以解決,最終促進(jìn)我國企業(yè)財(cái)務(wù)評價(jià)指標(biāo)體系的發(fā)展。

隨著現(xiàn)代社會的快速發(fā)展,經(jīng)濟(jì)上的競爭也日趨激烈。企業(yè)想要再進(jìn)一步鞏固自身的市場地位,必須完善財(cái)務(wù)業(yè)績評價(jià)指標(biāo)體系,該體系對于企業(yè)的整體進(jìn)步和業(yè)務(wù)部署等,都會產(chǎn)生較大影響。從長遠(yuǎn)的角度分析,財(cái)務(wù)業(yè)績評價(jià)指標(biāo)體系需要階段性的優(yōu)化。本文就此展開討論,并提出合理化建議。

隨著社會的不斷變化，傳統(tǒng)的企業(yè)財(cái)務(wù)評價(jià)指標(biāo)體系已經(jīng)不再適用于當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢了，需要找到新型的企業(yè)財(cái)務(wù)評

企業(yè)知識管理績效評價(jià)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)應(yīng)遵循科學(xué)性原則、系統(tǒng)性原則、可比性原則和操作性原則。筆者根據(jù)基于價(jià)值鏈的企業(yè)知識管理系統(tǒng)模型而構(gòu)建的企業(yè)知識管理績效評價(jià)指標(biāo)體系,能夠全面反映企業(yè)知識管理價(jià)值活動的信息,并能有效推進(jìn)評價(jià)指標(biāo)體系的系統(tǒng)化與精確化。

分析了目前建筑企業(yè)管理績效評價(jià)存在欠缺的幾個方面,探討了構(gòu)建現(xiàn)代建筑企業(yè)管理績效評價(jià)的指標(biāo)體系和評價(jià)方法,并通過實(shí)例闡明了評價(jià)方法的應(yīng)用,檢驗(yàn)了該評價(jià)思路與方法的可行性.提出了對建筑企業(yè)管理績效進(jìn)行評價(jià)的看法.

文章提出了人口安全系統(tǒng)\"方向盤\"式結(jié)構(gòu)模型,建立了包括人口子系統(tǒng)、社會經(jīng)濟(jì)子系統(tǒng)和資源環(huán)境子系統(tǒng)的人口安全系統(tǒng)動態(tài)評價(jià)指標(biāo)體系。從指標(biāo)體系的目標(biāo)適應(yīng)性到數(shù)據(jù)采集的經(jīng)濟(jì)便利等方面表明,該指標(biāo)體系具有較強(qiáng)的可操作性,可用于人口安全預(yù)測及預(yù)警。

從碳審計(jì)基本理論入手,基于dsr模型構(gòu)建了一套碳審計(jì)綜合評價(jià)的指標(biāo)體系,并運(yùn)用層次分析法,分析碳審計(jì)評價(jià)指標(biāo)體系在鋼鐵行業(yè)中的應(yīng)用。結(jié)果表明,碳足跡理論是碳審計(jì)工作開展以及評價(jià)指標(biāo)選取的主要理論依據(jù),構(gòu)建碳審計(jì)評價(jià)指標(biāo)體系是實(shí)施碳審計(jì)的重要環(huán)節(jié)。

物流在國民經(jīng)濟(jì)中占有重要的位置,被稱為\"第三利潤源泉\

通過對國內(nèi)外區(qū)域物流發(fā)展水平評價(jià)的研究內(nèi)容進(jìn)行總結(jié)比較,構(gòu)建出物流評價(jià)指標(biāo)體系,采用非線性主成分分析和聚類分析兩者相結(jié)合的方法,借助spss軟件對河北省區(qū)域物流發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行定量的評價(jià),并對評價(jià)結(jié)果作了定性的討論,從而得出評價(jià)方法的準(zhǔn)確性與實(shí)用性,提出了一些關(guān)于促進(jìn)河北省城市群區(qū)域物流協(xié)調(diào)發(fā)展的思考與建議。

文章在分析了和諧勞動關(guān)系內(nèi)涵的基礎(chǔ)上,以保護(hù)勞動者權(quán)益為核心原則,從勞動者勞動合同及收入保障、勞動者勞動保護(hù)及社會保障、勞動者民主權(quán)益及文化權(quán)益保障三方面設(shè)計(jì)和建立了企業(yè)勞動關(guān)系和諧度評價(jià)指標(biāo)體系及評價(jià)模型,為勞動關(guān)系和諧企業(yè)的評審工作提供了一套有效的評價(jià)工具和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

一、企業(yè)競爭力的概念和內(nèi)涵企業(yè)競爭力是指在競爭性市場中,與同行業(yè)其他企業(yè)相比,一個企業(yè)所具有的能夠更持續(xù)、更有效地向市場提供產(chǎn)品或服務(wù),并獲得贏利及自身發(fā)展的綜合素質(zhì)和條件。包括以下5個方面的基本內(nèi)涵:

國與國之間的競爭最根本的就在于一國企業(yè)與另一國企業(yè)之間的競爭。在工業(yè)化、現(xiàn)代化的過程中,企業(yè)競爭力的研究對于提升一國的國際競爭力具有重要的意義。特別是在我國加入了wto之后,使中國越來越多地置身于國際競爭環(huán)境中。在此背景下,研究工業(yè)企業(yè)競爭力具有一定的現(xiàn)實(shí)意義。

一、企業(yè)競爭力的概念和內(nèi)涵企業(yè)競爭力是指在競爭性市場中，與同行業(yè)其他企業(yè)相比，—個企業(yè)所具有的能夠更持續(xù)、更有效地向市場提供產(chǎn)品或服務(wù)，并獲得贏利及自身發(fā)展的綜合素質(zhì)和條件。包括以下5個方面的基本內(nèi)涵：

我國企業(yè)質(zhì)量失信問題頻繁發(fā)生,通過建立質(zhì)量信用評價(jià)指標(biāo)體系,評價(jià)企業(yè)質(zhì)量信用水平,對預(yù)防質(zhì)量信用風(fēng)險(xiǎn)具有重要意義。本文以中國制造型企業(yè)為研究對象進(jìn)行分析與討論,提出了建立企業(yè)質(zhì)量信用評價(jià)指標(biāo)體系的方法。該指標(biāo)體系在意愿、能力、表現(xiàn)3個維度上建立了5個一級指標(biāo),同時設(shè)計(jì)了18個二級測量指標(biāo),并在此基礎(chǔ)上使用層次分析法計(jì)算確認(rèn)了各級指標(biāo)的權(quán)重?cái)?shù)值。