安新強(qiáng)如何建立以需求為導(dǎo)向的培訓(xùn)體系

十七屆三中全會(huì)提出，要鼓勵(lì)農(nóng)民以多種方式進(jìn)行土地流轉(zhuǎn)。土地流轉(zhuǎn)是實(shí)現(xiàn)適度規(guī)模經(jīng)營(yíng)，發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的必然要求，也是現(xiàn)階段農(nóng)村發(fā)展的迫切要求。我市耕地面積為772．6萬(wàn)畝，已有25．5萬(wàn)畝土地進(jìn)行了流轉(zhuǎn)，占全市耕地面積的3．3％。其中：①轉(zhuǎn)包兒．9萬(wàn)畝，占流轉(zhuǎn)總面積的46．7％。②出租7．3萬(wàn)畝，占28．6％。③互換2．4萬(wàn)畝，占9．4％。④轉(zhuǎn)讓1．7萬(wàn)畝，占6．7％。⑤其他方式流轉(zhuǎn)（包括代耕、入股等）2．2萬(wàn)畝，占8．6％。從總體上看，處于較低的流轉(zhuǎn)水平。

學(xué)術(shù)論文專(zhuān)刊2012總第08期 建立以性能為導(dǎo)向的中國(guó)綠色建筑評(píng)價(jià)體系 establishingaperformance-orientedchinesegreenbuildingassessment system 李濤劉叢紅 litao,liuconghong 摘要/指出了我國(guó)《綠色建筑評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》當(dāng)前存在的問(wèn)題，分析了國(guó)外典型綠色建筑評(píng)價(jià)體系的基本要素，建立了以性能為導(dǎo)向的中國(guó)綠色建筑 評(píng)價(jià)體系的指標(biāo)框架和系統(tǒng)模型。 關(guān)鍵詞/綠色建筑評(píng)價(jià)體系性能導(dǎo)向指標(biāo)框架系統(tǒng)模型 abstract/thispaperpointsoutcurrentproblemsofchineseevaluationstandardforgreenbuilding,analyzestheba

全面預(yù)算要以戰(zhàn)略為導(dǎo)向、為戰(zhàn)略管理服務(wù)這是企業(yè)戰(zhàn)略管理的客觀(guān)要求,同時(shí),平衡記分卡及作業(yè)基礎(chǔ)管理方法的完善和發(fā)展為戰(zhàn)略導(dǎo)向全面預(yù)算的發(fā)展提供了可行性。戰(zhàn)略導(dǎo)向全面預(yù)算管理必將成為發(fā)展趨勢(shì)。

以風(fēng)險(xiǎn)控制為導(dǎo)向的審計(jì)是一種新型的審計(jì)理念和方法,現(xiàn)階段風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)已經(jīng)在許多領(lǐng)域得到了應(yīng)用。將風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向內(nèi)部審計(jì)引入到去施工企業(yè)中,能夠在企業(yè)項(xiàng)目實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)防控中發(fā)揮出不俗的作用。本文將就施工企業(yè)中以風(fēng)險(xiǎn)控制為導(dǎo)向的內(nèi)部審計(jì)進(jìn)行探索,希望能夠?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平的提高作出一定的貢獻(xiàn)。

為了培養(yǎng)養(yǎng)符合市場(chǎng)需求的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專(zhuān)業(yè)人才,文章首先分析了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育存在的主要問(wèn)題,然后探討了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的市場(chǎng)需求,接著明確了以需求為導(dǎo)向的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo),最后探究了以需求為導(dǎo)向的工業(yè)設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)模式。

隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,人們對(duì)于醫(yī)院整體醫(yī)療服務(wù)水平的要求在逐漸提高。對(duì)于公立醫(yī)院而言,想要在激烈的服務(wù)競(jìng)爭(zhēng)之中脫穎而出,就需要不斷的提升其經(jīng)營(yíng)水平,其中,最為關(guān)鍵的就是醫(yī)院的資金使用效率,而想要實(shí)現(xiàn)資金高效率的使用,就需要依靠高效的財(cái)務(wù)預(yù)算管理以及嚴(yán)格的績(jī)效考核制度。所以,本文就預(yù)算導(dǎo)向下的公立醫(yī)院績(jī)效考核體系的建立進(jìn)行分析,希望可以促進(jìn)醫(yī)院的穩(wěn)步發(fā)展。

本文以貴陽(yáng)學(xué)院工程訓(xùn)練中心分層次的工程訓(xùn)練實(shí)踐教學(xué)體系為例,探討了工程訓(xùn)練在工科本科生四年學(xué)習(xí)過(guò)程中,如何通過(guò)實(shí)訓(xùn)課程的設(shè)置和實(shí)訓(xùn)活動(dòng)開(kāi)展,培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,提高學(xué)習(xí)熱情,鍛煉學(xué)生的實(shí)際工作能力,并逐步形成較為明確的職業(yè)取向,并最終達(dá)到培養(yǎng)學(xué)生應(yīng)用能力、創(chuàng)新能力和工作能力的目的。

以福州大學(xué)地質(zhì)工程專(zhuān)業(yè)為例,根據(jù)社會(huì)對(duì)地質(zhì)工程專(zhuān)業(yè)人才需求情況,從學(xué)校專(zhuān)業(yè)建設(shè)層面、企業(yè)合作層面、科研合作層面,實(shí)施建設(shè)了產(chǎn)學(xué)研創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程、產(chǎn)學(xué)研合作示范工程、科技創(chuàng)新平臺(tái)共建共享；建立了校企共建教育環(huán)境、共建共享、權(quán)責(zé)對(duì)等的校企聯(lián)動(dòng)模式,拓展了校企聯(lián)動(dòng)模式下地質(zhì)工程專(zhuān)業(yè)師資隊(duì)伍建設(shè)途徑,提出了校企聯(lián)動(dòng)模式下全面提升學(xué)生的工程實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力的舉措。通過(guò)實(shí)施產(chǎn)教融合的培養(yǎng)機(jī)制,地質(zhì)工程專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生綜合素質(zhì)得到進(jìn)一步提高。

基于以學(xué)生為中心、社會(huì)需求為導(dǎo)向的教育理念,課題組從教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)體系、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、考核五個(gè)方面對(duì)工程地質(zhì)學(xué)進(jìn)行了三年的教學(xué)改革與實(shí)踐.基于問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果重新修訂了課程教學(xué)目標(biāo);為了實(shí)現(xiàn)層次教學(xué)和多樣化教學(xué),重新搭建了教學(xué)體系,構(gòu)建了以實(shí)踐教學(xué)推動(dòng)理論教學(xué)的教學(xué)運(yùn)行模式;并有針對(duì)性地采用不同的教學(xué)方法去激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的主觀(guān)能動(dòng)性,以培養(yǎng)學(xué)生的綜合運(yùn)用能力、實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力.

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)逐步完善,提高內(nèi)部管理水平,加強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力成為企業(yè)當(dāng)前的重要任務(wù)。全面預(yù)算管理是為數(shù)不多的能夠?qū)⑵髽I(yè)的預(yù)測(cè)、控制和評(píng)價(jià)功能聯(lián)系在一起的重要的管理工具之一。許多企業(yè)在積極探索適合自身的預(yù)算管理模式。但在實(shí)踐過(guò)程中傳統(tǒng)預(yù)算管理存在很多問(wèn)題,特別是預(yù)算管理與企業(yè)戰(zhàn)略脫節(jié)限制了預(yù)算在企業(yè)管理中作用的發(fā)揮。本文總結(jié)了傳統(tǒng)預(yù)算管理與戰(zhàn)略脫節(jié)的原因及后果,并主張建立戰(zhàn)略導(dǎo)向的預(yù)算管理體系。

計(jì)算機(jī)人才的培養(yǎng)模式,有其社會(huì)性和自身特點(diǎn)。針對(duì)社會(huì)對(duì)計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)人才的需求,結(jié)合我院學(xué)生實(shí)際,對(duì)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專(zhuān)業(yè)的三個(gè)培養(yǎng)方向,需要構(gòu)建不同課程體系。

實(shí)踐教學(xué)體系建設(shè)是高校專(zhuān)業(yè)建設(shè)的重要內(nèi)容,是確保高校人才培養(yǎng)質(zhì)量的重要途徑和手段,是培養(yǎng)高級(jí)應(yīng)用性人才的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在我國(guó)高校擴(kuò)招的背景下,師資隊(duì)伍緊張,辦學(xué)條件參差不齊,實(shí)踐教學(xué)體系建設(shè)面臨人、財(cái)、物資源的緊缺,導(dǎo)致實(shí)習(xí)實(shí)踐教學(xué)硬件建設(shè)滯后、組織落實(shí)不到位的情況普遍存在。本文針對(duì)這種現(xiàn)象,提出以就業(yè)為導(dǎo)向,充分利用社會(huì)資源,構(gòu)建高校實(shí)踐教學(xué)體系。

以高職教育汽車(chē)專(zhuān)業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)和教學(xué)特點(diǎn)為基礎(chǔ),結(jié)合汽車(chē)專(zhuān)業(yè)的實(shí)踐教學(xué)情況,根據(jù)實(shí)踐教學(xué)改革的理念、原則和思路等,分析實(shí)踐教學(xué)的重要性和必要性,提出了以就業(yè)為導(dǎo)向構(gòu)建汽車(chē)專(zhuān)業(yè)實(shí)踐教學(xué)的體系,從理論和制度上促進(jìn)汽車(chē)專(zhuān)業(yè)實(shí)踐教學(xué)活動(dòng)的發(fā)展和學(xué)生的就業(yè)。

根據(jù)高等職業(yè)教育汽車(chē)專(zhuān)業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)和教學(xué)特點(diǎn),結(jié)合我院汽車(chē)專(zhuān)業(yè)實(shí)踐教學(xué)現(xiàn)狀,從實(shí)踐教學(xué)體系的改革理念、基本原則、構(gòu)建思路、支撐與保障體系建設(shè)等方面分析了實(shí)踐教學(xué)改革的重要性、必要性和迫切性,提出了以就業(yè)為導(dǎo)向構(gòu)建汽車(chē)專(zhuān)業(yè)實(shí)踐教學(xué)體系,加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)改革的思路。

為滿(mǎn)足社會(huì)對(duì)應(yīng)用型人才的需求,以就業(yè)為導(dǎo)向的教學(xué)改革成為了教育教學(xué)發(fā)展的必然趨勢(shì)。建筑制圖作為建筑專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的必修課程,其教學(xué)體系改革至關(guān)重要。本文分析了教學(xué)體系改革的重要性,探究建筑制圖課程的教學(xué)體系改革方案,以期推動(dòng)教學(xué)改革發(fā)展,培養(yǎng)高素質(zhì)應(yīng)用型工程人才。

文章總結(jié)了英國(guó)蘭開(kāi)夏中央大學(xué)《manufacturingengineering》課程的教學(xué)經(jīng)驗(yàn),突出學(xué)生創(chuàng)新、動(dòng)手能力和綜合應(yīng)用能力的培養(yǎng),值得我們?cè)趪?guó)內(nèi)大學(xué)同類(lèi)課程教學(xué)改革中借鑒。

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展、人民生活水平的提高以及國(guó)家對(duì)社會(huì)環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)的進(jìn)一步要求,園林行業(yè)中園林工程已擴(kuò)展為城市建設(shè)、機(jī)關(guān)、學(xué)校及企事業(yè)單位和居民住宅區(qū)建設(shè)中的一項(xiàng)重要組成部分,已成為城市建設(shè)必需的規(guī)劃項(xiàng)目之一。許多園林綠化、房地產(chǎn)、裝飾等類(lèi)別的公司所從事的園林建設(shè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),正蓬勃發(fā)展,同

隨著社會(huì)科技的進(jìn)步，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)逐漸轉(zhuǎn)化為人才競(jìng)爭(zhēng)，而培訓(xùn)作為人力資源開(kāi)發(fā)的重要工具，在企業(yè)發(fā)展中的作用越來(lái)越重要。本文通過(guò)天津市“職業(yè)培訓(xùn)包”項(xiàng)目實(shí)施思路，借鑒其模塊化、菜單式職業(yè)培訓(xùn)體系，通過(guò)分析電力企業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)狀的特點(diǎn)，探索建立一種有效提升企業(yè)員工培訓(xùn)效果的培訓(xùn)模式，使之更好地服務(wù)于企業(yè)發(fā)展。

實(shí)踐教學(xué)體系是培養(yǎng)學(xué)生綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力的重要一環(huán),構(gòu)建知識(shí)、能力、素質(zhì)協(xié)調(diào)發(fā)展的實(shí)踐教學(xué)體系,增強(qiáng)學(xué)生工程實(shí)踐意識(shí),提高學(xué)生在新形勢(shì)下的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,為現(xiàn)代大學(xué)制度下人才培養(yǎng)模式多樣化提供借鑒。

地鐵隧道盾構(gòu)掘進(jìn)導(dǎo)向系統(tǒng)的建立——介紹影響盾構(gòu)隧道導(dǎo)向的因素。詳細(xì)闡述地鐵隧道盾構(gòu)施工導(dǎo)向系統(tǒng)數(shù)學(xué)模型的建立過(guò)程，介紹盾構(gòu)機(jī)姿態(tài)參數(shù)測(cè)定的方法，以及影響盾構(gòu)機(jī)姿態(tài)參數(shù)的因素及其相關(guān)改正。在深圳地鐵盾構(gòu)工程的實(shí)際應(yīng)用中，實(shí)現(xiàn)隧道的順利貫通，保證...

全面預(yù)算管理自20世紀(jì)初在美國(guó)企業(yè)誕生以來(lái)，很快就成為企業(yè)管理的標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序，對(duì)現(xiàn)代工商企業(yè)的成熟與發(fā)展起了重大推動(dòng)作用。在我國(guó)，隨著改革開(kāi)放的深入和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立，企業(yè)管理控制的目標(biāo)從完成生產(chǎn)的品種、產(chǎn)量計(jì)劃，逐漸轉(zhuǎn)移到追求企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化上來(lái)。全面預(yù)算管理由此不斷引起重視，并在實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)上發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用，甚至被放到企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制和戰(zhàn)略管理的高度加以認(rèn)識(shí)，從而在實(shí)踐中被一些企業(yè)大力推行。本文旨在以全面預(yù)算管理和公司財(cái)務(wù)治理的關(guān)系為切入點(diǎn)，重新審視全面預(yù)算管理的運(yùn)行機(jī)制，期望能發(fā)現(xiàn)真正有利于提高公司財(cái)務(wù)治理水平的行之有效的模式。

筆者認(rèn)為，缺乏與我國(guó)經(jīng)濟(jì)環(huán)境相適應(yīng)、與建筑行業(yè)特點(diǎn)相適應(yīng)的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系是造成國(guó)有建筑企業(yè)激勵(lì)不足、運(yùn)行效率低的直接原因；構(gòu)建以eva為導(dǎo)向、適合現(xiàn)階段國(guó)有建筑企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系，進(jìn)而設(shè)計(jì)和實(shí)施科學(xué)合理的激勵(lì)機(jī)制是解決問(wèn)題的關(guān)鍵，各層次的評(píng)價(jià)側(cè)重點(diǎn)和評(píng)價(jià)指標(biāo)內(nèi)涵應(yīng)隨著企業(yè)委托代理層次關(guān)系不同而有所變化，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)和相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合，并對(duì)具有行業(yè)特壘．的重要項(xiàng)目進(jìn)行調(diào)整。