城市軌道交通企業(yè)人力資源管理中的人工成本管理

分析了企業(yè)人力資源管理狀態(tài),探討了建筑企業(yè)人力資源管理模式方法。

施工企業(yè)在不斷改革的過(guò)程中，一直面臨著許多困難和制約，研究我國(guó)施工企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理問(wèn)題勢(shì)在必行。分析了人力資源開(kāi)發(fā)與管理中存在的瓶頸及問(wèn)題，提出了增強(qiáng)建筑施工企業(yè)人力資源管理競(jìng)爭(zhēng)力的具體措施。

人工成本管理效果會(huì)影響到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,如何提升企業(yè)人力資本的價(jià)值是企業(yè)面對(duì)的問(wèn)題。本文分析了提升企業(yè)人力資本價(jià)值的辦法,研究了強(qiáng)化人工成本管理的重要性。

企業(yè)擁有人才,但并不意味著企業(yè)就能夠完全有效的使用其才能,這就需要運(yùn)用現(xiàn)代人力資源管理方法管理人才。人力資源管理活動(dòng)的起點(diǎn)就是對(duì)人力資源的量化,客觀、真實(shí)的評(píng)價(jià)和測(cè)量人的才能。本文在對(duì)城市軌道交通運(yùn)營(yíng)企業(yè)人力管理分析的基礎(chǔ)上,綜合運(yùn)用人力資源管理、統(tǒng)計(jì)分析、人才測(cè)評(píng)等方法,提出人力資源量化管理的模式。

電力企業(yè)屬于人員,資產(chǎn)與技術(shù)密集產(chǎn)業(yè),存在社會(huì)公益與經(jīng)營(yíng)型雙重特征。長(zhǎng)期由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)左右,電力企業(yè)在對(duì)人力資源進(jìn)行管理方面雖做多嘗試,但是效果卻并不十分理想,它的本質(zhì)原因?yàn)閷?duì)人力資源相關(guān)管理內(nèi)容還未形成正確認(rèn)識(shí),所以也就導(dǎo)致一系列相關(guān)工作無(wú)法繼續(xù)開(kāi)展下去。當(dāng)今企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)本質(zhì)便為人才競(jìng)爭(zhēng),誰(shuí)擁有優(yōu)秀人力資本團(tuán)隊(duì)并可以由市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)主導(dǎo)地位,電力企業(yè)中人力資源管理同樣占有很重要的

建筑施工企業(yè)的人力資源管理 摘要：我國(guó)的建筑施工企業(yè)不僅要接受?chē)?guó)際大型建筑集團(tuán)企業(yè)的挑 戰(zhàn)，而且國(guó)內(nèi)同行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)也日益激烈。在這樣的大環(huán)境下，如何提 高我國(guó)建筑施工企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和勞動(dòng)生產(chǎn)效率已經(jīng)成為亟待解決的 問(wèn)題。 關(guān)鍵詞：建筑施工企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀分析解決措施 當(dāng)前很多建筑施工企業(yè)在人力資源管理方面存在諸多問(wèn)題，筆者 對(duì)這些問(wèn)題加以剖析，并提出一些建議，希望能夠?yàn)榻ㄖ┕て髽I(yè)人 力資源管理的進(jìn)一步完善而盡綿薄之力。 一、建筑施工企業(yè)人力資源管理中的問(wèn)題 1.人員的管理機(jī)制相對(duì)比較薄弱。根據(jù)筆者的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，雖然很 多企業(yè)都成立了人力資源部，可是在行使相關(guān)職能時(shí)，還是存在許多 問(wèn)題，比如：整體素質(zhì)不高、專(zhuān)業(yè)人員很少以及缺乏良好的、系統(tǒng)的 職業(yè)技能等等。另外，由于受競(jìng)爭(zhēng)壓力以及成本控制等因素的影響， 大多數(shù)企業(yè)中人員管理機(jī)制的不合理性還表現(xiàn)在崗位的競(jìng)爭(zhēng)和分配 的激勵(lì)性不足

在國(guó)民經(jīng)濟(jì)的眾多組成部分中,民營(yíng)建筑企業(yè)占據(jù)重要的地位。實(shí)際上,民營(yíng)建筑企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力比較弱,在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中要取得成績(jī)和占據(jù)重要地位,需要采取有效措施加強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力的主要表現(xiàn)是人力資源,人力資源的管理直接影響著企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。要想提高民營(yíng)建筑企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,必須從人力資源的管理著手。本文就實(shí)際情況對(duì)民營(yíng)建筑企業(yè)的背景和特點(diǎn)以及如何提高人力資源管理等方面進(jìn)行了分析和論述。

我國(guó)的建筑施工企業(yè)不僅要接受?chē)?guó)際大型建筑集團(tuán)企業(yè)的挑戰(zhàn),而且國(guó)內(nèi)同行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)也日益激烈。在這樣的大環(huán)境下,如何提高我國(guó)建筑施工企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和勞動(dòng)生產(chǎn)效率已經(jīng)成為亟待解決的問(wèn)題。

近年來(lái),受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的沖擊和影響,建筑企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越強(qiáng)烈,尤其是人才之間的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn),企業(yè)對(duì)人才的需求越來(lái)越大。然而,就目前的狀況來(lái)看,建筑企業(yè)在人力資源的管理中仍然存在著一些問(wèn)題。如在人力資源配置上的\"一線緊、二線松、三線

隨著我國(guó)加入wto,建筑企業(yè)資質(zhì)的重新定位,建筑企業(yè)經(jīng)營(yíng)的內(nèi)外環(huán)境正發(fā)生著一系列的深刻變化。人力資源管理作為企業(yè)的管理軸心,對(duì)提升企業(yè)管理水平和企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展都具有深遠(yuǎn)的影響。本文對(duì)建筑施工企業(yè)的人力資源管理如何適應(yīng)形勢(shì)的需要作探討。

本文就如何重視和加強(qiáng)建筑施工企業(yè)人力資源管理,對(duì)促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展,提高企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率,保證企業(yè)獲得最大的經(jīng)濟(jì)效益,并使企業(yè)的資產(chǎn)保值有著極其重要的作用方面驚醒了簡(jiǎn)要的闡述。

現(xiàn)代管理學(xué)認(rèn)為,搞好一個(gè)企業(yè)需要四大資源:人力資源、經(jīng)濟(jì)資源、物質(zhì)資源和信息資源,而人力資源是企業(yè)這四大資源中最重要的資源。當(dāng)今中國(guó)乃至世界快速發(fā)展,客觀上對(duì)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)提

人力資源管理在公路施工企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮著重要作用,是提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力和經(jīng)濟(jì)效益的保障和根本推動(dòng)力.因此,公路施工企業(yè)必須重視和加強(qiáng)人力資源的有效管理,從自身企業(yè)發(fā)展和管理的實(shí)際出發(fā),做好人才的穩(wěn)定、使用和管理工作,并根據(jù)企業(yè)目標(biāo)和特征來(lái)合理選擇人力資源管理的模式,最大化地發(fā)揮人才作用,在確保公路施工企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)還要保障其社會(huì)效益的有效提升.

現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理——第一部分：人力資源管理綜述，第二部分：運(yùn)用人力資源戰(zhàn)略創(chuàng)造經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，第三部分：人力資源管理實(shí)務(wù)與方法，第四部分：現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理。ppt格式，76頁(yè)。

隨著企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)力度的不斷增大,人才成為各個(gè)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)取勝的關(guān)鍵所在,作為管理人才的重點(diǎn)部門(mén),人力資源管理部門(mén)備受關(guān)注.現(xiàn)在隨著時(shí)代的發(fā)展和需求的不斷變化,各個(gè)企業(yè)對(duì)人力資源管理問(wèn)題的看法以及存在的問(wèn)題都有所差異,需要區(qū)別對(duì)待并妥善處理.本文將圍繞建筑企業(yè)人力資源管理的問(wèn)題展開(kāi)進(jìn)一步的分析!

在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的今天,人力資源作為最寶貴的資源,在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的作用越來(lái)越重要。然而,施工企業(yè)由于體制因素等歷史原因,普遍存在著人力資源結(jié)構(gòu)不合理、總體素質(zhì)偏低以及人才流失嚴(yán)重等現(xiàn)象。如何科學(xué)地做好人力資源的開(kāi)發(fā)和管理,已成為施工企業(yè)首先要考慮的問(wèn)題。本文通過(guò)對(duì)施工企業(yè)人力資源的特點(diǎn)進(jìn)行分析,指出了存在的問(wèn)題,提出了施工企業(yè)如何加強(qiáng)人力資源管理的若干建議。

企業(yè)人力資源管理模式——ppt格式，67頁(yè)，內(nèi)容豐富，包含：為什么要談人力資源管理？中國(guó)社會(huì)的特點(diǎn)，中國(guó)人的特點(diǎn)，管理的特點(diǎn)，不同層次管理者的職能，人力資源管理的機(jī)制、技術(shù)、流程、組織、中國(guó)企業(yè)管理的系統(tǒng)模式。

隨著經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái),高素質(zhì)、復(fù)合型的、開(kāi)創(chuàng)型的人才也日益成為施工企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力,誰(shuí)擁有人才,誰(shuí)就有可能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得勝利。而人才作為施工企業(yè)的一項(xiàng)極其重要的資源,因此,將對(duì)施工企業(yè)人力資源管理進(jìn)行初步的探討。

本文以施工企業(yè)作為研究對(duì)象,探究了我國(guó)施工企業(yè)目前在人力資源管理方面實(shí)際存在的一些缺陷。針對(duì)招聘在錄用和績(jī)效考核等方面存在的問(wèn)題,施工企業(yè)在人力資源管理上有一定的特殊性,針對(duì)具體現(xiàn)狀本文運(yùn)用相關(guān)相關(guān)理論以及對(duì)應(yīng)的技術(shù)重點(diǎn)分析了施工企業(yè)人力資源管理的具體特點(diǎn)以及施工企業(yè)應(yīng)該采取應(yīng)對(duì)措施和相關(guān)改進(jìn)方案。提出了施工企業(yè)人力資源管理工作中具有針對(duì)性的思路和應(yīng)對(duì)措施。

在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代,企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)說(shuō)到底是人才的競(jìng)爭(zhēng),因此,對(duì)人力資源的管理就成了企業(yè)管理的核心。本文對(duì)施工企業(yè)人力資源的特點(diǎn)與目前施工企業(yè)人力資源管理存在的主要問(wèn)題作了分析,提出加強(qiáng)施工企業(yè)人力資源管理的措施。

本文以施工企業(yè)作為研究對(duì)象,探究了我國(guó)施工企業(yè)目前在人力資源管理方面實(shí)際存在的一些缺陷。針對(duì)招聘在錄用和績(jī)效考核等方面存在的問(wèn)題,施工企業(yè)在人力資源管理上有一定的特殊性,針對(duì)具體現(xiàn)狀本文運(yùn)用相關(guān)相關(guān)理論以及對(duì)應(yīng)的技術(shù)重點(diǎn)分析了施工企業(yè)人力資源管理的具體特點(diǎn)以及施工企業(yè)應(yīng)該采取應(yīng)對(duì)措施和相關(guān)改進(jìn)方案。提出了施工企業(yè)人力資源管理工作中具有針對(duì)性的思路和應(yīng)對(duì)措施。

人力資源是企業(yè)最寶貴的資源,也是企業(yè)的一種戰(zhàn)略能動(dòng)資源,這一點(diǎn)對(duì)于施工企業(yè)同樣適用。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下,人才是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)于施工企業(yè)特殊的工作環(huán)境、工作強(qiáng)度以及員工構(gòu)成的特殊性,人力資源在確保實(shí)施建筑企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略中起扮演著關(guān)鍵的角色。