對農(nóng)二師商業(yè)總公司開發(fā)以人為本凝聚力工程建設思考

在市場競爭日趨激烈,企業(yè)改革不斷深化的情況下,尤其是在企業(yè)面臨一時效益滑坡的嚴峻形勢下,能否凝聚職工,形成合力,是企業(yè)實現(xiàn)兩個根本轉變,走出困境、贏得發(fā)展的關鍵。近年來,我們能源總廠黨委和行政花大力氣實施凝聚力工程,積極創(chuàng)造良好的企業(yè)內部環(huán)境,為總廠改革和生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展奠定了思想基礎。一、凝聚力工程建設初見成效總廠成立后,不僅遇到了推進集中一貫管理體制改革中出現(xiàn)的新情況、新矛盾,同時也面臨著市場競爭激烈,經(jīng)濟效益滑坡的嚴峻形勢。為理順職工情緒,聚攏人心,迎接挑戰(zhàn),共度難關,我們一開始就提

以“堅持以人為本,樹立全面、協(xié)調、可持續(xù)的發(fā)展觀”為前提,通過對當前市場、企業(yè)對高級技能人才的需求的迫切性這個問題的思考,探討高級技能人才隊伍建設的種種途徑。

1以人為本,打造便捷公交科學發(fā)展觀核心是以人為本。城市公交以滿足公眾出行為目的。成都公交集團面對日益加劇的交通擁堵,提出并實施了四大緩堵措施。一是根據(jù)城市發(fā)展、市民出行需求和公交專用道開行情況,著力優(yōu)化線網(wǎng)和開行支線公交,進一步提高公交線網(wǎng)均衡性和覆蓋面。優(yōu)化調整了公交線路45條,新開公交線路12條,使中心城區(qū)基本形成了層次分

電力企業(yè)要建立一支一流的職工隊伍，適應企業(yè)創(chuàng)一流的要求，必須“以人為本”，加強職工的培訓工作，探索電力企業(yè)員工培訓的需求分析體系，完善電力企業(yè)員工培訓的激勵制度，創(chuàng)新電力企業(yè)培訓的方式方法，搭建一支結構合理的培訓人才隊伍，強化對培訓效果的評估，提高對培訓工作重要性的認識。

智慧校園建設必須以人為本 乳山市第一中學校長郭崇江 智慧化是繼工業(yè)化、電氣化、信息化之后，世界科技革命又 一次新的突破，利用智慧技術，建設智慧校園，是學校信息化建 設向更高層次發(fā)展的具體體現(xiàn)，是當今學校發(fā)展的方向和特征， 是教育事業(yè)科學發(fā)展的大勢所趨。教育是培養(yǎng)人、發(fā)展人的事業(yè)， 建設智慧校園必須堅持以人為本。 首先，建設智慧校園要立足于促進學生學習和發(fā)展。智慧校 園建設包括無紙辦公、師生管理、生活服務、安全管理等多方面 內容，它帶來的不僅是學校管理的便捷和智能化，更是教學和學 習方式的深度變革。促進人的發(fā)展是教育的根本目標，建設智慧 校園也要立足于這個根本目標，合理規(guī)劃如何利用物聯(lián)網(wǎng)，為學 生推送適合個人能力和興趣的學習任務和學習資源，為教師推送 適合的教案、課件等資源以及對教學資源、過程、效果進行評測， 為家長智能推送學校教育信息、學生成長信息和評測評價信息， 參與學校民主管理。無

2010年第2期 northerneconomyandtrade 一、正確理解企業(yè)文化的“以人為本” “以人為本”基本含義在于：它是一種對人在社 會歷史發(fā)展中的主體作用與地位的肯定，強調人在 社會歷史發(fā)展中的主體作用與目的地位；它是一種 價值取向，強調尊重人、解放人、依靠人和為了人； 它是一種思維方式，就是在分析和解決一切問題 時，既要堅持歷史的尺度，也要堅持人的尺度。而企 業(yè)管理中強調“以人為本”則以一種企業(yè)價值觀而 存在，在其作用和引導下，企業(yè)可以最大限度的避 免行為方式、規(guī)章制度及道德規(guī)范所存在的不足與 弊端，遵循以人為本的價值觀塑造優(yōu)秀的企業(yè)文 化，促使企業(yè)更快更好實現(xiàn)經(jīng)營目標。然而，企業(yè)要 加強以人為本的企業(yè)文化建設，前提是深刻理解企 業(yè)管理中“以人為本”的本質，堅持以人為本。 “以人為本”是一種理念，它體現(xiàn)對人的充分尊

近年來,山西省晉中市榆次區(qū)堅持以人為本,以人的全面發(fā)展為中心,以改革創(chuàng)新為動力,不斷打造民心工程,積極探索新形勢下計生優(yōu)質服務工作發(fā)展的新路子,取得了明顯成效,全區(qū)計劃生育率為96％,群眾對計生工作的滿意率達到85％。

摘要：工業(yè)設計是一門新興的邊緣學科，在現(xiàn)代社會中起著越來越大的作用，影響著人類生活的方方面 面。它屬于對現(xiàn)代工業(yè)產(chǎn)品、產(chǎn)品結構、產(chǎn)業(yè)結構進行規(guī)劃、設計、不斷創(chuàng)新的專業(yè)，其核心是以“人” 為中心，設計創(chuàng)造的成果，要能充分適應、滿足作為“人”的需求。所以說“以人為本”是工業(yè)設計的核 心。在本篇論文里主要就“設計為人”進行探討，通過對人性化產(chǎn)品設計一些案例的分析來說明了工業(yè)設 計中所包含的人機工程學因素，并進一步闡述了以人為本對設計的首要和重要性,同時從不同角度和層次對 設計的人性化加以論述。人類文明之所以能不斷發(fā)展與繁榮,是滿足不斷提高的人性要求的結果,設計亦是 如此。由于人對真善美的不斷追求,對創(chuàng)新,對更便利、舒適的生活品的需要,對現(xiàn)實不滿足的心態(tài),以及實現(xiàn) 自我價值的愿望,使得我們設計的產(chǎn)品品質在機能、美觀等方面不停地改進,以便更好地滿足人們的要求。 人性化設計就是

本文從分析職工發(fā)生安全事故的規(guī)律、心理特征和思想原因等方面入手，進行安全隱患查找和風險評估，從而提出注重“四抓”，加強職工安全宣傳教育，防止事故發(fā)生的方法和措施。

在現(xiàn)在農(nóng)村,農(nóng)民普遍文化水平較低,綜合素質不高,所以發(fā)展經(jīng)濟,脫貧致富的路子比較窄。近些年,隨著旅游產(chǎn)業(yè)的新興,農(nóng)民發(fā)展旅游產(chǎn)業(yè)的積極性日趨高漲,在這期間",農(nóng)家院"以其投資小、見效快,服務簡單深受百姓歡迎,在近幾年,農(nóng)民普遍意識到了設計裝潢對于農(nóng)家院的經(jīng)營有著很直接的關系,本文就農(nóng)家院的設計談幾點建議。

建筑工人在工作中運用自己的聰明智慧，創(chuàng)出了很多好的施工方法，極大的提高了工作效率，降低了工程成本，為企業(yè)創(chuàng)造了很好的經(jīng)濟效益。他們應該得到尊重，應該得到他們應得的生活條件。

近年來,隨著時代經(jīng)濟的飛速發(fā)展以及科學技術的日新月異,現(xiàn)代化工程建筑逐漸引領當今時代發(fā)展的潮流,同時人們的文化素質以及精神享受的層次逐漸提升,進而對建筑的設計提出了更高的要求。目前而言,人們衣食住行的日常生活中,住房有著一定的重要性,尤其是近些年來,時代經(jīng)濟多元化發(fā)展的今天,人們對于居住有著越來越大的需求,同時其選擇的范圍也是相對較多的,這就使得我國建筑行業(yè)的發(fā)展更應該順應當今時代發(fā)展的潮流,

堅持以人為本爭創(chuàng)平安拆遷——近年來常州市城市房屋拆遷管理辦公室在常州市建設局的領導下，貫徹落實常州市政府“拆舊為建新，建新為人民”的理念，把堅持“以人為本，平安拆遷，為民謀?！弊鳛槌Ｖ菔胁疬w辦的使命和宗旨，深入開展“平安拆遷”活動，多次受...

員工是財富的創(chuàng)造者瑞安市江南鋁型材廠創(chuàng)辦于1993年,是一家集工業(yè)鋁型材的設計研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體的企業(yè)。目前擁有13條國內先進的工業(yè)鋁型材生產(chǎn)線,2條熔煉生產(chǎn)線,3條冷拉生產(chǎn)線和一條氧化著色生產(chǎn)線;日產(chǎn)量達到

通過剖析以人為本和企業(yè)文化的內涵,介紹了在知識經(jīng)濟時代施工企業(yè)如何以人為本構建港口企業(yè)文化的對策,以滿足施工企業(yè)生存和發(fā)展壯大的需求

隨著中國經(jīng)濟快速發(fā)展和生活水平的提高,國人對精神文化生活的需求也日益增長。國內各類博物館建設勢頭強勁,但博物館的設計較之以前更關注展陳的互動性和體驗感,\"以人為本\"的當博物館有望成為豐富社會大眾文化生活的新穎方式之一。

隨著經(jīng)濟的進步和科技的發(fā)展，城市化建設進程加快，城市中的人口急劇增加，城市中的高層建筑逐漸增多。城市建筑承載著城市的文明，也是社會能源和資源消耗的主要來源，城市建設過程中造成的能源和資源浪費以及環(huán)境惡化等現(xiàn)象嚴重。城市建筑規(guī)劃者和設計者要加強以人為本思想在建筑設計中的應用，提高城市建筑的可持續(xù)發(fā)展。本文對以人為本思想的內涵進行了簡單的認識，并對城市建筑設計中以人為本思想的應用進行分析。

,川投才次 竺呂紹悅曰 二二浴二二扣二二二嘴益 抓曰冷萬側閱泛 一 治卜 沼〕奮爾二》阮 和網(wǎng)比州 一 娜 二萬二二奮少奮二二指 丫‘ 一 曰二逮幣月盆毛月卜 丫一卜丫呢子、月, 號二二卜二,吞二 界牛井鑫 企業(yè)要生存 , 必須抓住生存之本企業(yè)要發(fā)展 , 必須獲得發(fā)展的動力 。 人是企業(yè)生存之本和發(fā)展動 力的源泉 。 隨著改革的深入和社會主義市場經(jīng)濟體 制的逐步建立和完善 , 企業(yè)要在激烈的市場競爭中 把握自己的命脈 , 立于不敗之地 , 就必須抓好凝聚 力工程建設 , 培養(yǎng)出一支 “四有 ” 職工隊伍 , 讓廣大 職工自覺地把自己的命運同企業(yè)的興衰和發(fā)展緊 緊地聯(lián)系在一起 。 凝聚力工程是一項系統(tǒng)工程 , 涉 及的面很廣 , 從冶金

為學習實踐科學發(fā)展觀、構建和諧社會，新泰市建設局印發(fā)了《建筑文明施工實施方案》，明確提出：以科學發(fā)展觀為指導，以提高施工現(xiàn)場文明施工水平為核心，以創(chuàng)建安全文明衛(wèi)生工地為載體，以施工現(xiàn)場安全文明施工達標為目的，堅持“以人為本”的原則，從改善從業(yè)人員的生產(chǎn)生活環(huán)境入手，重點對施工圍擋的標準性、完整性，防護設施的定型化、工具化、標準化，作業(yè)區(qū)散料入池、塊料碼垛、線材上架等實施規(guī)范管理，并嚴格實施與辦公區(qū)、生活區(qū)的分離，逐階段檢查驗收，確保2009年，

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分析了現(xiàn)今路政隊伍中存在的問題,提出應該堅持“以人為本”的理念,將其應用在路政隊伍建設與管理中,勢必對提高現(xiàn)有工作隊伍素質起到積極作用。

近年來,我國經(jīng)濟快速發(fā)展,建筑行業(yè)作為推進經(jīng)濟發(fā)展的重要組成部分之一,也得到了快速的發(fā)展。以人為本的建筑工程管理有利于提高管理的整體效率。文章主要對以人為本加強建筑工程管理的相關內容進行了闡述,以供相關人員的參考。