二層結(jié)構(gòu)方程模型在信用評級中的應(yīng)用??

結(jié)構(gòu)方程模型是解決數(shù)學(xué)教育問題的重要量化研究方法之一。實證取向的數(shù)學(xué)教育研究本質(zhì)是一個數(shù)學(xué)建模的過程,即將數(shù)學(xué)教育問題抽象建模成一個數(shù)學(xué)問題,如函數(shù)模型、統(tǒng)計模型、圖論模型等,通過解決數(shù)學(xué)問題達到解釋教育現(xiàn)象的目的。在數(shù)學(xué)教育研究中對結(jié)構(gòu)方程模型進行初級應(yīng)用時,研究者應(yīng)注意慎重構(gòu)建初始模型,根據(jù)測量模型確定樣本大小,合理選擇適配統(tǒng)計量,同時正確取舍備擇模型。將結(jié)構(gòu)方程模型應(yīng)用于數(shù)學(xué)教育,還可以解決共變關(guān)系的多時段設(shè)計等復(fù)雜問題。

合同管理是工程項目管理的核心，良好的信用對合同管理有著積極的促進作用。本文針對工程項目全壽命周期過程中合同管理的作用和目標進行研究，視圖建立一套科學(xué)、合理的指標體系，并基于結(jié)構(gòu)方程理論對合同信用進行分析，構(gòu)建了建設(shè)項目合同信用結(jié)構(gòu)的定量評價模型。通過調(diào)研數(shù)據(jù)實證分析得出，該模型擬合的結(jié)果有較高的可信度和穩(wěn)定性。

結(jié)構(gòu)方程模型是目前較為熱門的管理方面的統(tǒng)計分析方法與工具,文章就結(jié)構(gòu)方程模型的概念、思想及本質(zhì)進行了詳細的闡述,對結(jié)構(gòu)方程模型發(fā)展歷程進行了詳細的回顧,細致分析了結(jié)構(gòu)方程模型的特性,剖析了結(jié)構(gòu)方程模型的優(yōu)點、缺點及局限性,并對結(jié)構(gòu)方程模型的應(yīng)用進行了全面性的概述,最后對結(jié)構(gòu)方程模型應(yīng)用中的注意事項進行了分析,并對其發(fā)展進行了展望。

目的探討如何利用多水平結(jié)構(gòu)方程模型實現(xiàn)對系統(tǒng)結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)進行分析。方法以醫(yī)師職業(yè)緊張數(shù)據(jù)為實例,分別采用mlwin與lisrel軟件例證了多水平結(jié)構(gòu)方程模型的構(gòu)建和分析原理。結(jié)果高水平協(xié)方差矩陣提示數(shù)據(jù)具有系統(tǒng)結(jié)構(gòu)特征,模型分析結(jié)果提示緊張反應(yīng)與職業(yè)任務(wù)成正比,與應(yīng)對方式成反比,結(jié)果符合專業(yè)解釋。結(jié)論當(dāng)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)特征突出時,采用多水平結(jié)構(gòu)方程模型應(yīng)趨合理。

住宅既是人類生存和發(fā)展的空間,又是家庭與社會關(guān)系的載體。為了更好地建設(shè)宜居住宅,體現(xiàn)以人為本,就要客觀地衡量城市住宅價值。本文從人居需求入手,基于效用價值理論,界定了住宅效用價值的內(nèi)涵及其四個影響維度,構(gòu)建了住宅效用價值的評價體系和結(jié)構(gòu)方程模型。最后,結(jié)合哈爾濱市的實際案例,進一步驗證了評價模型的可行性和合理性,并從住宅效用價值客體角度提出了哈爾濱市城市住宅開發(fā)的對策建議,從而為城市規(guī)劃、房地產(chǎn)開發(fā)項目策劃以及購房者的住宅選擇提供依據(jù)。

本文借鑒客戶滿意度理論,將職工看成是企業(yè)管理者的內(nèi)部顧客,在參考洛克測評模型對工作滿意度維度劃分的基礎(chǔ)上,將職工工作滿意度設(shè)計成3個層次、5個維度、16個測量變量的模型。隨后以a企業(yè)為例,分析影響職工工作滿意度各因素之間的關(guān)系以及職工工作滿意度指數(shù),并提出企業(yè)改進管理工作的幾點建議。

目的通過構(gòu)建結(jié)構(gòu)方程模型,分析中小學(xué)教師職業(yè)緊張對生存質(zhì)量的影響。方法采用職業(yè)緊張量表修訂版(osi-r)和健康調(diào)查簡表(sf-36)對924名市區(qū)中小學(xué)教師進行問卷調(diào)查,應(yīng)用spss14.0和結(jié)構(gòu)方程模型分析軟件(amos6.0)對數(shù)據(jù)進行分析處理。結(jié)果除任務(wù)模糊外職業(yè)任務(wù)和應(yīng)對資源各子項對教師生理健康和心理健康均有不同程度的作用,任務(wù)界限和社會支持對教師生存質(zhì)量的綜合作用效應(yīng)較強。結(jié)論個體緊張反應(yīng)是職業(yè)緊張對生存質(zhì)量作用效應(yīng)上的中介變量,應(yīng)用結(jié)構(gòu)方程模型能更好地處理此類問題。

首先,通過對案例的觀察,總結(jié)了中國負面事件的網(wǎng)絡(luò)輿情推演基本規(guī)律,在此基礎(chǔ)上確定了輿情推演因子；其次,根據(jù)推演流程,構(gòu)建各因子相互之間的因果關(guān)系并建立模型,運用統(tǒng)計學(xué)理論對輿情推演模型進行檢驗和調(diào)整,得到各因子在整個事件發(fā)展中的相對重要關(guān)系和重要系數(shù)；最后,選取10個典型案例進行輿情效果因子預(yù)測實驗,以期驗證預(yù)測體系并不斷完善。

目的:調(diào)查鎮(zhèn)江市鄉(xiāng)村醫(yī)生工作滿意度并分析其影響因素,以提出穩(wěn)定鄉(xiāng)村衛(wèi)生人力資源的建議,更好地發(fā)揮鄉(xiāng)村醫(yī)生在農(nóng)村三級衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)中的作用。方法:以erg需要理論為框架設(shè)計問卷對180名鄉(xiāng)村醫(yī)生進行問卷調(diào)查,用結(jié)構(gòu)方程模型分析工作滿意度的影響因素。結(jié)果:成長空間對總體滿意度影響效應(yīng)最大(β=0.56,p<0.01),工作待遇次之(β=0.46,p<0.01),人際關(guān)系(β=0.31,p<0.01)的影響效應(yīng)較弱。其中福利待遇、獎懲制度、考核標準、進修培訓(xùn)、晉升機會等是影響工作滿意度的重要因素。結(jié)論:提高鄉(xiāng)村醫(yī)生收入、制訂公平合理的薪酬分配機制、提供更多技能培訓(xùn)機會、營造良好的工作環(huán)境,可有效提高鄉(xiāng)村醫(yī)生的工作滿意度。

目的闡述結(jié)構(gòu)方程模型(sem)的原理及在職業(yè)緊張影響因素研究中的應(yīng)用。方法應(yīng)用職業(yè)緊張量表(osi-r)對廣東省某市2所大學(xué)的老師進行問卷調(diào)查,并建立職業(yè)任務(wù)及個體應(yīng)對資源與個體緊張反應(yīng)的結(jié)構(gòu)方程模型。結(jié)果職業(yè)任務(wù)與個體緊張反應(yīng)以及個體應(yīng)對資源與個體緊張反應(yīng)的sem擬合指數(shù)gfi、nfi均大于0.90,rmsea均小于0.08,說明模型擬合較好。結(jié)論結(jié)構(gòu)方程模型用于職業(yè)緊張影響因素的研究,同時考慮顯變量與潛變量以及潛變量之間的關(guān)系,對數(shù)據(jù)信息利用較充分,研究結(jié)果更接近真實情況。

為了研究競爭指標之間的關(guān)系,本文基于長白山林區(qū)云冷杉針闊混交林的典型樣地數(shù)據(jù),選取12個可測指標并分為3類,即林木距離指標(簡單競爭指標、競爭指標me、競爭指標a、競爭木株數(shù)控制指標)、林木樹冠指標(生長空間指數(shù)、生長空間競爭指數(shù)、伸展度、圓滿度、投影比)和林木相對大小指標(相對胸徑、相對樹高、相對冠幅)進行信度檢驗和效度分析,并通過構(gòu)建結(jié)構(gòu)方程模型從總體層面對這3類林木競爭指標進行評價。結(jié)果顯示:林木距離競爭指標的變幅較大、離散程度適中且一致,在結(jié)構(gòu)方程中具有較為一致的顯著正相關(guān)影響效用,林木距離指標的信度和效度最高,表明內(nèi)在一致性最強且能夠最真實地反映林木競爭狀況;林木樹冠各競爭指標離散程度和影響度差異較大,信度和效度相對較低,表明冠幅競爭指標的一致性、反映林木競爭狀況的真實性較低,而且受到林木距離指標的影響;林木相對大小各競爭指標的變幅、離散程度、影響效用、信度和效度的變化介于林木距離指標和林木樹冠指標之間,而且受到林木距離指標和林木樹冠指標的影響。由此可知,與林木距離有關(guān)的競爭指標較為穩(wěn)定和可靠,與林木相對大小有關(guān)的競爭指標次之,與林木樹冠有關(guān)的競爭指標波動性較大。

崗位評價是企業(yè)進行薪酬設(shè)計的基礎(chǔ)。因素計點法是崗位評價中最常用的方法,難點在于指標權(quán)重的客觀確定。而且在用因素計點法進行崗位評價時,有些評價要素是無法直接測量的。本文基于結(jié)構(gòu)方程模型確定要素權(quán)重。首先,建立崗位評價的結(jié)構(gòu)方程模型,通過測量變量來確定潛變量之間的關(guān)系。其次,為了使崗位評價結(jié)果同時具有外部公平,本文結(jié)合標桿管理的思想,利用標桿管理獲取行業(yè)數(shù)據(jù)。最后,通過結(jié)構(gòu)方程模型計算各個變量的路徑系數(shù),進而得到崗位評價各要素的權(quán)重。這種方法避免了在確定要素權(quán)重時直接對評價要素進行人為的打分,降低了評價的主觀性,從而使崗位評價的結(jié)果更加準確、合理和可信,并使崗位評價能夠?qū)崿F(xiàn)內(nèi)外部公平。

在已有研究的基礎(chǔ)上,基于數(shù)據(jù)獲取的便利性,構(gòu)建一套科技企業(yè)孵化器綜合績效的評價指標體系.探索了硬件環(huán)境、軟件環(huán)境、服務(wù)能力、發(fā)展?jié)摿涂冃Мa(chǎn)出5個指標之間的關(guān)系,根據(jù)我國部分國家級企業(yè)孵化器的統(tǒng)計數(shù)據(jù),利用amos軟件建立結(jié)構(gòu)方程模型并對模型進行計算和求解.根據(jù)得到的因子載荷和路徑系數(shù)確定各個評價指標的權(quán)重.

【目的】利用結(jié)構(gòu)方程模型分析客觀指標數(shù)據(jù),對與疾病相關(guān)的危險因素進行挖掘。【方法】利用文獻研究、線性相關(guān)分析方法提取疾病危險因素,使用結(jié)構(gòu)方程模型對這些危險因素進行分析；使用分類回歸樹(classificationandregressiontree,cart)算法構(gòu)建疾病診斷模型,利用診斷模型對危險因素進行定性、定量評價及對比分析?！窘Y(jié)果】挖掘出9個與疾病相關(guān)的危險因素,經(jīng)定量評價后,基于結(jié)構(gòu)方程模型的疾病危險因素診斷模型各項指標均處于較高水平,且整體性能更好。【局限】實驗數(shù)據(jù)量有限。【結(jié)論】基于結(jié)構(gòu)方程模型的疾病危險因素能夠提高疾病的早期診斷率,可以輔助臨床決策。

運用結(jié)構(gòu)方程模型來建立科技企業(yè)孵化器的綜合績效評價模型。首先根據(jù)已有研究,基于數(shù)據(jù)獲取的便利性,構(gòu)建一套科技企業(yè)孵化器綜合績效的評價指標體系。然后,探索各個指標之間的關(guān)系,根據(jù)我國部分國家級企業(yè)孵化器的統(tǒng)計數(shù)據(jù),利用amos軟件建立結(jié)構(gòu)方程模型。

通過問卷調(diào)查方式分別對吉林市的4個景點進行調(diào)查。運用spss15.0軟件及amos17.0軟件對數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析,探討吉林市旅游業(yè)發(fā)展情況。利用結(jié)構(gòu)方程模型構(gòu)建各影響旅游業(yè)發(fā)展因素之間的關(guān)系,分析了驗證性因素和結(jié)構(gòu)方程模型的路徑系數(shù)。

在總結(jié)已有研究成果的基礎(chǔ)上,通過對調(diào)查問卷的分析,獲得企業(yè)研發(fā)團隊績效評價的相關(guān)數(shù)據(jù)。根據(jù)結(jié)構(gòu)方程的相關(guān)原理設(shè)計績效評價的測量模型,運用amos7.0統(tǒng)計分析軟件對評價體系進行分析,并在以上研究的基礎(chǔ)上設(shè)計了企業(yè)研發(fā)團隊績效評價體系,對各級指標設(shè)定了權(quán)重和評價標準。

ppp連接仍然是大多數(shù)企業(yè)之間互訪內(nèi)部專網(wǎng),企業(yè)用戶訪問本企業(yè)內(nèi)部專網(wǎng)的主要途徑,但其費用昂貴,維護困難,存在安全性問題,急需改進.最簡單有效的改進方法就是vpn安全隧道第二層技術(shù).通過第二層隧道技術(shù),為因特網(wǎng)ppp數(shù)據(jù)幀開辟一條到本地網(wǎng)絡(luò)安全隧道,從而保證了企業(yè)用戶數(shù)據(jù)的私有性和安全性.

應(yīng)用零方程模型進行大空間建筑熱環(huán)境的有限元數(shù)值模擬,利用零方程模型簡單快速的特點求解對精度要求不高但對速度比較敏感的大型工程問題。對于實際應(yīng)用中出現(xiàn)的數(shù)值發(fā)散現(xiàn)象,引入對水平對流項的supg方法。并通過工程實際應(yīng)用對算法進行了驗證。

實行公交優(yōu)先是緩解城市道路交通壓力的重要手段,鼓勵居民公交出行的同時必須提升公共交通的服務(wù)水平,公共交通服務(wù)評價可為其提供依據(jù)。本文首先建立了公共交通服務(wù)評價指標體系;然后以居民對北京市公共交通服務(wù)的心理感知為潛在變量,構(gòu)建了潛在因素因果關(guān)系模型與公交總體服務(wù)評價模型;基于調(diào)查問卷所得數(shù)據(jù),利用amos軟件對模型參數(shù)進行擬合與評價;最后,經(jīng)過模型修正,得到適配度最優(yōu)的模型。研究表明,對北京市公共交通總體服務(wù)的量化評分為2.89分,乘客的滿意度較低,迅捷性與準時性的影響權(quán)重最大。

目的：分析參合農(nóng)民住院概率的影響因素。方法：采用單因素分析、logistic回歸分析和結(jié)構(gòu)方程模型分析參合農(nóng)民住院概率的影響因素,并進行模型擬合與評估。結(jié)果：結(jié)構(gòu)方程模型顯示健康狀況直接影響住院率（直接影響權(quán)重為0.26）;生理狀態(tài)不僅直接影響住院率（直接影響權(quán)重為0.19）,而且通過健康狀況和社會因素間接影響住院率（間接影響權(quán)重為-0.30）;衛(wèi)生服務(wù)可得性對住院率的影響最?。ㄓ绊憴?quán)重僅為0.02）,這既能解釋單因素分析和logistic回歸分析的結(jié)果,也能給出較好的專業(yè)解釋。結(jié)論線性結(jié)構(gòu)方程模型能較好的分析參合農(nóng)民住院概率的影響因素。

體育課是學(xué)校體育工作的中心,體育課學(xué)習(xí)滿意度是體育課教學(xué)質(zhì)量的重要評價指標,對此進行研究具有一定的理論與實踐意義。文章以問卷調(diào)查數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),運用定量統(tǒng)計與建模分析,構(gòu)建了大學(xué)體育課學(xué)習(xí)滿意度結(jié)構(gòu)方程模型。研究表明：教師的綜合素質(zhì)、課程設(shè)置及評價、體育課教學(xué)輔助和體育課價值認同四個感知維度是影響大學(xué)體育課學(xué)習(xí)滿意度的外生結(jié)構(gòu)變量,應(yīng)用路徑分析來檢驗其對總體滿意度的影響,從各指標數(shù)據(jù)來看,模型擬合度良好。