非徑向DEA模型的區(qū)域環(huán)境績效評價

選取生態(tài)系統(tǒng)服務(wù)價值、生態(tài)綠當量、人均生態(tài)足跡赤字和環(huán)境質(zhì)量綜合指數(shù)作為區(qū)域生態(tài)環(huán)境質(zhì)量表征指標,借助dea模型對區(qū)域生態(tài)環(huán)境建設(shè)過程中勞動力投入、資金投入、技術(shù)投入和資源投入的績效進行評價,結(jié)果表明:(1)蘇州市10年來生態(tài)環(huán)境建設(shè)總體而言績效良好,dea有效年份占30%,弱有效年份占20%,無效年份占50%,并且無效年份的效率指數(shù)都在0.97以上;(2)導(dǎo)致蘇州市最近5年生態(tài)環(huán)境建設(shè)dea無效的原因主要是資源投入不足,生態(tài)用地成為區(qū)域生態(tài)環(huán)境建設(shè)剛性約束;(3)通過調(diào)整生態(tài)環(huán)境建設(shè)要素投入比例,各種生態(tài)環(huán)境指標值都將有所提高,區(qū)域生態(tài)環(huán)境質(zhì)量也將顯著改善;(4)地區(qū)生態(tài)環(huán)境建設(shè)績效下降還受地區(qū)人口數(shù)量增加、人均生態(tài)占用增長、生態(tài)環(huán)境累積效應(yīng)影響。最后從促進區(qū)域社會經(jīng)濟與生態(tài)環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展的角度提出相關(guān)建議。

本文針對國內(nèi)運輸設(shè)備制造業(yè)投資模式不合理、投入產(chǎn)出低下的問題，建立了超效率dea分析模型，并利用國內(nèi)31個省份運輸設(shè)備制造業(yè)的歷史數(shù)據(jù)，對運輸設(shè)備制造業(yè)投資績效進行探討分析。研究結(jié)果表明，國內(nèi)運輸設(shè)備制造業(yè)整體投資績效有待提高；投資績效分布情況與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展水平相異；中、東、西部地區(qū)投資績效呈現(xiàn)“東部地區(qū)領(lǐng)先，中、西部地區(qū)趕超”之勢。此外，結(jié)合運輸設(shè)備制造業(yè)投資績效較低地區(qū)的投資冗余與產(chǎn)出不足情況，提出了改進措施，為運輸設(shè)備制造業(yè)后期投資提供參考依據(jù)。

電子商務(wù)環(huán)境下企業(yè)競爭情報系統(tǒng)績效評價模型的研究

建立了利用集對分析方法進行區(qū)域生態(tài)環(huán)境評價的新模型,并通過實例研究了區(qū)域生態(tài)環(huán)境質(zhì)量狀況。與未確知測度評價方法進行比較,取得了滿意的結(jié)果,實例應(yīng)用表明:該評價模型結(jié)構(gòu)嚴謹,評價結(jié)果合理、精細、分辨率高,為區(qū)域生態(tài)環(huán)境評價提供了一種簡單而適用的評價方法。

在探討項目績效與過程改進關(guān)系基礎(chǔ)上,分析了傳統(tǒng)的模型驅(qū)動的軟件過程改進模型的不足,論述了項目績效驅(qū)動的過程改進的理論框架。為實現(xiàn)該框架,建立了面向項目績效的過程改進決策支持系統(tǒng)邏輯模型,并提出了持續(xù)績效評價及過程改進的軟件項目開發(fā)策略。

ppp模式在國內(nèi)工程建設(shè)領(lǐng)域得到了較快的推廣和應(yīng)用，但關(guān)于ppp項目的績效評價研究較少，尤其是關(guān)于水環(huán)境治理等ppp項目的研究較為缺乏。本文從水環(huán)境治理ppp項目的特性出發(fā)，運用dea法構(gòu)建了水環(huán)境ppp項目績效評價指標體系，以清水入江項目為例，對26個子項目投入產(chǎn)出績效的有效性進行了測度，對其投入與產(chǎn)出的冗余與不足進行了分析，借此設(shè)計了ppp項目績效支付模式，并對26個子項目的支付情況進行了測算。

本文針對國內(nèi)運輸設(shè)備制造業(yè)投資模式不合理、投入產(chǎn)出低下的問題,建立了超效率dea分析模型,并利用國內(nèi)31個省份運輸設(shè)備制造業(yè)的歷史數(shù)據(jù),對運輸設(shè)備制造業(yè)投資績效進行探討分析。研究結(jié)果表明,國內(nèi)運輸設(shè)備制造業(yè)整體投資績效有待提高;投資績效分布情況與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展水平相異;中、東、西部地區(qū)投資績效呈現(xiàn)\"東部地區(qū)領(lǐng)先,中、西部地區(qū)趕超\"之勢。此外,結(jié)合運輸設(shè)備制造業(yè)投資績效較低地區(qū)的投資冗余與產(chǎn)出不足情況,提出了改進措施,為運輸設(shè)備制造業(yè)后期投資提供參考依據(jù)。

環(huán)境績效評價是審計組織依據(jù)一定的評價標準,對政府和企事業(yè)單位活動的經(jīng)濟性、效率性、效果性、環(huán)境性進行綜合審查,對其社會責任和環(huán)境責任發(fā)表意見或報告的行為。目前,我國企業(yè)環(huán)境績效評價處于發(fā)展階段,對于環(huán)境績效評價指標體系,我國尚缺乏統(tǒng)一標準,本文對我國企業(yè)環(huán)境績效評價指標體系的探討,旨在豐富我國環(huán)境績效評價理論,推動環(huán)境績效評價實踐的順利開展,發(fā)揮環(huán)境績效評價對企業(yè)環(huán)境責任的監(jiān)督、評價作用,促使企業(yè)在追求經(jīng)濟利益的同時關(guān)注對環(huán)境的保護。

為進一步認知、評價社會、經(jīng)濟和環(huán)境系統(tǒng)之間協(xié)調(diào)與可持續(xù)發(fā)展的深層關(guān)系,本文提出了環(huán)境綜合體的概念,并根據(jù)系統(tǒng)性、可對比性、可測性原則及我國現(xiàn)有環(huán)境監(jiān)測資料,設(shè)計了相關(guān)的評價指標體系。在此基礎(chǔ)上,以北京市豐臺區(qū)為例,分析了從2002年至2006年間不同經(jīng)濟性質(zhì)區(qū)域環(huán)境綜合體狀況水平,得出環(huán)境綜合體可持續(xù)發(fā)展的成熟度在不同經(jīng)濟區(qū)域的不同發(fā)展水平。環(huán)境綜合體是一個脆弱的、不斷變化的、受多種因素影響的系統(tǒng)。本文研究結(jié)果對我國現(xiàn)行不同經(jīng)濟性質(zhì)區(qū)域的社會經(jīng)濟環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展具有一定參考價值。

科技項目績效評價的關(guān)鍵在于指標體系的構(gòu)建以及評價方法的選擇。根據(jù)國內(nèi)外科研機構(gòu)對科技項目評價指標體系的研究,建立科技項目績效評價指標體系,構(gòu)造基于網(wǎng)絡(luò)層次分析法(anp)的科技項目績效評價模型,解決各元素之間存在相互依賴、相互影響的問題,借助superdecision軟件計算各指標的權(quán)重并進行分析,最后通過實際案例證明模型的可行性。

目的為有效提高建筑企業(yè)核心競爭力及建設(shè)項目的整體績效,建立建筑供應(yīng)鏈績效評價模型.方法采用建立建筑供應(yīng)鏈成熟度的概念模型,在該模型的基礎(chǔ)上研究建筑供應(yīng)鏈績效評價方法,并通過案例分析驗證所提方法的可行性.結(jié)果建筑供應(yīng)鏈成熟度模型包括初始級、基本級、外部整合級、協(xié)作級和優(yōu)化級5個等級,給出了每一級對應(yīng)的建筑供應(yīng)鏈企業(yè)管理能力狀態(tài).建立了建筑供應(yīng)鏈績效平分卡、差距分析和提出改進方案與實施3個步驟的建筑供應(yīng)鏈績效評價方法.結(jié)論為實施科學(xué)合理的建筑供應(yīng)鏈績效評價提供了一種新的方法和理論依據(jù).

科技項目績效評價的關(guān)鍵在于指標體系的構(gòu)建以及評價方法的選擇。根據(jù)國內(nèi)外科研機構(gòu)對科技項目評價指標體系的研究,建立科技項目績效評價指標體系,構(gòu)造基于網(wǎng)絡(luò)層次分析法(anp)的科技項目績效評價模型,解決各元素之間存在相互依賴、相互影響的問題,借助superdecision軟件計算各指標的權(quán)重并進行分析,最后通過實際案例證明模型的可行性。

在已有研究的基礎(chǔ)上,基于數(shù)據(jù)獲取的便利性,構(gòu)建一套科技企業(yè)孵化器綜合績效的評價指標體系.探索了硬件環(huán)境、軟件環(huán)境、服務(wù)能力、發(fā)展?jié)摿涂冃Мa(chǎn)出5個指標之間的關(guān)系,根據(jù)我國部分國家級企業(yè)孵化器的統(tǒng)計數(shù)據(jù),利用amos軟件建立結(jié)構(gòu)方程模型并對模型進行計算和求解.根據(jù)得到的因子載荷和路徑系數(shù)確定各個評價指標的權(quán)重.

運用結(jié)構(gòu)方程模型來建立科技企業(yè)孵化器的綜合績效評價模型。首先根據(jù)已有研究,基于數(shù)據(jù)獲取的便利性,構(gòu)建一套科技企業(yè)孵化器綜合績效的評價指標體系。然后,探索各個指標之間的關(guān)系,根據(jù)我國部分國家級企業(yè)孵化器的統(tǒng)計數(shù)據(jù),利用amos軟件建立結(jié)構(gòu)方程模型。

文章論述了基于主成分分析法的bp模型結(jié)構(gòu),用新的方法來改進科研績效評價系統(tǒng)統(tǒng)計的合理性和正確性。

本文以風險投資環(huán)境系統(tǒng)理論為基礎(chǔ),構(gòu)建了涵蓋經(jīng)濟、科技、金融、創(chuàng)業(yè)和人才環(huán)境的綜合評價指標體系,基于2008—2013年省級面板數(shù)據(jù),利用因子分析法對我國風險投資區(qū)域環(huán)境進行綜合評價,并為改善風險投資區(qū)域環(huán)境提供政策參考。

【目的】建立基于可變模糊集的環(huán)境生態(tài)評價模型,為有效評價區(qū)域生態(tài)環(huán)境質(zhì)量提供參考?！痉椒ā炕诳勺兡：碚?建立區(qū)域生態(tài)環(huán)境綜合評價模型,并運用該模型對巢湖流域的生態(tài)環(huán)境進行評價,對流域中的合肥市、巢湖市、六安市及巢湖流域的生態(tài)環(huán)境質(zhì)量進行了排序?！窘Y(jié)果】巢湖流域整體的生態(tài)環(huán)境質(zhì)量屬第3等級,即處于及格狀態(tài),流域的生態(tài)環(huán)境質(zhì)量優(yōu)劣排序為巢湖流域>巢湖市>合肥市>六安市?！窘Y(jié)論】實例表明,可變模糊集評價模型可以充分考慮評價指標的\"優(yōu)\"與\"劣\"2方面,使評價結(jié)果更具合理性,且簡單方便、有效可行,能較好地應(yīng)用于生產(chǎn)實際。

【meiwei_81重點借鑒文檔】 【meiwei_81重點借鑒文檔】 城市區(qū)域環(huán)境振動標準 standardsofenvironmentalvibrationinurbanarea ———————————————————————————————————— 1主題內(nèi)容與適用范圍 本標準為貫徹《中華人民共和國環(huán)境保護法(試行)》，控制城市環(huán)境振動污染而制定。 本標準規(guī)定了城市區(qū)域環(huán)境振動的標準值及適用地帶范圍和監(jiān)測方法。 本標準適用于城市區(qū)域環(huán)境。 2引用標準 gb10071城市區(qū)域環(huán)境振動測量方法 3標準值及適用地帶范圍 3.1標準值 3.1.1城市各類區(qū)域鉛垂向z振級標準值列于下表。 3.1.2本標準值適用于連續(xù)發(fā)生的穩(wěn)態(tài)振動、沖擊振動和無規(guī)振動。 3.1.3每日發(fā)生幾次的沖擊振動，其最大值晝間不允許超過標準值10db，夜間不超過3db。 3.2適用地帶范圍的劃定 3.

38.城市區(qū)域環(huán)境振動標準

環(huán)境績效評價是組織實現(xiàn)良好環(huán)境管理工作的重要手段之一,也是組織對內(nèi)對外溝通環(huán)境績效的重要工具。iso14031:2013《環(huán)境管理環(huán)境績效評價指南》提出了一套環(huán)境績效評價指標的集合,gri可持續(xù)發(fā)展報告指南同樣提供了一整套有關(guān)環(huán)境類別的可持續(xù)發(fā)展績效評價指標。本文將重點分析上述兩項國際標準中組織環(huán)境績效評價指標及其它們之間的聯(lián)系,以求為我國行業(yè)、企業(yè)選取科學(xué)合理的環(huán)境績效評價指標,開展有效的環(huán)境績效評價工作并支撐企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展報告提供參考。

現(xiàn)有的績效評價方法大多只關(guān)注組織內(nèi)部及其財務(wù)指標,管理熵則依據(jù)影響系統(tǒng)發(fā)展的眾多因素來判斷系統(tǒng)發(fā)展的狀態(tài),使得績效評價更加深入和客觀。針對公司治理中管理熵的構(gòu)成,構(gòu)建了公司治理管理熵的評價指標體系,運用熵值法給出了公司治理績效各評價指標的熵值計算公式,并基于brusselator模型提出了公司治理耗散結(jié)構(gòu)的判據(jù),從而為公司治理績效的評價提出了一種新方法。

供應(yīng)鏈管理是降低成本以提供更多產(chǎn)品與更好服務(wù)的有效方法。其中如何對供應(yīng)商進行有效選擇成為企業(yè)獲得市場競爭力的關(guān)鍵。文中在供應(yīng)鏈管理的角度對供應(yīng)商進行選擇,建立合理的評價指標體系,采用dea方法對供應(yīng)商進行績效評價。最后的實例分析證明該方法是可行的。