公布首批中國工程建設(shè)高級職業(yè)經(jīng)理人名單的通知

各關(guān)聯(lián)協(xié)會及有關(guān)單位：根據(jù)中施企協(xié)辦字[2011]3號文件要求，在各會員企業(yè)單位申請及各關(guān)聯(lián)協(xié)會推薦下，經(jīng)中國工程建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人資格評價指導(dǎo)委員會辦公室初審，決定于2011年7月15日在北京舉辦2011年度中國工程建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)班，現(xiàn)將具體事項通知如下：

conjunctionwiththebeginningofthe95anniversaryactivities,focusedschedule1partylecture.encouragesthepartybranchsecretaryofthepracticeofpartymembersgiveapartylecture.productionlineofadvancedpartymembersreported,theirownexperiences,enhancetheattractionandappealofpartylecture.4.organizationofonlinecommunication.fulluseoft

中施企協(xié)關(guān)于在工程建設(shè)行業(yè)實施 職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證的通知 中共中央、國務(wù)院2003年12月26日作出了 《關(guān)于進(jìn)一步加強人才工作的決定》。決定中指出，人 才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題。要貫 徹十六大精神，堅持黨管人才的原則，大力加強黨政 人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才為主體的 人才隊伍建設(shè)，要“把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡 量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)”，要“堅持改革創(chuàng)新，努力形成科 學(xué)的人才評價和使用機制，建立以能力和業(yè)績?yōu)榉?向、科學(xué)的社會化的人才評價機制，建立以業(yè)績?yōu)橐?據(jù)，由品德、知識、能力等要素構(gòu)成的各類人才評價 指標(biāo)體系”。要發(fā)展企業(yè)經(jīng)營管理人才評價機構(gòu)，探 索社會化的職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價制度，完善反映經(jīng) 營業(yè)績的財務(wù)指標(biāo)和反映綜合管理能力等非財務(wù)指 標(biāo)相結(jié)合的企業(yè)經(jīng)營管理人才評價體系，積極開發(fā) 適應(yīng)不同類型企業(yè)經(jīng)營管理人才的考核測評技術(shù)

各關(guān)聯(lián)協(xié)會： 為深入貫徹中共中央、國務(wù)院《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020）年》的精神，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍發(fā)展目標(biāo)：適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級和實施“走出去”戰(zhàn)略的需要，以提高現(xiàn)代經(jīng)營管理水平和企業(yè)國際競爭力為核心，以戰(zhàn)略企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人為重點，

各關(guān)聯(lián)協(xié)會，相關(guān)企業(yè)： 根據(jù)“中國工程建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人考試評價會議”精神，為做好工程建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人的考試評價工作，現(xiàn)對中國工程建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人考試評價工作作如下補充通知，望遵照執(zhí)行。

各關(guān)聯(lián)協(xié)會，會員企業(yè)：為貫徹落實黨中央、國務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步加強人才工作的決定》精神，促進(jìn)工程建設(shè)行業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍的職業(yè)化、社會化進(jìn)程，表彰在企業(yè)管理、技術(shù)創(chuàng)新、提高工程建設(shè)質(zhì)量、促進(jìn)行業(yè)發(fā)展、提高職工生活水平、承擔(dān)社會責(zé)任等各項工作中做出突出成績的優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人。

各關(guān)聯(lián)協(xié)會，相關(guān)企業(yè)： 為貫徹落實黨中央、國務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步加強人才工作的決定》精神，促進(jìn)工程建設(shè)行業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍的職業(yè)化、社會化進(jìn)程，表彰在企業(yè)管理、技術(shù)創(chuàng)新、提高職工生活水平、提高工程建設(shè)質(zhì)量、促進(jìn)行業(yè)發(fā)展、承擔(dān)社會責(zé)任等各項工作中做出突出成績的優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人，中國施工企業(yè)管理協(xié)會決定在行業(yè)內(nèi)開展表彰優(yōu)秀“中國工程建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人”活動。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

各關(guān)聯(lián)協(xié)會： 在中國工程建設(shè)經(jīng)理人職業(yè)水平認(rèn)證指導(dǎo)委員會（以下簡稱“指導(dǎo)委員會”）統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和部署下，各行業(yè)、地方建設(shè)（建筑、施工）協(xié)會積極組織、認(rèn)真初審、嚴(yán)格培訓(xùn)，職業(yè)經(jīng)理人免試認(rèn)證工作已取得階段性成果。截止2006年12月31日，已有27個行業(yè)和地方協(xié)會報送高、中級職業(yè)經(jīng)理人材料12205份，有的正在申報過程中。

關(guān)于舉辦中國工程建設(shè)企業(yè)免試高級職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)班的通知

各關(guān)聯(lián)協(xié)會，會員企業(yè)：2010年，工程建設(shè)行業(yè)涌現(xiàn)出一批善于經(jīng)營、敢于創(chuàng)新、業(yè)績卓著、公眾形象好的優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理者。為表彰先進(jìn)，樹立榜樣，弘揚工程建設(shè)企業(yè)優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人勇于開拓、銳意進(jìn)取的精神，經(jīng)關(guān)聯(lián)協(xié)會推薦，中國施工企業(yè)管理協(xié)會評審委員會審定，孔維良等364位同志被評為2010年度“中國工程建設(shè)優(yōu)秀（高級）職業(yè)經(jīng)理人”，金水等100位同志被評為2010年度“中國工程建設(shè)優(yōu)秀（中級）職業(yè)經(jīng)理人”。

各關(guān)聯(lián)協(xié)會、會員單位，獲獎個人：2009年，我國廣大工程建設(shè)企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人堅決貫徹執(zhí)行黨的方針政策，落實科學(xué)發(fā)展觀，在我國經(jīng)濟極其困難的情況下，堅定信心，克難攻堅，為促進(jìn)我國經(jīng)濟平穩(wěn)較快增長做出了突出貢獻(xiàn)。

各關(guān)聯(lián)協(xié)會,相關(guān)企業(yè)：自2005年在工程建設(shè)企業(yè)中開展職業(yè)經(jīng)理人的資格評價工作以來，已有14923名企業(yè)經(jīng)營管理者取得了高、中級職業(yè)經(jīng)理人資格證書。按照《中國工程建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人工作組織管理辦法》的規(guī)定，職業(yè)經(jīng)理人資格證書的有效期為三年，到期需要進(jìn)行年審，以確認(rèn)證書的有效性。為了做好這項工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

林業(yè)行業(yè)中國工程建設(shè)企業(yè)免試職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)班在京舉辦

經(jīng)企業(yè)自愿申報，工程建設(shè)各行業(yè)、地方協(xié)會審核培訓(xùn)，中國施工企業(yè)管理協(xié)會核準(zhǔn)，批準(zhǔn)屈永標(biāo)等387名同志為中國施工企業(yè)高級職業(yè)經(jīng)理人，王志功等578名同志為中國施工企業(yè)中級職業(yè)經(jīng)理人。

各會員企業(yè)、關(guān)聯(lián)協(xié)會： 根據(jù)中共中央、國務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步加強人才工作的決定》精神，中國工程建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人免試評價工作已結(jié)束，來自工程建設(shè)行業(yè)的14923名企業(yè)經(jīng)營管理者在嚴(yán)格培訓(xùn)的基礎(chǔ)上通過了免試評價。為進(jìn)一步深化工程建設(shè)行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人評價工作，中國工程建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人資格評價指導(dǎo)委員會（以下簡稱指導(dǎo)委員會）決定在中國工程建設(shè)行業(yè)開展職業(yè)經(jīng)理人的考試評價工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

各關(guān)聯(lián)協(xié)會，會員單位，獲獎個人：\r\n2008年，我國廣大工程建設(shè)企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人堅決貫徹執(zhí)行黨中央的方針政策，堅定信心，克難攻堅，為我國戰(zhàn)勝自然災(zāi)害和保障國民經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展做出了重大貢獻(xiàn)。過去一年里，工程建設(shè)行業(yè)涌現(xiàn)出一大批敢于創(chuàng)新、勇于承擔(dān)社會責(zé)任、業(yè)績顯著、公眾形象好的優(yōu)秀工程建設(shè)企業(yè)經(jīng)營管理者。為表彰先進(jìn)，樹立榜樣，

各有關(guān)單位：\r\n為進(jìn)一步貫徹《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強人才工作的決定》和中共中央組織部、國家人事部印發(fā)的《關(guān)于貫徹落實“十一五”規(guī)劃綱要，加強人才隊伍建設(shè)的實施意見》的通知精神，落實建設(shè)部確立的《建筑企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)認(rèn)證和建筑企業(yè)資質(zhì)管理研究》課題工作，努力培養(yǎng)一批智能建筑行業(yè)優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人才隊伍，適應(yīng)經(jīng)濟全球化，推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理人才職業(yè)化和市場化。

職業(yè)經(jīng)理人的起源與發(fā)展歷史——職業(yè)經(jīng)理人最早起源于美國，到今天已經(jīng)有160多年的歷史。

發(fā)展導(dǎo)刊 中國財經(jīng)報/2004年/09月/07日/第005版/ 建立職業(yè)經(jīng)理人信托責(zé)任制度 郎咸平 　　我們常常強調(diào)國有企業(yè)的所有人缺位,這 是非?；闹嚨恼f法。我一生致力于公司治理的 研究,我從來就沒聽到過這件事。 國企老總到最后做不好是應(yīng)該的,做好就 變成自己的了。我們社會公平性在哪里?我記 得很多學(xué)者最近在罵我,說郎教授你不懂,這是 改革必然出現(xiàn)的問題,為什么要出現(xiàn)問題,為什 么把老百姓的財產(chǎn)拿來解決問題。我請問所有 國企的老總,你們比通用的韋爾奇怎么樣?誰 能比得過他?我相信沒有人敢舉手。韋爾奇在 任20年間,給通用創(chuàng)造多少的財富?最終通用 是誰的?是中小股民的。但我們的國企改革卻 以錯誤的思維導(dǎo)向了國有資產(chǎn),透過mbo方 法大量流向國企老總手上。國企老總和郎咸平 家的保姆有什么差別?我們都是職業(yè)經(jīng)理

關(guān)于舉辦第二期中國房地產(chǎn)職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證培訓(xùn)班的通知

2011年第6期 總第254期 東北師大學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版) journalofnortheastnormaluniversity(philosophyandsocialsciences) no.62011 sumno.254 關(guān)于市直國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)的思考 歐陽麗宇,吳敏先 [收稿日期]2011-05-05 [摘要]隨著我國經(jīng)濟體制改革的不斷深化,市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展,國際國內(nèi)市場競爭格局的不斷變 化,國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的作用日益突顯。特別是作為城市國有經(jīng)濟主體的市直國有企業(yè),更迫切地需要 建立職業(yè)經(jīng)理人制度,從而推動國有企業(yè)的更好更快發(fā)展。筆者從市直國有企業(yè)的角度,探究了建立職業(yè) 經(jīng)理人制度的六個方面因素,為市直國有企業(yè)建立職業(yè)經(jīng)理人制度提供了新的視角。 [關(guān)鍵詞

江蘇商論2010．12 國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人隊伍建設(shè)對策探析 ●王麗潔 （河南商業(yè)高等?？茖W(xué)校，河南鄭州450044） ［關(guān)鍵詞］國有企業(yè)；職業(yè)經(jīng)理人；建設(shè)對策 ［摘要］從改革開放之初我國國有企業(yè)就開始了不斷地改革。而國有企業(yè)改革的過 程中遇到了許多問題，其中較為突出的就是缺乏專業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人隊伍。而國有企業(yè)職業(yè) 經(jīng)理人稀缺、國有企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人市場建設(shè)不完善、國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人角色錯位、出 現(xiàn)敗德現(xiàn)象等問題嚴(yán)重制約了我國國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人隊伍的建設(shè)。只有通過加快建立 國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度、建立科學(xué)的國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人評價機制、健全國有企業(yè)職業(yè) 經(jīng)理人的信用機制、完善國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的激勵機制等一系列措施，才能有力地推進(jìn) 國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人隊伍建設(shè)，促進(jìn)我國國有企業(yè)快速良性發(fā)展。 ［文獻(xiàn)標(biāo)識碼］a［文章編號］1009-0061（2010