公布首批中國(guó)工程建設(shè)高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人名單的通知

各關(guān)聯(lián)協(xié)會(huì)及有關(guān)單位：根據(jù)中施企協(xié)辦字[2011]3號(hào)文件要求，在各會(huì)員企業(yè)單位申請(qǐng)及各關(guān)聯(lián)協(xié)會(huì)推薦下，經(jīng)中國(guó)工程建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人資格評(píng)價(jià)指導(dǎo)委員會(huì)辦公室初審，決定于2011年7月15日在北京舉辦2011年度中國(guó)工程建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)班，現(xiàn)將具體事項(xiàng)通知如下：

conjunctionwiththebeginningofthe95anniversaryactivities,focusedschedule1partylecture.encouragesthepartybranchsecretaryofthepracticeofpartymembersgiveapartylecture.productionlineofadvancedpartymembersreported,theirownexperiences,enhancetheattractionandappealofpartylecture.4.organizationofonlinecommunication.fulluseoft

中施企協(xié)關(guān)于在工程建設(shè)行業(yè)實(shí)施 職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證的通知 中共中央、國(guó)務(wù)院2003年12月26日作出了 《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》。決定中指出，人 才問(wèn)題是關(guān)系黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問(wèn)題。要貫 徹十六大精神，堅(jiān)持黨管人才的原則，大力加強(qiáng)黨政 人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才為主體的 人才隊(duì)伍建設(shè)，要“把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡 量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)”，要“堅(jiān)持改革創(chuàng)新，努力形成科 學(xué)的人才評(píng)價(jià)和使用機(jī)制，建立以能力和業(yè)績(jī)?yōu)榉?向、科學(xué)的社會(huì)化的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，建立以業(yè)績(jī)?yōu)橐?據(jù)，由品德、知識(shí)、能力等要素構(gòu)成的各類(lèi)人才評(píng)價(jià) 指標(biāo)體系”。要發(fā)展企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，探 索社會(huì)化的職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評(píng)價(jià)制度，完善反映經(jīng) 營(yíng)業(yè)績(jī)的財(cái)務(wù)指標(biāo)和反映綜合管理能力等非財(cái)務(wù)指 標(biāo)相結(jié)合的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才評(píng)價(jià)體系，積極開(kāi)發(fā) 適應(yīng)不同類(lèi)型企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才的考核測(cè)評(píng)技術(shù)

各關(guān)聯(lián)協(xié)會(huì)： 為深入貫徹中共中央、國(guó)務(wù)院《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020）年》的精神，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍發(fā)展目標(biāo)：適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)和實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略的需要，以提高現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理水平和企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力為核心，以戰(zhàn)略企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人為重點(diǎn)，

各關(guān)聯(lián)協(xié)會(huì)，相關(guān)企業(yè)： 根據(jù)“中國(guó)工程建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人考試評(píng)價(jià)會(huì)議”精神，為做好工程建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人的考試評(píng)價(jià)工作，現(xiàn)對(duì)中國(guó)工程建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人考試評(píng)價(jià)工作作如下補(bǔ)充通知，望遵照?qǐng)?zhí)行。

各關(guān)聯(lián)協(xié)會(huì)，會(huì)員企業(yè)：為貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》精神，促進(jìn)工程建設(shè)行業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍的職業(yè)化、社會(huì)化進(jìn)程，表彰在企業(yè)管理、技術(shù)創(chuàng)新、提高工程建設(shè)質(zhì)量、促進(jìn)行業(yè)發(fā)展、提高職工生活水平、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任等各項(xiàng)工作中做出突出成績(jī)的優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人。

各關(guān)聯(lián)協(xié)會(huì)，相關(guān)企業(yè)： 為貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》精神，促進(jìn)工程建設(shè)行業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍的職業(yè)化、社會(huì)化進(jìn)程，表彰在企業(yè)管理、技術(shù)創(chuàng)新、提高職工生活水平、提高工程建設(shè)質(zhì)量、促進(jìn)行業(yè)發(fā)展、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任等各項(xiàng)工作中做出突出成績(jī)的優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人，中國(guó)施工企業(yè)管理協(xié)會(huì)決定在行業(yè)內(nèi)開(kāi)展表彰優(yōu)秀“中國(guó)工程建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人”活動(dòng)?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

各關(guān)聯(lián)協(xié)會(huì)： 在中國(guó)工程建設(shè)經(jīng)理人職業(yè)水平認(rèn)證指導(dǎo)委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“指導(dǎo)委員會(huì)”）統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和部署下，各行業(yè)、地方建設(shè)（建筑、施工）協(xié)會(huì)積極組織、認(rèn)真初審、嚴(yán)格培訓(xùn)，職業(yè)經(jīng)理人免試認(rèn)證工作已取得階段性成果。截止2006年12月31日，已有27個(gè)行業(yè)和地方協(xié)會(huì)報(bào)送高、中級(jí)職業(yè)經(jīng)理人材料12205份，有的正在申報(bào)過(guò)程中。

關(guān)于舉辦中國(guó)工程建設(shè)企業(yè)免試高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)班的通知

各關(guān)聯(lián)協(xié)會(huì)，會(huì)員企業(yè)：2010年，工程建設(shè)行業(yè)涌現(xiàn)出一批善于經(jīng)營(yíng)、敢于創(chuàng)新、業(yè)績(jī)卓著、公眾形象好的優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者。為表彰先進(jìn)，樹(shù)立榜樣，弘揚(yáng)工程建設(shè)企業(yè)優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人勇于開(kāi)拓、銳意進(jìn)取的精神，經(jīng)關(guān)聯(lián)協(xié)會(huì)推薦，中國(guó)施工企業(yè)管理協(xié)會(huì)評(píng)審委員會(huì)審定，孔維良等364位同志被評(píng)為2010年度“中國(guó)工程建設(shè)優(yōu)秀（高級(jí)）職業(yè)經(jīng)理人”，金水等100位同志被評(píng)為2010年度“中國(guó)工程建設(shè)優(yōu)秀（中級(jí)）職業(yè)經(jīng)理人”。

各關(guān)聯(lián)協(xié)會(huì)、會(huì)員單位，獲獎(jiǎng)個(gè)人：2009年，我國(guó)廣大工程建設(shè)企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的方針政策，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)極其困難的情況下，堅(jiān)定信心，克難攻堅(jiān)，為促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快增長(zhǎng)做出了突出貢獻(xiàn)。

各關(guān)聯(lián)協(xié)會(huì),相關(guān)企業(yè)：自2005年在工程建設(shè)企業(yè)中開(kāi)展職業(yè)經(jīng)理人的資格評(píng)價(jià)工作以來(lái)，已有14923名企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者取得了高、中級(jí)職業(yè)經(jīng)理人資格證書(shū)。按照《中國(guó)工程建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人工作組織管理辦法》的規(guī)定，職業(yè)經(jīng)理人資格證書(shū)的有效期為三年，到期需要進(jìn)行年審，以確認(rèn)證書(shū)的有效性。為了做好這項(xiàng)工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

林業(yè)行業(yè)中國(guó)工程建設(shè)企業(yè)免試職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)班在京舉辦

經(jīng)企業(yè)自愿申報(bào)，工程建設(shè)各行業(yè)、地方協(xié)會(huì)審核培訓(xùn)，中國(guó)施工企業(yè)管理協(xié)會(huì)核準(zhǔn)，批準(zhǔn)屈永標(biāo)等387名同志為中國(guó)施工企業(yè)高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人，王志功等578名同志為中國(guó)施工企業(yè)中級(jí)職業(yè)經(jīng)理人。

各會(huì)員企業(yè)、關(guān)聯(lián)協(xié)會(huì)： 根據(jù)中共中央、國(guó)務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》精神，中國(guó)工程建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人免試評(píng)價(jià)工作已結(jié)束，來(lái)自工程建設(shè)行業(yè)的14923名企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者在嚴(yán)格培訓(xùn)的基礎(chǔ)上通過(guò)了免試評(píng)價(jià)。為進(jìn)一步深化工程建設(shè)行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人評(píng)價(jià)工作，中國(guó)工程建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人資格評(píng)價(jià)指導(dǎo)委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)指導(dǎo)委員會(huì)）決定在中國(guó)工程建設(shè)行業(yè)開(kāi)展職業(yè)經(jīng)理人的考試評(píng)價(jià)工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

各關(guān)聯(lián)協(xié)會(huì)，會(huì)員單位，獲獎(jiǎng)個(gè)人：\r\n2008年，我國(guó)廣大工程建設(shè)企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨中央的方針政策，堅(jiān)定信心，克難攻堅(jiān)，為我國(guó)戰(zhàn)勝自然災(zāi)害和保障國(guó)民經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展做出了重大貢獻(xiàn)。過(guò)去一年里，工程建設(shè)行業(yè)涌現(xiàn)出一大批敢于創(chuàng)新、勇于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任、業(yè)績(jī)顯著、公眾形象好的優(yōu)秀工程建設(shè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者。為表彰先進(jìn)，樹(shù)立榜樣，

各有關(guān)單位：\r\n為進(jìn)一步貫徹《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》和中共中央組織部、國(guó)家人事部印發(fā)的《關(guān)于貫徹落實(shí)“十一五”規(guī)劃綱要，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》的通知精神，落實(shí)建設(shè)部確立的《建筑企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)認(rèn)證和建筑企業(yè)資質(zhì)管理研究》課題工作，努力培養(yǎng)一批智能建筑行業(yè)優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人才隊(duì)伍，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化，推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才職業(yè)化和市場(chǎng)化。

職業(yè)經(jīng)理人的起源與發(fā)展歷史——職業(yè)經(jīng)理人最早起源于美國(guó)，到今天已經(jīng)有160多年的歷史。

發(fā)展導(dǎo)刊 中國(guó)財(cái)經(jīng)報(bào)/2004年/09月/07日/第005版/ 建立職業(yè)經(jīng)理人信托責(zé)任制度 郎咸平 　　我們常常強(qiáng)調(diào)國(guó)有企業(yè)的所有人缺位,這 是非?；闹嚨恼f(shuō)法。我一生致力于公司治理的 研究,我從來(lái)就沒(méi)聽(tīng)到過(guò)這件事。 國(guó)企老總到最后做不好是應(yīng)該的,做好就 變成自己的了。我們社會(huì)公平性在哪里?我記 得很多學(xué)者最近在罵我,說(shuō)郎教授你不懂,這是 改革必然出現(xiàn)的問(wèn)題,為什么要出現(xiàn)問(wèn)題,為什 么把老百姓的財(cái)產(chǎn)拿來(lái)解決問(wèn)題。我請(qǐng)問(wèn)所有 國(guó)企的老總,你們比通用的韋爾奇怎么樣?誰(shuí) 能比得過(guò)他?我相信沒(méi)有人敢舉手。韋爾奇在 任20年間,給通用創(chuàng)造多少的財(cái)富?最終通用 是誰(shuí)的?是中小股民的。但我們的國(guó)企改革卻 以錯(cuò)誤的思維導(dǎo)向了國(guó)有資產(chǎn),透過(guò)mbo方 法大量流向國(guó)企老總手上。國(guó)企老總和郎咸平 家的保姆有什么差別?我們都是職業(yè)經(jīng)理

關(guān)于舉辦第二期中國(guó)房地產(chǎn)職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證培訓(xùn)班的通知

2011年第6期 總第254期 東北師大學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版) journalofnortheastnormaluniversity(philosophyandsocialsciences) no.62011 sumno.254 關(guān)于市直國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)的思考 歐陽(yáng)麗宇,吳敏先 [收稿日期]2011-05-05 [摘要]隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,國(guó)際國(guó)內(nèi)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局的不斷變 化,國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的作用日益突顯。特別是作為城市國(guó)有經(jīng)濟(jì)主體的市直國(guó)有企業(yè),更迫切地需要 建立職業(yè)經(jīng)理人制度,從而推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的更好更快發(fā)展。筆者從市直國(guó)有企業(yè)的角度,探究了建立職業(yè) 經(jīng)理人制度的六個(gè)方面因素,為市直國(guó)有企業(yè)建立職業(yè)經(jīng)理人制度提供了新的視角。 [關(guān)鍵詞

江蘇商論2010．12 國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍建設(shè)對(duì)策探析 ●王麗潔 （河南商業(yè)高等專(zhuān)科學(xué)校，河南鄭州450044） ［關(guān)鍵詞］國(guó)有企業(yè)；職業(yè)經(jīng)理人；建設(shè)對(duì)策 ［摘要］從改革開(kāi)放之初我國(guó)國(guó)有企業(yè)就開(kāi)始了不斷地改革。而國(guó)有企業(yè)改革的過(guò) 程中遇到了許多問(wèn)題，其中較為突出的就是缺乏專(zhuān)業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍。而國(guó)有企業(yè)職業(yè) 經(jīng)理人稀缺、國(guó)有企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)建設(shè)不完善、國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人角色錯(cuò)位、出 現(xiàn)敗德現(xiàn)象等問(wèn)題嚴(yán)重制約了我國(guó)國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍的建設(shè)。只有通過(guò)加快建立 國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度、建立科學(xué)的國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人評(píng)價(jià)機(jī)制、健全國(guó)有企業(yè)職業(yè) 經(jīng)理人的信用機(jī)制、完善國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的激勵(lì)機(jī)制等一系列措施，才能有力地推進(jìn) 國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)我國(guó)國(guó)有企業(yè)快速良性發(fā)展。 ［文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼］a［文章編號(hào)］1009-0061（2010