工程管理中定性變量以建筑設(shè)計人員

所謂限額設(shè)計就是按照批準(zhǔn)的可行性研究報告及投資估算控制初步設(shè)計,按照批準(zhǔn)的初步設(shè)計總概算控制技術(shù)設(shè)計和施工圖設(shè)計,同時,各專業(yè)在保證達(dá)到使用功能的前提下,按分配的投資限額控制設(shè)計,嚴(yán)格控制不合理變更,保證總投資不被突破。限額設(shè)計的控制對象是影響工程設(shè)計的靜態(tài)投資(或基礎(chǔ)價)的項目

江蘇龍升幕墻工程有限公司 設(shè)計人員分級、獎懲和薪酬發(fā)放考核辦法 （試行） 第一章總則 第一條、為規(guī)范設(shè)計內(nèi)部管理、提高設(shè)計質(zhì)量、充分調(diào)動設(shè)計人員的工作積極性、 體現(xiàn)“多勞多得”分配原則。 第二條、設(shè)計人員月工資和獎金總和與設(shè)計完成工程量掛勾，按比例提成分配的原 則。 第三條、隨著設(shè)計人員的設(shè)計水平的提高，公司將對設(shè)計人員進(jìn)行晉升。 第二章設(shè)計人員分級 第四條、分級說明： 1、根據(jù)設(shè)計者的設(shè)計能力和管理能力進(jìn)行分級。 2、“崗位要求”是該崗位的最低要求，并且要同時具備上級崗位的條件。 3、“設(shè)計經(jīng)歷”系指從事幕墻門窗的實際設(shè)計時間。 4、“初步設(shè)計能力”：在指導(dǎo)下，能夠進(jìn)行比較簡單產(chǎn)品的設(shè)計。 5、“一定設(shè)計能力”：在指導(dǎo)下，能夠進(jìn)行比較簡單工程的設(shè)計。 6、“參與設(shè)計”：在工程設(shè)計中起次要作用、輔助作用。 7、“獨立設(shè)計”：在工程設(shè)計中起主要作用、對等作用或組織領(lǐng)導(dǎo)設(shè)計組。 8、“較大

建筑工程設(shè)計人員工作總結(jié) 我于**年來到集團(tuán)建筑設(shè)計院工作，我通過@個月的試用期，有幸成為集團(tuán) 的一名員工，回顧這幾個月來的工作，我在公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的支持與幫助下， 嚴(yán)格要求自己，按照公司的要求，較好地完成了自己的本職工作；在此對公司各 位領(lǐng)導(dǎo)及各位同事表示衷心的感謝，感謝公司給我一個展示自己的機(jī)會。通過這 段時間的工作與學(xué)習(xí)，在專業(yè)技能上、思想上都有了較大的改變，現(xiàn)將這幾個月 以來的工作情況總結(jié)如下： 一、實習(xí)階段的認(rèn)識與學(xué)習(xí) 對于剛剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，從事設(shè)計工作是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)。我有幸成為* 集團(tuán)建筑設(shè)計院的一員，在剛剛開始工作的這幾個月，盡快適應(yīng)了工作的環(huán)境， 融入到設(shè)計院這個集體中。在領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的關(guān)懷、支持與幫助下，認(rèn)真學(xué)習(xí) 鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計知識，不斷提高自己的專業(yè)水平，積累經(jīng)驗。這期間主要學(xué)習(xí)了《門 式剛架輕型房屋鋼結(jié)構(gòu)技術(shù)規(guī)程》、《鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計手冊》

初級通訊設(shè)計人員基礎(chǔ)知識培 訓(xùn)(管道) 通信管道設(shè)計內(nèi)部培訓(xùn)資料，注意保密 編制：朱月軍編制時間：2009年4月第2頁、共18頁 通信管線設(shè)計人員基礎(chǔ)知識培訓(xùn) 第一冊通信管道設(shè)計 一、通信管線設(shè)計 1)通信管線設(shè)計的分類： 通信管道設(shè)計市政管道設(shè)計 小區(qū)管道設(shè)計 通信管線設(shè)計通信線路設(shè)計通信電纜設(shè)計 通信光纜設(shè)計 綜合布線設(shè)計監(jiān)控設(shè)計 辦公布線 2)通信管線設(shè)計需要遵循的原則： 1)必須貫徹國家的通信行業(yè)發(fā)展和技術(shù)經(jīng)濟(jì)政策； 2)合理利用資源，節(jié)約用地，不占或少占良田； 3)必須保證通信網(wǎng)整體通信質(zhì)量，技術(shù)先進(jìn)、經(jīng)濟(jì)合理、 切合實際、安全可靠； 4)應(yīng)進(jìn)行多方案技術(shù)經(jīng)濟(jì)比較，提高經(jīng)濟(jì)效益、降低工 程造價； 5)設(shè)計中選用的通信設(shè)備應(yīng)已取得信息產(chǎn)業(yè)部入網(wǎng)許可 證； 6)在城鎮(zhèn)及路權(quán)資源受限地區(qū)，應(yīng)考慮統(tǒng)一規(guī)劃、聯(lián)合 建設(shè)、資源共享； 二、通信管道設(shè)計 1

設(shè)計人員面臨的插件板和總線中的亞穩(wěn)定性問題

architecturaldesignmanagement 2006年第4期·· 科技檔案是建筑設(shè)計研究院檔案管理的重要 組成部分，也是設(shè)計單位從事設(shè)計、咨詢、經(jīng)營管 理等重要的信息資料之源。 近年來，由于市場競爭激烈，設(shè)計周期明顯縮 短，怎樣把檔案管理與設(shè)計院的經(jīng)營理念結(jié)合起 來，跟上建筑發(fā)展的疾進(jìn)節(jié)拍，使檔案管理與設(shè) 計、咨詢、科研水平整和在一個平臺上，是擺在檔 案管理人員面前的一個亟待解決的問題。針對工 程設(shè)計項目原始文件資料歸檔率下降及檔案歸檔 過程中存在的問題，淺析如下： (1)有的設(shè)計人員對原始文件資料歸檔認(rèn)識有 誤區(qū)，認(rèn)為自己的施工圖已經(jīng)歸檔了，不及時向甲 方催要。有的把原始文件資料要來就放在手中，主 動歸檔意識不夠，自覺性不強(qiáng)。 (2)近幾年來，建筑設(shè)計工程項目的任務(wù)比較 多，有的設(shè)計人員只忙于趕設(shè)計進(jìn)度，此外設(shè)計工 程項目較多，有的設(shè)計人員只顧施工圖的進(jìn)度，

闡述新形勢下加強(qiáng)工程設(shè)計人員職業(yè)道德建設(shè)的重要作用;提出新時期工程設(shè)計人員職業(yè)道德的主要內(nèi)容;提出應(yīng)從四個方面采取有效措施大力加強(qiáng)工程設(shè)計人員職業(yè)道德建設(shè)。

（建筑工程管理）建筑設(shè)計 通則 第四章建筑物設(shè)計 第壹節(jié)室內(nèi)凈高 第4.1.1條室內(nèi)凈高 壹、室內(nèi)凈高應(yīng)按地面至吊頂或樓板底面之間的垂直高度計算；樓板或屋蓋的下懸構(gòu)件 影響有效使用空間者，應(yīng)按地面至結(jié)構(gòu)下緣之間的垂直高度計算。 二、建筑物各種用房的室內(nèi)凈高應(yīng)按單項建筑設(shè)計規(guī)范的規(guī)定執(zhí)行。地下室、貯藏室、 局部夾層、走道及房間的最低處的凈高不應(yīng)小于2m。 第二節(jié)樓梯、臺階、坡道、欄桿 第4.2.1條樓梯 壹、樓梯的數(shù)量、位置和樓梯間形式應(yīng)滿足使用方便和安全疏散的要求。 二、梯段凈寬除應(yīng)符合防火規(guī)范的規(guī)定外，供日常主要交通用的樓梯的梯段凈寬應(yīng)根據(jù) 建筑物使用特征，壹般按每股人流寬為0.55＋（0～0.15）m的人流股數(shù)確定，且不應(yīng) 少于倆股人流。 注：0～0.15m為人流于行進(jìn)中人體的擺幅，公共建筑人流眾多的場所應(yīng)取上限值。 三、梯段改變方向時，平臺扶手處的最小寬度不應(yīng)小

第四章建筑物設(shè)計 第一節(jié)室內(nèi)凈高 第4.1.1條室內(nèi)凈高 一、室內(nèi)凈高應(yīng)按地面至吊頂或樓板底面之間的垂直高度計算；樓板或屋蓋的下懸 構(gòu)件影響有效使用空間者，應(yīng)按地面至結(jié)構(gòu)下緣之間的垂直高度計算。 二、建筑物各種用房的室內(nèi)凈高應(yīng)按單項建筑設(shè)計規(guī)范的規(guī)定執(zhí)行。地下室、貯藏 室、局部夾層、走道及房間的最低處的凈高不應(yīng)小于2m。 第二節(jié)樓梯、臺階、坡道、欄桿 第4.2.1條樓梯 一、樓梯的數(shù)量、位置和樓梯間形式應(yīng)滿足使用方便和安全疏散的要求。 二、梯段凈寬除應(yīng)符合防火規(guī)范的規(guī)定外，供日常主要交通用的樓梯的梯段凈寬應(yīng) 根據(jù)建筑物使用特征，一般按每股人流寬為0.55＋（0～0.15）m的人流股數(shù)確定，并 不應(yīng)少于兩股人流。 注：0～0.15m為人流在行進(jìn)中人體的擺幅，公共建筑人流眾多的場所應(yīng)取上限值。 三、梯段改變方向時，平臺扶手處的最小寬度不應(yīng)小于梯段凈寬。當(dāng)有搬運大型

環(huán)保工程設(shè)計人員崗位說明書 人數(shù)：崗位編號： 崗位名稱環(huán)保工程設(shè)計人員所屬部門環(huán)保公司環(huán)保工程部 直接上級環(huán)保工程部經(jīng)理直接下屬 編寫日期2003年3月編寫部門環(huán)保公司 工作目的 確保工程項目設(shè)計工作的先進(jìn)與效率，完成部門經(jīng)理以及其他上級下達(dá)的各 種任務(wù)。 工作職責(zé) 1．為全面完成公司下達(dá)的各項目標(biāo)，做好環(huán)保工程設(shè)計工作； 做好環(huán)保工程的設(shè)計工作，精確預(yù)算工程材料，做好節(jié)能降耗工作； 負(fù)責(zé)對新工藝、新方案的研究； 協(xié)助環(huán)保營銷人員做好銷售工作； 完成總經(jīng)理臨時授權(quán)的其他工作任務(wù)； 工作時間百分比：70% 2．為了保證本部門各項工作的規(guī)范化、制度化運行，協(xié)助部門經(jīng)理工作； 協(xié)助部門經(jīng)理建立健全本部門管理的相關(guān)制度、流程和組織實施規(guī)范化管 理工作； 協(xié)助制定和實施部門發(fā)展計劃； 工作時間百分比：15% 3．為提高銷售的成功率，對營銷人員進(jìn)行必要的技術(shù)培訓(xùn)； 負(fù)責(zé)對環(huán)保

分析目前國內(nèi)建筑工程管理方面存在的問題,提出了建筑設(shè)計應(yīng)為工程管理方面的重點。并縱觀國內(nèi)大量資料及了解社會各界不同的反映,論述加強(qiáng)建筑設(shè)計階段的必要性。

江蘇龍升幕墻工程有限公司 設(shè)計人員分級、獎懲和薪酬發(fā)放考核辦法 （試行） 第一章總則 第一條、為規(guī)范設(shè)計內(nèi)部管理、提高設(shè)計質(zhì)量、充分調(diào)動設(shè)計人員的工作積極性、 體現(xiàn)“多勞多得”分配原則。 第二條、設(shè)計人員月工資和獎金總和與設(shè)計完成工程量掛勾，按比例提成分配的原 則。 第三條、隨著設(shè)計人員的設(shè)計水平的提高，公司將對設(shè)計人員進(jìn)行晉升。 第二章設(shè)計人員分級 第四條、分級說明： 1、根據(jù)設(shè)計者的設(shè)計能力和管理能力進(jìn)行分級。 2、“崗位要求”是該崗位的最低要求，并且要同時具備上級崗位的條件。 3、“設(shè)計經(jīng)歷”系指從事幕墻門窗的實際設(shè)計時間。 4、“初步設(shè)計能力”：在指導(dǎo)下，能夠進(jìn)行比較簡單產(chǎn)品的設(shè)計。 5、“一定設(shè)計能力”：在指導(dǎo)下，能夠進(jìn)行比較簡單工程的設(shè)計。 6、“參與設(shè)計”：在工程設(shè)計中起次要作用、輔助作用。 7、“獨立設(shè)計”：在工程設(shè)計中起主要作用、對等作用或組織領(lǐng)導(dǎo)設(shè)計組。 8、“較大

江蘇龍升幕墻工程有限公司 設(shè)計人員分級、獎懲和薪酬發(fā)放考核辦法 （試行） 第一章總則 第一條、為規(guī)范設(shè)計內(nèi)部管理、提高設(shè)計質(zhì)量、充分調(diào)動設(shè)計人員的工作積極性、 體現(xiàn)“多勞多得”分配原則。 第二條、設(shè)計人員月工資和獎金總和與設(shè)計完成工程量掛勾，按比例提成分配的原 則。 第三條、隨著設(shè)計人員的設(shè)計水平的提高，公司將對設(shè)計人員進(jìn)行晉升。 第二章設(shè)計人員分級 第四條、分級說明： 1、根據(jù)設(shè)計者的設(shè)計能力和管理能力進(jìn)行分級。 2、“崗位要求”是該崗位的最低要求，并且要同時具備上級崗位的條件。 3、“設(shè)計經(jīng)歷”系指從事幕墻門窗的實際設(shè)計時間。 4、“初步設(shè)計能力”：在指導(dǎo)下，能夠進(jìn)行比較簡單產(chǎn)品的設(shè)計。 5、“一定設(shè)計能力”：在指導(dǎo)下，能夠進(jìn)行比較簡單工程的設(shè)計。 6、“參與設(shè)計”：在工程設(shè)計中起次要作用、輔助作用。 7、“獨立設(shè)計”：在工程設(shè)計中起主要作用、對等作用或組織領(lǐng)導(dǎo)設(shè)計組。 8、“較大

全國鍋爐壓力容器標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會 -1- 壓力容器設(shè)計人員考核規(guī)則 (2015) regulationofcheckingprocedurefordesignerand approverofpressurevesseldesign 全國鍋爐壓力容器標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會 2015年12月10日 全國鍋爐壓力容器標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會 -2- 目錄 第一章總則???????????????????????????1 第二章申報條件?????????????????????????2 第三章考核組織程序???????????????????????4 第四章考核方法及內(nèi)容??????????????????????4 第五章監(jiān)督管理?????????????????????????6 第六章附則??????????????????

設(shè)計人員崗位職責(zé)，工作流程，及審核 崗位職責(zé)： 一、咨詢規(guī)范： （1）客戶咨詢時，應(yīng)首先向客戶介紹公司的市場地位（北京第 一）、工程特點（質(zhì)量上乘）、分級報價（質(zhì)量價格比合理）、 施工流程（八級質(zhì)量保障體系）和付款方式。 （2）咨詢時，設(shè)計師應(yīng)全面了解客戶待裝房間的基本情況，確 定裝修級別、設(shè)計風(fēng)格、主要材料，做好客戶登記，安排好 量房時間。 （3）根據(jù)客戶的消費取向，主動為其推薦相應(yīng)價位。 （4）設(shè)計師應(yīng)向客戶準(zhǔn)確解釋公司不同價位在價格、工藝做法、 材料上的區(qū)別和共同點。 （5）當(dāng)客戶要求做概算時，應(yīng)嚴(yán)格按報價單進(jìn)行（報價單上沒 有的項目須經(jīng)公司質(zhì)量技經(jīng)部門核算認(rèn)可）。 （6）咨詢時不得承諾客戶改動暖氣、煤氣管線。 （7）客戶同意委托我公司裝修后，收取500元量房服務(wù)費（工程 尾款中扣除），并向客戶開具公司收據(jù)，嚴(yán)禁打白條，否則由 設(shè)計師承擔(dān)一切責(zé)任。 二、量房規(guī)范

壓力容器設(shè)計人員考核規(guī)則 () 全國鍋爐壓力容器標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會 年月日 目錄 第一章總則??????????????????????????? 第二章申報條件????????????????????????? 第三章考核組織程序??????????????????????? 第四章考核方法及內(nèi)容?????????????????????? 第五章監(jiān)督管理????????????????????????? 第六章附則??????????????????????????? 第一章總則 第一條為全面提高壓力容器設(shè)計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，保證壓力容器的設(shè)計質(zhì) 量，保障壓力容器的安全運行，制定本規(guī)則。 第二條本規(guī)則制定的依據(jù)為國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局鍋爐壓力容器安全 監(jiān)察局頒布的《壓力容器壓力管道設(shè)計單位資格許可與管理規(guī)則》（以下簡 稱規(guī)則）。 第三條本規(guī)則適用于從事、、和類壓力

勞動合同書 甲方（用人單位）名稱：四川歐朗設(shè)計有限公司 地址：四川省成都市成華區(qū)羊子山路68號 聯(lián)系電話：028— 乙方（職工）姓名： 家庭住址： 居民身份證號碼： 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)

建筑專業(yè)設(shè)計人員20xx年工 作總結(jié) 建筑專業(yè)設(shè)計人員20xx年工作總結(jié) 在成熟和迷惘的交織中，20xx悄然流逝了。在我眼里，設(shè)計 室也是一個沒有硝煙的戰(zhàn)場，它能磨煉人的意志，淡泊人的心靈， 業(yè)務(wù)素質(zhì)能得到快速提高，人的心理也能快速成熟起來，這無不 凝結(jié)著每位領(lǐng)導(dǎo)的英名決策和正確指導(dǎo)。 年終歲末的時候，人總是特別感嘆生命的蹉跎，回首與展望 會是兩個亙古不變的主題。下面我將從業(yè)務(wù)素質(zhì)，外界溝通與內(nèi) 部合作兩個大的方面來分析自己一年來的得失。 作為一名建筑專業(yè)設(shè)計人員，業(yè)務(wù)能力的提高是重中之重。 20xx年的半年，通過大量的施工圖繪制，我對建筑設(shè)計的流 程，方法等有了較深的認(rèn)識，對建筑規(guī)范也有了一定的了解。今 年年初，我給自己制定的目標(biāo)是大致具備能獨立操作一個一般項 目的能力，包括它的總平規(guī)劃，方案設(shè)計，效果圖表現(xiàn)，以及后 期施工圖的設(shè)計。能力來源于實踐，實踐檢驗?zāi)芰?一年來，我

環(huán)保工程設(shè)計人員崗位說明書 崗位編號：人數(shù)： 環(huán)保工程設(shè)計人員崗位名稱環(huán)保公司環(huán)保工程部所屬部門 直接下屬環(huán)保工程部經(jīng)理直接上級 月3年2003編寫日期環(huán)保公司編寫部門 工作目的 確保工程項目設(shè)計工作的先進(jìn)與效率，完成部門經(jīng)理以及其他 上級下達(dá)的各種任務(wù)。 工作職責(zé) 為全面完成公司下達(dá)的各項目標(biāo)，做好環(huán)保工程設(shè)計工作；．1 做好環(huán)保工程的設(shè)計工作，精確預(yù)算工程材料，做好節(jié)能降耗 工作； 負(fù)責(zé)對新工藝、新方案的研究； 協(xié)助環(huán)保營銷人員做好銷售工作； 完成總經(jīng)理臨時授權(quán)的其他工作任務(wù)； 70%工作時間百分比： 為了保證本部門各項工作的規(guī)范化、制度化運行，協(xié)助部門經(jīng) 理工作；．2 協(xié)助部門經(jīng)理建立健全本部門管理的相關(guān)制度、流程和組織實 施規(guī)范化管理工作； 協(xié)助制定和實施部門發(fā)展計劃； 15%工作時間百分比： 為提高銷售的成功率，對營銷人員進(jìn)行必要的技術(shù)培

由陜西省建筑標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計辦公室牽頭組織、中國建筑西北設(shè)計研究院有限公司（以下簡稱“中建西北院”）研究編制的陜西省地方標(biāo)準(zhǔn)——《陜西省09系列建筑標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計圖集》（以下簡稱《圖集》），已出版并在全省推廣使用。

在信息高速發(fā)展的今天,設(shè)計趨于同化,設(shè)計的民族與地域特色應(yīng)該被有意識地提升。不同國家的建筑設(shè)計在展現(xiàn)自身現(xiàn)代高科技魅力的同時也表達(dá)出濃濃的地域與民族風(fēng)情,文章從現(xiàn)代設(shè)計與地域民族特色二者的關(guān)系探討了以地域為基礎(chǔ)的世界性建筑設(shè)計文化。

做橋梁必備，附上部分內(nèi)容，其他詳見附件！ 設(shè)計規(guī)定 1、主梁的采用 1）13m空心板梁、20m、25m、30m、40m分體小箱梁采用《部頒通用圖》修改版 2、公用構(gòu)造的采用 1）公用構(gòu)造采用陜西省院《橋梁附屬設(shè)施橋梁設(shè)計通用圖》，由中交二院提供。 a、支座（參考，根據(jù)結(jié)構(gòu)計算結(jié)果選用，橋梁設(shè)防烈度值8，需要進(jìn)行抗震驗算） 支座型式一覽表 跨徑13m簡支空心板20m分體箱25m分體箱 位置設(shè)伸縮縫端設(shè)伸縮縫端結(jié)構(gòu)連續(xù)端設(shè)伸縮縫端結(jié)構(gòu) 連續(xù)端 單片梁底反力(kn)835156010202020 支座型式gyz(d175)gyzf4(d250)gyz(d350)gyzf4 (d300)gyz(d400) 跨徑30m分體箱40m分體箱 位置設(shè)伸縮縫端結(jié)構(gòu)連續(xù)端設(shè)伸縮縫端結(jié)構(gòu)連續(xù)端 單片梁底