國有企業(yè)股份制改造中值得借鑒的幾個(gè)問題

股份制是一種非常有效的制度，是現(xiàn)代企業(yè)制度的典型形式。它為國有企業(yè)開辟直接的融資渠道，為國企改制轉(zhuǎn)機(jī)提供了良好的資本組織形式和高效率的法人治理結(jié)構(gòu)。本文就如何正確認(rèn)識股份制的性質(zhì)和功能，國企進(jìn)行股份制改革中存在的困難及出路，國企股份制改革應(yīng)具備的條件等問題進(jìn)行一些初步探索

股份制是一種非常有效的制度,是現(xiàn)代企業(yè)制度的典型形式.它為國有企業(yè)開辟直接的融資渠道,為國企改制轉(zhuǎn)機(jī)提供了良好的資本組織形式和高效率的法人治理結(jié)構(gòu).本文就如何正確認(rèn)識股份制的性質(zhì)和功能,國企進(jìn)行股份制改革中存在的困難及出路,國企股份制改革應(yīng)具備的條件等問題進(jìn)行一些初步探索.

國有施工企業(yè)股份制改造應(yīng)注意的幾個(gè)問題

黨的十四屆三中全會在《中共中央關(guān)于建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制若干問題的決定》中,明確提出了國有企業(yè)改革的方向是建立適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)要求的"產(chǎn)權(quán)明晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)"的現(xiàn)代企業(yè)制度。實(shí)踐證明,對國有

本刊專稿 股份制作為企業(yè)改革的一個(gè)方向，是黨和國象給國有企業(yè)指出的一條出路，也是國有 企業(yè)面向市場后的自然選擇。 對國有企業(yè)進(jìn)行股份制改造是有諸多優(yōu)點(diǎn)。但這既不等于股份 制改造不存在問題和風(fēng)險(xiǎn)。 該文認(rèn)為，再完善的制度也有個(gè)操作問題。任何制度下，決策、 管理與職工的凝聚力、向心力都是企業(yè)經(jīng)營的關(guān)鍵。 薹≤i驀鹱穰畦黼蘸疆運(yùn)蓑≯： 囊叉囊皇=：．-”i●：0：0．1●一j：0．’：0．i．ij．：、i．： ：：‘．：．皇jj：jj0-×爻：囊：聾曝1． 一 、為什么要選擇股份制彤 式? 十年改革，國有企業(yè)的獨(dú)立性和自主 權(quán)得到了擴(kuò)大，自我發(fā)展的能力大大增強(qiáng)， 并開始從依附或面向上級主管部門轉(zhuǎn)向市 場。但從目前的情況看，由于改革只改善了 企業(yè)的·部分外部環(huán)境，國有企業(yè)的現(xiàn)狀 仍十

國有企業(yè)股份制改造是我國推行現(xiàn)代企業(yè)制度的重點(diǎn)和難點(diǎn),本文在理論分析和調(diào)查研究基礎(chǔ)上,針對所揭示的國有企業(yè)股份制改革中一系列問題提出了相應(yīng)對策。

我國的國有企業(yè)股份制改造是繼擴(kuò)權(quán)讓利、承包責(zé)任制之后國有企業(yè)改革的第三浪潮。早在1979年,我國農(nóng)村就有了以集資入股的社隊(duì)企業(yè)。因此,我國股份經(jīng)濟(jì)實(shí)際上是起步于農(nóng)村的。自1984年起,我國的股份制開始進(jìn)入了正式試點(diǎn)階段,首先在北京、上海、廣州等地進(jìn)行股份制試點(diǎn)并同期出現(xiàn)了證券交易所。1986年12月,國務(wù)院在《關(guān)于深化企業(yè)改革增強(qiáng)企業(yè)活力的若干規(guī)

在國有企業(yè)公司制改造中,積極鼓勵(lì)職工參股,對促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度的建設(shè)是有益的。從國外的經(jīng)驗(yàn)看,西方資本主義國家自工業(yè)革命以來,一直把嚴(yán)格企業(yè)內(nèi)部管理和技術(shù)進(jìn)步作為生產(chǎn)發(fā)展的兩大支柱。但是,隨著資本主義的發(fā)展,企業(yè)內(nèi)部勞資矛盾日益激化,成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不穩(wěn)定因素。為了緩解企業(yè)內(nèi)部矛盾,保證資本主義生產(chǎn)力的發(fā)展和攫取最大的剩余價(jià)值,在本世紀(jì)七十年代產(chǎn)生了"職工持股計(jì)劃"理論,該理論由美國路易斯·凱爾索最先提出,不久即為美國立法當(dāng)局所承認(rèn),并由政府資助成立了《職工持股計(jì)劃基金會》,廣泛推行,并被許多資本主義發(fā)達(dá)國家所效仿。其具體作法是由基金會出面賒購或貸款購買本公司的部分股票,分發(fā)給內(nèi)部職工,用公司每年的股票紅利償還股金,直至股票完全歸工人所有。國家給予公司利息優(yōu)惠和企業(yè)紅利免稅待遇,只要職工奮力工作,企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益高,就可早日還完股金成為本企業(yè)的股東。至今,據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),美國已有9000余家職工持股公司,人數(shù)達(dá)800萬,其中大公司占12%。此外,英國前首相撒切爾夫人在執(zhí)政期間,將國有企業(yè)改造

!""!年第#期 現(xiàn)代管理科學(xué) $%&’()$*)*+’,’)-./0’)/’ !" 百家雜談 ， 隨著改革的不斷深化，國有企業(yè) 許多掩藏著的弊端在激烈的市場競 爭中仿佛潮水褪去后的沙礫顯露無 遺?，F(xiàn)代企業(yè)制度通過法人財(cái)產(chǎn)權(quán)的 確立，使企業(yè)真正成為自主經(jīng)營、自 負(fù)盈虧的商品生產(chǎn)者和經(jīng)營者。由于 國有企業(yè)的法人財(cái)產(chǎn)權(quán)只包括占有、 使用和正當(dāng)處分的權(quán)利、而不具有收 益的權(quán)利（收益歸國家所有），國有企 業(yè)在向現(xiàn)代企業(yè)制度改革的道路上， 出現(xiàn)了諸如經(jīng)營者腐敗貪污、1內(nèi)部 人控制1以及國有資產(chǎn)流失的現(xiàn)象。 國有企業(yè)改革要想取得成功，必須解 決兩個(gè)問題；完善企業(yè)法人治理機(jī)構(gòu) 以及滿足企業(yè)經(jīng)營者激勵(lì)條件。 一、完善企業(yè)法人治理機(jī)構(gòu) 2、讓代表國有股的董事?lián)碛惺?余索取權(quán)。國有大中型企業(yè)改造為國 有控股的股份有限公司后，公司代表 國有資產(chǎn)的董事長以及董事并不是 企業(yè)真正意義上的財(cái)產(chǎn)所有者，

國有企業(yè)進(jìn)行股份制改革是一種企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度的改革行為,這與正在經(jīng)營中企業(yè)所進(jìn)行的投資辦企有著本質(zhì)的區(qū)別。本文針對國有企業(yè)股份制改革中的財(cái)務(wù)審計(jì)、組建股份公司、遺產(chǎn)評估以及清產(chǎn)核資這四個(gè)方面的會計(jì)問題進(jìn)行分析,希望能企業(yè)在股份制改造上市時(shí)提供一些參考。

在國有企業(yè)公司制改造中,積極鼓勵(lì)職工參股,對促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度的建設(shè)是有益的。從國外的經(jīng)驗(yàn)看,西方資本主義國家自工業(yè)革命以來,一直把嚴(yán)格企業(yè)內(nèi)部管理和技術(shù)進(jìn)步作為生產(chǎn)發(fā)展的兩大支柱。但是,隨著資本主義的發(fā)展,企業(yè)內(nèi)部勞資矛盾日益激化,成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不穩(wěn)定因素。為了緩解企業(yè)內(nèi)部矛盾,保證資本主義生產(chǎn)力的發(fā)展和攫取最大的剩余價(jià)值,在本世紀(jì)七十年代產(chǎn)生了"職工持股計(jì)劃"理論,該理論由美國路易斯·凱爾索最先提出,不久即為美國立法當(dāng)局所承認(rèn),并由政府資助成立了《職工持股計(jì)劃基金會》,廣泛推行,并被許多資本主義發(fā)達(dá)國家所效仿。其具體作法是由基金會出面賒購或貸款購買本公司的部分股票,分發(fā)給內(nèi)部職工,用公司每年的股票紅利償還股金,直至股票完全歸工人所有。國家給予公司利息優(yōu)惠和企業(yè)紅利免稅待遇,只要職工奮力工作,企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益高,就可早日還完股金成為本企業(yè)的股東。至今,據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),美國已有9000余家職工持股公司,人數(shù)達(dá)800萬,其中大公司占12%。此外,英國前首相撒切爾夫人在執(zhí)政期間,將國有企業(yè)改造

本文就國有企業(yè)股份制改造中(包括清產(chǎn)核資、財(cái)務(wù)審計(jì)、資產(chǎn)評估、組建股份公司等四個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié))涉及的會計(jì)問題進(jìn)行探討。

國有企業(yè)股份制改造若干問題探析 王慶和 國有企業(yè)是社會主義經(jīng)濟(jì)的主體 。 國有企業(yè)的改 革一直是我國經(jīng)濟(jì)體制改革的中心環(huán)節(jié) 。 年來 , 我 國的國有企業(yè)改革取得了前所未有的成就 , 但是長期 困擾企業(yè)的活力不足 、 虧損嚴(yán)重等深層次間題仍未得 到有效解決 , 有的還越拖越嚴(yán)重 。 其原因是多方面的 , 其中之一就是企業(yè)的產(chǎn)權(quán)制度 、 組織制度等沒有得到 根本治理和解決 。 因此 , 按照建立社會主義市場經(jīng)濟(jì) 體制的要求 , 以理順國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)關(guān)系為突破口 , 推 進(jìn)企業(yè)股份制改造 , 是深化企業(yè)改革 , 建立現(xiàn)代企業(yè) 制度的中心任務(wù)和關(guān)鍵環(huán)節(jié) 。 一 、 國有企業(yè)實(shí)施股份制改造的現(xiàn)狀 湖北省國有企業(yè)股份制改革起步于年 , 由 于多種原因 , 除武商 、 荊門興化等少數(shù)股份有限公司 的試點(diǎn)進(jìn)展較大外 , 總體效果不如人意 。 鄧小平同志 南巡講話極大地解放了干部群眾的思想 , 從根本

當(dāng)前,我國的社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)已進(jìn)入了持續(xù)、高速發(fā)展的新階段,企業(yè)深化改革也開始由經(jīng)營方式的變更而進(jìn)升為企業(yè)產(chǎn)權(quán)的明晰與確定,觸及到了所有制。由于我國的經(jīng)濟(jì)體制改革正處在有計(jì)劃的市場經(jīng)濟(jì)與社會主義市場經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)折時(shí)期,作為社會主義現(xiàn)代企業(yè)制度的主要形式之一的股份制改造尚有許多問題未明朗化,或無法規(guī)可循,還處于摸著石頭過河的階段,這樣,就必然會給許多“新生事

中國國有企業(yè)股份制改造中的問題及對策劉永澤，單永治自１９８４年新中國第一家股份制企業(yè)組建以來，股份制企業(yè)正以其強(qiáng)大的生命力在中國大陸迅速崛起，并已遍及全國各地。實(shí)踐證明，對現(xiàn)有的國有企業(yè)實(shí)行股份制經(jīng)營，是轉(zhuǎn)換國有企業(yè)經(jīng)營機(jī)制．逐步實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)制度的一...

我國企業(yè)的股份制改造起始于1984年,截止1994年底全國由國有企業(yè)改制的股份有限公司共3523家,占股份公司總數(shù)的55.7％,股本總額2865億元(股),其中國有股份1802億股,占股本的62.9％,募集1063億股,占37.1％。股份公司國有股的資產(chǎn)權(quán)益為2433億元,比實(shí)際投入的國有凈資產(chǎn)額增加了5.8％。實(shí)踐證明,對現(xiàn)有的國有企業(yè)實(shí)行股份制經(jīng)營,是轉(zhuǎn)換國有企業(yè)經(jīng)營機(jī)制、建立現(xiàn)代企業(yè)制度的一條重要途徑。但是,國有企業(yè)股份制改造中存在的問題也不容忽視。

股份制作為一種先進(jìn)、有效的經(jīng)營管理形式在我國試行,并得到迅速地發(fā)展。但在實(shí)際的運(yùn)行中存在有不少問題和困難。本文就國有企業(yè)股份制改造中存在的財(cái)務(wù)問題,作一點(diǎn)研究和探討,以期對規(guī)范、完善股份制企業(yè)的財(cái)務(wù)管理有所幫助,從而實(shí)現(xiàn)提高經(jīng)濟(jì)效益的目的。

對目前國有企業(yè)股份制改造中存在國有股所有者虛設(shè),監(jiān)督機(jī)制存在嚴(yán)重缺陷的問題進(jìn)行了分析,并根據(jù)國外成功的經(jīng)驗(yàn)和我國實(shí)際情況,對上述存在的問題提出了解決辦法。

國有企業(yè)股份制改造中往往又有自身牽涉的部門和職能較多,往往會涉及到許多問題,本文主要針對國有企業(yè)股份制改造中的相關(guān)會計(jì)問題進(jìn)行分析,主要研究國有企業(yè)股份制改造中的股份制公司組建、財(cái)務(wù)審計(jì)、清產(chǎn)核算以及資產(chǎn)評估進(jìn)行分析。

國有企業(yè)在股份制改造中存在兩個(gè)突出問題:在微觀層面上,目前的股份制改造沒有徹底解決建立現(xiàn)代企業(yè)制度的問題;在宏觀層面上,股份制改造未能很好適應(yīng)國有經(jīng)濟(jì)布局戰(zhàn)略調(diào)整的要求。

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我 國股份制企業(yè)試點(diǎn)工作已 經(jīng)進(jìn)行了很多年 , 在上海 、 深圳 、 北京等地都先后成立 了許多股份公司 。 但總的看來 , 股 份制企業(yè)的發(fā)展很不規(guī)范是個(gè)嚴(yán) 重問題 。 股份制的基本規(guī)范反映的是 一種客觀規(guī)律 , 它是從股份制幾百 年產(chǎn)生 、 發(fā)展到逐步成熟的歷史過 程中 , 經(jīng)過不斷出現(xiàn)問題 , 不斷采 取對應(yīng)措施 , 不斷完善法規(guī)和監(jiān)管 辦法中逐步形成的 。 不論是哪個(gè)國 家的股份制都必須嚴(yán)格按這些基 本規(guī)范辦事 , 才能符合客觀規(guī)律 。 國有企業(yè)進(jìn)行股份制改造 , 也必須 老老實(shí)實(shí)地按規(guī)范