國有企業(yè)協(xié)議解除勞動合同職工心理衛(wèi)生狀況的調(diào)查

1 合同訂立原則 平等原則： 根據(jù)《中華人民共和國合同法》第三條：“合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方 不得將自己的意志強加給另一方”的規(guī)定，平等原則是指地位平等的合同當(dāng)事人， 在充分協(xié)商達成一致意思表示的前提下訂立合同的原則。這一原則包括三方面內(nèi) 容：①合同當(dāng)事人的法律地位一律平等。不論所有制性質(zhì)，也不問單位大小和經(jīng)濟 實力的強弱，其地位都是平等的。②合同中的權(quán)利義務(wù)對等。當(dāng)事人所取得財產(chǎn)、 勞務(wù)或工作成果與其履行的義務(wù)大體相當(dāng)；要求一方不得無償占有另一方的財產(chǎn)， 侵犯他人權(quán)益；要求禁止平調(diào)和無償調(diào)撥。③合同當(dāng)事人必須就合同條款充分協(xié) 商，取得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己的 意志強加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽訂合同。 自愿原則： 根據(jù)《中華人民共和國合同法》第四條：“當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán) 利，任何單位和個人不得非法干預(yù)”的規(guī)定，民事

鐵道勞動安全衛(wèi)生與環(huán)保 霍計曰，．／s坦衛(wèi)生，司 1996年第23卷4期 空調(diào)車間女工心理衛(wèi)生狀況調(diào)查 華西醫(yī)科大學(xué)職防院(610041)壟重蓋唐茂云 成都國營紅光電子管廠主監(jiān)張富玉 豐昌吉詹承烈唐承智李素華蔣良述 王瑞明 空調(diào)作為一種新技術(shù)，已被廣泛應(yīng)用。據(jù)報道，長期在此人工密閉環(huán)境中工作的人員會出現(xiàn)頭昏、頭痛、 腰痛下肢酸痛等癥狀，即所謂空調(diào)綜合征”。近年來，國內(nèi)外有關(guān)這方面的報道較多，且多局限于生理改變 方面的研究，而空調(diào)車間工人的心理衛(wèi)生狀況，尤其是女工的心理衛(wèi)生狀況報道尚步。為此，選擇某電子管廠 128名空調(diào)作業(yè)女工作為觀察組，另選年齡、工齡、文化程度、勞動強度、經(jīng)濟情況基本一致的104名同單位后 勤人員作為對照組。監(jiān)測兩組工作環(huán)境的氣溫、氣濕、風(fēng)速、二氧化碳、細菌總數(shù)、粉塵和噪聲均符臺衛(wèi)生標(biāo)

本文采用scl-90癥狀自評量表對某電子管廠空調(diào)車間128名女工的心理衛(wèi)生狀況進行了分析。結(jié)果表明,在空調(diào)車間氣溫、氣濕、風(fēng)速、二氧化碳、細菌總數(shù)、粉塵濃度、噪聲均符合國家衛(wèi)生標(biāo)準的情況下已出現(xiàn)了明顯的心理衛(wèi)生問題,表現(xiàn)為軀體化、強迫、人際關(guān)系、抑郁、焦慮、敵對性、精神病性和陽性項目數(shù)明顯高于對照組。

f一名弓、＼盎哦芋殺害b殺l1 jourm【ofoecupatmna【healthandn1m峨 全列空調(diào)客車乘務(wù)員心理衛(wèi)生狀況分析 雷曙光①崔躍進0李光復(fù)0龍云芳郝 ●-’-‘_。一‘‘’-- 。一 全列空調(diào)客車乘務(wù)員在工作過程中可受到諸多作 業(yè)環(huán)境因素的作用，可能給全列空調(diào)客車乘務(wù)員的身 心健康帶來不良影響。目前，國內(nèi)對全列空調(diào)客車乘務(wù) 員的心理衛(wèi)生研究尚未見報道。為探討全列空調(diào)客車 乘務(wù)員的心理衛(wèi)生狀況，進行了本次調(diào)查，結(jié)果如下 l對象與方法 1．1對象觀察組為某鐵路局所屬以25g型空調(diào)客 車編組的全列空調(diào)客車乘務(wù)員128人(男77、女51)，年 齡25～4o歲，平均28．5歲；乘務(wù)員工齡l～3年，平均 1．6年。文化程度初中7o人，高中58人對照組為該局 所屬的以23型普通客車編組的全列普

　職工勞動合同(私營企業(yè)) 　　甲方(用人單位)名稱： 　　地址： 　　法定代表人(委托代理人)： 　　乙方(勞動者)姓名： 　　性別： 　　出生年月日： 　　民族： 　　文化程度： 　　籍貫：?省?市?縣(區(qū))?鄉(xiāng)(鎮(zhèn))?村(街) 　　身份：農(nóng)業(yè)人口(??);非農(nóng)業(yè)人口(?) 　　身份證號碼： 　　現(xiàn)在住址： 　　甲方因生產(chǎn)(工作)需要，招(雇)乙方為本企業(yè)職工。根據(jù)《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方在自愿基礎(chǔ)上，經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動合同。 　　第一條?合同期限 　　本合同期從?年?月?日起至?年?月??日止，共?年。其中試用期從??年??月??日起至??年??月??日止，共??個月。 　　第二條?生產(chǎn)(工作)任務(wù) 　　甲方安排乙方從事?????工作。 　　乙方同意按

私營企業(yè)職工勞動合同 甲方： 乙方： 根據(jù)中華人民共和國勞動法和自治區(qū)的有關(guān)勞動政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。 第一條：合同期限 ???______年______月______日至______年______月______日為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。 第二條：工作內(nèi)容 1）甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，結(jié)合乙方的專業(yè)技能特長，為乙方安排適合的工作崗位，并口頭或書面出具詳細的工作和職責(zé)范圍。 2）根據(jù)企業(yè)不斷地生產(chǎn)及發(fā)展需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可隨時調(diào)換乙方的工種和崗位。 第三：勞動保護和勞動條件 1）甲方須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程，對乙方進行必要的勞動安全衛(wèi)生教育。 2）甲方必須為乙方提供必要的生產(chǎn)勞動資料、勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件。 3）乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程和各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)

解除勞動合同（關(guān)系）協(xié)議書——解除勞動合同（關(guān)系）協(xié)議書，word格式，較簡單?！　「鶕?jù)《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方當(dāng)事人共同協(xié)商一致，就雙方解除勞動（關(guān)系）之相關(guān)事宜達成以下協(xié)議：　　　　1、雙方同意于年月日起解除之前訂...

解除勞動合同情況說明 姓名崗位名稱 部門 勞動合同期限 擬解除勞動 合同期限 解除原因 簽名：日期： 部門意見 簽名：日期： 人事管理部門意 見 簽名：日期： 備注

國有企業(yè)股份制改造中 職工與企業(yè)關(guān)系的調(diào)適 一 口李年新 【中圈分類號文獻標(biāo)識碼【文章幼號于叫閱《卜刃 近年來 , 在國有企業(yè)改革的過程中 , 職工與企業(yè)的關(guān)系 問題日益突出 , 事實上 , 國有企業(yè)的改革之所以如此艱難 , 恐怕與企業(yè) 、 職工的關(guān)系沒有理順 , 廣大職工的積極性沒有 充分調(diào)動起來 , 其聰明才智和創(chuàng)造精神沒有充分發(fā)揮出來 不無關(guān)系 。 據(jù)有關(guān)資料反映 , 近年來我國企業(yè) , 特別是國有 企業(yè)職工的積極性已經(jīng)降到了建國以來的最低點 。 因此 , 在 當(dāng)前以股份制改造為主要形式的國有企業(yè)改革中 , 如何理 順職工與企業(yè)的關(guān)系 , 已經(jīng)成為調(diào)動廠 ‘ 大職工積極性 , 推進 國有企業(yè)深化改革和穩(wěn)步發(fā)展的一個焦點 。 一 、 目前國有企業(yè)改革中職工與企業(yè)關(guān) 系存在的問題 國有企業(yè)的股份制改造 , 使我國國有企業(yè)的產(chǎn)權(quán)從單

本文通過在河南省林州市對建筑行業(yè)農(nóng)民工的勞動合同簽訂狀況,及其對《勞動合同法》了解程度的調(diào)查,獲知建筑行業(yè)農(nóng)民工受主客觀因素的影響,勞動合同簽訂率普遍較低,且對《勞動合同法》相關(guān)條款了解少。結(jié)合有效渠道等措施,提高建筑行業(yè)農(nóng)民工的勞動合同簽訂率,最終使其合法權(quán)益得到更為有效的保障。

隨著我國市場經(jīng)濟的建立和發(fā)展，企業(yè)在勞動用工實行勞動合同制的過程中出現(xiàn)了一些不規(guī)范的種種間題，引起很多勞動合同糾紛，企業(yè)尤其是人員鎏曼!i蹩大的國有企業(yè)更應(yīng)該規(guī)范自己的勞動合同管理，為構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系，消除社會一些不穩(wěn)定隱患。

隨著我國市場經(jīng)濟的建立和發(fā)展，企業(yè)在勞動用工實行勞動合同制的過程中出現(xiàn)了一些不規(guī)范的種種間題，引起很多勞動合同糾紛，企業(yè)尤其是人員鎏曼!i蹩大的國有企業(yè)更應(yīng)該規(guī)范自己的勞動合同管理，為構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系，消除社會一些不穩(wěn)定隱患。

針對國有施工企業(yè)長期以來在勞動合同管理上存在的矛盾和問題,根據(jù)我國新頒布的《勞動合同法》,文章結(jié)合筆者所在公司的勞動合同管理工作。提出了解決問題的對策,推動公司的人事管理水平不斷提高。

案情回放王某于2000年9月到北京某物業(yè)管理中心(以下簡稱某中心)工作,從事保潔、收取物業(yè)費等后勤工作,雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。在勞動關(guān)系存續(xù)期間,某中心沒有依法為王某繳納養(yǎng)老及失業(yè)等社會保險費。2010年8月

國有施工企業(yè)勞動合同管理的問題及對策——針對國有施工企業(yè)長期以來在勞動合同管理上存在的矛盾和問題，根據(jù)我國新頒布的《勞動合同法》，文章結(jié)合筆者所在公司的勞動合同管理工作，提出了解決問題的對策，推動公司的人事管理水平不斷提高。

在國有企業(yè)公司制改造中,積極鼓勵職工參股,對促進現(xiàn)代企業(yè)制度的建設(shè)是有益的。從國外的經(jīng)驗看,西方資本主義國家自工業(yè)革命以來,一直把嚴格企業(yè)內(nèi)部管理和技術(shù)進步作為生產(chǎn)發(fā)展的兩大支柱。但是,隨著資本主義的發(fā)展,企業(yè)內(nèi)部勞資矛盾日益激化,成為經(jīng)濟發(fā)展的不穩(wěn)定因素。為了緩解企業(yè)內(nèi)部矛盾,保證資本主義生產(chǎn)力的發(fā)展和攫取最大的剩余價值,在本世紀七十年代產(chǎn)生了"職工持股計劃"理論,該理論由美國路易斯·凱爾索最先提出,不久即為美國立法當(dāng)局所承認,并由政府資助成立了《職工持股計劃基金會》,廣泛推行,并被許多資本主義發(fā)達國家所效仿。其具體作法是由基金會出面賒購或貸款購買本公司的部分股票,分發(fā)給內(nèi)部職工,用公司每年的股票紅利償還股金,直至股票完全歸工人所有。國家給予公司利息優(yōu)惠和企業(yè)紅利免稅待遇,只要職工奮力工作,企業(yè)經(jīng)濟效益高,就可早日還完股金成為本企業(yè)的股東。至今,據(jù)不完全統(tǒng)計,美國已有9000余家職工持股公司,人數(shù)達800萬,其中大公司占12%。此外,英國前首相撒切爾夫人在執(zhí)政期間,將國有企業(yè)改造

在國有企業(yè)公司制改造中,積極鼓勵職工參股,對促進現(xiàn)代企業(yè)制度的建設(shè)是有益的。從國外的經(jīng)驗看,西方資本主義國家自工業(yè)革命以來,一直把嚴格企業(yè)內(nèi)部管理和技術(shù)進步作為生產(chǎn)發(fā)展的兩大支柱。但是,隨著資本主義的發(fā)展,企業(yè)內(nèi)部勞資矛盾日益激化,成為經(jīng)濟發(fā)展的不穩(wěn)定因素。為了緩解企業(yè)內(nèi)部矛盾,保證資本主義生產(chǎn)力的發(fā)展和攫取最大的剩余價值,在本世紀七十年代產(chǎn)生了"職工持股計劃"理論,該理論由美國路易斯·凱爾索最先提出,不久即為美國立法當(dāng)局所承認,并由政府資助成立了《職工持股計劃基金會》,廣泛推行,并被許多資本主義發(fā)達國家所效仿。其具體作法是由基金會出面賒購或貸款購買本公司的部分股票,分發(fā)給內(nèi)部職工,用公司每年的股票紅利償還股金,直至股票完全歸工人所有。國家給予公司利息優(yōu)惠和企業(yè)紅利免稅待遇,只要職工奮力工作,企業(yè)經(jīng)濟效益高,就可早日還完股金成為本企業(yè)的股東。至今,據(jù)不完全統(tǒng)計,美國已有9000余家職工持股公司,人數(shù)達800萬,其中大公司占12%。此外,英國前首相撒切爾夫人在執(zhí)政期間,將國有企業(yè)改造

私營企業(yè)職工勞動合同范本 甲方（用人單位）名稱：_____________地址：_____________法定代表人（主要負責(zé)人）：____________ 乙方（勞動者）姓名：________性別：________年齡：________身份證號碼：________現(xiàn)在住址：________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。 　　第一條合同期限本合同期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個月。 　　第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)甲方安排乙方從事_________工作。 　　乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在______，承擔(dān)任務(wù)，擔(dān)任______工種。 乙方應(yīng)達到的數(shù)量、質(zhì)

勞動定額與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營及發(fā)展壯大有著非常緊密的關(guān)系,對國企而言,在改革轉(zhuǎn)型的背景之下,借助勞動定額管理提升企業(yè)的經(jīng)濟效益和綜合實力,不僅僅可以為國企正名,還可以更加良好地適應(yīng)目前現(xiàn)階段市場經(jīng)濟的發(fā)展。本文針對這一需求分析了我國國有企業(yè)的勞動定額管理所存在的不足之處,并在此基礎(chǔ)之上提出了國有企業(yè)勞動定額管理的有效對策。

目的探討新裝修后居室空氣中有害污染物污染情況及其影響因素。方法采用現(xiàn)場調(diào)查方法,選擇某部營建的31家裝修住戶的194個不同房間,利用相關(guān)儀器,分別對甲醛、苯、一氧化碳、放射線、氡子體、二氧化碳、氣溫、氣濕、風(fēng)速、照度和噪聲衛(wèi)生學(xué)指標(biāo)進行了測定。結(jié)果裝修后初次測定甲醛平均濃度為0.18mg/m~3,超過國家標(biāo)準2.3倍,最高達14.6倍;部分家庭3個月后再次檢測,濃度有所下降,為0.09mg/m~3,仍然超過國家標(biāo)準。苯平均濃度為1.36mg/m~3,超過國家標(biāo)準12.4倍,最高達70倍。部分家庭3個月后再次檢測,濃度檢測符合國家標(biāo)準。放射線(3.5μsv)和氡子體(2.4bq/m~3)等衛(wèi)生學(xué)指標(biāo)均符合國家標(biāo)準。結(jié)論新裝修后居室空氣中甲醛、苯污染嚴重,為了家人身心健康,裝修房間最好通風(fēng)換氣3個月后入住。

解除勞動合同協(xié)議書（簡單版）——解除勞動合同協(xié)議書（簡單版），word格式,共2頁，可供參考。本合同適用未到期勞動合同。

招標(biāo)是國有企業(yè)常見的執(zhí)行方式,招標(biāo)的過程中蘊含不同程度的風(fēng)險,影響國有企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展。近幾年,國有企業(yè)的發(fā)展迅速,促使招標(biāo)面臨極大的挑戰(zhàn),國有企業(yè)在招標(biāo)方面,實行監(jiān)督管控,改善原有的招標(biāo)方式,規(guī)避招標(biāo)風(fēng)險。因此,本文重點研究國有企業(yè)的招標(biāo)監(jiān)督,分析有效的監(jiān)督策略。