公益性地質(zhì)工作定位與國有地勘隊伍建設(shè)問題的思考

毛澤東說過:政治路線確定以后,干部就是決定的因素.目前,國有企業(yè)的改革處于關(guān)鍵期,干部隊伍的培養(yǎng)選拔成為了影響國企改革的關(guān)鍵因素.本文從目前國有施工企業(yè)在干部培養(yǎng)選拔及后備干部隊伍建設(shè)方面存在的問題入手,參照競爭性選拔、交流、退出和問責機制的應(yīng)用,提出加強干部選拔培養(yǎng)和后備干部隊伍建設(shè)的方法措施,不斷加強國有施工企業(yè)人才隊伍建設(shè).

本文分析了目前國有施工企業(yè)政工隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀和培養(yǎng)復合型政工人才隊伍建設(shè)的思考。

隨著我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展以及城市化進程的不斷加快,使得我國國有施工企業(yè)逐漸增加,同時也對國有施工企業(yè)政工隊伍的建設(shè)提出了新的要求.本文將結(jié)合實際情況對新形勢下國有施工企業(yè)政工隊伍建設(shè)進行分析,旨在促進我國國有施工企業(yè)的不斷發(fā)展.

隨著我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展以及城市化進程的不斷加快，使得我國國有施工企業(yè)逐漸增加，同時也對國有施工企業(yè)政工隊伍的建設(shè)提出了新的要求。本文將結(jié)合實際情況對新形勢下國有施工企業(yè)政工隊伍建設(shè)進行分析，旨在促進我國國有施工企業(yè)的不斷發(fā)展。

21世紀充滿機遇與挑戰(zhàn),世界進入了一個以高科技為導向的知識經(jīng)濟時代。當前國際競爭的實質(zhì)是以經(jīng)濟與科技實力為基礎(chǔ)的綜合國力的競爭,但歸根到底是掌握經(jīng)濟與科技知識的人才的競爭;作為掌握我國國民經(jīng)濟命脈的國有企業(yè)在人才這一重要資源的開發(fā)、使用方面要做些什么?如何吸引人才、留住人才并很好的使用人才?文章從用人制度、企業(yè)文化、激勵機制三方面做了分析。

當前,我國建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍流動性強、綜合素質(zhì)低、缺少專業(yè)技能,導致建筑企業(yè)出現(xiàn)用工難、缺少高水平技術(shù)工人等問題。基于此,本文闡述了新時期背景下建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍的建設(shè)現(xiàn)狀,從社會、行業(yè)、企業(yè)三個方面分析了導致建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍出現(xiàn)問題的主要原因,并針對建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍的建設(shè)提出了幾點應(yīng)對策略,以供相關(guān)企業(yè)參考,助力其長遠穩(wěn)定發(fā)展。

通過分析建筑企業(yè)造價人員的發(fā)展趨勢,歸納了目前建筑企業(yè)造價管理現(xiàn)狀及面臨的困難,并提出了造價隊伍建設(shè)方案,從而提高造價人員素質(zhì),實現(xiàn)造價管理效果的最大化。

本文剖析高校學生工作隊伍現(xiàn)有激勵機制中存在的主要問題,進而探討高校學生工作隊伍的需求特點和激勵措施,以期對高校管理創(chuàng)新提供一些有益的借鑒。

明德小學2012—2016年度德育隊伍建設(shè)五年規(guī)劃 為了有效貫徹落實《中共中央國務(wù)院關(guān)于進一步加強和改進未成年人思想 道德建設(shè)的若干意見》和農(nóng)安縣教育局《關(guān)于進一步加強和改進中小學學生思想 道德建設(shè)行動計劃》的指示精神，為了進一步提高我縣中小學德育隊伍的整體水 平，切實加強和改進我縣德育現(xiàn)狀,特制定本規(guī)劃。 一、指導思想： 以《農(nóng)安縣教育十一五規(guī)劃》為指針，圍繞農(nóng)安縣教育改革和發(fā)展的需要， 以科學、創(chuàng)新、發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)德育隊伍建設(shè)；以實施德育工作全員性工程為重點； 以師德、教師心理健康、德育理論、德育操作技能、學科德育滲透、德育機制及 管理等為主要內(nèi)容；以德育五支隊伍為主要對象；以集中培訓、二級傳導、校本 培訓、自主研修為主要形式；以科學、實效的機制建設(shè)為保障，全面提升我縣中 小學德育隊伍整體水平。 二、建設(shè)目標： 總體目標：通過今后五年建設(shè)，整體提升德育工作者的師德、德育理論水

1 隊建突出問題及意見和建議 一、當前存在的突出問題。 （一）、宗旨意識、工作作風問題 經(jīng)過近幾年學習教育活動的開展，政法干警的人員素質(zhì) 比較前幾年有了很大程度的提高，但是我們也應(yīng)該清醒的看 到，在建設(shè)社會主義市場經(jīng)濟的新形勢下，政法隊伍受到來 自經(jīng)濟、社會、文化、思想等多方面的影響與挑戰(zhàn)，少數(shù)干 警經(jīng)不起這種考驗，理想信念動搖，人生觀和價值觀起了變 化，一些不良的風氣如“特權(quán)思想”、“權(quán)錢交易”、“享樂主 義思想”等仍然在一些干警身上不同程度的存在，還有的有 法不依，執(zhí)法不嚴、刑訊逼供甚至知法犯法等，一些部門仍 存在“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的官僚衙門作風， 這些都在群眾中間造成了很壞的影響，損害了我們政法隊伍 的健康形象，也損害了黨和政府的威信。 （二）、人員結(jié)構(gòu)存在問題。自從實行國家統(tǒng)一司法考試 以來，考試難度增加，通過率降低，區(qū)檢察院前兩屆考試共 通過3人，區(qū)法院

1 隊建突出問題及意見和建議 一、當前存在的突出問題。 （一）、宗旨意識、工作作風問題 經(jīng)過近幾年學習教育活動的開展，政法干警的人員素質(zhì) 比較前幾年有了很大程度的提高，但是我們也應(yīng)該清醒的看 到，在建設(shè)社會主義市場經(jīng)濟的新形勢下，政法隊伍受到來 自經(jīng)濟、社會、文化、思想等多方面的影響與挑戰(zhàn)，少數(shù)干 警經(jīng)不起這種考驗，理想信念動搖，人生觀和價值觀起了變 化，一些不良的風氣如“特權(quán)思想”、“權(quán)錢交易”、“享樂主 義思想”等仍然在一些干警身上不同程度的存在，還有的有 法不依，執(zhí)法不嚴、刑訊逼供甚至知法犯法等，一些部門仍 存在“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的官僚衙門作風， 這些都在群眾中間造成了很壞的影響，損害了我們政法隊伍 的健康形象，也損害了黨和政府的威信。 （二）、人員結(jié)構(gòu)存在問題。自從實行國家統(tǒng)一司法考試 以來，考試難度增加，通過率降低，區(qū)檢察院前兩屆考試共 通過3人，區(qū)法院

近日，遼中縣人大常委會召開十五屆人大常委會第二十九次主任會議，聽取縣政府關(guān)于全縣教師隊伍建設(shè)情況的報告。報告詳細列舉了該縣教師隊伍的現(xiàn)狀，指出了學科結(jié)構(gòu)不合理，農(nóng)村小學音、體、美教師缺乏，高中教師嚴重外流，近郊超編，邊遠地區(qū)缺編的顯性超編、

師資隊伍工作總結(jié) 高素質(zhì)的師資隊伍是學校教育發(fā)展的關(guān)鍵。為了加強學校師 資隊伍建設(shè)，進一步提高我校教師的專業(yè)化水平，本著“立足合 肥，為本地經(jīng)濟建設(shè)發(fā)展服務(wù)”的辦學指導思想，按照黨和國家 的教育方針，把師資隊伍建設(shè)作為一項系統(tǒng)工程來抓，我校立足 校本，聯(lián)合當?shù)仄髽I(yè)，認真規(guī)劃，以培養(yǎng)青年教師為契機，帶動 了整個師資隊伍的建設(shè)。隨著職業(yè)教育發(fā)展和學校發(fā)展需要，我 校結(jié)合“創(chuàng)建學習型組織”活動，提出了建設(shè)一支適應(yīng)學校發(fā)展 的師德高尚、業(yè)務(wù)精良、結(jié)構(gòu)合理的師資隊伍的目標，大力提倡 終身學習觀念，一方面，加強政治理論學習，提升教師師德修養(yǎng)， 另一方面加強教學管理，提高教師業(yè)務(wù)水平，通過了校本培訓、 下企業(yè)頂崗實習、外出參觀和專家講座指導等多種途徑，取得了 顯著成效?，F(xiàn)將我校師資隊伍建設(shè)情況簡要總結(jié)如下： 一、師資隊伍建設(shè)規(guī)劃方面 為了適應(yīng)本地經(jīng)濟發(fā)展需要，我校多年來一直堅持艱苦創(chuàng)

人才資源是現(xiàn)代企業(yè)的資本性資源和高增值性資源,是企業(yè)發(fā)展第一位的決定性因素。企業(yè)必須大力加強人才隊伍建設(shè),只有打造一支素質(zhì)高、知識新和創(chuàng)新能力強的人才隊伍,才能在激烈競爭的市場環(huán)境中保持競爭優(yōu)勢。國有建筑企業(yè)集團要以國家全面推進深化改革為契機,大力加強人才隊伍建設(shè),具體可以從以下幾個方面入手。一、科學制定人才發(fā)展規(guī)劃,調(diào)整優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)一要在與行業(yè)環(huán)境和企業(yè)地位相適應(yīng)、與當?shù)亟?jīng)濟水平和人文環(huán)境相結(jié)合的前提下,在做好現(xiàn)有人員狀況分析的基礎(chǔ)上,充分考慮人才市場的供應(yīng)情況和人力成本,根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展對各類人才的需要,兼顧短期和長期發(fā)展目標,預測人才需求的數(shù)量、結(jié)構(gòu)和變動趨勢,科學制定人才規(guī)劃。

江蘇商論2010．12 國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人隊伍建設(shè)對策探析 ●王麗潔 （河南商業(yè)高等專科學校，河南鄭州450044） ［關(guān)鍵詞］國有企業(yè)；職業(yè)經(jīng)理人；建設(shè)對策 ［摘要］從改革開放之初我國國有企業(yè)就開始了不斷地改革。而國有企業(yè)改革的過 程中遇到了許多問題，其中較為突出的就是缺乏專業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人隊伍。而國有企業(yè)職業(yè) 經(jīng)理人稀缺、國有企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人市場建設(shè)不完善、國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人角色錯位、出 現(xiàn)敗德現(xiàn)象等問題嚴重制約了我國國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人隊伍的建設(shè)。只有通過加快建立 國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度、建立科學的國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人評價機制、健全國有企業(yè)職業(yè) 經(jīng)理人的信用機制、完善國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的激勵機制等一系列措施，才能有力地推進 國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人隊伍建設(shè)，促進我國國有企業(yè)快速良性發(fā)展。 ［文獻標識碼］a［文章編號］1009-0061（2010

工程項目是施工企業(yè)各種生產(chǎn)要素配置的集結(jié)地。加強項目經(jīng)理的選拔、培養(yǎng)和管理是當前建筑企業(yè)人力資源管理的重點工作之一。本文在分析項目經(jīng)理隊伍建設(shè)的重要性及其面臨的挑戰(zhàn)及存在的問題的基礎(chǔ)上,提出加強項目經(jīng)理隊伍建設(shè)的對策措施。

隨著區(qū)域經(jīng)濟全球進程的加快,國外建筑企業(yè)的涌進和民營建筑企業(yè)的發(fā)展,使國有建筑企業(yè)面臨更加激烈的市場競爭。這種競爭,不僅僅是建筑市場占有份額多少的競爭,更主要的是人才的競爭。同時,這既是一種挑戰(zhàn),也是一種機遇。隨著人才強企戰(zhàn)略的實施,人才工作正迎來重大的發(fā)展機遇。但是在整個人才工作系統(tǒng)中,高技能人才隊伍建設(shè)與發(fā)展仍然處于

在知識創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新不斷加速的新形勢下,人才資源已成為企業(yè)最重要的戰(zhàn)略資源。企業(yè)之間的競爭,歸根結(jié)底是人才的競爭,誰擁有了人才優(yōu)勢,誰就能在激烈的市場競爭中掌握主動權(quán)。在決戰(zhàn)市場、爭奪“第一資源”的“爭奪戰(zhàn)”中,國有施工企業(yè)由于固有的體制及歷史等多方面的原因,面臨著如何確保人才優(yōu)勢的更大挑戰(zhàn)。

本文從國有施工企業(yè)政工隊伍建設(shè)存在的問題入手,進行了調(diào)查研究,對如何有效控制國有施工企業(yè)政工隊伍的建設(shè)進行了思考分析.

在知識創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新不斷加速的新形勢下，人才資源已成為企業(yè)最重要的戰(zhàn)略資源。企業(yè)之間的競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭．誰擁有了人才優(yōu)勢，誰就能在激烈的市場競爭中掌握主動權(quán)。在決戰(zhàn)市場、爭奪“第一資源”的“爭奪戰(zhàn)”中，國有施工企業(yè)由于固有的體制及歷史等多方面的原因，面臨著如何確保人才優(yōu)勢的更大挑戰(zhàn)。如何應(yīng)對這種挑戰(zhàn)，不斷挖掘和豐富企業(yè)發(fā)展的“第一資源”，加強人才隊伍建設(shè)，是企業(yè)適應(yīng)新形勢，增強競爭力的必然選擇。

近幾年,盡管大學畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴峻,但建筑施工企業(yè)尤其是國有建筑施工企業(yè)人才流失十分嚴重,大學生就業(yè)難,而企業(yè)留人亦難。對國有建筑施工企業(yè)在人才隊伍建設(shè)方面提出了建議。

人力資源是第一資源。為加強國有建筑企業(yè)干部人才隊伍建設(shè)，結(jié)合作者所在單位實際，本文在認真分析人才隊伍現(xiàn)狀、存在問題、形勢任務(wù)的基礎(chǔ)上，提出了努力建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化企業(yè)領(lǐng)導人員隊伍，創(chuàng)新進人、育人、用人和留人的體制機制，超前謀劃未來人才布局等舉措，對加強國有建筑企業(yè)干部人才隊伍建設(shè)進行了有益思考和探索。