減排碳無形資產(chǎn)的企業(yè)低碳競爭力評價指標體系的構建

在企業(yè)人力資源競爭力評價指標體系研究中,一個突出的問題就是各種評價要素彼此界限不清,獨立性不強,導致評價指標體系不科學,從而直接影響企業(yè)人力資源競爭力評價的信度和效度。在科學界定企業(yè)人力資源競爭力涵義的基礎上,從人力資源數(shù)量、人力資源素質和人力資源創(chuàng)利能力三個方面重構了評價指標體系。按照科學性、可行性、完備性和可操作性原則,提出與上述三個方面有關七個指標,作為企業(yè)競爭力評價的底層指標,運用模糊聚類分析法識別出了科技開發(fā)人員比重、專業(yè)技術人員比重和研究生比重為人力資源競爭力評價的三個關鍵指標。

一、企業(yè)競爭力的概念和內涵企業(yè)競爭力是指在競爭性市場中,與同行業(yè)其他企業(yè)相比,一個企業(yè)所具有的能夠更持續(xù)、更有效地向市場提供產(chǎn)品或服務,并獲得贏利及自身發(fā)展的綜合素質和條件。包括以下5個方面的基本內涵:

國與國之間的競爭最根本的就在于一國企業(yè)與另一國企業(yè)之間的競爭。在工業(yè)化、現(xiàn)代化的過程中,企業(yè)競爭力的研究對于提升一國的國際競爭力具有重要的意義。特別是在我國加入了wto之后,使中國越來越多地置身于國際競爭環(huán)境中。在此背景下,研究工業(yè)企業(yè)競爭力具有一定的現(xiàn)實意義。

一、企業(yè)競爭力的概念和內涵企業(yè)競爭力是指在競爭性市場中，與同行業(yè)其他企業(yè)相比，—個企業(yè)所具有的能夠更持續(xù)、更有效地向市場提供產(chǎn)品或服務，并獲得贏利及自身發(fā)展的綜合素質和條件。包括以下5個方面的基本內涵：

民營企業(yè)競爭力是民營企業(yè)通過在市場銷售其產(chǎn)品而反映出來的生產(chǎn)力;就企業(yè)而言,企業(yè)競爭力的核心是比較生產(chǎn)力,而競爭的實質是比較生產(chǎn)力的競爭。本文從企業(yè)現(xiàn)實的市場競爭能力,潛在的、未來可能擁有的市場競爭能力,將潛在競爭能力轉化為現(xiàn)實、獲得競爭優(yōu)勢的能力,這三個方面出發(fā),建立了民營企業(yè)競爭力評價指標體系,并闡述了評價的方法。

本文著重分析了企業(yè)核心競爭力的特性和構成要素并從企業(yè)文化力、學習力和創(chuàng)新力三方面著手,構建企業(yè)核心競爭力審計評價指標體系。

文章依據(jù)品牌服裝企業(yè)的特點,遵循科學性、系統(tǒng)性、可行性、可比性、定量與定性相結合、動態(tài)與靜態(tài)相結合的原則,從品牌服裝企業(yè)的創(chuàng)新能力、快速反應能力、品牌競爭力、服裝企業(yè)文化和人力資源管理能力五個方面構建了品牌服裝企業(yè)核心競爭力指標體系。

構建電信企業(yè)競爭力評價指標體系須對電信業(yè)全程全網(wǎng)、多角化經(jīng)營的資源、能力、環(huán)境等諸多因素進行綜合考慮,通過對優(yōu)勢指標和劣勢指標的測算可以進一步了解中國電信業(yè)的國際競爭優(yōu)勢和競爭劣勢,從而提升其國際競爭力。

在分析企業(yè)技術競爭力內涵的基礎上構建了企業(yè)技術競爭力評價指標體系,嘗試利用層次分析法對該指標體系進行測評,通過構造判斷矩陣并伴隨一致性檢驗,得到了各指標體系的總排序結果。研究表明,從準則層的3項目標來看,企業(yè)的技術創(chuàng)新競爭力對總目標的影響權重占有絕對優(yōu)勢;從指標層的29項評價指標來看,影響最大的10項指標在對總目標的影響權重值中占大部分比例,這些指標是提升企業(yè)技術競爭力水平的關鍵所在。

在新會計準則強調資產(chǎn)負債表觀念的背景下,企業(yè)和投資者不能僅僅關注資產(chǎn)數(shù)量,更應該重視資產(chǎn)質量,因而加強對資產(chǎn)質量理論的研究和探討,并以此指導資產(chǎn)質量管理的實踐十分必要。資產(chǎn)質量必須能夠反映資產(chǎn)能夠為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益的本質,同時還要體現(xiàn)資產(chǎn)應符合企業(yè)要求的觀點。在資產(chǎn)質量理論研究的基礎上構建了資產(chǎn)質量評價指標體系,提出在整體評價中應強調經(jīng)營性資產(chǎn),以更加全面客觀地評價資產(chǎn)質量。

為了推動低碳城市評價指標體系的研究,對近年國內低碳城市評價指標體系的研究情況進行梳理和思考,發(fā)現(xiàn)存在當前指標體系未能很好地反映出資源、環(huán)境、經(jīng)濟、社會、技術等之間的有機聯(lián)系、一些指標設計缺乏清晰的數(shù)學邏輯、一些定量指標沒有相應的權威統(tǒng)計、指標體系不夠全面、缺乏邏輯一致性、評價指標體系缺乏動態(tài)性和比較性等。針對這些問題,提出了一些改進的建議。

作為國際競爭力的一部分,傳媒競爭力問題一直未能受到應有的重視。目前,傳媒競爭力實證研究并未取得滿意的效果,對傳媒競爭力的評價指標體系遠未健全,研究方法缺失;因此完全有必要構建能反映具有中國特色的傳媒競爭力綜合評估體系。文章根據(jù)傳媒業(yè)的雙層屬性及設計指標體系時應遵循的原則,設計出了一套行之有效的傳媒競爭力綜合評估體系,并依據(jù)層次分析法(ahp)確定了指標體系的評價指標權重。

產(chǎn)業(yè)競爭力研究是近年來學術界關注的熱點之一。但有關產(chǎn)業(yè)國內競爭力的研究卻較少且評價指標體系有一定的隨意性。本文從產(chǎn)業(yè)競爭力的一般定義出發(fā),在現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)國內競爭力研究及評價指標體系的基礎上界定了產(chǎn)業(yè)國內競爭力的內涵,并試圖重新構建其評價指標體系。與此同時,本文還對產(chǎn)業(yè)國內競爭力評價指標體系中各項評價指標的評價進行了探索。

在對區(qū)域競爭力相關概念進行界定的基礎上,選取相應指標,構建了一套區(qū)域競爭力評價指標體系,為進一步的實證分析,實施有針對性的宏觀調控政策提供研究基礎準備。

為科學地評價建筑企業(yè)競爭力,以便為企業(yè)制定競爭戰(zhàn)略,本文從企業(yè)的競標能力和可持續(xù)發(fā)展能力兩個方面綜合考慮,在采用數(shù)據(jù)包絡分析法的基礎上,構建了建筑企業(yè)競爭力評價指標體系,為有效評價建筑企業(yè)競爭力奠定基礎。

在分析企業(yè)競爭力的基礎上,提出評價企業(yè)競爭力的指標體系,運用層次分析法,建立企業(yè)競爭力綜合評價模型,并對乳品上市公司進行實例分析。

企業(yè)核心競爭力評價指標體系的研究

道路運輸企業(yè)節(jié)能減排評價指標體系的構建

本文在分析傳統(tǒng)核心競爭力評價的基礎上,從評價原則、評價目的、評價步驟等方面構建企業(yè)核心競爭力綜合評價體系,構建評價分析模型,對企業(yè)核心競爭力進行研究分析,從而為企業(yè)在不同的核心競爭力狀態(tài)下進行企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略選擇提供決策依據(jù)。

marketmodernization 核心競爭力是指企業(yè)長期形成的、 存在于企業(yè)內質中的、獨具的、使企業(yè)獲 得持久的競爭優(yōu)勢并使之長期取得競爭主 動權的核心能力。企業(yè)的核心競爭力是一 個系統(tǒng)，其中涉及到多方面的內容，有技 術層面的、服務層面的，以及企業(yè)精神、 企業(yè)文化、企業(yè)形象層面的等等。 零售企業(yè)核心競爭力的評價指標體 系，必須結合零售企業(yè)的特點，不僅要有 核心技術能力的內容，還應當包括圍繞企 業(yè)市場營銷活動展開的商品品類管理、主 要業(yè)務流程、經(jīng)營管理的有效控制、成型 的管理模式和具有特色的規(guī)范服務等企業(yè) 經(jīng)營管理技術的整體運用；還特別要具有 企業(yè)文化和企業(yè)形象方面的內容。 一、零售企業(yè)核心競爭力評價指標 體系的構建原則 1.明晰而深厚的理論基礎 建立一套科學的核心競爭力評價體 系，是開展零售企業(yè)核心競爭力評價的基 礎。選擇何種指標，多少指標來構成零售 企業(yè)核心競爭力的評價體系，不

闡述建立工程咨詢企業(yè)核心競爭力評價指標體系的基本原則,提出適合我國工程咨詢企業(yè)核心競爭力的評價指標體系,運用ism模型,對各因素進行分級評價,將工程咨詢企業(yè)核心競爭力的評價指標劃分為基礎指標、次高級指標、高級指標以及最終指標的四級遞階系統(tǒng),為我國工程咨詢企業(yè)提升核心競爭力評價研究提供參考依據(jù)。

本文闡述了建立工程咨詢企業(yè)國際競爭力評價指標體系的必要性基本原則,確定了適合我國工程咨詢企業(yè)國際核心競爭力的評價指標體系,運用ism模型,對各因素進行分級評價,將工程咨詢企業(yè)國際核心競爭力的評價指標劃分成最終指標、高級指標、次高級指標以及基礎指標的四級遞階系統(tǒng),為我國工程咨詢企業(yè)提升競爭力的評價研究,提供一定的參考依據(jù).