教育系統(tǒng)干部廉潔從業(yè)的審計評價指標體系構(gòu)建

探討軍隊基本建設效益審計評價指標體系的問題,是我軍當前全面建設現(xiàn)代后勤過程中的一個重大理論與現(xiàn)實問題。本文運用層次分析法,客觀分析軍隊基本建設效益審計的具體構(gòu)成,并進行科學的分析,為對軍隊基本建設進行效益審計提供更具現(xiàn)實針對性和操作可行性的切入點,這將為更為有效地加強基本建設效益審計提供依據(jù),從而有利于提高對基本建設審計的整體效能。

針對建設項目績效審計問題,采用經(jīng)濟評價方法,分析了建設過程中的不良現(xiàn)象,結(jié)合建設項目績效審計的內(nèi)容,在經(jīng)濟性、效率性和效果性方面選擇了建設項目績效審計的評價指標,構(gòu)建了包括經(jīng)費自給率、貸款比例、工程造價指標等19項具體指標的績效審計評價體系。研究結(jié)果對提高建設項目績效審計效果有指導意義。

文章分析了軍隊工程績效審計評價指標體系的組成,主要包括經(jīng)濟性評價指標、效率性評價指標和效果性評價指標,提出了這三種指標的一級指標和二級指標,并對每種指標的公式、數(shù)據(jù)采集、審計判斷的標準以及每種指標評價的適用性進行了說明。

績效評價指標的缺失已經(jīng)成為制約我國高?？冃徲嫲l(fā)展的瓶頸。構(gòu)建高?？冃徲嬙u價指標體系的基本思路應是:由高?？冃徲嫷亩x推導出高校績效審計目標,再由績效審計目標推導出績效審計內(nèi)容,然后,在分析績效審計目標、內(nèi)容的層次性以及審計對象多元化的基礎上,依據(jù)績效審計標準體系的構(gòu)建原則,推導出高校績效審計評價指標體系框架。

效益審計是為適應經(jīng)濟社會發(fā)展的需要而產(chǎn)生和發(fā)展起來的，它是審計工作的發(fā)展方向，也是審計工作進入新的歷史發(fā)展階段的一個重要標志。目前，效益審計最關鍵、也是最難的就在于評價。對公共資源使用效益的評價對外界來說是很敏感的，而保持客觀、公正是審計的靈魂，效益審計評價直接關系到領導責任追究，怎樣的評價才算客觀、公正，如果沒有一個評價指標體系也很難對公共資源使用效益作出評判。本文根據(jù)專項資金效益審計的內(nèi)容和建立專項資金效益審計評價指標體系應遵循的原則做簡單論述。

專項資金項目雖然點多面廣，項目繁多，但專項資金的使用政策性強，資金的安排一般圍繞國家或地方政策要求的目標，有明確的用途和使用范圍，資金的籌措都有中央、地方、部門和單位多方出資，且具有專門的管理制度與辦法。專項資金項目效益審計指標不可能有一個完全統(tǒng)一的指標體系，但可以制定一個基本的、指導性的評價指標體系?；镜脑u價體系可以由國家統(tǒng)一制定，對特定用途的具體專項資金的評價指標，

從碳審計基本理論入手,基于dsr模型構(gòu)建了一套碳審計綜合評價的指標體系,并運用層次分析法,分析碳審計評價指標體系在鋼鐵行業(yè)中的應用。結(jié)果表明,碳足跡理論是碳審計工作開展以及評價指標選取的主要理論依據(jù),構(gòu)建碳審計評價指標體系是實施碳審計的重要環(huán)節(jié)。

近年來，各級審計機關不斷加大對社保基金的審計力度，從不同層面揭露了一些社保制度設計、基金管理運作方面的問題。綜觀各類審計成果，各級審計機關更多的只是關注制度執(zhí)行和業(yè)務管理的合規(guī)性審計，缺乏一套系統(tǒng)的績效審計評價體系檢查各級社?；疬\行的健康狀況?？山Y(jié)合平衡計分卡模型進行深入研究。

效益審計與財務審計不同,財務審計重在查證,而效益審計重在分析,找原因,提建議,分析法是效益審計區(qū)別于其他審計的最具特色的方法之一。隨著內(nèi)部控制理論、社會學、統(tǒng)計學、系統(tǒng)論、技術(shù)經(jīng)濟、信息技術(shù)等廣泛運用于審計實踐,也能使審計從單純查賬擴展為系統(tǒng)分析。系統(tǒng)分析需要建立多要素、多層次的評價指標體系。因此,專項資金效益審計評價指標體系的構(gòu)建需要

高校財政專項資金效益審計是在對國家撥給學校具有專門用途資金使用的真實性、合法性進行審計的基礎上,審查高校財政專項資金使用所達到的經(jīng)濟、效率和效果程度,對照一定的評價標準進行綜合、系統(tǒng)地審查、分析、評價并提出審計建議的專項審計行為。因此,進行高校財政專項資金效益審計的關鍵是建立一套

我國當前實施的企業(yè)績效評價，實質(zhì)上是按照市場經(jīng)濟要求實行的一項企業(yè)監(jiān)管制度。隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，政府管理經(jīng)濟的方式也正在朝著運用市場經(jīng)濟原則間接管理的方向不斷轉(zhuǎn)變。當前，我國的企業(yè)績效審計評價指標體系正在發(fā)展的階段，還不夠成熟，在實際的運用中仍存在著一定的不足，本文重點討論了我國企業(yè)績效審計評價指標體系存在的問題和如何有效構(gòu)建企業(yè)績效審計評價指標體系。

當前我國正處于經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的關鍵時期，這也對政府職能提出了更高的要求，政府績效審計評價工作發(fā)揮著越來越重要的作用。這在一定程度上為我國政府績效審計評價工作的發(fā)展帶來了較好的機遇。一直以來我國政府績效審計評價工作發(fā)展相對滯后，在發(fā)展過程中存在各種問題，對于審計實踐活動難以提供相應的指導，同時也阻礙了我國經(jīng)濟的發(fā)展。針對于這種情況，需要加快構(gòu)建政府績效審計評價指標體系，促進我國政府績效審計評價工作的長遠發(fā)展。

國有企業(yè)競爭環(huán)境的日益激烈，要求國有企業(yè)構(gòu)建起科學的評價方式．全面綜合考慮國有企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境，從而有效促進國有企業(yè)的快速發(fā)展。

根據(jù)天然林保護工程績效審計的特點,遵循可持續(xù)發(fā)展原則,以提高工程績效為目的,構(gòu)建"生態(tài)經(jīng)濟社會"耦合系統(tǒng)的評價指標體系。

本文通過對霍爾三維結(jié)構(gòu)進行有針對性的改進,以系統(tǒng)論的設計思路指導設計績效審計評價指標體系及相關評價指標,實現(xiàn)評價指標體系科學、合理、有效的目標,以期為審計人員在績效審計實務中開展工作提供借鑒。

我國全面推行政府績效審計的大環(huán)境已經(jīng)基本成熟，無論處于國內(nèi)客觀形勢還是與國際接軌的需要，政府績效審計蒞我國勢在必行。全面推行政府績效審計是現(xiàn)階段我國審計界的一大任務。政府績效審計的根本任務就是對政府各部門的職能活動做出評價。經(jīng)濟性評價是要求政府要樹立成本意識，節(jié)約開支，少花錢多辦事；效率性評價是測定政府的投入產(chǎn)出比；

我國開展效益審計的時間比較晚，目前還沒有形成一個專門的標準來規(guī)范企業(yè)效益審計行為，也沒有全面的企業(yè)效益審計評價指標體系。這給審計人員客觀公正地提出評價意見增添了麻煩和困難，潛伏著審計風險。本文針對企業(yè)效益審計，提出一套綜合評價指標體系。

一、構(gòu)建專項資金績效評價指標的指導原則(一)經(jīng)濟性、效率性和效果性兼顧的原則不能在進行評價指標設置時只考慮某個方面而忽視其他方面,需要針對經(jīng)濟性、效率性和效果性三個方面分別設計合適的指標。

經(jīng)濟責任審計工作全面開展以來，在加強干部監(jiān)督管刪、維護財經(jīng)法紀、促進黨風廉政建設、推動依法行政等方面發(fā)揮了重要作用。隨著形勢的發(fā)展和工作的深入，如何對領導干部進行帶有量化指標、數(shù)據(jù)的更為直觀準確的審計評價，成為制約經(jīng)濟責任審計工作深入發(fā)展的瓶頸，

政府績效審計指政府審計機構(gòu)人員按照授權(quán)，依照選定的標準，通過收集、分析、評價審計證據(jù)，客觀系統(tǒng)地對行政行為及其各項活動的經(jīng)濟性、效率性和效果性進行審計，找出薄弱環(huán)節(jié)，提出改進建議，將審計結(jié)果提交給各相關部門，并對建議的執(zhí)行情況進行審核、控制。它包括三個構(gòu)成元素：經(jīng)濟性、

本文運用定性與定量相結(jié)合的研究方法,建立了工程項目審計后評價的指標體系。通過運用專家打分法(又稱delphi,德爾菲法)的評價指標體系將最終得到一個分值,該分值越高,則項目審計的質(zhì)量越高。

一、高?？冃徲嫷哪繕烁咝？冃徲嫷哪繕吮憩F(xiàn)在:在投入上,表現(xiàn)為資金使用是否節(jié)約,是否合理利用物質(zhì)資源,是否恰當配備教師及管理人員;在管理上,表現(xiàn)為機構(gòu)設置是否科學,辦學機制是否靈活實用,管理手段是否先進、高效等;在效果上,表現(xiàn)為是否培養(yǎng)出數(shù)量多、質(zhì)量高的人才。所以高?？冃徲嬜罡镜哪繕司褪轻槍W校對資源的利用效果進行評價,進而促進資源管理,更好的履行經(jīng)濟責任,幫助尋找管理漏洞,防止損失浪費,挖掘工作潛力,以期充分利用高等教育資源,提高教育經(jīng)費的使用質(zhì)量,提高其經(jīng)濟效率,實現(xiàn)高等教育資源的合理配置。二、高?？冃徲嬙u價的特點