建筑施工企業(yè)落實勞動合同法中存在的問題及對策

建筑施工企業(yè)如何直面應(yīng)對《勞動合同法》——〖內(nèi)容摘要〗　　一、建筑業(yè)的現(xiàn)實情況　　二、《勞動合同法》的新規(guī)定　　三、建筑企業(yè)的應(yīng)對方略　　1、充分發(fā)揮勞務(wù)分包企業(yè)的作用，調(diào)整經(jīng)營結(jié)構(gòu)，促進企業(yè)發(fā)展　　2、合理布局、梯次兼?zhèn)?，努力掌握合同?..

建筑施工企業(yè)《勞動合同法》系列講座之六 《勞動合同法》之違約金介紹根據(jù)《勞動合同法》，勞動者從單位辭職 提前30天書面告知即可。勞動者要求解除或終止勞動合同，僅兩種情況要交違 約金。一是用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。 勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不 得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服 務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。二是對負有保密義務(wù)的勞動者，用 人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解 除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違 反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。保密條款和競業(yè) 限制條款是用人單位用來保護商業(yè)秘密的重要手段，且在《公司法》和《國家科 委關(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)秘密管

建筑施工企業(yè)《勞動合同法》系列講座之四 勞動合同法》之書面勞動合同訂立以往由于施工企業(yè)的勞動用工具有人員 構(gòu)成復(fù)雜、流動性強等特征，加之某些施工企業(yè)為了逃避為職工繳納社會保險等 義務(wù)，故較少采用訂立書面勞動合同的形式來確定雙方的勞動合同關(guān)系。事實上， 這一不規(guī)范操作也給很多企業(yè)帶來了不利的惡性后果，實踐中就有施工企業(yè)的員 工離職后仍打著該企業(yè)的名義招搖撞騙，而企業(yè)因未訂立勞動合同無法舉證其離 職時間而承擔(dān)責(zé)任的案件?！秳趧雍贤ā访鞔_規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng) 訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工 之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同 的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未 與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自 用工之日起滿一年不與勞動

1 論新《勞動合同法》對廣東建筑施工行業(yè)的影響 新《勞動合同法》將于2008年1月1日施行。這部法律的出臺， 是繼《勞動法》之后，我國勞動立法進程中的又一個里程碑，將對勞 資雙方產(chǎn)生廣泛、深遠的影響。熟讀該部法律之后我們不難發(fā)現(xiàn)，新 《勞動合同法》的出臺將給用人單位帶來很大壓力。 一、建筑業(yè)的現(xiàn)實情況 建筑業(yè)是國民經(jīng)濟支柱產(chǎn)業(yè)，其增加值約占gdp的7％。 同時，它又是勞動密集型行業(yè)，就業(yè)容量特別大。尤其是廣東 省近些年來，隨著國家基本建設(shè)投資規(guī)模的不斷擴大，職工隊 伍發(fā)展迅猛，從業(yè)人員已經(jīng)達到4000多萬人，農(nóng)民工超過3200 萬人，占到農(nóng)村進城務(wù)工人員總數(shù)的三分之一強。 然而，與此形成鮮明對比的，是低得可憐的勞動合同簽訂率。 據(jù)了解，建筑業(yè)勞動用工情況大致如下：一是企業(yè)“自有職工”， 包括在勞動法頒布實施之前，招用的農(nóng)民合同制職工，形成企 業(yè)自有的勞務(wù)作業(yè)班組，普

本文結(jié)合建筑施工企業(yè)勞動用工的特點,主要闡述勞動合同法實施對增加建筑施工企業(yè)人力成本的負面影響,進而提出建筑施工企業(yè)如何合法用工、整章建制、合理規(guī)避用工風(fēng)險等對策。

《勞動合同法》已于2008年1月1日起實施,該法的實施對各類企業(yè),尤其是勞動密集型的建筑施工企業(yè)產(chǎn)生了較大影響。為建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系,降低建筑施工企業(yè)用工風(fēng)險和成本,本文對目前建筑

本文結(jié)合的《中華人民共和國勞動合同法》,對現(xiàn)階段建筑企業(yè)如何適應(yīng)《勞動合同法》帶來的機遇與挑戰(zhàn)怎樣更好的構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系,怎樣權(quán)衡《勞動合同法》實施以后給建筑施工企業(yè)用工制度帶來的利弊,提出了相應(yīng)措施及解決的方法和建議。

1 淺析新《勞動合同法》對建筑施工行業(yè)的影響 新《勞動合同法》于2008年1月1日施行。這部法律的出臺， 是繼《勞動法》之后，我國勞動立法進程中的又一個里程碑，不可否 認，這部法律通過傾斜立法糾正失衡的社會關(guān)系，保護勞動者權(quán)益， 使勞資關(guān)系保持相對平衡。該部法律到現(xiàn)在已經(jīng)六年多了，在這段時 間里操作之后我們發(fā)現(xiàn)，新《勞動合同法》的確給建筑施工企業(yè)帶來 很大壓力和影響。 一、建筑業(yè)的現(xiàn)實情況 建筑業(yè)是國民經(jīng)濟支柱產(chǎn)業(yè)，其增加值約占gdp的7％。 同時，它又是勞動密集型行業(yè)，就業(yè)容量特別大。尤其是近些 年來，隨著國家基本建設(shè)投資規(guī)模的不斷擴大，職工隊伍發(fā)展 迅猛，從業(yè)人員已經(jīng)達到2億多人，占到農(nóng)村進城務(wù)工人員總 數(shù)的三分之一。 在現(xiàn)實工作中，企業(yè)所面臨以下幾個方面的情況；一、 農(nóng)民工能拿到勞動報酬。二、由于業(yè)主拖欠工程款，而導(dǎo)致農(nóng) 民工工資未能及時支付。三、個別企業(yè)（

論建筑施工企業(yè)招聘中存在的問題及解決 對策 【摘要】近年來，隨著我國經(jīng)濟的持續(xù)穩(wěn)步增長，中國城市化進 程的飛速發(fā)展，建筑業(yè)也獲得了較快發(fā)展。建筑業(yè)可以說是我國名副 其實的支柱產(chǎn)業(yè)。而目前建筑施工企業(yè)在人力資源管理方面仍然存在 很多問題，表現(xiàn)在企業(yè)往往只關(guān)心項目和資金，對人才的重視不足， 整個人力資源管理在功能上還處于缺失狀態(tài)，招聘作為企業(yè)吸納人才 的窗口，其組織實施科學(xué)與否可謂舉足輕重。建筑施工企業(yè)中人才招 聘現(xiàn)狀存在著諸多問題，本文就其存在的問題進行相應(yīng)的分析，并由 此提出相應(yīng)的解決措施。 一、目前建筑施工企業(yè)招聘中常見的問題 1、缺乏人源規(guī)劃和招聘計劃 建筑施工企業(yè)是勞動密集型行業(yè)，人員的整體素質(zhì)還有待進一步 提高。在人員管理方面，很多企業(yè)缺乏詳細的人力資源計劃，一般采 取的辦法是哪個崗位缺人，招聘一個補充上就行，沒有長遠整體規(guī)劃， 隨意性很大。同時由于時間的倉促，往往

本文具體闡述了什么是建筑施工企業(yè)會計核算,以及在會計核算中會存在哪些問題和相應(yīng)的一些解決辦法。希望能給大家提供幫助。

建筑施工企業(yè)要提高自身的市場競爭力，就必須重視會計核算工作。本文對當(dāng)前我國建筑施工企業(yè)會計核算中存在的問題進行了分析，并在此基礎(chǔ)上提出了建筑施工企業(yè)會計核算問題的對策，希望能夠切實提高我國建筑施工企業(yè)的會計核算水平。

企業(yè)如何應(yīng)對新勞動合同法——新頒布的《勞動合同法》對企業(yè)最直接的影響就是企業(yè)現(xiàn)行的管理模式將面臨嚴峻的挑戰(zhàn)．尤其是在勞動關(guān)系的建立環(huán)節(jié)上。但是．與許多企業(yè)管理者或驚惶失措、或絞盡腦汁思考如何“應(yīng)對”不同，有多年人力資源管理經(jīng)驗的陳先生覺得：...

《勞動合同法》講座——第一部分勞動合同法主要特點　　一、《勞動合同法》與《勞動法》的關(guān)系　　不是子法與母法的關(guān)系，（1）是其他法律，法律位階相同；（2）科學(xué)的勞動法律層次應(yīng)當(dāng)是：《勞動法》具有社會基準法的性質(zhì)，是宏觀調(diào)整層次，規(guī)定最高工時、...

勞動合同法講稿——企業(yè)管理，很大程度上是人的管理。在中國企業(yè)的管理中，勞動關(guān)系的管理又是其中的重中之重。而勞動合同的管理是勞動關(guān)系管理重要環(huán)節(jié)，大量的勞動爭議是因訂立、變更、解除、終止勞動合同而引起的。企業(yè)人力資源管理事務(wù)中“員工關(guān)系管理”越...

一、《勞動合同法》貫徹實施過程中存在的問題分析\r\n（一）社會對《勞動合同法》的認識存在偏差。直到目前，仍有少數(shù)人片面地認為《勞動合同法》的施行“太超前”，認為實施《勞動合同法》增加了企業(yè)的用工成本，給企業(yè)帶來利益上的損害和管理上的困難。一些企業(yè)經(jīng)營者自身學(xué)習(xí)《勞動合同法》不到位，

財務(wù)信息管理作為企業(yè)管理的重要組成部分,對提高建筑施工企業(yè)的競爭力具有重要作用。本文通過分析建筑施工企業(yè)財務(wù)信息存在的問題,闡述了建筑施工企業(yè)加強財務(wù)信息管理的重要性,并在此基礎(chǔ)上提出了加強建筑施工企業(yè)財務(wù)信息管理的對策,以期為提高建筑施工企業(yè)的財務(wù)信息管理水平,從而促進企業(yè)提高市場競爭力提供有益的經(jīng)驗探討。

勞動工資統(tǒng)計是建筑施工企業(yè)統(tǒng)計工作的一個重要組成部分,與企業(yè)的計劃統(tǒng)計相比,有一定的專業(yè)性。文章首先指出目前建筑施工勞動工資統(tǒng)計工作存在的問題,接著文章解析了影響企業(yè)工資統(tǒng)計準確性、及時性的原因。文章最后提出了今后做好勞動工資統(tǒng)計報表的建議和想法。

隨著現(xiàn)代社會的發(fā)展,基礎(chǔ)素質(zhì)教育的普及化,文化水平和法制意識的雙向提高,國家越來越重視法律,有法可依,有法必依成為主流思想.合同成為了法律的代表,在各行各業(yè)的應(yīng)用逐漸變多,在建筑工程亦是如此,它有著不可或缺的地位.所以,如何有效加強和規(guī)范建筑工程合同管理與使用是現(xiàn)階段的重要問題.

在知識經(jīng)濟時代,企業(yè)只有不斷進行技術(shù)創(chuàng)新,保持旺盛的生命力,才能在激烈的市場競爭中發(fā)展壯大。國家只有建立了以技術(shù)創(chuàng)新為核心的創(chuàng)新體系,不斷推動技術(shù)創(chuàng)新活動,才能提升國家綜合實力,在以科技為核心的綜合國力競爭中立于不敗之地。研究企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新問題,推進技術(shù)創(chuàng)新活動,具有重大的現(xiàn)實意義。

會計核算,就是以貨幣作為主要計量單位,依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一的會計制度的規(guī)定,應(yīng)用會計原理,并采用專門的方法,通過確認、計量、計算、記錄、分類、匯總等程序,對單位的經(jīng)濟活動進行連續(xù)、系統(tǒng)、完整的反映和經(jīng)常性控制,以提供全面系統(tǒng)的會計信息的全過程?？陀^、

建筑施工企業(yè)專用勞動合同 甲方（用人單位）名稱：法定代表人： 乙方（勞動者）名稱：身份證號碼： 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙 雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。 一、勞動合同期限 合同期限自年月日起至年月日止或以完 成一定工作（任務(wù)）為期限：自年月日起至 工作（任務(wù)）完成時終止。 二、工作內(nèi)容和工作地點 甲方安排乙方在施工作業(yè)（或工作），工作地點 為。乙方遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和職責(zé)要求。 三、工資支付 甲方以貨幣形式支付乙方工資，實行如下工資制度： 日工資制：元/日；月工資制：元/月； 計件工資制：元/m2（t）； 工資發(fā)放時間為：。 四、工作時間、社會保險、安全生產(chǎn) 甲方要遵守國家規(guī)定的工時制度和加班工資標(biāo)準規(guī)定，依法為 勞動

建筑施工企業(yè)農(nóng)民工勞動合同書 甲方（建造施工企業(yè)）： 名稱：法定代表人： 地址：電話： 乙方（農(nóng)民工）： 姓名：性別：年齡：文化程度： 住址：身份證號： 甲乙雙方依照《勞動法》及《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)建設(shè)部等部門對于進一步解決建設(shè)領(lǐng) 域拖欠工程款咨詢題意見的通知》規(guī)定，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。 一、合同期限 自年月日起至年月日止或者工作（工程）結(jié)束止。 二、工作內(nèi)容 甲方分配乙方在崗位擔(dān)任職務(wù)（工種）。在正常事情下乙方應(yīng)當(dāng)完成生產(chǎn)（工作） 任務(wù)，具體生產(chǎn)（工作）任務(wù)和質(zhì)量標(biāo)準為： 三、工作時刻 1、甲方實行每日別超過8小時、每周別超過40小時工作制；如實行綜合計算工時或 別定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。 2、因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)協(xié)商安排乙方加班加點，甲方按規(guī)定支付工資。日加班別超 過3小時，月加班別超過36小時。