建筑施工企業(yè)落實(shí)勞動合同法中存在的問題及對策

建筑施工企業(yè)如何直面應(yīng)對《勞動合同法》——〖內(nèi)容摘要〗　　一、建筑業(yè)的現(xiàn)實(shí)情況　　二、《勞動合同法》的新規(guī)定　　三、建筑企業(yè)的應(yīng)對方略　　1、充分發(fā)揮勞務(wù)分包企業(yè)的作用，調(diào)整經(jīng)營結(jié)構(gòu)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展　　2、合理布局、梯次兼?zhèn)洌φ莆蘸贤?..

建筑施工企業(yè)《勞動合同法》系列講座之六 《勞動合同法》之違約金介紹根據(jù)《勞動合同法》，勞動者從單位辭職 提前30天書面告知即可。勞動者要求解除或終止勞動合同，僅兩種情況要交違 約金。一是用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。 勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不 得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服 務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。二是對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用 人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解 除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違 反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。保密條款和競業(yè) 限制條款是用人單位用來保護(hù)商業(yè)秘密的重要手段，且在《公司法》和《國家科 委關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動中技術(shù)秘密管

建筑施工企業(yè)《勞動合同法》系列講座之四 勞動合同法》之書面勞動合同訂立以往由于施工企業(yè)的勞動用工具有人員 構(gòu)成復(fù)雜、流動性強(qiáng)等特征，加之某些施工企業(yè)為了逃避為職工繳納社會保險(xiǎn)等 義務(wù)，故較少采用訂立書面勞動合同的形式來確定雙方的勞動合同關(guān)系。事實(shí)上， 這一不規(guī)范操作也給很多企業(yè)帶來了不利的惡性后果，實(shí)踐中就有施工企業(yè)的員 工離職后仍打著該企業(yè)的名義招搖撞騙，而企業(yè)因未訂立勞動合同無法舉證其離 職時(shí)間而承擔(dān)責(zé)任的案件?！秳趧雍贤ā访鞔_規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng) 訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工 之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同 的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未 與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自 用工之日起滿一年不與勞動

1 論新《勞動合同法》對廣東建筑施工行業(yè)的影響 新《勞動合同法》將于2008年1月1日施行。這部法律的出臺， 是繼《勞動法》之后，我國勞動立法進(jìn)程中的又一個(gè)里程碑，將對勞 資雙方產(chǎn)生廣泛、深遠(yuǎn)的影響。熟讀該部法律之后我們不難發(fā)現(xiàn)，新 《勞動合同法》的出臺將給用人單位帶來很大壓力。 一、建筑業(yè)的現(xiàn)實(shí)情況 建筑業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)支柱產(chǎn)業(yè)，其增加值約占gdp的7％。 同時(shí)，它又是勞動密集型行業(yè)，就業(yè)容量特別大。尤其是廣東 省近些年來，隨著國家基本建設(shè)投資規(guī)模的不斷擴(kuò)大，職工隊(duì) 伍發(fā)展迅猛，從業(yè)人員已經(jīng)達(dá)到4000多萬人，農(nóng)民工超過3200 萬人，占到農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員總數(shù)的三分之一強(qiáng)。 然而，與此形成鮮明對比的，是低得可憐的勞動合同簽訂率。 據(jù)了解，建筑業(yè)勞動用工情況大致如下：一是企業(yè)“自有職工”， 包括在勞動法頒布實(shí)施之前，招用的農(nóng)民合同制職工，形成企 業(yè)自有的勞務(wù)作業(yè)班組，普

本文結(jié)合建筑施工企業(yè)勞動用工的特點(diǎn),主要闡述勞動合同法實(shí)施對增加建筑施工企業(yè)人力成本的負(fù)面影響,進(jìn)而提出建筑施工企業(yè)如何合法用工、整章建制、合理規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)等對策。

《勞動合同法》已于2008年1月1日起實(shí)施,該法的實(shí)施對各類企業(yè),尤其是勞動密集型的建筑施工企業(yè)產(chǎn)生了較大影響。為建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系,降低建筑施工企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)和成本,本文對目前建筑

本文結(jié)合的《中華人民共和國勞動合同法》,對現(xiàn)階段建筑企業(yè)如何適應(yīng)《勞動合同法》帶來的機(jī)遇與挑戰(zhàn)怎樣更好的構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系,怎樣權(quán)衡《勞動合同法》實(shí)施以后給建筑施工企業(yè)用工制度帶來的利弊,提出了相應(yīng)措施及解決的方法和建議。

1 淺析新《勞動合同法》對建筑施工行業(yè)的影響 新《勞動合同法》于2008年1月1日施行。這部法律的出臺， 是繼《勞動法》之后，我國勞動立法進(jìn)程中的又一個(gè)里程碑，不可否 認(rèn)，這部法律通過傾斜立法糾正失衡的社會關(guān)系，保護(hù)勞動者權(quán)益， 使勞資關(guān)系保持相對平衡。該部法律到現(xiàn)在已經(jīng)六年多了，在這段時(shí) 間里操作之后我們發(fā)現(xiàn)，新《勞動合同法》的確給建筑施工企業(yè)帶來 很大壓力和影響。 一、建筑業(yè)的現(xiàn)實(shí)情況 建筑業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)支柱產(chǎn)業(yè)，其增加值約占gdp的7％。 同時(shí)，它又是勞動密集型行業(yè)，就業(yè)容量特別大。尤其是近些 年來，隨著國家基本建設(shè)投資規(guī)模的不斷擴(kuò)大，職工隊(duì)伍發(fā)展 迅猛，從業(yè)人員已經(jīng)達(dá)到2億多人，占到農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員總 數(shù)的三分之一。 在現(xiàn)實(shí)工作中，企業(yè)所面臨以下幾個(gè)方面的情況；一、 農(nóng)民工能拿到勞動報(bào)酬。二、由于業(yè)主拖欠工程款，而導(dǎo)致農(nóng) 民工工資未能及時(shí)支付。三、個(gè)別企業(yè)（

論建筑施工企業(yè)招聘中存在的問題及解決 對策 【摘要】近年來，隨著我國經(jīng)濟(jì)的持續(xù)穩(wěn)步增長，中國城市化進(jìn) 程的飛速發(fā)展，建筑業(yè)也獲得了較快發(fā)展。建筑業(yè)可以說是我國名副 其實(shí)的支柱產(chǎn)業(yè)。而目前建筑施工企業(yè)在人力資源管理方面仍然存在 很多問題，表現(xiàn)在企業(yè)往往只關(guān)心項(xiàng)目和資金，對人才的重視不足， 整個(gè)人力資源管理在功能上還處于缺失狀態(tài)，招聘作為企業(yè)吸納人才 的窗口，其組織實(shí)施科學(xué)與否可謂舉足輕重。建筑施工企業(yè)中人才招 聘現(xiàn)狀存在著諸多問題，本文就其存在的問題進(jìn)行相應(yīng)的分析，并由 此提出相應(yīng)的解決措施。 一、目前建筑施工企業(yè)招聘中常見的問題 1、缺乏人源規(guī)劃和招聘計(jì)劃 建筑施工企業(yè)是勞動密集型行業(yè)，人員的整體素質(zhì)還有待進(jìn)一步 提高。在人員管理方面，很多企業(yè)缺乏詳細(xì)的人力資源計(jì)劃，一般采 取的辦法是哪個(gè)崗位缺人，招聘一個(gè)補(bǔ)充上就行，沒有長遠(yuǎn)整體規(guī)劃， 隨意性很大。同時(shí)由于時(shí)間的倉促，往往

本文具體闡述了什么是建筑施工企業(yè)會計(jì)核算,以及在會計(jì)核算中會存在哪些問題和相應(yīng)的一些解決辦法。希望能給大家提供幫助。

建筑施工企業(yè)要提高自身的市場競爭力，就必須重視會計(jì)核算工作。本文對當(dāng)前我國建筑施工企業(yè)會計(jì)核算中存在的問題進(jìn)行了分析，并在此基礎(chǔ)上提出了建筑施工企業(yè)會計(jì)核算問題的對策，希望能夠切實(shí)提高我國建筑施工企業(yè)的會計(jì)核算水平。

企業(yè)如何應(yīng)對新勞動合同法——新頒布的《勞動合同法》對企業(yè)最直接的影響就是企業(yè)現(xiàn)行的管理模式將面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)．尤其是在勞動關(guān)系的建立環(huán)節(jié)上。但是．與許多企業(yè)管理者或驚惶失措、或絞盡腦汁思考如何“應(yīng)對”不同，有多年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)的陳先生覺得：...

《勞動合同法》講座——第一部分勞動合同法主要特點(diǎn)　　一、《勞動合同法》與《勞動法》的關(guān)系　　不是子法與母法的關(guān)系，（1）是其他法律，法律位階相同；（2）科學(xué)的勞動法律層次應(yīng)當(dāng)是：《勞動法》具有社會基準(zhǔn)法的性質(zhì)，是宏觀調(diào)整層次，規(guī)定最高工時(shí)、...

勞動合同法講稿——企業(yè)管理，很大程度上是人的管理。在中國企業(yè)的管理中，勞動關(guān)系的管理又是其中的重中之重。而勞動合同的管理是勞動關(guān)系管理重要環(huán)節(jié)，大量的勞動爭議是因訂立、變更、解除、終止勞動合同而引起的。企業(yè)人力資源管理事務(wù)中“員工關(guān)系管理”越...

一、《勞動合同法》貫徹實(shí)施過程中存在的問題分析\r\n（一）社會對《勞動合同法》的認(rèn)識存在偏差。直到目前，仍有少數(shù)人片面地認(rèn)為《勞動合同法》的施行“太超前”，認(rèn)為實(shí)施《勞動合同法》增加了企業(yè)的用工成本，給企業(yè)帶來利益上的損害和管理上的困難。一些企業(yè)經(jīng)營者自身學(xué)習(xí)《勞動合同法》不到位，

財(cái)務(wù)信息管理作為企業(yè)管理的重要組成部分,對提高建筑施工企業(yè)的競爭力具有重要作用。本文通過分析建筑施工企業(yè)財(cái)務(wù)信息存在的問題,闡述了建筑施工企業(yè)加強(qiáng)財(cái)務(wù)信息管理的重要性,并在此基礎(chǔ)上提出了加強(qiáng)建筑施工企業(yè)財(cái)務(wù)信息管理的對策,以期為提高建筑施工企業(yè)的財(cái)務(wù)信息管理水平,從而促進(jìn)企業(yè)提高市場競爭力提供有益的經(jīng)驗(yàn)探討。

勞動工資統(tǒng)計(jì)是建筑施工企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的一個(gè)重要組成部分,與企業(yè)的計(jì)劃統(tǒng)計(jì)相比,有一定的專業(yè)性。文章首先指出目前建筑施工勞動工資統(tǒng)計(jì)工作存在的問題,接著文章解析了影響企業(yè)工資統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)確性、及時(shí)性的原因。文章最后提出了今后做好勞動工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表的建議和想法。

隨著現(xiàn)代社會的發(fā)展,基礎(chǔ)素質(zhì)教育的普及化,文化水平和法制意識的雙向提高,國家越來越重視法律,有法可依,有法必依成為主流思想.合同成為了法律的代表,在各行各業(yè)的應(yīng)用逐漸變多,在建筑工程亦是如此,它有著不可或缺的地位.所以,如何有效加強(qiáng)和規(guī)范建筑工程合同管理與使用是現(xiàn)階段的重要問題.

在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代,企業(yè)只有不斷進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新,保持旺盛的生命力,才能在激烈的市場競爭中發(fā)展壯大。國家只有建立了以技術(shù)創(chuàng)新為核心的創(chuàng)新體系,不斷推動技術(shù)創(chuàng)新活動,才能提升國家綜合實(shí)力,在以科技為核心的綜合國力競爭中立于不敗之地。研究企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新問題,推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新活動,具有重大的現(xiàn)實(shí)意義。

會計(jì)核算,就是以貨幣作為主要計(jì)量單位,依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一的會計(jì)制度的規(guī)定,應(yīng)用會計(jì)原理,并采用專門的方法,通過確認(rèn)、計(jì)量、計(jì)算、記錄、分類、匯總等程序,對單位的經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行連續(xù)、系統(tǒng)、完整的反映和經(jīng)常性控制,以提供全面系統(tǒng)的會計(jì)信息的全過程。客觀、

建筑施工企業(yè)專用勞動合同 甲方（用人單位）名稱：法定代表人： 乙方（勞動者）名稱：身份證號碼： 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙 雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。 一、勞動合同期限 合同期限自年月日起至年月日止或以完 成一定工作（任務(wù)）為期限：自年月日起至 工作（任務(wù)）完成時(shí)終止。 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 甲方安排乙方在施工作業(yè)（或工作），工作地點(diǎn) 為。乙方遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和職責(zé)要求。 三、工資支付 甲方以貨幣形式支付乙方工資，實(shí)行如下工資制度： 日工資制：元/日；月工資制：元/月； 計(jì)件工資制：元/m2（t）； 工資發(fā)放時(shí)間為：。 四、工作時(shí)間、社會保險(xiǎn)、安全生產(chǎn) 甲方要遵守國家規(guī)定的工時(shí)制度和加班工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，依法為 勞動

建筑施工企業(yè)農(nóng)民工勞動合同書 甲方（建造施工企業(yè)）： 名稱：法定代表人： 地址：電話： 乙方（農(nóng)民工）： 姓名：性別：年齡：文化程度： 住址：身份證號： 甲乙雙方依照《勞動法》及《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)建設(shè)部等部門對于進(jìn)一步解決建設(shè)領(lǐng) 域拖欠工程款咨詢題意見的通知》規(guī)定，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。 一、合同期限 自年月日起至年月日止或者工作（工程）結(jié)束止。 二、工作內(nèi)容 甲方分配乙方在崗位擔(dān)任職務(wù)（工種）。在正常事情下乙方應(yīng)當(dāng)完成生產(chǎn)（工作） 任務(wù)，具體生產(chǎn)（工作）任務(wù)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)為： 三、工作時(shí)刻 1、甲方實(shí)行每日別超過8小時(shí)、每周別超過40小時(shí)工作制；如實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或 別定時(shí)工作制，由甲方報(bào)勞動保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。 2、因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)協(xié)商安排乙方加班加點(diǎn)，甲方按規(guī)定支付工資。日加班別超 過3小時(shí)，月加班別超過36小時(shí)。