建筑施工企業(yè)如何適應勞動合同法

建筑施工企業(yè)《勞動合同法》系列講座之六 《勞動合同法》之違約金介紹根據(jù)《勞動合同法》，勞動者從單位辭職 提前30天書面告知即可。勞動者要求解除或終止勞動合同，僅兩種情況要交違 約金。一是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的。 勞動者違反服務期約定，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不 得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服 務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。二是對負有保密義務的勞動者，用 人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解 除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違 反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。保密條款和競業(yè) 限制條款是用人單位用來保護商業(yè)秘密的重要手段，且在《公司法》和《國家科 委關于加強科技人員流動中技術秘密管

建筑施工企業(yè)《勞動合同法》系列講座之四 勞動合同法》之書面勞動合同訂立以往由于施工企業(yè)的勞動用工具有人員 構成復雜、流動性強等特征，加之某些施工企業(yè)為了逃避為職工繳納社會保險等 義務，故較少采用訂立書面勞動合同的形式來確定雙方的勞動合同關系。事實上， 這一不規(guī)范操作也給很多企業(yè)帶來了不利的惡性后果，實踐中就有施工企業(yè)的員 工離職后仍打著該企業(yè)的名義招搖撞騙，而企業(yè)因未訂立勞動合同無法舉證其離 職時間而承擔責任的案件?！秳趧雍贤ā访鞔_規(guī)定：“建立勞動關系，應當 訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工 之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同 的，勞動關系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未 與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自 用工之日起滿一年不與勞動

1 論新《勞動合同法》對廣東建筑施工行業(yè)的影響 新《勞動合同法》將于2008年1月1日施行。這部法律的出臺， 是繼《勞動法》之后，我國勞動立法進程中的又一個里程碑，將對勞 資雙方產(chǎn)生廣泛、深遠的影響。熟讀該部法律之后我們不難發(fā)現(xiàn)，新 《勞動合同法》的出臺將給用人單位帶來很大壓力。 一、建筑業(yè)的現(xiàn)實情況 建筑業(yè)是國民經(jīng)濟支柱產(chǎn)業(yè)，其增加值約占gdp的7％。 同時，它又是勞動密集型行業(yè)，就業(yè)容量特別大。尤其是廣東 省近些年來，隨著國家基本建設投資規(guī)模的不斷擴大，職工隊 伍發(fā)展迅猛，從業(yè)人員已經(jīng)達到4000多萬人，農(nóng)民工超過3200 萬人，占到農(nóng)村進城務工人員總數(shù)的三分之一強。 然而，與此形成鮮明對比的，是低得可憐的勞動合同簽訂率。 據(jù)了解，建筑業(yè)勞動用工情況大致如下：一是企業(yè)“自有職工”， 包括在勞動法頒布實施之前，招用的農(nóng)民合同制職工，形成企 業(yè)自有的勞務作業(yè)班組，普

企業(yè)如何應對新勞動合同法——新頒布的《勞動合同法》對企業(yè)最直接的影響就是企業(yè)現(xiàn)行的管理模式將面臨嚴峻的挑戰(zhàn)．尤其是在勞動關系的建立環(huán)節(jié)上。但是．與許多企業(yè)管理者或驚惶失措、或絞盡腦汁思考如何“應對”不同，有多年人力資源管理經(jīng)驗的陳先生覺得：...

《勞動合同法》實施在調整勞動法律關系、提高勞動者的法律地位、維護勞動者的合法權益、增強企業(yè)凝聚力、促進企業(yè)規(guī)范化精益管理以及構建和諧穩(wěn)定的勞動關系方面發(fā)揮了重要作用。本文通過對所屬機械設備經(jīng)租分公司、工程項目經(jīng)理部貫徹落實《勞動合同法》及其《實施條例》的情況展開專題調研,在進一步發(fā)現(xiàn)建筑施工企業(yè)存在一些實施《勞動合同法》中不到位以及不容忽視問題的基礎上,有針對性的提出了有效實施《勞動合同法》的一些對策,對國有建筑施工企業(yè)落實勞動合同法具有一定的指導意義。

本文結合建筑施工企業(yè)勞動用工的特點,主要闡述勞動合同法實施對增加建筑施工企業(yè)人力成本的負面影響,進而提出建筑施工企業(yè)如何合法用工、整章建制、合理規(guī)避用工風險等對策。

1 淺析新《勞動合同法》對建筑施工行業(yè)的影響 新《勞動合同法》于2008年1月1日施行。這部法律的出臺， 是繼《勞動法》之后，我國勞動立法進程中的又一個里程碑，不可否 認，這部法律通過傾斜立法糾正失衡的社會關系，保護勞動者權益， 使勞資關系保持相對平衡。該部法律到現(xiàn)在已經(jīng)六年多了，在這段時 間里操作之后我們發(fā)現(xiàn)，新《勞動合同法》的確給建筑施工企業(yè)帶來 很大壓力和影響。 一、建筑業(yè)的現(xiàn)實情況 建筑業(yè)是國民經(jīng)濟支柱產(chǎn)業(yè)，其增加值約占gdp的7％。 同時，它又是勞動密集型行業(yè)，就業(yè)容量特別大。尤其是近些 年來，隨著國家基本建設投資規(guī)模的不斷擴大，職工隊伍發(fā)展 迅猛，從業(yè)人員已經(jīng)達到2億多人，占到農(nóng)村進城務工人員總 數(shù)的三分之一。 在現(xiàn)實工作中，企業(yè)所面臨以下幾個方面的情況；一、 農(nóng)民工能拿到勞動報酬。二、由于業(yè)主拖欠工程款，而導致農(nóng) 民工工資未能及時支付。三、個別企業(yè)（

《勞動合同法》已于2008年1月1日起實施,該法的實施對各類企業(yè),尤其是勞動密集型的建筑施工企業(yè)產(chǎn)生了較大影響。為建立穩(wěn)定和諧的勞動關系,降低建筑施工企業(yè)用工風險和成本,本文對目前建筑

兩年起草、四次審議,新《勞動合同法》于2007年6月29日經(jīng)全國人大常委會審議通過,并將于2008年1月1日正式實施。與《勞動法》相比,新法在勞動合同管理規(guī)范上作出了一系列調整。面對新法的調整,企業(yè)在管理上應做哪些改變?應采取哪些措施以減少新法帶來的各種風險及糾紛?筆者認為目前企業(yè)最主要要做好的三件事:一是勞動關系的整理;

《勞動合同法》講座——第一部分勞動合同法主要特點　　一、《勞動合同法》與《勞動法》的關系　　不是子法與母法的關系，（1）是其他法律，法律位階相同；（2）科學的勞動法律層次應當是：《勞動法》具有社會基準法的性質，是宏觀調整層次，規(guī)定最高工時、...

勞動合同法講稿——企業(yè)管理，很大程度上是人的管理。在中國企業(yè)的管理中，勞動關系的管理又是其中的重中之重。而勞動合同的管理是勞動關系管理重要環(huán)節(jié)，大量的勞動爭議是因訂立、變更、解除、終止勞動合同而引起的。企業(yè)人力資源管理事務中“員工關系管理”越...

勞動合同法引領建筑企業(yè)清算人力成本——今年元月1日，《勞動合同法》正式生效，對企業(yè)來說，影響之大前所未有，因為這部法，第一次直逼用人單位進入清算人力成本時代。對于建筑企業(yè)，更是如此。因為這個行業(yè)技術門檻相對較低，有很多農(nóng)民工進入，存在著大量的...

建筑施工企業(yè)專用勞動合同 甲方（用人單位）名稱：法定代表人： 乙方（勞動者）名稱：身份證號碼： 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙 雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。 一、勞動合同期限 合同期限自年月日起至年月日止或以完 成一定工作（任務）為期限：自年月日起至 工作（任務）完成時終止。 二、工作內容和工作地點 甲方安排乙方在施工作業(yè)（或工作），工作地點 為。乙方遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和職責要求。 三、工資支付 甲方以貨幣形式支付乙方工資，實行如下工資制度： 日工資制：元/日；月工資制：元/月； 計件工資制：元/m2（t）； 工資發(fā)放時間為：。 四、工作時間、社會保險、安全生產(chǎn) 甲方要遵守國家規(guī)定的工時制度和加班工資標準規(guī)定，依法為 勞動

建筑施工企業(yè)農(nóng)民工勞動合同書 甲方（建造施工企業(yè)）： 名稱：法定代表人： 地址：電話： 乙方（農(nóng)民工）： 姓名：性別：年齡：文化程度： 住址：身份證號： 甲乙雙方依照《勞動法》及《國務院辦公廳轉發(fā)建設部等部門對于進一步解決建設領 域拖欠工程款咨詢題意見的通知》規(guī)定，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。 一、合同期限 自年月日起至年月日止或者工作（工程）結束止。 二、工作內容 甲方分配乙方在崗位擔任職務（工種）。在正常事情下乙方應當完成生產(chǎn)（工作） 任務，具體生產(chǎn)（工作）任務和質量標準為： 三、工作時刻 1、甲方實行每日別超過8小時、每周別超過40小時工作制；如實行綜合計算工時或 別定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。 2、因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)協(xié)商安排乙方加班加點，甲方按規(guī)定支付工資。日加班別超 過3小時，月加班別超過36小時。

建筑施工企業(yè)用工勞動合同 甲方：廣東省源天工程公司長沙分公司 乙方： 簽訂時期：年月日 甲方：廣東省源天工程公司長沙分公司法定代表人：黃彩芝 企業(yè)地址：長沙市韶山北路449號福樂名園4棟403室 工商注冊機關：長沙市工商行政管理局外管分局 乙方：居民身份證號： 出生日期：年月日 家庭住址： 郵政編碼： 戶口所在地：?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）鄉(xiāng)鎮(zhèn)村 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽 訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同期限 第一條勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用） （）1、有固定期限勞動合同 本合同于年月日生效，于年月日終止。其 中試用期至年月日止。 （）2、以完成一定工作為期限的合同。 本合同生效日期為年月日；以乙方完成工作任務為合同 終止時間。 （）3、無固定期限勞動合同 本合同于年

《勞動合同法》以完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人的權利和義務,保護勞動者的合法權益,構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系為宗旨,是我國社會主義法律體系的重要組成部分。但企業(yè)在實施該法的三年多時間里,也出現(xiàn)了一些

皮匠網(wǎng)—開放、共享、免費的咨詢方案報告文庫 咨詢人士學習成長與交流平臺 本資料由皮匠網(wǎng)制作整理，批量下載方案請點擊：http://www.***.***/ 勞動合同法實施細則 一、總則 1、2016年現(xiàn)行《勞動合同法》第二條中的“等組織”不僅是指中華人民共和國境內的企 業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位，還包括會計師事務所、律師事務所、基金會等其他依 法登記注冊成立的單位。 2、在工商行政部門登記取得營業(yè)執(zhí)照的分公司，經(jīng)用人單位授權或同意，可以依法與勞動 者訂立勞動合同。當分公司不能履行對勞動者的義務時，由用人單位承擔責任。 3、國家機關、社會團體招用除公務員和參照公務員管理人員以外的勞動者，即與其建立了 勞動關系，應當依法訂立勞動合同。 4、勞動合同法所指的勞動者，應當年滿16周歲，且尚未享受基本養(yǎng)老保險待遇或退休金。 5、公務員和參照公務員管理的人員、農(nóng)村勞動者

為解決人力資源市場中的勞務派遣問題,2012年修改了《勞動合同法》,自2013年7月1日起實施?！秳趧优汕矔盒幸?guī)定》對新《勞動合同法》中勞動派遣用工進行了詳細規(guī)定,自2014年3月1日起施行。新《勞動合同法》和《勞動派遣暫行規(guī)定》嚴格規(guī)范了勞務派遣用工,保障了被派遣勞動者實現(xiàn)同工同酬等權利,加強了對勞務派遣單位的管理。如果企業(yè)對新法理解不深,就會造成用工方面的風險,尤其是電力企業(yè)中,勞動派遣工尤其多,就更應當采取有效措施來規(guī)避用工風險。筆者主要就自己電力企業(yè)工作的經(jīng)驗,就電力企業(yè)如何在新法的背景下有效規(guī)避用工風險進行探討。

根據(jù)多年的國企人事管理經(jīng)驗,總結分析了《勞動合同法》對企業(yè)的影響、企業(yè)勞動用工管理方面存在的風險,接著提出了企業(yè)規(guī)避各種風險的對策。

如何進行科學地招聘、如何與員工進行有效的溝通、如何規(guī)范勞動合同的管理、如何系統(tǒng)化績效管理、如何與員工的發(fā)展進行配套培訓、如何制定合法的企業(yè)規(guī)章制度(內容、建立程序、公示的合法)、如何進行人力資源信息化管理等等,這些都是與勞動關系管理休戚相關,唇齒相依的。

1 在京建筑施工企業(yè)外地農(nóng)民工勞動合同 [頁2] 在京建筑施工企業(yè)外地農(nóng)民工勞動合同在京建筑施工企業(yè)外地 農(nóng)民工勞動合同 （五）嚴重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的； （六）被依法追究刑事責任的。 第十條乙方解除本合同，應當提前____日（不超過30天）以 書面形式通知甲方，不得擅自離職。 六、當事人約定的其他內容 第十一條乙方在履行期間，因個人失職給甲方造成損失的，應 當承擔賠償責任。 第十二條甲乙雙方約定的其他內容： __________________________________________________________________ ____ __________________________________________________________________ ____ 七、勞動爭議處理及其它

勞動合同是確立勞動者與用人單位勞動關系的法律憑證。只有簽訂了勞動合同才能更好地明確雙方當事人的權利和義務,相互的合法權益才能更好地受到法律保護。建筑施工企業(yè)在落實國家《勞動合同法》過程中,要結合自身特點,加強企業(yè)勞動合同管理,促進企業(yè)管理水平的提高。