勞動定員在電力系統(tǒng)勞動組織中的作用

勞動定員定額標準的制定科學合理地確定從事不同性質(zhì)的工作、具有不同勞動強度及不同作業(yè)環(huán)境的各崗位的勞動時間,是制定勞動定員定額標準的必要前提。第一步,對生產(chǎn)工藝、設(shè)備、工種崗位設(shè)置、勞動定員定額制定和完成情況以及崗位基本情況等進行全面調(diào)查。

對石油企業(yè)如何搞好\"雙定\"工作的討論就不能僅局限于工作本身一些技術(shù)層面上的問題。筆者認為,勞動定員定額工作需要理清或者說亟待解決的問題有三個:一是認識和定位問題:二是標準化的研究問題;三是標準的貫徹執(zhí)行問題。這三個方面相互作用,相互促進,是搞好\"雙定\"工作不可或缺的基本條件。

電抗器在電力系統(tǒng)中的作用 電力系統(tǒng)中所采取的電抗器，常見的有串聯(lián)電抗器和并聯(lián)電抗器。串聯(lián)電抗器主要用來限制 短路電流，也有在濾波器中與電容器串聯(lián)或并聯(lián)用來限制電網(wǎng)中的高次諧波。 220kv、110kv、35kv、10kv電網(wǎng)中的電抗器是用來吸收電纜線路的充電容性無功的?？梢?通過調(diào)整并聯(lián)電抗器的數(shù)量來調(diào)整運行電壓。超高壓并聯(lián)電抗器有改善電力系統(tǒng)無功功率有 關(guān)運行狀況的多種功能，主要包括：（１）輕空載或輕負荷線路上的電容效應(yīng)，以降低工頻 暫態(tài)過電壓。（２）改善長輸電線路上的電壓分布。（３）使輕負荷時線路中的無功功率盡可 能就地平衡，防止無功功率不合理流動同時也減輕了線路上的功率損失。（４）在大機組 與系統(tǒng)并列時降低高壓母線上工頻穩(wěn)態(tài)電壓，便于發(fā)電機同期并列。（５）防止發(fā)電機帶 長線路可能出現(xiàn)的自勵磁諧振現(xiàn)象。（６）當采用電抗器中性點經(jīng)小電抗接地裝置時，還可 用小電抗器補

勞動定員定額基礎(chǔ)知識 時間:2010年12月24日10時24分 勞動定額定員基礎(chǔ)知識 一、勞動定額學研究勞動過程中的作業(yè)方法與工時消耗的應(yīng)用科學。 勞動定額學包括的主要內(nèi)容為：(1)提出科學劃分和測定勞動時間的原則和 方法，研究增加有效勞動時間，減少或消除無效勞動時間和損失時間的途徑和措 施，以提高工時利用和充分發(fā)揮人力資源的潛力；(2)提出適用于改進各種工作 流程和作業(yè)方法的分析研究技術(shù)，不斷改進現(xiàn)有工作方法，努力提高工作效率和 勞動效率；(3)研究勞動時間消耗的合理構(gòu)成；(4)研究科學制定和應(yīng)用管理勞動 定額的方法。 勞動時間仍然是測定和計量勞動時耗的最為簡便和通用的尺度。在相同作業(yè) 條件下，勞動時間的長短代表了人體勞動消耗的支出的多少，同時通過對完成單 位產(chǎn)品或完成一定作業(yè)量勞動時間的科學規(guī)定，也反映了對勞動強度的要求。因 而，勞動定額

國家電力公司 火力發(fā)電廠勞動定員標準（試行） （1998）

開展紀檢監(jiān)察工作，能夠保障企業(yè)管理部門及重要崗位的工作人員遵守法律法規(guī)，防患于未然。同時，當國有企業(yè)的資產(chǎn)受到損害時，能夠通過紀檢監(jiān)察工作懲治違法違規(guī)行為，形成警戒作用。無論從經(jīng)濟學和政治學哪個角度講，國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作是和企業(yè)的性質(zhì)，企業(yè)的改革和企業(yè)的經(jīng)營目的相一致的，說到底，國有企業(yè)最簡單的定義和最明確的任務(wù)，就是國家所有，是企業(yè)利益最大化的經(jīng)濟組織。本文結(jié)合目前紀檢監(jiān)察工作存在的問題及原因，對紀檢監(jiān)察工作在電力系統(tǒng)中的作用做出了探析。

調(diào)相機在電力系統(tǒng)中的作用，就是發(fā)出無功或吸收無功，達到改善功率因數(shù)，同時兼有調(diào)整 電壓的作用 電力系統(tǒng)的能源供給者有發(fā)電機和調(diào)相機。發(fā)電機是將機械能轉(zhuǎn)變?yōu)殡娔艿脑O(shè)備，所以發(fā)電機能向系統(tǒng)供 出有功功率和無功功率。調(diào)相機是吸收系統(tǒng)少量的有功功率來供給本身的能量損耗，向系統(tǒng)發(fā)出無功功率 或吸收無功功率。發(fā)電機必須有原動機拖動，調(diào)相機不需要原動機，但必須和電網(wǎng)并列運行，而不能單獨 運行。 調(diào)相機由定子、轉(zhuǎn)子及勵磁系統(tǒng)組成。電力系統(tǒng)中由于有大量的電磁設(shè)備(指電感性負荷，如感應(yīng)電動機、 電焊機、感應(yīng)爐等)，除消耗一定數(shù)量的有功功率外，還要消耗一定數(shù)量的無功功率，因而需要裝設(shè)一定數(shù) 量的無功補償裝置—調(diào)相機(或電容器)。 隨著電力系統(tǒng)不斷的發(fā)展，無功功率不斷增加，因而單靠發(fā)電機供給無功功率，要影響發(fā)電機的有功功率 出力，這是不經(jīng)濟的。同時為了減少輸電線往復傳送中的各種損耗，有效地

勞動工資定額、勞動定額定員標準制定與管理、勞動定員標 準實務(wù)全書 【冊數(shù)】:全六卷＋1cd16開精裝 【時間】:2009-03 【作者】:編委會 【出版社】:中國勞動保障出版社 定價：1680元優(yōu)惠價：880元 詳細目錄 第一篇勞動工資定額與定崗定員最新概念解讀 第一章關(guān)于工資支付 第二章關(guān)于勞動定額 第三章勞動力市場工資指導價位及行業(yè)人工成本信息指導制度 第四章工效掛鉤 第五章最低工資保障制度 第六章工資指導線制度 第七章企業(yè)如何定崗定員 第八章新《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定 第二篇企業(yè)勞動定額定員管理總論 第一章導論 第二章企業(yè)生產(chǎn)過程的優(yōu)化 第三章企業(yè)勞動定額水平 第四章企業(yè)勞動定額管理 第三篇全國統(tǒng)一勞動定額定員標準 勞動工資定額、勞動定額定員標準制定與管理、勞動定員標 準實務(wù)全書 第一章勞動定額定員標準與標準

隨著我國經(jīng)濟社會的高速發(fā)展,社會各行業(yè)對于電力能源的依賴程度不斷加深,電力行業(yè)已成為影響我國戰(zhàn)略安全的關(guān)鍵行業(yè).電力企業(yè)應(yīng)當有效開展勞動定員管理工作,以便提升自身的生產(chǎn)效率.為此,筆者較為深入的分析了當前我國電力企業(yè)勞動定員管理工作的現(xiàn)狀,并針對性的提出了相關(guān)的對策.

隨著現(xiàn)代化社會科技的不斷進步,越來越多的能源問題引來了人們的更多關(guān)注,形式多樣的發(fā)電廠在這個過程中被挖掘開發(fā)出來.包括能夠?qū)⑻柟獾妮椛淠苻D(zhuǎn)換為電能輸送出去的光伏發(fā)電廠,也包括能夠?qū)⑺奈荒芎蛣幽苻D(zhuǎn)化成電能的水電廠,以及核電廠,風電場,垃圾發(fā)電廠等等.本文主要闡述了大型水電廠在電力系統(tǒng)中的作用,包括最基本的提供電能的作用,以及調(diào)峰,調(diào)相,調(diào)頻等作用.

公司勞動定員定額管理辦法 為了加強職工隊伍的管理消除人浮于事、高崗低能的現(xiàn)象，建立公司勞動定 員與定額管理辦法，充分發(fā)揮定員定額在生產(chǎn)中管理的重要作用，提高勞動生產(chǎn) 效率和經(jīng)濟效益，特制定本辦法。 一、勞動定員與定額的相關(guān)定義。 1.勞動定員是指承擔生產(chǎn)任務(wù)的某一崗位所需要的人數(shù) 2勞動定額是指完成一定的工作，所規(guī)定的勞動消耗量的標準。公司采用營 業(yè)收入定額、崗位責任制，兩種定額辦法。 二、勞動定員與定額的管理職責。 1、公司董事會對勞動定員定額工作統(tǒng)一領(lǐng)導。 2、辦公室負責對定員定額的綜合管理工作。 ①貫徹執(zhí)行定員定額的工作政策制定修訂本公司定員定額。 ②負責監(jiān)督各個單位定員定額執(zhí)行情況。 3、公司財務(wù)部門負責考核各單位定額完成情況。 三、定員與定額的一般規(guī)定 1、凡是屬于正常生產(chǎn)經(jīng)營活動所需的各類人員都屬于勞動定員的范圍（承 包作業(yè)班組除外）。 2、各單位項目部按照定員定

加強勞動定員定額工作可以提高企業(yè)的經(jīng)濟效益,促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。在科學發(fā)展觀的指導下,很多企業(yè)都實現(xiàn)了經(jīng)濟增長,但是由于管理工作不到位,尤其是定員定額工作比較落后,制約了企業(yè)的進一步發(fā)展。企業(yè)想要做好定員定額工作,只在技術(shù)方面提高是不夠的,要深入研究、積極探索,找出工作中存在的問題并加以解決,使其能夠更好地推動企業(yè)的發(fā)展。

1電抗器 電氣回路的主要組成部分有電阻、電容和電感.電感具有抑制電流變化的作用,并能使交流電 移相.把具有電感作用的繞線式的靜止感應(yīng)裝置稱為電抗器。 電抗器的作用 問：在電力系統(tǒng)中電抗器的作用有那些？ 答：電力系統(tǒng)中所采取的電抗器常見的有串聯(lián)電抗器和并聯(lián)電抗器。串聯(lián)電抗器主要用來 限制短路電流，也有在濾波器中與電容器串聯(lián)或并聯(lián)用來限制電網(wǎng)中的高次諧波。 220kv、110kv、35kv、10kv電網(wǎng)中的電抗器是用來吸收電纜線路的充電容性無功的。可 以通過調(diào)整并聯(lián)電抗器的數(shù)量來調(diào)整運行電壓。超高壓并聯(lián)電抗器有改善電力系統(tǒng)無功功率 有關(guān)運行狀況的多種功能，主要包括：（1）輕空載或輕負荷線路上的電容效應(yīng)，以 降低工頻暫態(tài)過電壓。（2）改善長輸電線路上的電壓分布。（3）使輕負荷時線路中的無功 功率盡可能就地平衡，防止無功功率不合理流動同時也減輕了線路上的功率損失。（4

郵電企業(yè)勞動定員定額管理暫行辦法頁碼，1/2 file://f:＼標準管理法律法規(guī)大全＼信息產(chǎn)業(yè)管理與執(zhí)法...＼pose_rules1476.ht2002-9-16 【時效性】有效 【法規(guī)名稱】郵電企業(yè)勞動定員定額管理暫行辦法 【頒布部門】郵電部 【頒布日期】1991年11月11日 【實施日期】1991年11月11日 【正　　文】 郵電企業(yè)勞動定員定額管理暫行辦法 第一條勞動定員定額（以下稱定員定額）是企業(yè)管理的一項重要基礎(chǔ)工作。為了加強郵電企業(yè)定員定 額管理，充分發(fā)揮定員定額工作的作用，在確保通信生產(chǎn)和工作需要的前提下，合理安排和使用勞動力，提 高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，制定本辦法。 第二條郵電企業(yè)定員定額工作實行統(tǒng)一領(lǐng)導，分級管理。郵電部統(tǒng)一領(lǐng)導和管理全國郵電定員定額工 作，主要職責是：貫徹執(zhí)行國家有關(guān)定員定額工作的方針、政策和規(guī)定，組織制定郵電企業(yè)定員定

現(xiàn)代勞動定員模式的研究是以時間研究為基礎(chǔ)、勞動定員為核心，從科學、合理用人的觀點出發(fā)，探索制定用人標準的新方法。

筆者結(jié)合自身多年煤炭企業(yè)勞動定員定額管理工作經(jīng)驗,對現(xiàn)階段煤炭企業(yè)勞動定員定額管理的現(xiàn)狀以及相應(yīng)的解決策略進行了探討,以期對煤炭企業(yè)管理有所幫助。

效率管理是科學管理的精髓,是影響企業(yè)經(jīng)濟效益的關(guān)鍵因素,目前這一工作出現(xiàn)了松懈和下滑,尤其是勞動定員定額工作。其實,效率管理在我國的國情下并沒有過時,我們應(yīng)該從諸方面加強這一工作。

繼電保護在電力系統(tǒng)中的作用及其基本原理和要 求 一、繼電保護在電力系統(tǒng)中的作用 電力系統(tǒng)在生產(chǎn)過程中，有可能發(fā)生各類故障和各種不正常情況。 其中故障一般可分為兩類：橫向不對稱故障和縱向不對稱故障。橫向不 對稱故障包括兩相短路、單相接地短路、兩相接地短路三種，縱向?qū)ΨQ 故障包括單相斷相和兩相斷相，又稱非全相運行。電網(wǎng)在發(fā)生故障后會 造成很嚴重的后果： 1、電力系統(tǒng)電壓大幅度下降，廣大用戶負荷的正常工作遭到破壞。 2、故障處有很大的短路電流，產(chǎn)生的電弧會燒壞電氣設(shè)備。 3、破壞發(fā)電機的并列運行的穩(wěn)定性，引起電力系統(tǒng)震蕩甚至使整個 系統(tǒng)失去穩(wěn)定而解列瓦解。 4、電氣設(shè)備中流過強大的電流產(chǎn)生的發(fā)熱和電動力，使設(shè)備的壽命 減少，甚至遭到破壞。 不正常情況有過負荷、過電壓、電力系統(tǒng)振蕩等.電氣設(shè)備的過負荷 會發(fā)生發(fā)熱現(xiàn)象，會使絕緣材料加速老化，影響壽命，容易引起短路故 障。 繼電保護被稱為是電力

電力安全保衛(wèi)工作的開展對于電力系統(tǒng)來說有著非常重要的意義，基于此本文主要分析了安全保衛(wèi)工作在電力各個系統(tǒng)中的作用。并了解了目前影響電力系統(tǒng)安全正常運行的原因，同時也提出了相應(yīng)的安全保衛(wèi)工作措施。希望通過筆者的探究，可以有助于加強安全保衛(wèi)工作的水平，從而使其在電力系統(tǒng)中發(fā)揮出更大的作用。

由于新技術(shù)在電力中的不斷應(yīng)用,為電力調(diào)度監(jiān)控一體化的實現(xiàn)提供了堅實的技術(shù)基礎(chǔ),調(diào)控一體化可以有效地監(jiān)控電力運行情況。本文論述了電力調(diào)度監(jiān)控一體化相關(guān)內(nèi)容,并對電力調(diào)度監(jiān)控一體化監(jiān)控的作用進行探討。

勞動定額作為企業(yè)對職工勞動量考核的重要手段和重要基礎(chǔ)性工作,是企業(yè)實施工資分配、職工獲得勞動收入的重要依據(jù)。但在一些企業(yè)里,它不是在崗位測評的基礎(chǔ)上科學合理地確定勞動定額標準,而僅僅是以獲得高利潤的目的,在此基礎(chǔ)上制定的勞動定額標準。這種讓職工加班加點才能獲得基本工資的行為,實則變相侵犯了勞動者取得勞動報酬的合法權(quán)益。本文從引起勞動定額過高的原因、勞動定額的現(xiàn)狀、勞動定額對工資分配作用等幾個方面分別做了介紹。

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