勞動合同法和就業(yè)促進法宣傳工作的通知

《勞動合同法》講座——第一部分勞動合同法主要特點　　一、《勞動合同法》與《勞動法》的關(guān)系　　不是子法與母法的關(guān)系，（1）是其他法律，法律位階相同；（2）科學(xué)的勞動法律層次應(yīng)當(dāng)是：《勞動法》具有社會基準(zhǔn)法的性質(zhì)，是宏觀調(diào)整層次，規(guī)定最高工時、...

勞動合同法講稿——企業(yè)管理，很大程度上是人的管理。在中國企業(yè)的管理中，勞動關(guān)系的管理又是其中的重中之重。而勞動合同的管理是勞動關(guān)系管理重要環(huán)節(jié)，大量的勞動爭議是因訂立、變更、解除、終止勞動合同而引起的。企業(yè)人力資源管理事務(wù)中“員工關(guān)系管理”越...

各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）：\r\n《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）已經(jīng)第十屆全國人大常委會第二十八次會議審議通過．將于2008年1月1日起施行。為貫徹落實《勞動合同法》，全面推進勞動合同制度的實施．促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定．現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

川勞社辦[2007]73號《中華人民共和國勞動合同法》對勞動合同制度進行了完善,作出了一系列新的規(guī)定,對調(diào)整勞動者與用人單位的利益,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,加強社會建設(shè),意義重大。在實施初期,將會出現(xiàn)一些新動向、新情況、新問題,也會給勞動保障監(jiān)察工作帶來新的挑戰(zhàn),為促進《勞動合同法》的順利實施,當(dāng)前要重點做好以下工作。

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竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除 山東省勞動合同法 篇一：山東省勞動合同條例(20xx年10月1日起施行) 山東省勞動合同條例 20xx年10月28日山東省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十三 次會議通過20xx年8月1日山東省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員 會第三次會議修訂 第一章總則 第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)， 保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中 華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 等法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。 第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組 織（以下統(tǒng)稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、 解除或者終止勞動合同，適用本條例。 依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等組織和基金會，屬于前款所 稱的用人單位。

勞動合同法解讀——勞動合同是市場經(jīng)濟體制下用人單位與勞動者進行雙向選擇，確定勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是保護勞動者合法權(quán)益的基本依據(jù)。改革開放以后，隨著計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟的轉(zhuǎn)變，我國開始對計劃經(jīng)濟下的固定工制度進行改革。1986年國務(wù)院...

勞動合同法逐條解讀——第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法?！　　窘庾x】本條是關(guān)于勞動合同法立法宗旨的規(guī)定?！　×⒎ㄗ谥家卜Q立法目的。本條規(guī)定的立法宗旨...

新勞動合同法競賽題——新勞動合同法競賽題

勞動合同法(68頁)——勞動合同法，ppt格式，共68頁?！　趧雨P(guān)系管理中，勞動合同是重要的一個環(huán)節(jié)，大量的勞動爭議是因訂立、變更、解除、終止勞動合同而引起的?！　∑髽I(yè)人力資源管理事務(wù)中“員工關(guān)系管理”越來越受到重視，而員工關(guān)系管理中有相當(dāng)一部分...

建筑施工企業(yè)《勞動合同法》系列講座之一——《勞動合同法》之規(guī)定 規(guī)章制度是一個企業(yè)管理的靈魂所在，規(guī)范的規(guī)章制度的訂立，不僅有助于企業(yè)在用工過程中 對員工的管理，而且在勞動爭議糾紛處理中也可成為重要的依據(jù)。根據(jù)《關(guān)于審理勞動爭議案件適 用法律若干問題的解釋》，企業(yè)制定的規(guī)章制度必須同時滿足以下要求：通過民主程序制定;內(nèi)容 不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定;公示。而《中華人民共和國勞動合同法》則將這一要求予 以進一步明確：《勞動合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障 勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時 間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動 者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見， 與工會或者職工代表平等

與農(nóng)民工相關(guān)的勞動合同法案例——【案件回放】　　　　老張已經(jīng)在北京打工6年了，大大小小的工地跑了不知道有多少個，可從來沒見過，也沒聽說過哪個公司和自己簽勞動合同。2008年來了，老張還是在工地上干著老本行，老板居然破天荒地提出要和他們簽訂勞動合同...

學(xué)好用好《勞動合同法的來歷》——本文結(jié)合案例，生動地論述了勞動合同訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和終止、勞動合同解除和終止后的相關(guān)問題、以及集體合同、勞務(wù)派遣、百全日制用工等問題，準(zhǔn)確全面地闡述了《勞動合同法》的精髓，對用人單位如...

本文根據(jù)《勞動合同法》的立法背景,以及對《勞動合同法》所維護的社會價值——自由、公平、效率進行分析,認為《勞動合同法》符合中國現(xiàn)實和經(jīng)濟全球化背景,兼顧市場規(guī)律之自由原則、效率原則和社會公平原則,保護勞動者權(quán)益,規(guī)范勞資關(guān)系,提高企業(yè)競爭力,促進經(jīng)濟發(fā)展,構(gòu)建了和諧社會。

各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）： 《中華人民共和國就業(yè)促進法》（以下簡稱《就業(yè)促進法》）已于2007年8月30日由全國人大常委會第二十九次會議審議通過，國家主席胡錦濤簽署第七十號主席令予以公布，將于2008年1月1日起施行。為了貫徹實施好《就業(yè)促進法》，依法全面推進就業(yè)工作，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

勞動合同法解答200問(1-50）——1、對于企業(yè)和勞動者雙方來說，《勞動合同法》更側(cè)重保護誰的權(quán)益呢？　　《勞動合同法》是應(yīng)該向勞動者傾斜，還是應(yīng)該對勞動者和用人單位雙方的權(quán)益并重平等保護，一直是充斥于立法整個過程的問題。最終，《勞動合同法》與《勞...

勞動合同法200問（完全版）——《勞動合同法》第2條規(guī)定了該法的適用范圍：即與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的用人單位包括以下4種類型：　?。?）中國境內(nèi)的企業(yè)；（2）個體經(jīng)濟組織；（3）民辦非企業(yè)單位；（4）與勞動者建立...

全國職工《勞動合同法》知識競賽試題（附答案）——1、《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于（）通過，（）起施行?！　　　．2007年6月29日2008年1月1日　　　　b．2007年6月29日2007年6月29日　　　　c．2007年6月28日2007年10月1日...

2007新勞動合同法實戰(zhàn)講解——2007新勞動合同法實戰(zhàn)講解

勞動合同法專題講座(52頁)——勞動合同法專題講座，ppt格式，共52頁?！　。ㄒ唬﹦趧庸芾淼慕M織、人員及職責(zé)　　組織機構(gòu)——人力資源部、辦公室等　　勞動管理人員——人力資源或辦公室工作人員等?！　　　。ǘ┮?guī)章制度　　與勞動管理相關(guān)的規(guī)章制...

-1- 中華人民共和國勞動合同法 laborcontractlawofthepeople’srepublicofchina （2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過） (adoptedatthe28thsessionofstandingcommitteeofthetenthnationalpeople’s congressofthepeople’srepublicofchinaonjune29,2007) 目錄 （content） 第一章總則 chapterigeneralprovisions 第二章勞動合同的訂立 chapteriiformationoflaborcontracts 第三章勞動合同的履行和變更 chapteriiifu

企業(yè)如何應(yīng)對新勞動合同法——新頒布的《勞動合同法》對企業(yè)最直接的影響就是企業(yè)現(xiàn)行的管理模式將面臨嚴峻的挑戰(zhàn)．尤其是在勞動關(guān)系的建立環(huán)節(jié)上。但是．與許多企業(yè)管理者或驚惶失措、或絞盡腦汁思考如何“應(yīng)對”不同，有多年人力資源管理經(jīng)驗的陳先生覺得：...