林業(yè)行業(yè)中國工程建設(shè)企業(yè)免試職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)班

中施企協(xié)關(guān)于在工程建設(shè)行業(yè)實(shí)施 職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證的通知 中共中央、國務(wù)院2003年12月26日作出了 《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》。決定中指出，人 才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題。要貫 徹十六大精神，堅(jiān)持黨管人才的原則，大力加強(qiáng)黨政 人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才為主體的 人才隊(duì)伍建設(shè)，要“把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績作為衡 量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)”，要“堅(jiān)持改革創(chuàng)新，努力形成科 學(xué)的人才評(píng)價(jià)和使用機(jī)制，建立以能力和業(yè)績?yōu)榉?向、科學(xué)的社會(huì)化的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，建立以業(yè)績?yōu)橐?據(jù)，由品德、知識(shí)、能力等要素構(gòu)成的各類人才評(píng)價(jià) 指標(biāo)體系”。要發(fā)展企業(yè)經(jīng)營管理人才評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，探 索社會(huì)化的職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評(píng)價(jià)制度，完善反映經(jīng) 營業(yè)績的財(cái)務(wù)指標(biāo)和反映綜合管理能力等非財(cái)務(wù)指 標(biāo)相結(jié)合的企業(yè)經(jīng)營管理人才評(píng)價(jià)體系，積極開發(fā) 適應(yīng)不同類型企業(yè)經(jīng)營管理人才的考核測評(píng)技術(shù)

各有關(guān)單位：\r\n為進(jìn)一步貫徹《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》和中共中央組織部、國家人事部印發(fā)的《關(guān)于貫徹落實(shí)“十一五”規(guī)劃綱要，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》的通知精神，落實(shí)建設(shè)部確立的《建筑企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)認(rèn)證和建筑企業(yè)資質(zhì)管理研究》課題工作，努力培養(yǎng)一批智能建筑行業(yè)優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人才隊(duì)伍，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化，推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理人才職業(yè)化和市場化。

各關(guān)聯(lián)協(xié)會(huì)： 為深入貫徹中共中央、國務(wù)院《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020）年》的精神，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍發(fā)展目標(biāo)：適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)和實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略的需要，以提高現(xiàn)代經(jīng)營管理水平和企業(yè)國際競爭力為核心，以戰(zhàn)略企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人為重點(diǎn)，

各會(huì)員企業(yè)、關(guān)聯(lián)協(xié)會(huì)： 根據(jù)中共中央、國務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》精神，中國工程建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人免試評(píng)價(jià)工作已結(jié)束，來自工程建設(shè)行業(yè)的14923名企業(yè)經(jīng)營管理者在嚴(yán)格培訓(xùn)的基礎(chǔ)上通過了免試評(píng)價(jià)。為進(jìn)一步深化工程建設(shè)行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人評(píng)價(jià)工作，中國工程建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人資格評(píng)價(jià)指導(dǎo)委員會(huì)（以下簡稱指導(dǎo)委員會(huì)）決定在中國工程建設(shè)行業(yè)開展職業(yè)經(jīng)理人的考試評(píng)價(jià)工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

各關(guān)聯(lián)協(xié)會(huì),會(huì)員企業(yè)： 中國工程建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人資格評(píng)價(jià)工作在中國工程建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人資格評(píng)價(jià)指導(dǎo)委員會(huì)（以下簡稱指導(dǎo)委員會(huì)）的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，按照評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，以企業(yè)經(jīng)營者的業(yè)績、能力、知識(shí)、品德為考核內(nèi)容，對(duì)符合條件的人員進(jìn)行了嚴(yán)格的培訓(xùn)。經(jīng)指導(dǎo)委員會(huì)最終審定，決定批準(zhǔn)劉質(zhì)巖等233名同志為中國工程建設(shè)高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人。王迪等294名同志為中國工程建設(shè)中級(jí)職業(yè)經(jīng)理人。

各關(guān)聯(lián)協(xié)會(huì)，相關(guān)企業(yè)： 根據(jù)“中國工程建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人考試評(píng)價(jià)會(huì)議”精神，為做好工程建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人的考試評(píng)價(jià)工作，現(xiàn)對(duì)中國工程建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人考試評(píng)價(jià)工作作如下補(bǔ)充通知，望遵照?qǐng)?zhí)行。

各關(guān)聯(lián)協(xié)會(huì)，會(huì)員企業(yè)：2010年，工程建設(shè)行業(yè)涌現(xiàn)出一批善于經(jīng)營、敢于創(chuàng)新、業(yè)績卓著、公眾形象好的優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理者。為表彰先進(jìn)，樹立榜樣，弘揚(yáng)工程建設(shè)企業(yè)優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人勇于開拓、銳意進(jìn)取的精神，經(jīng)關(guān)聯(lián)協(xié)會(huì)推薦，中國施工企業(yè)管理協(xié)會(huì)評(píng)審委員會(huì)審定，孔維良等364位同志被評(píng)為2010年度“中國工程建設(shè)優(yōu)秀（高級(jí)）職業(yè)經(jīng)理人”，金水等100位同志被評(píng)為2010年度“中國工程建設(shè)優(yōu)秀（中級(jí)）職業(yè)經(jīng)理人”。

各關(guān)聯(lián)協(xié)會(huì)、會(huì)員單位，獲獎(jiǎng)個(gè)人：2009年，我國廣大工程建設(shè)企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的方針政策，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，在我國經(jīng)濟(jì)極其困難的情況下，堅(jiān)定信心，克難攻堅(jiān)，為促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快增長做出了突出貢獻(xiàn)。

各關(guān)聯(lián)協(xié)會(huì)，會(huì)員企業(yè)：為貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》精神，促進(jìn)工程建設(shè)行業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍的職業(yè)化、社會(huì)化進(jìn)程，表彰在企業(yè)管理、技術(shù)創(chuàng)新、提高工程建設(shè)質(zhì)量、促進(jìn)行業(yè)發(fā)展、提高職工生活水平、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任等各項(xiàng)工作中做出突出成績的優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人。

各關(guān)聯(lián)協(xié)會(huì)，相關(guān)企業(yè)： 為貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》精神，促進(jìn)工程建設(shè)行業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍的職業(yè)化、社會(huì)化進(jìn)程，表彰在企業(yè)管理、技術(shù)創(chuàng)新、提高職工生活水平、提高工程建設(shè)質(zhì)量、促進(jìn)行業(yè)發(fā)展、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任等各項(xiàng)工作中做出突出成績的優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人，中國施工企業(yè)管理協(xié)會(huì)決定在行業(yè)內(nèi)開展表彰優(yōu)秀“中國工程建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人”活動(dòng)?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

各關(guān)聯(lián)協(xié)會(huì)： 在中國工程建設(shè)經(jīng)理人職業(yè)水平認(rèn)證指導(dǎo)委員會(huì)（以下簡稱“指導(dǎo)委員會(huì)”）統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和部署下，各行業(yè)、地方建設(shè)（建筑、施工）協(xié)會(huì)積極組織、認(rèn)真初審、嚴(yán)格培訓(xùn)，職業(yè)經(jīng)理人免試認(rèn)證工作已取得階段性成果。截止2006年12月31日，已有27個(gè)行業(yè)和地方協(xié)會(huì)報(bào)送高、中級(jí)職業(yè)經(jīng)理人材料12205份，有的正在申報(bào)過程中。

各行業(yè)、地方建設(shè)（建筑、施工）協(xié)會(huì)。工程建設(shè)行業(yè)企業(yè)：為落實(shí)人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，推進(jìn)工程建設(shè)行業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理者市場化、職業(yè)化進(jìn)程，由中國施工企業(yè)管理協(xié)會(huì)及全國32家工程建設(shè)行業(yè)協(xié)會(huì)組成的“中國工程建設(shè)經(jīng)理人職業(yè)水平認(rèn)證指導(dǎo)委員會(huì)”（以下簡稱認(rèn)證指導(dǎo)委員會(huì)），在對(duì)全國工程建設(shè)行業(yè)部分大、中型企業(yè)經(jīng)理人業(yè)績、品德、知識(shí)、能力考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行了嚴(yán)格知識(shí)培訓(xùn)，

conjunctionwiththebeginningofthe95anniversaryactivities,focusedschedule1partylecture.encouragesthepartybranchsecretaryofthepracticeofpartymembersgiveapartylecture.productionlineofadvancedpartymembersreported,theirownexperiences,enhancetheattractionandappealofpartylecture.4.organizationofonlinecommunication.fulluseoft

江蘇商論2010．12 國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍建設(shè)對(duì)策探析 ●王麗潔 （河南商業(yè)高等專科學(xué)校，河南鄭州450044） ［關(guān)鍵詞］國有企業(yè)；職業(yè)經(jīng)理人；建設(shè)對(duì)策 ［摘要］從改革開放之初我國國有企業(yè)就開始了不斷地改革。而國有企業(yè)改革的過 程中遇到了許多問題，其中較為突出的就是缺乏專業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍。而國有企業(yè)職業(yè) 經(jīng)理人稀缺、國有企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人市場建設(shè)不完善、國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人角色錯(cuò)位、出 現(xiàn)敗德現(xiàn)象等問題嚴(yán)重制約了我國國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍的建設(shè)。只有通過加快建立 國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度、建立科學(xué)的國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人評(píng)價(jià)機(jī)制、健全國有企業(yè)職業(yè) 經(jīng)理人的信用機(jī)制、完善國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的激勵(lì)機(jī)制等一系列措施，才能有力地推進(jìn) 國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)我國國有企業(yè)快速良性發(fā)展。 ［文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼］a［文章編號(hào)］1009-0061（2010

2011年第6期 總第254期 東北師大學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版) journalofnortheastnormaluniversity(philosophyandsocialsciences) no.62011 sumno.254 關(guān)于市直國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)的思考 歐陽麗宇,吳敏先 [收稿日期]2011-05-05 [摘要]隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化,市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,國際國內(nèi)市場競爭格局的不斷變 化,國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的作用日益突顯。特別是作為城市國有經(jīng)濟(jì)主體的市直國有企業(yè),更迫切地需要 建立職業(yè)經(jīng)理人制度,從而推動(dòng)國有企業(yè)的更好更快發(fā)展。筆者從市直國有企業(yè)的角度,探究了建立職業(yè) 經(jīng)理人制度的六個(gè)方面因素,為市直國有企業(yè)建立職業(yè)經(jīng)理人制度提供了新的視角。 [關(guān)鍵詞

關(guān)于舉辦第二期中國房地產(chǎn)職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證培訓(xùn)班的通知

--2-- 《房地產(chǎn)企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人修煉》培訓(xùn)大綱 主講：冉云帆標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)：2天（12小時(shí)） 課程特色： 長期已來，有那么一種管理者，他們既有原則性又不失零活性；甭管遇到多復(fù)雜抑或多 微妙的處境，他們好象永遠(yuǎn)都能找到方法，弄出妙招。很多人想他們可能天生或有這種特質(zhì) 吧，但實(shí)際情況是卻是這些人長于學(xué)習(xí)，精于實(shí)踐，是他們擅于從公司曾經(jīng)買過單的教訓(xùn)及 管理歷史規(guī)律中去尋找方法?？吹降乃麄兊哪切┓艘乃嫉拿钫?，那些另人眼花的“不死棋”， 我們是可以從德魯克、泰羅、法約爾這些管理專家的書籍中找到蹤跡，我們也可以從我們耳 熟能詳?shù)哪切┕适轮姓业匠晒Φ陌咐热纾撼h戰(zhàn)爭、西游記、三國、水滸等。 所以，本課程將大量引用古今中外企業(yè)管理經(jīng)典案例，并利用案例解析、案例討論，課 堂習(xí)題及視頻等方式來靈活呈現(xiàn)中層管理中各模塊的管理知識(shí)，使學(xué)員的學(xué)習(xí)整體處于一種 輕松、愉快的氛

各關(guān)聯(lián)協(xié)會(huì),相關(guān)企業(yè)：自2005年在工程建設(shè)企業(yè)中開展職業(yè)經(jīng)理人的資格評(píng)價(jià)工作以來，已有14923名企業(yè)經(jīng)營管理者取得了高、中級(jí)職業(yè)經(jīng)理人資格證書。按照《中國工程建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人工作組織管理辦法》的規(guī)定，職業(yè)經(jīng)理人資格證書的有效期為三年，到期需要進(jìn)行年審，以確認(rèn)證書的有效性。為了做好這項(xiàng)工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

2004年10月23日～26日，首期全國工程建設(shè)企業(yè)新聞發(fā)言人培訓(xùn)班在北京西山賓館舉行，培訓(xùn)班由中國施工企業(yè)管理協(xié)會(huì)和中國建筑工程總公司聯(lián)合主辦，中國施工企業(yè)管理協(xié)會(huì)辦公室兼聯(lián)絡(luò)部主任李清旭主持了開班儀式。

中國施工企業(yè)管理協(xié)會(huì)擬于2009年4月19—23日在蘇州舉辦中國工程建設(shè)行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人高峰論壇暨第二十四屆中國施工企業(yè)管理大會(huì)。由于地域覆蓋面廣、客戶針對(duì)性強(qiáng)、熱點(diǎn)行業(yè)突出以及參會(huì)代表級(jí)別高等特點(diǎn),近四屆大會(huì)中,每屆都吸引了1200余家知名施工企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)參會(huì)。大會(huì)為工程機(jī)械

中國施工企業(yè)管理協(xié)會(huì)擬于2009年4月19—23日在蘇州舉辦中國工程建設(shè)行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人高峰論壇暨第二十四屆中國施工企業(yè)管理大會(huì)。由于地域覆蓋面廣、客戶針對(duì)性強(qiáng)、熱點(diǎn)行業(yè)突出以及參會(huì)代表級(jí)別高等特點(diǎn)，近四屆大會(huì)中，每屆都吸引了1200余家知名施工企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)參會(huì)。大會(huì)為工程機(jī)械行業(yè)的生產(chǎn)和銷售廠商展示其品牌形象提供了一個(gè)理想平臺(tái)，

上海交通大學(xué) 碩士學(xué)位論文 建立和完善我國國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度的研究 姓名：劉萬里 申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士 專業(yè)：公共管理 指導(dǎo)教師：傅學(xué)良 20050509 建立和完善我國國有企業(yè) 職業(yè)經(jīng)理人制度的研究 摘要 國有企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的支柱國有企業(yè)改革一直是我國經(jīng)濟(jì)體制改 革的中心環(huán)節(jié)二十多年的改革歷程國有企業(yè)生產(chǎn)的諸要素——土地 原材料資金等都基本實(shí)現(xiàn)了市場化配置然而作為市場經(jīng)濟(jì)中最為重 要的生產(chǎn)要素經(jīng)營者的配置在國企改革的道路上躑躅不前非職業(yè) 化市場化的經(jīng)營者自然不可能給國企找到廣闊的市場和出路現(xiàn)代企 業(yè)制度需要職業(yè)的市場化的國企經(jīng)營者借助現(xiàn)代企業(yè)管理相關(guān)理論 和經(jīng)理人外部成功經(jīng)驗(yàn)的啟示建立一套制度保證有機(jī)協(xié)調(diào)切實(shí)可 行的我國國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的培養(yǎng)認(rèn)證聘用考核激勵(lì)約束 體系必將促進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人制度在我國順利健康地發(fā)展從而促進(jìn)現(xiàn) 代企業(yè)制度