平衡記分卡的城市政府職能部門績效評價(jià)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)

政府預(yù)算績效評價(jià)作為公共財(cái)政管理的核心內(nèi)容之一,其推行的難點(diǎn)在于如何用一套指標(biāo)體系系統(tǒng)和科學(xué)地度量政府預(yù)算的績效。從績效評價(jià)的內(nèi)涵出發(fā),構(gòu)建由\"投入—過程—產(chǎn)出—成果\"組成的政府預(yù)算評價(jià)模型,提出評價(jià)指標(biāo)體系框架,并用此模型對湖南省的教育支出情況進(jìn)行簡要分析。

規(guī)范、科學(xué)的預(yù)算績效評價(jià)體系作為我國公共財(cái)政管理體系的重要組成部分，是我國政府建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的財(cái)政管理架構(gòu)的重要方面。本文結(jié)合我國實(shí)際國情，分析并闡述了財(cái)政績效評價(jià)的內(nèi)涵與評價(jià)體系的概論，從政府預(yù)算績效評價(jià)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)方面為我國政府預(yù)算績效評價(jià)體系的建立提供依據(jù)和建議。

現(xiàn)階段在全力推進(jìn)政府預(yù)算績效評價(jià)的政策背景下,分析和借鑒西方發(fā)達(dá)國家的有益經(jīng)驗(yàn)和做法,逐步建立一套適合我國國情的政府預(yù)算績效評價(jià)體系,已成為我國當(dāng)前政府預(yù)算管理改革中面臨的一項(xiàng)重要任務(wù)。本文結(jié)合我國實(shí)際國情,嘗試從評價(jià)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)方面為我國政府預(yù)算績效評價(jià)體系的建立提供一些建議。

政府績效審計(jì)是現(xiàn)階段我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求,從上世紀(jì)八十年代以來,政府績效審計(jì)工作雖然有了長足的發(fā)展,但是仍存在很多不完善的地方。本文嘗試從政府社會公共工程項(xiàng)目績效審計(jì)的角度,提出相應(yīng)的績效審計(jì)評價(jià)指標(biāo)體系,以期對當(dāng)前的績效審計(jì)工作有所幫助。

公共工程項(xiàng)目是國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人民生活水平提高的重要驅(qū)動(dòng)力。而現(xiàn)有的工程項(xiàng)目績效評價(jià)體系不完善,往往以少數(shù)幾個(gè)指標(biāo)作為考評的依據(jù)。本文通過分析公共工程的特點(diǎn),借鑒平衡記分卡,嘗試性的提出能夠反映公共工程施工過程和結(jié)果績效的評價(jià)指標(biāo)體系,以期起到拋磚引玉的作用。

構(gòu)建科學(xué)、合理的績效評價(jià)體系對于鐵路貨運(yùn)扭轉(zhuǎn)貨運(yùn)市場競爭中的不利局面至關(guān)重要?；谄胶庥浄挚▉順?gòu)建鐵路貨運(yùn)績效綜合評價(jià)體系,并綜合運(yùn)用層次分析法以及熵值法來合理確定評價(jià)指標(biāo)權(quán)重,能夠適應(yīng)鐵路貨運(yùn)不同層次的績效評價(jià)需求,準(zhǔn)確把握鐵路貨運(yùn)的績效情況,提高鐵路貨運(yùn)的管理水平和服務(wù)水平。

本文就高校預(yù)算績效評價(jià)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)進(jìn)行了深入剖析，首先文章闡述了高校預(yù)算績效指標(biāo)評價(jià)體系的設(shè)計(jì)原則，然后討論了高校預(yù)算績效評價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建方法，之后深入分析了高校預(yù)算績效評價(jià)指標(biāo)具體選擇辦法，最后對如何科學(xué)、合理設(shè)計(jì)高校預(yù)算績效評價(jià)體系提出了一些建議，使高校管理層能夠充分了解和掌握自身資金使用情況，為其充分實(shí)現(xiàn)資源優(yōu)化配置提供一定保障。

整個(gè)供應(yīng)鏈績效評價(jià)理論體系,不僅包含供應(yīng)鏈績效評價(jià)的基本內(nèi)容,同時(shí)還應(yīng)當(dāng)有具體的指標(biāo)體系的建立過程;作為供應(yīng)鏈績效評價(jià)系統(tǒng)的重要組成部分,指標(biāo)體系的建立及指標(biāo)的計(jì)算方法對于績效評價(jià)具有十分重要的意義。本文系統(tǒng)提出和建立了基于供應(yīng)鏈總體效益的績效評價(jià)指標(biāo)體系,把整個(gè)供應(yīng)鏈的績效指標(biāo)劃分為三個(gè)層次,即戰(zhàn)略層績效指標(biāo)、戰(zhàn)術(shù)層績效指標(biāo)和運(yùn)作層績效指標(biāo),并對具體的績效指標(biāo)進(jìn)行定義及給出相應(yīng)的指標(biāo)計(jì)算或定性判定。

基于供應(yīng)商績效評價(jià)指標(biāo)的現(xiàn)有研究成果,本文從資源評價(jià)、創(chuàng)新評價(jià)、柔性評價(jià)、質(zhì)量評價(jià)、環(huán)境評價(jià)、財(cái)務(wù)評價(jià)等六方面構(gòu)建了供應(yīng)商的績效評價(jià)體系。

21世紀(jì)企業(yè)之間的競爭已經(jīng)上升為供應(yīng)鏈與供應(yīng)鏈之間的競爭,整體效率高的供應(yīng)鏈會使其成員企業(yè)在激烈競爭的市場中取勝。對供應(yīng)鏈整體績效的有效把握,將有助于供應(yīng)鏈管理者認(rèn)識和發(fā)現(xiàn)其與競爭者供應(yīng)鏈之間的差距,從而及時(shí)改進(jìn)業(yè)務(wù)流程,調(diào)整供應(yīng)鏈戰(zhàn)略管理目標(biāo),以適應(yīng)環(huán)境的變化。

汽車供應(yīng)鏈績效評價(jià)指標(biāo)的確定是評文章在剖析了汽車供應(yīng)鏈績效評價(jià)概念和評價(jià)體系建立的原則基礎(chǔ)上,提出了一套科學(xué)、全面的汽車供應(yīng)鏈績效評價(jià)指標(biāo)體系.融和了定性評價(jià)和定量評價(jià)的優(yōu)勢,為汽車整車制造廠提供了較為準(zhǔn)確的供應(yīng)鏈績效評價(jià)依據(jù).

罪犯勞動(dòng)是監(jiān)獄改造罪犯的重要手段之一，也是實(shí)現(xiàn)監(jiān)獄宗旨的主要途徑，在監(jiān)獄工作中占有重要的地位，對于成功改造罪犯、使其成為守法公民發(fā)揮了積極的作用。但如何準(zhǔn)確地評價(jià)勞動(dòng)改造績效，長期以來由于缺乏科學(xué)的評價(jià)指標(biāo)體系，一直成為擺在監(jiān)獄工作者面前的一個(gè)難題。本文在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，在對勞動(dòng)改造績效進(jìn)行全面的分析，使用德爾菲法建立評價(jià)指標(biāo)體系，并使用層次分析法確定各指標(biāo)的權(quán)重，建立一個(gè)可以對罪犯勞動(dòng)改造績效進(jìn)行定量分析的評價(jià)指標(biāo)體系。

簡要闡述了指標(biāo)體系構(gòu)建思路,嘗試從供應(yīng)鏈內(nèi)部、外部及整體這三個(gè)角度構(gòu)建集成化供應(yīng)鏈績效評價(jià)指標(biāo)體系。

21世紀(jì)企業(yè)之間的競爭已上升為供應(yīng)鏈與供應(yīng)鏈之間的競爭,效率高的供應(yīng)鏈會使其成員企業(yè)在激烈競爭的市場中取勝。因而提高供應(yīng)鏈整體績效成為國內(nèi)外眾多學(xué)者研究的熱點(diǎn),其中供應(yīng)鏈績效評價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建是供應(yīng)鏈績效評價(jià)的重要內(nèi)容之一。文章通過對國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)的研究,介紹了績效評價(jià)的含義、特點(diǎn)及供應(yīng)鏈績效評價(jià)體系建立的原則,并構(gòu)建了一個(gè)完整的供應(yīng)鏈整體績效評價(jià)指標(biāo)體系。

高校預(yù)算績效評價(jià)的主要過程是對高校預(yù)算的各個(gè)階段及其效果進(jìn)行一定的評價(jià)以及考核,并以績效評價(jià)為核心,全面地、準(zhǔn)確地、客觀地反映高校的預(yù)算情況及結(jié)果。高校預(yù)算績效評價(jià)能夠引導(dǎo)高校把控學(xué)校的優(yōu)劣處,并優(yōu)化資源配置,建立良好的績效評價(jià)體系。而評價(jià)指標(biāo)體系的建設(shè)能為決策層提供依據(jù),這就顯得尤為重要。本文根據(jù)高校預(yù)算績效的概念及其必要性出發(fā),通過高校預(yù)算績效的現(xiàn)狀分析其體系構(gòu)建存在的問題,并提出一定的對策。

從高校預(yù)算績效的相關(guān)概念出發(fā),分析了我國高校預(yù)算管理的現(xiàn)狀,在此基礎(chǔ)之上,運(yùn)用平衡計(jì)分卡法與關(guān)鍵績效指標(biāo)法相結(jié)合的方法,結(jié)合我國新修訂的《事業(yè)單位財(cái)務(wù)規(guī)則》和《高等學(xué)校會計(jì)制度》等文件,并從高校自身發(fā)展與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的特點(diǎn)出發(fā),考慮到指標(biāo)體系的實(shí)用性與針對性,建立起了一套可行性較高的高校預(yù)算績效評價(jià)指標(biāo)體系。

環(huán)境績效評價(jià)是審計(jì)組織依據(jù)一定的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),對政府和企事業(yè)單位活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)性、效率性、效果性、環(huán)境性進(jìn)行綜合審查,對其社會責(zé)任和環(huán)境責(zé)任發(fā)表意見或報(bào)告的行為。目前,我國企業(yè)環(huán)境績效評價(jià)處于發(fā)展階段,對于環(huán)境績效評價(jià)指標(biāo)體系,我國尚缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),本文對我國企業(yè)環(huán)境績效評價(jià)指標(biāo)體系的探討,旨在豐富我國環(huán)境績效評價(jià)理論,推動(dòng)環(huán)境績效評價(jià)實(shí)踐的順利開展,發(fā)揮環(huán)境績效評價(jià)對企業(yè)環(huán)境責(zé)任的監(jiān)督、評價(jià)作用,促使企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)關(guān)注對環(huán)境的保護(hù)。

摘要目的構(gòu)建大型綜合醫(yī)院較為科學(xué)、合理的科研績效評價(jià)指標(biāo)體系。方l／法采用德爾菲法獲得大型綜合醫(yī)院科研績效評價(jià)的指標(biāo)體系，運(yùn)用層次分析法對各級指標(biāo)進(jìn)行權(quán)重的確定。結(jié)果建立了大型綜合醫(yī)院科研績效評價(jià)指標(biāo)體系，其中，一級指標(biāo)2個(gè)，二級指標(biāo)12個(gè)，三級指標(biāo)40個(gè)。結(jié)論構(gòu)建的醫(yī)院科研評價(jià)指標(biāo)體系具有科學(xué)性、可操作性，可以作為評估醫(yī)院科研績效的工具。

雖然高校財(cái)務(wù)績效評價(jià)規(guī)范性、系統(tǒng)性研究不斷深入,取得了一些成績,但在指標(biāo)選取設(shè)計(jì)上存在導(dǎo)向性不強(qiáng)、評價(jià)指標(biāo)不合理等問題。本文針對目前指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的不足,根據(jù)高校會計(jì)科目和支出功能分類核算內(nèi)容,以全面性與系統(tǒng)性、可操作性、導(dǎo)向性、短期效益與長遠(yuǎn)利益相結(jié)合的構(gòu)建原則作指導(dǎo),構(gòu)建由運(yùn)行績效、教學(xué)科研績效、自籌能力、資產(chǎn)績效和產(chǎn)業(yè)績效的基本評價(jià)指標(biāo)體系,并基于高校內(nèi)涵式發(fā)展,特色辦學(xué)理念,提出發(fā)展?jié)摿ρa(bǔ)充評價(jià)指標(biāo)體系,以加強(qiáng)高校支出的績效管理,提高高校財(cái)務(wù)管理的效率。

一、引言全球經(jīng)濟(jì)一體化、客戶需求的個(gè)性化、以及信息技術(shù)的飛速發(fā)展迫使企業(yè)在關(guān)注內(nèi)部效率的同時(shí)，更加注重提高和供應(yīng)商、客戶和合作伙伴之間的外部效率。而實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的關(guān)鍵在于如何更加有效地評價(jià)供應(yīng)鏈的運(yùn)行情況，從供應(yīng)鏈的整體角度出發(fā)加強(qiáng)對企業(yè)內(nèi)部和外部各個(gè)經(jīng)營環(huán)節(jié)的管理。供應(yīng)鏈運(yùn)作參考模型（supply-chainoperationsreference-model，scor）能夠全方位地評價(jià)企業(yè)內(nèi)外部的運(yùn)行效率，提高企業(yè)的競爭力。

績效評估作為一種有效的組織管理工具,是非營利組織管理中應(yīng)當(dāng)借鑒的有益因素之一。如何在非營利組織管理中引入績效評估機(jī)制,已成為值得關(guān)注和探討的課題。本文通過相關(guān)分析,將績效評估理論與非營利組織的自身管理和發(fā)展有機(jī)地結(jié)合起來,提出了績效評估指標(biāo)體系的建立,是非營利組織在競爭日益激烈的現(xiàn)代化市場經(jīng)濟(jì)社會中維持自身可持續(xù)發(fā)展的必然要求。

本文利用平衡計(jì)分卡理論，結(jié)合筑路行業(yè)的實(shí)際，從四個(gè)維度設(shè)計(jì)了中小施工企業(yè)績效評價(jià)的指標(biāo)體系，以供參考借鑒。