深化農(nóng)業(yè)銀行內(nèi)部審計文化建設的思考

隨著金融競爭的空前激烈，經(jīng)營管理的加強和各項業(yè)務的飛速發(fā)展，商業(yè)銀行對內(nèi)部審計職能也提出了更高的要求。本文首先介紹了商業(yè)銀行內(nèi)部審計“價值增值’’的涵義和特征，闡述了開展價值增值型內(nèi)部審計的必要性，接著對內(nèi)部審計實現(xiàn)商業(yè)銀行價值增值的途徑進行了探討。

文章基于商業(yè)銀行內(nèi)部審計含義,分析了當前商業(yè)銀行內(nèi)部審計轉型的外在動因、內(nèi)生動力和轉型背景,指出了商業(yè)銀行內(nèi)部審計的轉型方向是全面提升審計工作預判性和洞察力、更多發(fā)揮前瞻性,提出應緊跟國家經(jīng)濟重點調(diào)控方向、監(jiān)管部門重點要求、同業(yè)風控重點工作、區(qū)域風險傳導重點事項四個重點,建立宏觀層面的風險防范體系、完善對行業(yè)和客戶基本面的風險跟蹤預警和突出關鍵風險的風險預防體系,應樹立大數(shù)據(jù)審計理念等全面提升審計工作預判性和洞察力的建議。

銀行內(nèi)部審計是組織內(nèi)部的一種獨立客觀的監(jiān)督和評價活動,它通過審查和評價經(jīng)營活動及內(nèi)部控制的真實性、合法性和有效性來促進組織目標的實現(xiàn),重心由事后評價轉向事前風險管理和對過程的控制.當今世界銀行業(yè)內(nèi)部審計也開始致力于事前防范,事后解決問題,而單單以常規(guī)審計、事后發(fā)現(xiàn)問題的傳統(tǒng)模式已逐漸被淘汰.增值服務功能已被國外商業(yè)銀行內(nèi)部審計放在第一位,但我國國有商業(yè)銀行的內(nèi)部審計仍躊躇不前,依舊停留在傳統(tǒng)的審計模式上.本文將針對優(yōu)化商業(yè)銀行內(nèi)部審計簡單的進行了探討

<正>從國際金融業(yè)的發(fā)展實踐來看,完善的公司治理是金融機構提升品牌、樹立公眾信心的重要舉措。內(nèi)部審計作為公司治理中制衡約束機制重要環(huán)節(jié),其盡職程度對公司治理的完善和銀行各項目標的實現(xiàn)具有十分重要的促進作用。因此,商業(yè)銀行應在積極借鑒國際先進

醫(yī)院內(nèi)部審計文化作為醫(yī)院文化的一部分,是審計有效發(fā)揮"免疫系統(tǒng)"作用的基礎工程。筆者主要從價值取向、環(huán)境、內(nèi)涵等方面對內(nèi)部審計文化進行了分析,為推動醫(yī)院內(nèi)部審計工作的發(fā)展提供方向指引。

作為內(nèi)部控制系統(tǒng)重要組成部分的建設銀行內(nèi)部審計工作,經(jīng)過20余年的發(fā)展,在各方面均取得了長足的進步,然而,一個不容回避的事實同時也是業(yè)內(nèi)人士常常討論和提及的話題———內(nèi)部審計工作質量和效率體系建設仍未得到根本性改觀。

1 關于加強企業(yè)廉潔文化建設的幾點思考 電力集團紀委、監(jiān)察部譚玉祥劉志文趙雁海 廉潔文化是社會主義先進文化的重要組成部分，是和諧文化 的重要內(nèi)容。黨的十七大報告強調(diào)，要推動社會主義文化大發(fā)展 大繁榮，加強廉政文化建設，形成拒腐防變長效機制。國有企業(yè) 如何加強廉潔文化建設，促進又好又快發(fā)展，是新時期企業(yè)反腐 倡廉建設的一項重要課題，需要我們認真研究和解決。 一、當前企業(yè)廉潔文化建設中存在的突出問題 近幾年來，廉潔文化在全國各地得到迅猛發(fā)展，企業(yè)廉潔 文化建設也得到不斷加強，在反腐倡廉建設中發(fā)揮了重要作用。 但是，在一些企業(yè)中，在廉潔文化建設方面，不同程度地存在認 識滯后、起步較晚、重視不夠、工作不力、發(fā)展不夠平衡等問題， 嚴重影響了黨風建設和反腐敗工作的健康協(xié)調(diào)發(fā)展。比較突出的 有以下幾方面： 1、認識模糊。認識的高度決定工作的力度。由于個別企業(yè)、 一些干部群眾

銀行企業(yè)文化建設 當前，在銀行系統(tǒng)加強企業(yè)文化建設，做為一項管理層責任已經(jīng)無需多言，但是，從近年來 國內(nèi)各銀行企業(yè)文化建設實踐來看，還存在諸多問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面： １、對企業(yè)文化的作用認識沒有到位 ２、企業(yè)文化建設的指道思想和方法存在誤區(qū) ３、忽略了對金融企業(yè)普適價值觀的導入 ４、個性文化建設缺乏“個性” ５、企業(yè)文化建設重文字輕教育 ６、企業(yè)文化工作者缺乏人文思考 針對上述問題，企業(yè)倫理與文化前沿課題組專家王驥就銀行系統(tǒng)的企業(yè)文化建設應該如 何去做？提出了自己的幾點建議： 首先，銀行的領導層要明確，當前企業(yè)文化建設的目的就是通過修正“行風”，降低“防 范”成本。 現(xiàn)在很多人把企業(yè)文化搞的很玄，設計了許多復雜的結構和體系，附加上非常多的意義 描述，把企業(yè)文化搞成一本甚至幾本書來顯示深奧，這些都是錯誤的認識和做法，企業(yè)文化 描述如果不能用一頁紙來表達，就是失?。?銀

1 銀行合規(guī)文化建設演講材料 “風險無小事，合規(guī)心中留”。只有繃緊合規(guī)之弦，才能彈奏幸福 之音。只有當制度被自然的執(zhí)行時，那才是合規(guī)文化建設的最高境界。 2 愛我農(nóng)信銘記合規(guī) 尊敬的各位領導、同事們： 大家好!矯健的蒼鷹煽動著雙翅，無畏的目光點亮前行的道路，呼 吸一口新鮮的空氣，讓久儲的夢想復活，讓我們一起飛翔。菏澤農(nóng)信 王璐給大家?guī)碜钫鎿吹难葜v！今天我演講的題目是《愛我農(nóng)信銘記 合規(guī)》。 當我看到“合規(guī)”二字時，我問了自己這樣一個問題：合規(guī)精神 在我們身上，它體現(xiàn)在哪里？體現(xiàn)在前臺柜員每一筆業(yè)務操作？體現(xiàn) 在我們信貸人員每一筆貸款審批？還是體現(xiàn)在我們管理人員嚴謹?shù)暮?規(guī)理念？是，或不全面。到現(xiàn)在，合規(guī)已經(jīng)與我們的思想融為一體， 伴隨著我們與信用社共同成長與發(fā)展。 在一次新員工培訓班上，授課的老師就問了我們一個這樣的問題： 銀行是一個什么行業(yè)？同學們回答的非常踴躍

商業(yè)銀行內(nèi)部審計的重點和主要目的應隨商業(yè)銀行發(fā)展戰(zhàn)略及商業(yè)銀行經(jīng)營管理模式的轉換而轉換。本文從落實商業(yè)銀行可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略及保障商業(yè)銀行內(nèi)部治理目標實現(xiàn)等角度出發(fā),提出未來我國商業(yè)銀行內(nèi)部審計的重點應是商業(yè)銀行及其分支機構的價值創(chuàng)造力,內(nèi)部審計的目的也在于促進商業(yè)銀行及其分支機構不斷提升自身的價值創(chuàng)造力。本文建議借鑒融合國際上計量價值創(chuàng)造力的主要方法,構建以價值創(chuàng)造為導向的涵蓋財務、風險管理、客戶、內(nèi)部流程及員工學習成長等五個方面審計維度的商業(yè)銀行內(nèi)部審計體系。本文還就各審計維度的評價指標進行設計,并建議采用熵值賦權法進行指標賦權。

為組織創(chuàng)造價值是iia新定義賦予內(nèi)部審計的新職能和要求,是基于對內(nèi)部審計60多年實踐的總結和未來發(fā)展的需要。本文從iia新定義和國際內(nèi)部審計發(fā)展趨勢分析入手,闡釋了內(nèi)部審計價值增值定位的理念以及其理論基礎,并結合價值鏈理論和價值增值審計的初步實踐,探討了央行內(nèi)部審計增值亟待解決的問題,提出人民銀行內(nèi)部審計價值增值的實現(xiàn)路徑和建議。

內(nèi)部審計工作是加強內(nèi)部控制、提高管理效益的重要手段。目前,內(nèi)部審計已經(jīng)進入一個新的發(fā)展機遇期,擁有巨大的發(fā)展空間和施展平臺。本文分析內(nèi)部審計存在的問題,提出了深化內(nèi)部審計的意見、建議。

2004年,中國工商銀行正式成立內(nèi)部審計局。成立七年來,內(nèi)部審計始終從全行大局和戰(zhàn)略高度科學認識并把握形勢變化與任務要求,將以風險為導向、以控制為主線、以增值為目的的現(xiàn)代內(nèi)部審計思想內(nèi)涵,有機融入和滲透到本行經(jīng)營管理需要和內(nèi)審職能轉型當中,堅持理念立審、技術強審、標準精審、管理固審、協(xié)調(diào)擴審、隊伍興審、文化鑄審的發(fā)展方向,在挑戰(zhàn)中抓住機遇,在創(chuàng)新中謀求發(fā)展,在實踐中進

2004年，中國工商銀行正式成立內(nèi)部審計局。成立七年來，內(nèi)部審計始終從全行大局和戰(zhàn)略高度科學認識并把握形勢變化與任務要求，將以風險為導向、以控制為主線、以增值為目的的現(xiàn)代內(nèi)部審計思想內(nèi)涵，有機融入和滲透到本行經(jīng)營管理需要和內(nèi)審職能轉型當中，

無論是從城市商業(yè)銀行自身經(jīng)營管理的需要來看,還是從外部環(huán)境和監(jiān)管要求的變化來看,提升內(nèi)部審計價值已勢在必行。本文從審計觀念、獨立性、具體的工作范圍、工作效果、信息化審計及人才隊伍等方面,對內(nèi)部審計價值提升問題進行了探討。

支行名稱網(wǎng)點名稱具體位置營業(yè)時間網(wǎng)點聯(lián)系電話 分行營業(yè)部分行營業(yè)室西城區(qū)展覽路5號2月2、4、6、7、8日，10：00-16：0088338061 東四北支行北京市東城區(qū)東四北大街329號2月2、4、6、8日，10：00-16：006401501064015005 東城支行營業(yè)室北京市東城區(qū)金寶街58號華麗大廈一層2月2、4、6、8日，10：00-16：0065285588轉435、433 和平里東街分理處北京市東城區(qū)和平里東街六區(qū)8號2月2、3、5、7日，10：00-16：008422461784217941 東直門支行北京市東城區(qū)東直門內(nèi)大街15號2月2、4、6、8日，10：00-16：008406410984060802 建國門支行北京市朝陽區(qū)建國門外大街16號2月2、3、5、7日，10：00-16：006569164

公路文化，是公路行業(yè)在長期生產(chǎn)、建設、管理過程中所形成的具有公路行業(yè)特點的思想理論、群體意識以及與之相適應的思維方式、行為規(guī)范的總和。伴隨著公路的發(fā)展，公路文化一直發(fā)揮著無可替代的凝聚、約束、激勵和導向作用。在公路體制改革不斷深化的新形勢下，如何開創(chuàng)公路文化建設新局面，使之更好地為公路建設、公路養(yǎng)護、公路管理和公路安全等各項工作服務，促進公路事業(yè)又好又快發(fā)展，是一個值得認真思考的問題。

2010年以來,人民銀行總行提出要深入推進央行內(nèi)審工作全面轉型與深化發(fā)展,確立了\"風險導向、控制驅動、關注績效、服務治理、增加價值\"五個理念,內(nèi)部審計價值增值已然成為基層人民銀行內(nèi)部審計發(fā)展的重要趨勢。本文首先以人民銀行內(nèi)部審計價值增值的內(nèi)涵為切入點,進而探討了內(nèi)部審計價值增值的方式選擇,提出了幾點值得思考和關注的問題。

對水安全文化建設的思考——中華民族具有深厚的文化底蘊，通常我們在文化中成長，所思所夢都依循文化標準，文化所重視的，我們也重視，文化所憎惡的，我們也憎惡。每個水管理工作者都受文化的影響。文化影響人的需求、欲望、抱負，這些都是水管理工作者所必須...

加強醫(yī)院文化建設的幾點思考 吳斌,李惠新 (蘭州市第二人民醫(yī)院,甘肅蘭州730046) 摘要:醫(yī)院文化建設是軟件建設的重要組成部分之一, 對促進醫(yī)院的發(fā)展起著重要的作用。如何搞好醫(yī)院文化建設, 以此提高醫(yī)院的綜合實力和市場競爭力,是醫(yī)院面臨的迫切問 題。醫(yī)院文化建設的前提是領導的高度重視和積極倡導。根 據(jù)自己的特點體現(xiàn)自己的特色,包括實事求是的科學精神,勇 于創(chuàng)新的精神和團結協(xié)作的集體主義精神等幾個方面。醫(yī)院 文化建設主要從以下幾個方面重點實施:通過文化建設的投入 預算保證文化建設的可持續(xù)發(fā)展,通過文化建設的規(guī)劃與內(nèi)容 細化將此項工作落到實處,對文化建設考核實施的效果給予準 確的評估,通過監(jiān)督機制的有效運行及時發(fā)現(xiàn)并糾正文化建設 中存在的問題,使文化建設穩(wěn)步、健康地

高校校園文化建設的實踐與思考 一、高校校園文化建設研究綜述 隨著高等教育改革和發(fā)展的不斷深入,對傳統(tǒng)的教育模式提出新的挑戰(zhàn),社會對大學 生的綜合素質的要求也越來越高,如何在新時期培養(yǎng)出具有正確的世界觀、人生觀、價值觀、 具有創(chuàng)新精神和實踐能力的全面發(fā)展的人才已成為高校的首要任務。正是在這種背景下,校 園文化以其獨特的優(yōu)勢逐步成為高等教育尤其是德育的有效途徑。校園文化是高等院校特色 的重要表征,是高校的生命所在,是催生教師專業(yè)成長和學生生命發(fā)展的深厚土壤,是高校人 文傳統(tǒng)和優(yōu)良傳統(tǒng)的根本之源。校園文化承載著課堂教學無法替代的價值功能。加強大學校 園文化建設,進行大學校園文化建設研究意義十分重大。大學校園文化建設成為學術界研究 和關注的熱點。 一是校園文化的內(nèi)涵研究。這類文章主要討論了大學文化本質、內(nèi)涵、特點,以及組織文 化理論研究的有關問題。此類文章中,學者主要討論

小學校園文化建設的思考與展望 一、什么是校園文化？ 校園文化是指在長期的辦學過程中，逐步形成并為大家所認同 的校園物質文化（環(huán)境文化）和精神文化的總和。 它對師生行為的規(guī)范和形成積極向上的價值取向有著深刻而深 遠的意義。它是學校歷史文化底蘊、道德規(guī)范、工作作風、精神面貌 和精神追求的整體體現(xiàn)。 二、校園文化建設的現(xiàn)實意義 校園文化是實施素質教育和落實“以人為本”提升學校管理的核 心動力。它指向的管理和教育模式的基調(diào)是"自律；向上"。其核心是 做"有品位的文化氛圍"，目標是促進全體教師的成功和學生的個性張 揚及全面發(fā)展。 沒有文化底蘊的管理和教育是低層次的，是簡單重復的教育， 是沒有生命力的校園。 三、校園文化的特點 1、發(fā)展的漸進性。小學校園文化不應是一種靜態(tài)的，它應朝著 一定的目標不斷邁進。 2、以人為本的科學性。學生和學生活動是校園文化的主體，校 園文化既要服務于學生