水利水電企業(yè)的干部人事檔案管理工作

淺談加強(qiáng)醫(yī)院人事檔案管理工作

新世紀(jì)即將到來之際,水利行業(yè)干部人事檔案工作也和各行各業(yè)一樣面臨著機(jī)遇和挑戰(zhàn)。要適應(yīng)新時(shí)期黨的干部工作的需要,就必須不斷完善和改進(jìn)干部人事檔案工作。在加強(qiáng)班子和干部隊(duì)伍、培養(yǎng)造就大批能跨世紀(jì)、擔(dān)當(dāng)重任的領(lǐng)導(dǎo)人才的偉大工程中,干部人事檔案工作更是起著基礎(chǔ)和聯(lián)接點(diǎn)的作用。不僅如此,黨和國(guó)家關(guān)于干部人事工作的宏觀決策,也需要干部人事檔案工作提供必要的資料和依據(jù)。因此,干部人事檔案管理者素質(zhì)的高低是搞好檔案管理工作的前提。

檔案管理工作標(biāo)準(zhǔn)化，是指檔案管理工作的工作程序、工作質(zhì)量、工作標(biāo)準(zhǔn)的制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。檔案管理工作標(biāo)準(zhǔn)化，對(duì)于規(guī)范和健全檔案管理工作具有重要意義。文中就檔案管理工作標(biāo)準(zhǔn)化問題提出了幾點(diǎn)建議。

計(jì)算機(jī)通信技術(shù)的發(fā)展和運(yùn)用為維持人事檔案的完整性和信息的持久性提供了科學(xué)的技術(shù)支持。在現(xiàn)代化的人事檔案管理工作中,光盤、硬盤、u盤等電子存儲(chǔ)器的出現(xiàn)為人事檔案的長(zhǎng)久保存提供了先進(jìn)的工具,計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的運(yùn)用為人事檔案的信息交流、查閱提供了便利條件,由此可見,計(jì)算機(jī)通信技術(shù)的發(fā)展和運(yùn)用為現(xiàn)代人事檔案管理工作做出了巨大的貢獻(xiàn)。

高校干部人事檔案是干部人事工作的重要組成部分,它是以教職工個(gè)體為單位集中保存起來的檔案材料,其內(nèi)容記載了教職工個(gè)人經(jīng)歷、政治思想、德能勤績(jī)等情況,是歷史地、全面地考察、了解和正確地使用每一個(gè)人的重要依據(jù)。因此,開發(fā)利用

本文分析了水電施工企業(yè)檔案管理的現(xiàn)狀，提出了加強(qiáng)水電施工企業(yè)檔案管理的對(duì)策。要完善檔案管理制度，健全檔案管理網(wǎng)絡(luò)；加強(qiáng)檔案工作的信息一體化與標(biāo)準(zhǔn)化管理；構(gòu)建企業(yè)檔案管理集成系統(tǒng)；引入知識(shí)管理理念，提升檔案管理水平。

伴隨時(shí)代的發(fā)展,我國(guó)水利水電企業(yè)正面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),主要表現(xiàn)為企業(yè)改革和發(fā)展中出現(xiàn)疲軟的趨勢(shì),為有效解決上述問題需從思想源頭上理清管理思路。本文在分析水利水電企業(yè)政工管理存在問題的基礎(chǔ)上,提出了水利水電企業(yè)政工管理工作的創(chuàng)新思路。

伴隨時(shí)代的發(fā)展,我國(guó)水利水電企業(yè)正面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),主要表現(xiàn)為企業(yè)改革和發(fā)展中出現(xiàn)疲軟的趨勢(shì),為有效解決上述問題需從思想源頭上理清管理思路.本文在分析水利水電企業(yè)政工管理存在問題的基礎(chǔ)上,提出了水利水電企業(yè)政工管理工作的創(chuàng)新思路.

水利水電技術(shù)　第38卷　2007年第8期 waterresourcesandhydropowerengineeringvol138no18 綜合型貫標(biāo)工作在水利水電企業(yè)中的實(shí)施 涂　云 (中國(guó)人民武裝警察部隊(duì)水電第三總隊(duì),四川成都　610036) 　水利水電企業(yè);綜合型貫標(biāo);質(zhì)量;環(huán)境;安全;管理體系 中圖分類號(hào):tv　　　　文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:b　　　　文章編號(hào):100020860(2007)0820077203 　　　　　　　　　　 收稿日期:2007207223 作者簡(jiǎn)介:涂　云(1970—),男,四川平昌人,工程師。 1　引　言 隨著水利水電建設(shè)工程不斷向壩體高、規(guī)模大、 結(jié)構(gòu)復(fù)雜及工期要求緊、質(zhì)量安全要求高的方向發(fā) 展,施工的復(fù)雜性、難度性和風(fēng)險(xiǎn)性不斷增加。工程 建設(shè)與工程所在地居民

隨著不斷擴(kuò)大的水利水電規(guī)模及利用、開發(fā),水利水電的重要性在社會(huì)發(fā)展中越來越突出,其發(fā)展機(jī)會(huì)在愈發(fā)穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r下漸漸增多,可是水利水電其行業(yè)的發(fā)展在很大程度上卻受著內(nèi)部環(huán)境的制約。為了適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際需求,穩(wěn)定發(fā)展的水利水電領(lǐng)域顯得特別的重要,從長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展眼光出發(fā),水利水電領(lǐng)域要想實(shí)現(xiàn)持續(xù)的發(fā)展目標(biāo),首先應(yīng)該從內(nèi)部的黨建工作入手。因?yàn)樾袠I(yè)發(fā)展的走向在很大程度上是由黨建工作的實(shí)效性所決定的:對(duì)我黨的戰(zhàn)斗力進(jìn)行有效提高,分析水利水電的行業(yè)工作中所存在的實(shí)際問題,更好地推動(dòng)水利水電領(lǐng)域的發(fā)展。這篇文章分析了水利水電企業(yè)其內(nèi)部黨建工作的根本現(xiàn)狀,并對(duì)其存在的問題提出了相應(yīng)的改善措施。

就目前如何建立與完善水利水電聲像檔案管理工作進(jìn)行探討,并提出建議。

現(xiàn)階段全面改革發(fā)展形勢(shì)下，加強(qiáng)對(duì)水利水電檔案管理工作的標(biāo)準(zhǔn)化就顯得比較重要，這是保障水利水電企業(yè)管理質(zhì)量水平提高的重要舉措。由于在實(shí)際的檔案管理工作中受到諸多因素影響，在檔案管理方面還存在一系列問題，解決這些問題就比較迫切。本文主要就水利水電檔案管理的特征和價(jià)值體現(xiàn)加以闡述，然后對(duì)水利水電檔案管理工作問題和標(biāo)準(zhǔn)化管理措施詳細(xì)探究。

水利水電檔案管理是水利工程管理工作中的重要組成部分,它能保證水利水電管理工作的質(zhì)量。在水利水電的檔案管理工作中,工作效率受很多因素的影響,所以在實(shí)際的檔案管理工作中容易出現(xiàn)問題。本文主要分析了我國(guó)水利水電檔案管理工作的主要問題,提出了提高水利水電檔案管理工作效率的幾點(diǎn)措施,為我國(guó)水利水電檔案管理工作提供參考。

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步完善和國(guó)有企業(yè)改革的不斷深入,企業(yè)一方面需要依法從事各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng),越來越重視憑據(jù)作用;另一方面,在決策時(shí)越來越注重決策的科學(xué)性。而科學(xué)正確的決策需要對(duì)大量信息進(jìn)行分析。這兩方面都直接決定了檔案工作在企業(yè)管理工作中將發(fā)揮更加重要的作用。企

全國(guó)水利水電施工技術(shù)信息網(wǎng)自1977年成立至今已有25周年,網(wǎng)刊《水利水電施工》創(chuàng)刊至今20周年,這是水利水電施工企業(yè)及網(wǎng)員單位的一件大事。作為信息網(wǎng)的一員,我們更加歡欣鼓舞。盡管我們加入信息網(wǎng)時(shí)間不長(zhǎng),但我們都親身感受到了作為信息網(wǎng)一員在這個(gè)大家庭的溫暖。我們深深感到:全國(guó)水利水電施工技術(shù)信息網(wǎng)不愧為我國(guó)水利水電行業(yè)的樂園,她為每一個(gè)網(wǎng)員單位事業(yè)的發(fā)展都作出了不可估量的貢獻(xiàn)。1真正的信息傳播網(wǎng)信息網(wǎng)始終把積極傳播水利水電信息作為工作的重點(diǎn)。一年一次的全國(guó)水利水電學(xué)術(shù)交流會(huì)辦得生動(dòng)活潑,豐富多彩。有國(guó)外最新水利水電技術(shù)信息的介紹;有國(guó)內(nèi)外水利水電發(fā)展的綜合分析描述;有國(guó)內(nèi)最新水利水電學(xué)術(shù)的交流;還有水利水電行業(yè)的發(fā)展及管理經(jīng)驗(yàn)交流。信息

水利水電項(xiàng)目作為管理對(duì)象具有其整體性。一個(gè)水電企業(yè)就是一個(gè)整體,企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理是指為達(dá)到工程項(xiàng)目的雙贏目標(biāo),追求生產(chǎn)和營(yíng)銷的最大效益。文中以四川瓦屋山水電站為研究對(duì)象,結(jié)合本身的實(shí)踐和認(rèn)識(shí),運(yùn)用現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略理論與分析方法,對(duì)水電企業(yè)的營(yíng)銷策略進(jìn)行了系統(tǒng)的研究。

從系統(tǒng)工程角度闡述了信息化的定義及特征,以及基于信息資源管理的網(wǎng)絡(luò)化企業(yè)組織模式的必然性,同時(shí)分析了目前水利水電企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式,并在此基礎(chǔ)上提出水利水電企業(yè)虛擬化經(jīng)營(yíng)的模式.

在國(guó)家由人才大國(guó)向人才強(qiáng)國(guó)轉(zhuǎn)變的背景條件下,干部人事檔案工作必須與時(shí)俱進(jìn),采取措施,立足實(shí)際,抓好干部人事檔案管理工作。

伴隨時(shí)代的發(fā)展,我國(guó)水利水電企業(yè)正面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),主要表現(xiàn)為企業(yè)改革和發(fā)展中出現(xiàn)疲軟的趨勢(shì),為有效解決上述問題需從思想源頭上理清管理思路。本文在分析水利水電企業(yè)政工管理存在問題的基礎(chǔ)上,提出了水利水電企業(yè)政工管理工作的創(chuàng)新思路。

從系統(tǒng)工程角度闡述了信息化的定義及特征,以及基于信息資源管理的網(wǎng)絡(luò)化企業(yè)組織模式的必然性,同時(shí)分析了目前水利水電企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式,并在此基礎(chǔ)上提出水利水電企業(yè)虛擬化經(jīng)營(yíng)的模式。

一、水利水電企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)1.公益性。水利水電企業(yè),一般來說所承擔(dān)的首要任務(wù)是變水害為水利,因此也都以水利樞紐為依托,將防洪作為頭等大事來抓。因?yàn)榉篮楣こ痰氖芤鎸?duì)象是社會(huì)群體,這就決定了社會(huì)公益性是水利水電企業(yè)的一個(gè)突出特點(diǎn),雖然體現(xiàn)了全民的社會(huì)效益,但卻沒有具體的受益對(duì)象,為此消耗的物資和資金不能得到補(bǔ)償,這就使得水利水電企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮中,缺少競(jìng)爭(zhēng)力,難以形成良性運(yùn)行的機(jī)制。

隨著erp理念的普及,水利水電企業(yè)實(shí)施erp也是大勢(shì)所趨,中國(guó)企業(yè)的信息化成為參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)、謀求發(fā)展的必由之路。本文介紹了中國(guó)水利水電企業(yè)應(yīng)用erp管理系統(tǒng)的積極意義,分析了成功實(shí)施erp項(xiàng)目在各個(gè)階段的問題。