鐵路企業(yè)社保基金預算的思考

社會保險基金預算是根據(jù)國家社會保險和預算管理法律法規(guī)建立、反映各項社會保險基金收支的年度計劃,與一般公共預算、政府性基金預算、國有資本經(jīng)營預算一起列為全口徑預算的國家賬本,納入政府預算范疇。國家預算要求對這一類收支單獨反映,使社會各界對社會保險基金收支情況有一個全面、完整、清晰的認識,以起到強化社會監(jiān)督及優(yōu)化資

在社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展下,社保覆蓋規(guī)模也是得到了擴大,我國社?；鸬陌l(fā)展又面臨著新形勢的挑戰(zhàn).文章就對社保基金預算管理內容進行介紹,在分析當前我國社?；痤A算管理工作中存在的問題基礎上,對提升社?；痤A算管理工作進行有效的探究,實現(xiàn)對社?；鹨?guī)范健康運行的推動作用.

社會保險基金是保障參保人員基本生活、傷病救治和維護社會穩(wěn)定的重要支撐。管好、用好社會保險基金,事關國計民生大事?！渡鐣ｋU法》第六條規(guī)定：國家對社會保險基金實行嚴格監(jiān)管。2003年2月勞動和社會保障部根據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》和國家有關規(guī)定,制定了《社會保險稽核辦法》,以期通過法律法規(guī)的手段強化對社?；鸬谋O(jiān)管。但通過10多年的實踐,感知,筆者認為隨著社會保障形勢的發(fā)展,社?；鸨O(jiān)管方面新問題新情況的產生,對社保基金精細化的強制監(jiān)管制度仍顯滯后,還需盡快得到進一步完善。

一、引言\"十二五\"期間,我國建成了世界上覆蓋人口最多的社會保障網(wǎng)絡,實現(xiàn)了社會保障體系建設的歷史性跨越,社會保障體系\"減震器\"、\"助推器\"、\"穩(wěn)定器\"和\"安全網(wǎng)\"的作用日益顯著。社會保險制度是社會保障體系的核心組成部分,也是保障和改善民生的重要制度安排,其設計的合理性和運行的有效性受到了越來越多的關注,社?；饘徲嫷闹匾匀遮呁癸@。隨著我國居民收入

社會保險基金是保障參保人員基本生活、傷病救治和維護社會穩(wěn)定的重要支撐。管好、用好社會保險基金,事關國計民生大事?！渡鐣ｋU法》第六條規(guī)定:國家對社會保險基金實行嚴格監(jiān)管。2003年2月勞動和社會保障部根據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》和國家有關規(guī)定,制定了《社會保險稽核辦法》,以期通過法律法規(guī)的手段強化對社?；鸬谋O(jiān)管。但通過10多年的實踐,感知,筆者認為隨著社會保障形勢的發(fā)展,社?；鸨O(jiān)管方面新問題新情況的產生,對社保基金精細化的強制監(jiān)管制度仍顯滯后,還需盡快得到進一步完善。

21世紀,我國經(jīng)濟發(fā)展迅速,電力企業(yè)的崛起對我國經(jīng)濟有一定的促進作用,所以近年來,國家不斷投入資金用于電力企業(yè)的建設,但是隨著建設的速度越來越快,各類問題相繼出現(xiàn),主要體現(xiàn)在外部服務問題上.此時對于電力企業(yè)而言,提高社保服務工作質量意義重大.電力企業(yè)的社保工作是為了保障員工的合法權益而進行的,這些員工包括在職的人員、因公致殘喪失勞動力的員工、退休員工等等.本文是在分析我國目前電力企業(yè)社保工作現(xiàn)狀的基礎上,為提高電力企業(yè)社保工作服務質量給出了幾點建議,推動我國電力企業(yè)的持續(xù)發(fā)展.

鐵路企業(yè)年金是指鐵路企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上,按照自愿、量力的原則,自主建立的補充養(yǎng)老保險制度。鐵路企業(yè)年金是鐵路企業(yè)多層次養(yǎng)老保險體系重要組成部分,是鐵路企業(yè)補充養(yǎng)老保險的延續(xù)和發(fā)展。鐵路企業(yè)自2008年開始建立企業(yè)年金制度,近十年來發(fā)展迅速,基金規(guī)模不斷擴大,對鐵路企業(yè)年金基金投資進行科學有效的管理,提高投資收益,有助于加強鐵路企業(yè)年金基金規(guī)模的積累,實現(xiàn)基金資產的保值增值,從而提高退休職工的生括水平，使鐵路職工享受到企業(yè)發(fā)展與經(jīng)濟增長的成果。

鐵路企業(yè)年金是指鐵路企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上,按照自愿、量力的原則,自主建立的補充養(yǎng)老保險制度。鐵路企業(yè)年金是鐵路企業(yè)多層次養(yǎng)老保險體系重要組成部分,是鐵路企業(yè)補充養(yǎng)老保險的延續(xù)和發(fā)展。鐵路企業(yè)自2008年開始建立企業(yè)年金制度,近十年來發(fā)展迅速,基金規(guī)模不斷擴大,對鐵路企業(yè)年金基金投資進行科學有效的管理,提高投資收益,有助于加強鐵路企業(yè)年金基金規(guī)模的積累,實現(xiàn)基金資產的保值增值,從

我國經(jīng)濟水平的快速發(fā)展以及社會的進步,不斷地增強著對個人保障的意識與觀念。在此基礎上,企業(yè)做好社保管理工作可以切實有效的保障員工的利益,進一步的維護員工的合法權益。尤其對于施工企業(yè)而言,其風險系數(shù)更高,通過加強社保管理工作可以極大的提高員工的歸屬感與認同感,更好地為企業(yè)服務。本文就以施工企業(yè)為例,通過對社保及社保管理的概念認知的基礎上,進一步闡述加強施工企業(yè)社保管理工作的重要性,與此同時,深入的探索現(xiàn)今施工企業(yè)社保管理工作中所存在的問題,最后,透過問題提出有效的對策,真正的加強施工企業(yè)社保管理工作。

隨著市場競爭的加劇，企業(yè)只有加強成本控制，才能更好的防范風險。預算管理是企業(yè)成本控制的一項重要內容，對于鐵路企業(yè)而言，在實行成本預算管理的過程中，雖然取得了較好成效，但是其廣度與深度還有待進一步提升。本文分析了鐵路企業(yè)成本預算管理中存在的問題，提出了行之有效的建議。

隨著我國企業(yè)改革的快速發(fā)展,部分大中型國有企業(yè)面臨著一系列問題與矛盾。本文旨在研究了當前國有施工企業(yè)社保工作的主要問題及矛盾,并試分析了穩(wěn)定國有施工企業(yè)勞資社保工作的相關對策。

在闡述鐵路運輸企業(yè)站段推行全面預算管理意義的基礎上,提出鐵路運輸企業(yè)站段必須建立有效的全面預算管理體系,全面預算管理應實現(xiàn)流程化管理。分析影響成本費用預算管理目標實施的主要因素,提出提高成本預算管理運用效果的對策:培育管理增效意識和文化,提高站段層級的控制力;強化全面預算管理培訓,提高車間、班組的執(zhí)行力;堅持管理創(chuàng)新,暢通信息交流;建立、健全獎懲激勵機制,實現(xiàn)成本費用預算管理與績效考核相結合。

分析鐵路運輸企業(yè)實施全面預算管理缺乏有效激勵機制和預算監(jiān)控力度不夠的現(xiàn)狀,指出實施全面預算管理主要應解決激勵和監(jiān)控問題。為此提出建立考評指標體系;實行分配制度的改革;選擇合適的內部轉移價格定價方法;構建預算監(jiān)控責任體系;分析、反饋預算執(zhí)行情況;把握好預算調整;發(fā)揮自我控制作用等措施。

隨著市場競爭的加劇,企業(yè)只有加強成本控制,才能更好的防范風險。預算管理是企業(yè)成本控制的一項重要內容,對于鐵路企業(yè)而言,在實行成本預算管理的過程中,雖然取得了較好成效,但是其廣度與深度還有待進一步提升。本文分析了鐵路企業(yè)成本預算管理中存在的問題,提出了行之有效的建議。

社會保險是社會主義市場經(jīng)濟的平衡器,是維護企業(yè)職工切身利益的典型手段,因此社保工作在企業(yè)中發(fā)揮著舉足輕重的作用,公平高效的社保管理有利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。而施工企業(yè)是人員構成復雜和流動性強的行業(yè),社保管理的難度較大,這既不利于企業(yè)管理,也不利于維護職工利益。文章從企業(yè)的社保管理經(jīng)驗出發(fā),深入分析了社保管理漏洞,并就如何改善社保管理工作發(fā)表看法。

財經(jīng)界moneychina 鐵路運輸企業(yè)基本建設資金預算管理的思考與對策 濟南鐵路局張睿 投資理財 摘要：2010年，我國鐵路建設規(guī)模達7000億元，按照《中長期鐵路 網(wǎng)規(guī)劃》，今后幾年仍是鐵路建設的高峰期，而且建設規(guī)模將不斷擴大。 與此同時，巨額的資金規(guī)模倍受政府、出資者、社會各界的關注。本文首 先闡述了鐵路建設資金預算管理存在的問題，然后分析了產生的主客 觀原因，探求有針對性的應對措施，以促進鐵路建設資金預算管理的有 效執(zhí)行，控制建設資金風險。 關鍵詞：鐵路建設資金預算管理策略 一、引言 按照國務院批準頒布實施的《中長期鐵路網(wǎng)規(guī)劃》,到2020年全國 鐵路營業(yè)里程將突破12萬公里，復線率和電化率均達到60%，主要技 術裝備達到或接近國際先進水平，鐵路建設投資總規(guī)模將突破5萬億 元。面對日益劇增的建設資金需求，必須實施有

2010年,我國鐵路建設規(guī)模達7000億元,按照《中長期鐵路網(wǎng)規(guī)劃》,今后幾年仍是鐵路建設的高峰期,而且建設規(guī)模將不斷擴大。與此同時,巨額的資金規(guī)模倍受政府、出資者、社會各界的關注。本文首先闡述了鐵路建設資金預算管理存在的問題,然后分析了產生的主客觀原因,探求有針對性的應對措施,以促進鐵路建設資金預算管理的有效執(zhí)行,控制建設資金風險。

社會保險是我國社會保障制度的一個最重要的組成部分,是保障職工福利的重要內容,越來越受到鐵路企業(yè)的重視和關注。近年來,鐵路企業(yè)社會保險管理工作在不斷完善,對勞動者利益的保護也在不斷深入,但仍然存在著一些問題。在分析其存在問題的基礎上,提出了對加強鐵路企業(yè)社會保險管理工作的一些建議,以期達到增強企業(yè)凝聚力,實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

社?；鹗巧绫ｓw系得以正常運轉的基礎,做好社?；鸬呢攧展芾磉\作,是社會保障制度予以實施執(zhí)行的核心內容,同時也是社會保障機制是否可以正常有序運行的關鍵節(jié)點,也有利于和諧社會的建立。因此分析當前社會保障基金財務管理面臨的問題,并思考研究解決問題的相關對策,確保社?；鸸ぷ靼踩行У倪M行,成為了當務之急。

近年來，各級審計機關不斷加大對社保基金的審計力度，從不同層面揭露了一些社保制度設計、基金管理運作方面的問題。綜觀各類審計成果，各級審計機關更多的只是關注制度執(zhí)行和業(yè)務管理的合規(guī)性審計，缺乏一套系統(tǒng)的績效審計評價體系檢查各級社保基金運行的健康狀況?？山Y合平衡計分卡模型進行深入研究。

社會保險是國家為了預防和分擔年老、失業(yè)、疾病以及死亡等社會風險,實現(xiàn)社會安全,而強制社會多數(shù)成員參加的,具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度.社保工作觸及每位員工的日常生活和切身利益,既復雜零散,又政策性很強,是保持和諧穩(wěn)定,促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展的大事,更是深化企業(yè)改革,建立現(xiàn)代企業(yè)制度的根基.

為盡快提高鐵路運輸企業(yè)經(jīng)營管理水平,促進鐵路跨越式發(fā)展戰(zhàn)略目標的實現(xiàn),在總結鐵路運輸企業(yè)全面預算管理工作取得成效的同時,更應該認真思考和深入研究解決全面預算管理工作中存在的問題。本文從全面預算管理的理論和實踐兩個方面,對鐵路運輸企業(yè)實行全面預算管理實際工作中存在的一些問題進行了剖析,提出了改進和完善全面預算管理的設想,希望全面預算管理工作能為鐵路跨越式發(fā)展戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)發(fā)揮更積極的作用。