未簽勞動(dòng)合同職工與用人單位如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系

新勞動(dòng)合同法下用人單位的維權(quán)實(shí)務(wù)——從勞動(dòng)合同法法律條文看，在勞動(dòng)合同法實(shí)施初期，可能出現(xiàn)：職工跳槽將頻繁，單位減冗很艱難的情況；企業(yè)要維權(quán)，要建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。我的看法是：勞動(dòng)管理要重視，平時(shí)取證是關(guān)鍵?！　　　∥覀円獙W(xué)習(xí)新法，運(yùn)用新法...

咨詢臺(tái):我于2010年3月進(jìn)入某電廠從事電力維修工作,簽訂為期三年的勞動(dòng)合同。同時(shí)電廠向我發(fā)放了2010年初經(jīng)過(guò)全體職工代表大會(huì)通過(guò)的電廠規(guī)章制度,其中明確規(guī)定:\"無(wú)正當(dāng)事由拒絕加班進(jìn)行電力搶修屬嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度,應(yīng)解除勞動(dòng)關(guān)系。\"我看完手冊(cè)后在上面簽了字,電廠也在勞動(dòng)合同書附加條款中進(jìn)行了該項(xiàng)約定。今年10月的一天,我下班后接到廠辦緊急通知,某小區(qū)大面積停電,要求加班作業(yè)。但

從用人單位角度看新勞動(dòng)合同法[對(duì)勞務(wù)派遣的規(guī)范與限制]——《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》于2007年6月29日經(jīng)十屆全國(guó)人大常委會(huì)第28次會(huì)議審議通過(guò)，并將于2008年1月1日起施行。這部法律在1994年勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上進(jìn)一步提高了對(duì)員工的保護(hù)力度，提升了用人單位人...

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定與處理-金某某訴某廣告公司解除勞動(dòng)合同糾紛案

新勞動(dòng)合同法下用人單位用工風(fēng)險(xiǎn)控制及應(yīng)對(duì)管理策略 勞動(dòng)合同法將于2008年1月1日正式施行，勞動(dòng)合同法對(duì)現(xiàn)有勞動(dòng)合同法律制度、用工制度帶來(lái)全新的變革 與挑戰(zhàn)，作為用人單位，應(yīng)當(dāng)革除以往陳舊的用工觀念，以避免產(chǎn)生不必要的成本，緩解勞動(dòng)合同法帶來(lái)的 沖擊。 一、新法下規(guī)章制度制定的重要性及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì) 規(guī)章制度是用人單位的內(nèi)部“法律”，貫穿于用人單位的整個(gè)用工過(guò)程，是用人單位行使管理權(quán)、合同解除 權(quán)的重要依據(jù)。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有規(guī)章制度，公司的 管理將會(huì)陷于困境?！秳趧?dòng)合同法》第四條對(duì)規(guī)章制度以大篇幅進(jìn)行規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定 有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等 直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和 意見(jiàn)，與工

公司勞動(dòng)保障規(guī)章制度 第一章總則 第一條為了使員工對(duì)本公司簡(jiǎn)況、工作要求、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定的了解，在工 作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益， 特制訂本手冊(cè)。 第二條制訂本手冊(cè)的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治工 作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、 有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 第三條公司情況介紹。 第四條本手冊(cè)適用本公司全體員工。 第二章員工的權(quán)利和義務(wù) 第五條員工必須熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，自覺(jué)遵守國(guó)家的政策、法規(guī)、法令。 第六條員工必須愛(ài)廠如愛(ài)家的意識(shí)，樹立"我為公司，公司為我"的企業(yè)文化 理念，關(guān)心和維護(hù)國(guó)家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各 項(xiàng)工作任務(wù)。 第七條員工必須努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，不斷提

delegates,staff:hello!intherun-uptothespringfestival,weheldonesessionoffourstaffrepresentativesconference2013-workshop,fullbackin2012,carefulanalysisofthecurrentsituation,discuss2013developmentplans.here,onbehalfofmycompany2013workreportstothegeneralassembly,forconsideration.pillari,2012backin2012,xxpowercompaniesadhereto

加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理理順勞動(dòng)關(guān)系——隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立,勞動(dòng)合同制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下用人單位和勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的一種用人制度。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同,通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。從法律上...

天津市用人單位招用務(wù)工農(nóng)民勞動(dòng)合同書（官方范本）——天津市用人單位招用務(wù)工農(nóng)民勞動(dòng)合同書（官方范本）

勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)關(guān)系管理(168頁(yè))——?jiǎng)趧?dòng)合同法與勞動(dòng)關(guān)系管理知識(shí)講座，ppt格式，共168頁(yè)?！　∫弧趧?dòng)合同的訂立　　法律的適用范圍；制訂企業(yè)規(guī)章制度的程序；勞動(dòng)關(guān)系的建立；錄用條件的設(shè)定；勞動(dòng)合同的類型及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立條件；簽訂勞動(dòng)...

一起因未簽勞動(dòng)合同引發(fā)的工傷爭(zhēng)議

1、根據(jù)我國(guó)《公司法》，股東大會(huì)作出下列決議中，經(jīng)出席會(huì)議的股東所持表決權(quán)的過(guò)半數(shù) 即可通過(guò)的有（）。p23 a.修改公司章程b.增加注冊(cè)資本 c.變更公司經(jīng)營(yíng)范圍d.批準(zhǔn)利潤(rùn)分配方案 答案：cd 2、下列關(guān)于有限責(zé)任公司股東會(huì)召集的說(shuō)法中，正確的有（）。p22 a.設(shè)立董事會(huì)的公司，由董事會(huì)召集 b.不設(shè)立董事會(huì)的公司，由執(zhí)行董事召集 c.董事會(huì)或執(zhí)行董事不履行召集會(huì)議職責(zé)的，監(jiān)事會(huì)或不設(shè)監(jiān)事會(huì)的公司的監(jiān)事有權(quán)召集 d.董事會(huì)或執(zhí)行董事不履行召集會(huì)議職責(zé)的，代表十分之一以上表決權(quán)的股東有權(quán)自行召集 答案：abc 3、企業(yè)法律顧問(wèn)任職條件有（）。p2 a.具有企業(yè)法律顧問(wèn)執(zhí)業(yè)資格 b.具有大專本科以上學(xué)歷或中級(jí)以上專業(yè)職稱 c.經(jīng)企業(yè)聘任，專門從事企業(yè)法

企業(yè)勞動(dòng)合同管理是企業(yè)人力資源管理的重要方面,同時(shí),也對(duì)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建起著重要的推動(dòng)作用。因此,要加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)合同管理工作,實(shí)現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)合同管理與和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建之間的良性互動(dòng)。在這一背景下,本文首先探討了勞動(dòng)合同管理對(duì)營(yíng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系的促進(jìn)價(jià)值,進(jìn)而從勞動(dòng)合同編制環(huán)節(jié)與履行環(huán)節(jié)兩個(gè)方面著手,給出了加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)合同管理,營(yíng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系的建議。

企業(yè)勞動(dòng)合同管理是企業(yè)人力資源管理的重要方面,同時(shí),也對(duì)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建起著重要的推動(dòng)作用。因此,要加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)合同管理工作,實(shí)現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)合同管理與和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建之間的良性互動(dòng)。在這一背景下,本文首先探討了勞動(dòng)合同管理對(duì)營(yíng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系的促進(jìn)價(jià)值,進(jìn)而從勞動(dòng)合同編制環(huán)節(jié)與履行環(huán)節(jié)兩個(gè)方面著手,給出了加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)合同管理,營(yíng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系的建議。

建筑領(lǐng)域靈活用工方式盛行,為經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步與社會(huì)的發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn),但同時(shí)也是勞資矛盾的高發(fā)地帶,探究其間的因果關(guān)系成為當(dāng)前的重要任務(wù)。對(duì)建筑領(lǐng)域農(nóng)民工勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)予如何認(rèn)定的法律規(guī)定不足,是紛爭(zhēng)不斷的重要原因,因其導(dǎo)致司法實(shí)務(wù)裁判各異,無(wú)法公正合理地保護(hù)建筑領(lǐng)域農(nóng)民工權(quán)益,極易釀成群體性事件,嚴(yán)重影響著社會(huì)的和諧與穩(wěn)定。解決建筑業(yè)農(nóng)民工與用工主體的法律關(guān)系問(wèn)題,應(yīng)跳出標(biāo)準(zhǔn)用工中認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的局限性,通過(guò)觀察用工單位在這一勞動(dòng)關(guān)系中所處作用的大小來(lái)判斷從屬性強(qiáng)弱,進(jìn)而適度配置雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,化解糾紛。這一過(guò)程應(yīng)嚴(yán)格把握以下幾點(diǎn):將符合勞動(dòng)法調(diào)整的那部分社會(huì)關(guān)系納入勞動(dòng)法保護(hù)中;適度配置雙方或多方間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系;合理關(guān)照與建筑業(yè)農(nóng)民工密切相關(guān)的社會(huì)保障權(quán)利。

建筑領(lǐng)域靈活用工方式盛行,為經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步與社會(huì)的發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn),但同時(shí)也是勞資矛盾的高發(fā)地帶,探究其間的因果關(guān)系成為當(dāng)前的重要任務(wù)。對(duì)建筑領(lǐng)域農(nóng)民工勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)予如何認(rèn)定的法律規(guī)定不足,是紛爭(zhēng)不斷的重要原因,因其導(dǎo)致司法實(shí)務(wù)裁判各異,無(wú)法公正合理地保護(hù)建筑領(lǐng)域農(nóng)民工權(quán)益,極易釀成群體性事件,嚴(yán)重影響著社會(huì)的和諧與穩(wěn)定。解決建筑業(yè)農(nóng)民工與用工主體的法律關(guān)系問(wèn)題,應(yīng)跳出標(biāo)準(zhǔn)用工中認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的局限性,通過(guò)觀察用工單位在這一勞動(dòng)關(guān)系中所處作用的大小來(lái)判斷從屬性強(qiáng)弱,進(jìn)而適度配置雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,化解糾紛。這一過(guò)程應(yīng)嚴(yán)格把握以下幾點(diǎn)：將符合勞動(dòng)法調(diào)整的那部分社會(huì)關(guān)系納入勞動(dòng)法保護(hù)中;適度配置雙方或多方間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系;合理關(guān)照與建筑業(yè)農(nóng)民工密切相關(guān)的社會(huì)保障權(quán)利。

施工單位與農(nóng)民工勞動(dòng)合同——根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款?！　∫?、勞動(dòng)合同期限　　第一條本合同期限類型為：　　第二條本合以完成工作任務(wù)為期限?！　《?、工作內(nèi)容...

勞動(dòng)合同制職工勞動(dòng)合同書——單位名稱(甲方)　　職工姓名(乙方)　　甲方(用人單位)名稱：　　所有制性質(zhì)：　　地址：　　法定代表人：(委托代理人)　　乙方(勞動(dòng)者)姓名：　　性別：　　出生年月：　　文化程度：　　戶籍所在地：　　身份證號(hào)；　...

勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系。他們之間有什么關(guān)系或區(qū)別？ 一、勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系的概念 勞動(dòng)關(guān)系基于勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，以雙方勞動(dòng)權(quán)利 為主要內(nèi)容訂立的協(xié)議。勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系就是勞動(dòng)關(guān)系。 勞務(wù)關(guān)系基于勞務(wù)合同，勞務(wù)合同是一方為完成某項(xiàng)工作而使用一方提供的勞動(dòng)為此而支付 報(bào)酬的協(xié)議。提供勞務(wù)者與使用勞務(wù)者之間的關(guān)系就是勞務(wù)關(guān)系。 雇傭關(guān)系基于雇傭合同，雇傭合同是受雇人提供勞動(dòng)，雇傭人支付報(bào)酬的協(xié)議。雇傭人與受 雇人之間的關(guān)系就是雇傭關(guān)系。 勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同與雇傭合同的共同之處在于，都是一方提供勞動(dòng)，另一方支付報(bào)酬， 但細(xì)分析其法律特征則仍可看出其不同之處。 二、勞動(dòng)合同與雇傭合同的區(qū)別： 1、勞動(dòng)合同的主體是用人單位和勞動(dòng)者。勞動(dòng)合同的用人單位是指在中華人民共和國(guó) 境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)濟(jì)

勞動(dòng)合同 甲方：xx醫(yī)院（以下簡(jiǎn)稱甲方） 乙方：（以下簡(jiǎn)稱乙方）身份證號(hào)： 根據(jù)中華人民共和國(guó)有關(guān)法律、政策及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，訂立此協(xié)議： 甲方因工作需要聘用乙方為聘用協(xié)議制________（醫(yī)務(wù)人員、管理人員、業(yè)務(wù)人員）。 聘用雙方達(dá)成協(xié)議如下： 一、聘用協(xié)議期限： （一）聘用協(xié)議有效期 自____年____月____日至____年____月____日共___年。（其中____年___月___日至____月____日為試用期） （二）協(xié)議到期，甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、身體狀況及有關(guān)政策規(guī)定決定是否與乙方繼續(xù)簽訂聘用協(xié)議。乙方可根據(jù)自己的實(shí)際情況，決定是否繼續(xù)受聘。如需續(xù)聘，雙方應(yīng)重新簽約。

企業(yè)勞動(dòng)合同管理是企業(yè)人力資源管理的重要方面,同時(shí),也對(duì)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建起著重要的推動(dòng)作用。因此,要加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)合同管理工作,實(shí)現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)合同管理與和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建之間的良性互動(dòng)。為了構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系,我國(guó)企業(yè)要加強(qiáng)《勞動(dòng)合同法》的學(xué)習(xí),完善勞動(dòng)合同管理環(huán)節(jié),強(qiáng)化勞動(dòng)合同履行環(huán)節(jié)管理,并充分發(fā)揮工會(huì)組織的作用。

如何進(jìn)行科學(xué)地招聘、如何與員工進(jìn)行有效的溝通、如何規(guī)范勞動(dòng)合同的管理、如何系統(tǒng)化績(jī)效管理、如何與員工的發(fā)展進(jìn)行配套培訓(xùn)、如何制定合法的企業(yè)規(guī)章制度(內(nèi)容、建立程序、公示的合法)、如何進(jìn)行人力資源信息化管理等等,這些都是與勞動(dòng)關(guān)系管理休戚相關(guān),唇齒相依的。