新勞動合同法下用人單位用工風(fēng)險控制及應(yīng)對管理策略

從用人單位角度看新勞動合同法[對勞務(wù)派遣的規(guī)范與限制]——《中華人民共和國勞動合同法》于2007年6月29日經(jīng)十屆全國人大常委會第28次會議審議通過，并將于2008年1月1日起施行。這部法律在1994年勞動法的基礎(chǔ)上進(jìn)一步提高了對員工的保護(hù)力度，提升了用人單位人...

兩年起草、四次審議,新《勞動合同法》于2007年6月29日經(jīng)全國人大常委會審議通過,并將于2008年1月1日正式實(shí)施。與《勞動法》相比,新法在勞動合同管理規(guī)范上作出了一系列調(diào)整。面對新法的調(diào)整,企業(yè)在管理上應(yīng)做哪些改變?應(yīng)采取哪些措施以減少新法帶來的各種風(fēng)險及糾紛?筆者認(rèn)為目前企業(yè)最主要要做好的三件事:一是勞動關(guān)系的整理;

由于歷史的原因,電力企業(yè)形成了包括直接用工、勞務(wù)派遣和外務(wù)外包這三類用工模式。隨著新勞動合同法的頒布,電力企業(yè)勞動用工所面臨"同工同酬"、"崗位三性"及"派遣比例"等法律風(fēng)險,本文闡述了電力企業(yè)如何在實(shí)際工作中選擇合適的用工模式,做到合法用工、規(guī)范用工,從根本上解決用工風(fēng)險問題,促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

根據(jù)多年的國企人事管理經(jīng)驗(yàn),總結(jié)分析了《勞動合同法》對企業(yè)的影響、企業(yè)勞動用工管理方面存在的風(fēng)險,接著提出了企業(yè)規(guī)避各種風(fēng)險的對策。

為解決人力資源市場中的勞務(wù)派遣問題,2012年修改了《勞動合同法》,自2013年7月1日起實(shí)施?！秳趧优汕矔盒幸?guī)定》對新《勞動合同法》中勞動派遣用工進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定,自2014年3月1日起施行。新《勞動合同法》和《勞動派遣暫行規(guī)定》嚴(yán)格規(guī)范了勞務(wù)派遣用工,保障了被派遣勞動者實(shí)現(xiàn)同工同酬等權(quán)利,加強(qiáng)了對勞務(wù)派遣單位的管理。如果企業(yè)對新法理解不深,就會造成用工方面的風(fēng)險,尤其是電力企業(yè)中,勞動派遣工尤其多,就更應(yīng)當(dāng)采取有效措施來規(guī)避用工風(fēng)險。筆者主要就自己電力企業(yè)工作的經(jīng)驗(yàn),就電力企業(yè)如何在新法的背景下有效規(guī)避用工風(fēng)險進(jìn)行探討。

《勞動合同法》講座——第一部分勞動合同法主要特點(diǎn)　　一、《勞動合同法》與《勞動法》的關(guān)系　　不是子法與母法的關(guān)系，（1）是其他法律，法律位階相同；（2）科學(xué)的勞動法律層次應(yīng)當(dāng)是：《勞動法》具有社會基準(zhǔn)法的性質(zhì)，是宏觀調(diào)整層次，規(guī)定最高工時、...

勞動合同法講稿——企業(yè)管理，很大程度上是人的管理。在中國企業(yè)的管理中，勞動關(guān)系的管理又是其中的重中之重。而勞動合同的管理是勞動關(guān)系管理重要環(huán)節(jié)，大量的勞動爭議是因訂立、變更、解除、終止勞動合同而引起的。企業(yè)人力資源管理事務(wù)中“員工關(guān)系管理”越...

企業(yè)如何應(yīng)對新勞動合同法——新頒布的《勞動合同法》對企業(yè)最直接的影響就是企業(yè)現(xiàn)行的管理模式將面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)．尤其是在勞動關(guān)系的建立環(huán)節(jié)上。但是．與許多企業(yè)管理者或驚惶失措、或絞盡腦汁思考如何“應(yīng)對”不同，有多年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)的陳先生覺得：...

案情回放王某于2000年9月到北京某物業(yè)管理中心(以下簡稱某中心)工作,從事保潔、收取物業(yè)費(fèi)等后勤工作,雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。在勞動關(guān)系存續(xù)期間,某中心沒有依法為王某繳納養(yǎng)老及失業(yè)等社會保險費(fèi)。2010年8月

新勞動合同法競賽題——新勞動合同法競賽題

新勞動合同法下的人力資源管理實(shí)務(wù)提綱 一、《勞動合同法》給企業(yè)帶來的風(fēng)險 （一）不簽訂書面勞動合同的風(fēng)險 （二）無固定期限勞動合同的風(fēng)險 （三）辭退不當(dāng)，雙倍賠償?shù)娘L(fēng)險 （四）員工辭職需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險 二、新法環(huán)境下勞動關(guān)系的管理實(shí)務(wù) (一)勞動

1、根據(jù)我國《公司法》，股東大會作出下列決議中，經(jīng)出席會議的股東所持表決權(quán)的過半數(shù) 即可通過的有（）。p23 a.修改公司章程b.增加注冊資本 c.變更公司經(jīng)營范圍d.批準(zhǔn)利潤分配方案 答案：cd 2、下列關(guān)于有限責(zé)任公司股東會召集的說法中，正確的有（）。p22 a.設(shè)立董事會的公司，由董事會召集 b.不設(shè)立董事會的公司，由執(zhí)行董事召集 c.董事會或執(zhí)行董事不履行召集會議職責(zé)的，監(jiān)事會或不設(shè)監(jiān)事會的公司的監(jiān)事有權(quán)召集 d.董事會或執(zhí)行董事不履行召集會議職責(zé)的，代表十分之一以上表決權(quán)的股東有權(quán)自行召集 答案：abc 3、企業(yè)法律顧問任職條件有（）。p2 a.具有企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格 b.具有大專本科以上學(xué)歷或中級以上專業(yè)職稱 c.經(jīng)企業(yè)聘任，專門從事企業(yè)法

近幾年來,隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整進(jìn)程加快,企業(yè)制度改革不斷深化,企業(yè)用工形式和勞動關(guān)系日趨多樣化,勞動用工制度發(fā)生深刻變化,勞動用工領(lǐng)域出現(xiàn)了一些新情況、新問題。勞動者的合法權(quán)益受到侵害的情況頻繁

咨詢臺：我于2010年3月進(jìn)入某電廠從事電力維修工作．簽訂為期三年的勞動合同。同時電廠向我發(fā)放了2010年初經(jīng)過全體職工代表大會通過的電廠規(guī)章制度，其中明確規(guī)定：“無正當(dāng)事由拒絕加班進(jìn)行電力搶修屬嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，應(yīng)解除勞動關(guān)系?！蔽铱赐晔謨院笤谏厦婧灹死?，電廠也在勞動合同書附加條款中進(jìn)行了該項(xiàng)約定。今年10月的一天，我下班后接到廠辦緊急通知．某小區(qū)大面積停電，要求加班作業(yè)。但因家中來客我拒絕了加班。事后，電廠以我嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由而解除勞動關(guān)系。請問電廠以這樣的理由與我解除勞動合同合理嗎？

咨詢臺:我于2010年3月進(jìn)入某電廠從事電力維修工作,簽訂為期三年的勞動合同。同時電廠向我發(fā)放了2010年初經(jīng)過全體職工代表大會通過的電廠規(guī)章制度,其中明確規(guī)定:\"無正當(dāng)事由拒絕加班進(jìn)行電力搶修屬嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度,應(yīng)解除勞動關(guān)系。\"我看完手冊后在上面簽了字,電廠也在勞動合同書附加條款中進(jìn)行了該項(xiàng)約定。今年10月的一天,我下班后接到廠辦緊急通知,某小區(qū)大面積停電,要求加班作業(yè)。但

delegates,staff:hello!intherun-uptothespringfestival,weheldonesessionoffourstaffrepresentativesconference2013-workshop,fullbackin2012,carefulanalysisofthecurrentsituation,discuss2013developmentplans.here,onbehalfofmycompany2013workreportstothegeneralassembly,forconsideration.pillari,2012backin2012,xxpowercompaniesadhereto

勞動合同法應(yīng)對實(shí)務(wù)(151頁)——勞動合同法實(shí)施技巧與經(jīng)典案例分析，ppt格式，共163頁?！　∵@是關(guān)于立法目的規(guī)定　　立法宗旨開宗明義說保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，并不是說保護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益，理論依據(jù)就是用人單位本身就強(qiáng)勢，勞動者本身就是弱勢，一開始...

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竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除 山東省勞動合同法 篇一：山東省勞動合同條例(20xx年10月1日起施行) 山東省勞動合同條例 20xx年10月28日山東省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十三 次會議通過20xx年8月1日山東省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員 會第三次會議修訂 第一章總則 第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)， 保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中 華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》 等法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。 第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組 織（以下統(tǒng)稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、 解除或者終止勞動合同，適用本條例。 依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等組織和基金會，屬于前款所 稱的用人單位。

《勞動合同法》關(guān)乎勞動者和用人單位的切身利益,是調(diào)整勞動關(guān)系的重要法律,其出臺和施行必將對企業(yè)用人機(jī)制帶來全方位的深遠(yuǎn)影響。文中對《勞動合同法》出臺的宏觀背景進(jìn)行分析,著重從企業(yè)對員工的招聘錄用、培訓(xùn)、薪酬、規(guī)章制度管理等方面探討《勞動合同法》對公路施工企業(yè)用人機(jī)制帶來的影響,并提出了相應(yīng)的管理措施。

建筑施工企業(yè)《勞動合同法》系列講座之一——《勞動合同法》之規(guī)定 規(guī)章制度是一個企業(yè)管理的靈魂所在，規(guī)范的規(guī)章制度的訂立，不僅有助于企業(yè)在用工過程中 對員工的管理，而且在勞動爭議糾紛處理中也可成為重要的依據(jù)。根據(jù)《關(guān)于審理勞動爭議案件適 用法律若干問題的解釋》，企業(yè)制定的規(guī)章制度必須同時滿足以下要求：通過民主程序制定;內(nèi)容 不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定;公示。而《中華人民共和國勞動合同法》則將這一要求予 以進(jìn)一步明確：《勞動合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障 勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時 間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動 者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見， 與工會或者職工代表平等

勞動合同法與勞動關(guān)系管理(168頁)——勞動合同法與勞動關(guān)系管理知識講座，ppt格式，共168頁?！　∫?、勞動合同的訂立　　法律的適用范圍；制訂企業(yè)規(guī)章制度的程序；勞動關(guān)系的建立；錄用條件的設(shè)定；勞動合同的類型及無固定期限勞動合同的訂立條件；簽訂勞動...