主成分分析法的ERP系統(tǒng)實施績效評價指標體系研究

在綜合國內(nèi)外關(guān)于區(qū)域創(chuàng)業(yè)環(huán)境評價指標方面研究成果的基礎上,按照科學性、客觀性、可比性、有效性和可操作性的基本原則,初步構(gòu)建了區(qū)域創(chuàng)業(yè)環(huán)境評價指標體系。然后,運用主成分分析法對指標體系進行篩選優(yōu)化,從而建立了一個更加合理的優(yōu)化的區(qū)域創(chuàng)業(yè)環(huán)境評價指標體系。

為了對高校財務風險進行預警并完善高校的財政支出體系，要建立起合理的高校財務風險評估體系。從高校財務風險產(chǎn)生的原因入手，根據(jù)客觀性、適用性和動態(tài)完善原則，采用主成分分析方法，利用數(shù)學方法時風險因素進行分析，提取主成分。用少量的風險因素準確地反映出高校財務風險，得到了風險因素綜合評價模型，為更好的評估高校財務風險提供了科學的依據(jù)。

績效評價是企業(yè)進行自我監(jiān)督、自我約束的重要手段和管理工具.闡明了水利施工企業(yè)績效評價的必要性和特殊性,設計出水利施工企業(yè)績效評價的指標體系,并運用主成分分析法建立了績效評價的模型,實證分析為15個單位做了績效考核排序.

21世紀企業(yè)之間的競爭已經(jīng)上升為供應鏈與供應鏈之間的競爭,整體效率高的供應鏈會使其成員企業(yè)在激烈競爭的市場中取勝。對供應鏈整體績效的有效把握,將有助于供應鏈管理者認識和發(fā)現(xiàn)其與競爭者供應鏈之間的差距,從而及時改進業(yè)務流程,調(diào)整供應鏈戰(zhàn)略管理目標,以適應環(huán)境的變化。

21世紀企業(yè)之間的競爭已上升為供應鏈與供應鏈之間的競爭,效率高的供應鏈會使其成員企業(yè)在激烈競爭的市場中取勝。因而提高供應鏈整體績效成為國內(nèi)外眾多學者研究的熱點,其中供應鏈績效評價指標體系的構(gòu)建是供應鏈績效評價的重要內(nèi)容之一。文章通過對國內(nèi)外相關(guān)文獻的研究,介紹了績效評價的含義、特點及供應鏈績效評價體系建立的原則,并構(gòu)建了一個完整的供應鏈整體績效評價指標體系。

摘要目的構(gòu)建大型綜合醫(yī)院較為科學、合理的科研績效評價指標體系。方l／法采用德爾菲法獲得大型綜合醫(yī)院科研績效評價的指標體系，運用層次分析法對各級指標進行權(quán)重的確定。結(jié)果建立了大型綜合醫(yī)院科研績效評價指標體系，其中，一級指標2個，二級指標12個，三級指標40個。結(jié)論構(gòu)建的醫(yī)院科研評價指標體系具有科學性、可操作性，可以作為評估醫(yī)院科研績效的工具。

主要圍繞村鎮(zhèn)建設標準體系實施績效評價指標體系的構(gòu)建問題展開研究。在分析指標體系構(gòu)建原則的基礎上,提出指標體系的構(gòu)建思路,即明確績效的目標、設計評價指標體系的框架、擬定指標以及設定權(quán)重。根據(jù)體系的構(gòu)建原則和思路,首先對實施績效評價指標進行選取,通過借鑒已有的研究成果,對實施績效評價指標進行篩選和確定,形成初步的村鎮(zhèn)建設標準體系實施績效評價指標體系。

教育支出績效評價是現(xiàn)代公共教育管理的核心制度,其推行的難點在于如何建立一套指標科學度量教育支出的績效。本文從績效評價的內(nèi)涵出發(fā),根據(jù)教育本身的特殊性,構(gòu)建了一套能全面有效度量教育支出績效的指標體系。

一、引言隨著我國現(xiàn)代化事業(yè)的不斷推進,以及全球資源日益緊張,新能源的投資發(fā)展越來越得到社會普遍重視。根據(jù)國際能源署的研究,在2000~2030年間發(fā)電總量增長最為快速的是可再生能源發(fā)電,其對于滿足日益加劇的國際電力需求做出了極大貢獻。隨著科教興國戰(zhàn)略的實施,我國新能源技術(shù)在風力發(fā)電、光伏發(fā)電、核電等領域均取得了重大突破,擁有了一大批自主知識產(chǎn)權(quán)的科研成果。由于新能源工程契合目前我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型發(fā)展戰(zhàn)略,投資

在當前預算管理制度改革框架下,預算績效評價按其內(nèi)容分為基本支出預算績效評價和項目預算績效評價。本文介紹了我國財政預算管理改革存在的問題,并提出了項目預算績效評價指標體系構(gòu)建理論與方法。

本文首先剖析高校預算績效評價體系構(gòu)建的意義,提出若干關(guān)于構(gòu)建高校預算績效評價指標體系的意見、建議和原則;其次,初選若干評價指標,初步構(gòu)建評價指標體系,介紹如何通過調(diào)查問卷篩選重要指標,如何采用分析方法確定調(diào)查問卷可靠性及有效性,如何按照篩選后指標的重要性確定指標權(quán)重;最后,簡單介紹了幾種指標評分標準,目的是選取能反映高校預算管理水平的評價指標,準確掌握高校預算執(zhí)行情況。

為完善安全信息工作管理制度,提髙民航業(yè)安全信息工作的質(zhì)量,將平衡計分卡方法（bsc）進行變型,結(jié)合實際工作經(jīng)驗,將平衡計分卡4個層面的邏輯關(guān)系由傳統(tǒng)的遞進關(guān)系,變?yōu)椴⒘羞f進關(guān)系,構(gòu)建民航安全信息工作績效管理指標體系.先采用層次分析法求取主觀權(quán)重,然后用變精度粗糙集求取客觀權(quán)重,最后將主、客觀權(quán)重通過最小相對信息熵原理進行優(yōu)化,并且采用改進的top-sis方法從新的角度對指標體系的信度和效度進行驗證.結(jié)果表明,一級指標“安全信息的質(zhì)量”最優(yōu)權(quán)重為0.407,占總權(quán)重的40.66%,是評價安全信息工作優(yōu)良的決定性指標;而其二級指標“安全信息的規(guī)范程度”的ρi值最大,反應了該指標信度效度最大,達到0.288,占總權(quán)重的11.97%,在安全信息工作績效管理中最重要.該指標體系可以實際應用于安全信息工作績效管理過程,有助于提升安全信息工作的管理水平,提高安民航安全信息的質(zhì)量.

預算是高校財務管理的核心,而預算績效評價是高校預算管理工作的重要環(huán)節(jié)。依據(jù)人才培養(yǎng)、科研研究和社會服務等功能構(gòu)建的高校預算績效評價指標體系共有3個一級指標、13個二級指標和28個三級指標。在此基礎上,依據(jù)改進的層次分析法和灰色理論構(gòu)建的高校預算績效綜合評價模型較為科學,能夠?qū)Ω咝ｎA算績效評價提供一些有益的參考。

規(guī)范、科學的預算績效評價體系作為我國公共財政管理體系的重要組成部分，是我國政府建立與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應的財政管理架構(gòu)的重要方面。本文結(jié)合我國實際國情，分析并闡述了財政績效評價的內(nèi)涵與評價體系的概論，從政府預算績效評價指標體系的設計方面為我國政府預算績效評價體系的建立提供依據(jù)和建議。

高職院校財務預算工作越來越重要,預算績效評價受到的關(guān)注程度持續(xù)提高。以預算績效評價指標為研究內(nèi)容,采用文獻分析法,結(jié)合實際工作提出從預算編制、預算執(zhí)行和決算三個環(huán)節(jié)選取關(guān)鍵指標,構(gòu)建預算績效評價指標體系,分析其優(yōu)缺點,提出需進一步研究的內(nèi)容。

如何篩選評價指標,本文對大慶油田的電泵運行問題進行了深入的探索、分析和研究,采用了主成分分析方法,在眾多預選指標的基礎上,篩選出與評價目標貢獻率最大的評價指標,盡最大可能采用少的、兩兩不相關(guān)的新變量,并且原有的信息保留要最大化。選取目前油田占有量較高的具有代表性的150m3/d泵作為評價實例,以3年內(nèi)b1-1-p068井的9項指標的1203條記錄的原始數(shù)據(jù)作為評價對象,通過spss中相關(guān)性矩陣減少變量個數(shù),再用因子分析,確定主成分,最后建立了潛油電泵的重要技術(shù)評價指標泵效的評價模型。

現(xiàn)階段在全力推進政府預算績效評價的政策背景下,分析和借鑒西方發(fā)達國家的有益經(jīng)驗和做法,逐步建立一套適合我國國情的政府預算績效評價體系,已成為我國當前政府預算管理改革中面臨的一項重要任務。本文結(jié)合我國實際國情,嘗試從評價指標體系設計方面為我國政府預算績效評價體系的建立提供一些建議。

整個供應鏈績效評價理論體系,不僅包含供應鏈績效評價的基本內(nèi)容,同時還應當有具體的指標體系的建立過程;作為供應鏈績效評價系統(tǒng)的重要組成部分,指標體系的建立及指標的計算方法對于績效評價具有十分重要的意義。本文系統(tǒng)提出和建立了基于供應鏈總體效益的績效評價指標體系,把整個供應鏈的績效指標劃分為三個層次,即戰(zhàn)略層績效指標、戰(zhàn)術(shù)層績效指標和運作層績效指標,并對具體的績效指標進行定義及給出相應的指標計算或定性判定。

基于供應商績效評價指標的現(xiàn)有研究成果,本文從資源評價、創(chuàng)新評價、柔性評價、質(zhì)量評價、環(huán)境評價、財務評價等六方面構(gòu)建了供應商的績效評價體系。

汽車供應鏈績效評價指標的確定是評文章在剖析了汽車供應鏈績效評價概念和評價體系建立的原則基礎上,提出了一套科學、全面的汽車供應鏈績效評價指標體系.融和了定性評價和定量評價的優(yōu)勢,為汽車整車制造廠提供了較為準確的供應鏈績效評價依據(jù).

罪犯勞動是監(jiān)獄改造罪犯的重要手段之一，也是實現(xiàn)監(jiān)獄宗旨的主要途徑，在監(jiān)獄工作中占有重要的地位，對于成功改造罪犯、使其成為守法公民發(fā)揮了積極的作用。但如何準確地評價勞動改造績效，長期以來由于缺乏科學的評價指標體系，一直成為擺在監(jiān)獄工作者面前的一個難題。本文在充分調(diào)研的基礎上，在對勞動改造績效進行全面的分析，使用德爾菲法建立評價指標體系，并使用層次分析法確定各指標的權(quán)重，建立一個可以對罪犯勞動改造績效進行定量分析的評價指標體系。

政府預算績效評價作為公共財政管理的核心內(nèi)容之一,其推行的難點在于如何用一套指標體系系統(tǒng)和科學地度量政府預算的績效。從績效評價的內(nèi)涵出發(fā),構(gòu)建由\"投入—過程—產(chǎn)出—成果\"組成的政府預算評價模型,提出評價指標體系框架,并用此模型對湖南省的教育支出情況進行簡要分析。