造價(jià)員工資待遇

既然是混跡于工程造價(jià)行業(yè)里的人，自然要對(duì)這個(gè)行業(yè)的福利待遇應(yīng)該有所了解才行。首先我們需要知道的和最關(guān)注就是造價(jià)工程師的工資能有多少？福利待遇怎么樣了？等等問題，除了個(gè)別老板級(jí)別的人物，我們出來打工上班無非就是為了每個(gè)月的工資。進(jìn)入一個(gè)行業(yè)一是為什么自己的喜歡理想，二就是因?yàn)檫@個(gè)行業(yè)發(fā)展好，工薪待遇高。那么造價(jià)工程師的工資一般是多少呢？下面整理了一些網(wǎng)絡(luò)上的相關(guān)數(shù)據(jù)，也希望能夠幫助要入該行業(yè)的朋友！

其實(shí)，造價(jià)行業(yè)里，年收入差距算是非常大的，這是受環(huán)境以及個(gè)人因素影響的。目前很多造價(jià)人員年薪在10w左右。當(dāng)然，也有人拿到幾十萬的年薪的...

我想了解一下山東省火電廠的情況及工資待遇好心人回個(gè)貼 懸賞分：30-解決時(shí)間：2008-11-713:24 本人在讀大學(xué)生,想了解一下未來了就業(yè)前景. 問題補(bǔ)充： 本人熱自專業(yè) 提問者：sduliulei-一級(jí) 最佳答案 檢舉 火電還不錯(cuò)吧，你是熱動(dòng)的還是電氣的？ 我也是熱動(dòng)的，前景還是相當(dāng)不錯(cuò)的，工資待遇也不錯(cuò)，就業(yè)率是相當(dāng)火爆啊，我已經(jīng)畢業(yè) 了，現(xiàn)在這些企業(yè)相當(dāng)缺人，需要大量這方面的人才，如果你不想去火電廠還可以去一些工 廠，在里面也搞熱那塊。 我給你提供一些我收藏的東西吧; 1國(guó)家電網(wǎng)公司總部 2區(qū)域電網(wǎng)公司和南方電網(wǎng)公司總部，東部省電力公司 3五大發(fā)電集團(tuán)公司總部（華能、國(guó)電、大唐、華電、中電投） 電力專業(yè)與進(jìn)電力公司、電力局不是一個(gè)概念（電力公司指-----五大電力集團(tuán)總部及區(qū)域總 部及各中心城市辦事處、電網(wǎng)公司總部及區(qū)域總部及

-1- 工程造價(jià)員工資合同 施工單位：業(yè)主 以下簡(jiǎn)稱： 受委托方：王立華乙方 雙方協(xié)商一致簽定本協(xié)議書。 一、工程概況： 1、工程名稱：東至縣潔源城1#~9#樓 2、工程地點(diǎn)：安徽省池州縣 3、工程規(guī)模：總建筑面積約8.2萬平方米。 3、暫定合同價(jià)：總投資約11.6億萬元，合同價(jià)暫定34.8萬元。提供全套預(yù)算 時(shí)自動(dòng)修正合同價(jià)暫定價(jià)。 4、完成內(nèi)容：承擔(dān)圖紙內(nèi)預(yù)算、材料分折、進(jìn)度、結(jié)算報(bào)送與審核 二、預(yù)算報(bào)送時(shí)間： 工程造價(jià)編審人員根據(jù)業(yè)主提供的相關(guān)資料及國(guó)家和省、市建設(shè)行政主管部 門的有關(guān)工程造價(jià)計(jì)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，在收集全套預(yù)算資后60天內(nèi)向業(yè)業(yè)主提交預(yù)算書 及匯總表，結(jié)算時(shí)間為工程完工后40天內(nèi)，送審核由審計(jì)單位確。 四、費(fèi)用組成及工程造價(jià)定意： 1、工資費(fèi)用的組成包括編制人員工資、現(xiàn)有軟件費(fèi)用、輔助材料及耗材等全部 人工、材料、機(jī)械費(fèi)用。 2、預(yù)

華能電廠待遇概況 第二年正式上崗以后一年的薪水為65k/y左右.；薪水=基本工資+獎(jiǎng) 金一扣繳相應(yīng)的保險(xiǎn)公積金一所得；五大發(fā)電公司華能的資產(chǎn)幾乎是最優(yōu) 良的；區(qū)的差異收入會(huì)有不同），值長(zhǎng)一般10～12萬/年；1)工資包括基 礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資、加班費(fèi)；2)保險(xiǎn)福利分為保險(xiǎn),住房公積 金,各廠的比例可能；保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，基本醫(yī)療 保險(xiǎn)；用的．補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)是基本 第二年正式上崗以后一年的薪水為65k/y左右. 薪水=基本工資+獎(jiǎng)金一扣繳相應(yīng)的保險(xiǎn)公積金一所得稅+其他 五大發(fā)電公司華能的資產(chǎn)幾乎是最優(yōu)良的?，F(xiàn)在新電廠招收的員工都 是做運(yùn)行，一般上崗的運(yùn)行員工最低崗位的收入也在6.5萬/年左右（因 地 區(qū)的差異收入會(huì)有不同），值長(zhǎng)一般10～12萬/年左右。 1)工資包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資、加班費(fèi)、夜班補(bǔ)貼、書

第1頁共3頁 公路養(yǎng)護(hù)工待遇 特征碼標(biāo)簽特征碼] 公路養(yǎng)護(hù)工人也稱之為道路養(yǎng)護(hù)工，為了規(guī)范化管理人員需求內(nèi) 容，現(xiàn)階段，我國(guó)公路養(yǎng)護(hù)工基本待遇情況怎么樣？以下是我們整理 公路養(yǎng)護(hù)工待遇基本介紹： 道路養(yǎng)護(hù)工一般養(yǎng)護(hù)和大修兩類：一般養(yǎng)護(hù)是屬于經(jīng)常性和預(yù)防 性的工作；大修是屬于改善性和加強(qiáng)性的工作。 道路養(yǎng)護(hù)就是對(duì)道路的保養(yǎng)和維護(hù)。道路養(yǎng)護(hù)工的工作職責(zé)便是 維護(hù)道路及道路上的構(gòu)筑物和設(shè)施，盡可能保持道路使用性能，及時(shí) 恢復(fù)破損部分，保證行車安全、舒適、暢通，節(jié)約運(yùn)輸費(fèi)用和時(shí)間； 采取正確的技術(shù)措施，提高工程質(zhì)量，延長(zhǎng)道路的使用年限，推遲重 建時(shí)間；對(duì)原有技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)過低的路線和構(gòu)筑物及沿線設(shè)施進(jìn)行分期改 善和添建，逐步提高道路的使用性能和服務(wù)水平，不斷滿足全社會(huì)對(duì) 道路的要求。 為了幫助建筑行業(yè)人員進(jìn)一步了解公路養(yǎng)護(hù)工待遇情況，我們梳 理相關(guān)資料內(nèi)容，基本待遇情況

南方電網(wǎng)公司薪水待遇分析

中聯(lián)重科路面機(jī)械公司聘用意向書（售后人員） 先生： 您好！我們很高興能進(jìn)一步與您商談基于以下條款的聘用意向： 1、擬錄用職位：長(zhǎng)沙中聯(lián)重工科技發(fā)展股份有限公司路面機(jī)械分公司服務(wù)工程師職位 2、薪酬待遇事項(xiàng)： （1）薪資約定： ①試用期四個(gè)月，其中培訓(xùn)期一個(gè)月：1200元/月，包吃住；如售后培訓(xùn)需要延長(zhǎng)培訓(xùn)期的夜 按此待遇； ②培訓(xùn)期后的試用期：根據(jù)培訓(xùn)期間的考試成績(jī)、考核及個(gè)人經(jīng)驗(yàn)、分配城市綜合再定試用 工資，售后人員為三個(gè)檔次：a:2500元/月；b：2000元/月；c：1500元/月。 ③試用期后轉(zhuǎn)正：統(tǒng)一按照公司營(yíng)銷薪酬體系定級(jí)，擬定每月薪資區(qū)間為1250元—3350元。 是否聘任服務(wù)站長(zhǎng)，由試用期考核確定。 ④另外，從入司開始，公司將依據(jù)中國(guó)相關(guān)法令法規(guī)，從中代繳您應(yīng)繳納的個(gè)人收入所得稅和 五險(xiǎn)一金。 ⑤提成績(jī)效獎(jiǎng)金部分按照公司營(yíng)銷政策按期結(jié)算。 （2

稅收政策規(guī) 定的合作開 發(fā)種類 出地方 （土地使 用證） 出資方項(xiàng)目公司 項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)主體 （用地規(guī)劃、預(yù) 售等各類證件上 所署公司名稱） 合作分配內(nèi)容營(yíng)業(yè)稅企業(yè)所得稅（2006年31號(hào)文）企業(yè)所得稅（2009年31號(hào)文） 土地增值稅 （財(cái)稅字[1995]48號(hào) 、[2006]21號(hào)） 國(guó)稅發(fā) [1995]156 號(hào)：方式一 （1） 甲方乙方―－ 各自分配一定面積房 屋 分配房屋環(huán)節(jié)甲乙 雙方均需征稅； 甲乙雙方對(duì)分得房 屋再對(duì)外出售時(shí)仍 需征稅； 開發(fā)方（出地方）：首次分配開發(fā)產(chǎn)品時(shí)， 將分配給合作方房屋的計(jì)稅成本與其投資額 之間的差額計(jì)入當(dāng)期應(yīng)稅所得；如未結(jié)算計(jì) 稅成本，則將投資方的投資額視同銷售收入 。 合作方（出地方）：取得開發(fā)產(chǎn)品時(shí)，分解 為轉(zhuǎn)讓土地使用權(quán)與購(gòu)入開發(fā)產(chǎn)品兩項(xiàng)經(jīng)濟(jì) 業(yè)務(wù)，以開發(fā)產(chǎn)品的市場(chǎng)公允價(jià)值計(jì)算土地 轉(zhuǎn)讓所得； 對(duì)方在首次分出開發(fā)

會(huì)宣部主管1名月薪3000負(fù)責(zé)企業(yè)的宣傳活動(dòng)組織及活動(dòng)公關(guān)及店面管理 （兼職店面經(jīng)理） 業(yè)務(wù)部主管1名月薪2000負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的管理，同時(shí)負(fù)責(zé)小區(qū)營(yíng)銷及調(diào)研 工作，對(duì)產(chǎn)值負(fù)責(zé) 業(yè)務(wù)員5-10名月薪1200開展家裝工裝及豪宅別墅商工裝業(yè)務(wù) 網(wǎng)銷部主管1名月薪2000開展網(wǎng)上別墅，家裝大客戶召集及品牌推廣（負(fù) 責(zé)活動(dòng)的組織及設(shè)計(jì)工作）暫時(shí)空缺 網(wǎng)頁設(shè)計(jì)1名月薪1800兼職企劃平面設(shè)計(jì) 電話營(yíng)銷1名月薪1200（兼職客服） 設(shè)計(jì)部經(jīng)理1月薪3500 首席設(shè)計(jì)師1月薪3500 方案設(shè)計(jì)師3月薪1200

福利待遇 相關(guān)說明 我公司的薪酬分配突出崗位要素，與員工的崗位職責(zé)、業(yè)績(jī)考核結(jié)果和實(shí)際貢 獻(xiàn)掛鉤，隨本單位經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步增長(zhǎng)。 薪酬體系 集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)按國(guó)務(wù)院國(guó)資委規(guī)定實(shí)行年薪制。 集團(tuán)公司所屬子、分公司企業(yè)負(fù)責(zé)人實(shí)行年薪制或經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，收入與年度經(jīng)營(yíng)業(yè) 績(jī)考核結(jié)果掛鉤。 項(xiàng)目經(jīng)理實(shí)行項(xiàng)目工薪制，根據(jù)工程項(xiàng)目責(zé)任書完成情況發(fā)給效益工薪。 管理崗位人員實(shí)行以崗位績(jī)效工資為主的基本工資制度。 生產(chǎn)操作人員靈活選擇能較準(zhǔn)確反映勞動(dòng)者完成勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量的工資分配制度， 如計(jì)件工資制、聯(lián)產(chǎn)聯(lián)責(zé)工資制、崗位技能工資制等。 通用工種、服務(wù)等崗位的職工，根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位實(shí)行協(xié)商工資制直管 項(xiàng)目部的專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行專業(yè)技術(shù)崗位津貼，現(xiàn)階段暫在工程技術(shù)和商務(wù)（含工 程概預(yù)算）兩類專業(yè)實(shí)行。 工資的支付 1.公司按月以現(xiàn)金支付員工工資，或委托銀行代發(fā)。 用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅和應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)

二級(jí)建造師行業(yè)的前景及待遇 在我國(guó)，一級(jí)注冊(cè)建造師必須取得建造師執(zhí)業(yè)資格證書，必須經(jīng) 過注冊(cè)登記后，方可以建造師名義執(zhí)業(yè)。國(guó)生教育建造師考試專家告 訴我們，如今的建造師市場(chǎng)上人才非常緊缺。國(guó)生教育專家表示，近 20年來，建造師就業(yè)前景也是建造師行業(yè)人士一直關(guān)心的問題。我國(guó) 建筑裝飾行業(yè)以近20%的年增長(zhǎng)率高速發(fā)展。 眾所周知建筑行業(yè)擁有著熱門的職業(yè)，收入也很可觀。我國(guó)建筑 業(yè)施工企業(yè)有10萬多個(gè)，從業(yè)人員3500多萬，隨著國(guó)家建設(shè)的進(jìn)一 步繁榮，建造師將會(huì)成為越來越多的人夢(mèng)寐以求的職業(yè)。每年全國(guó)建 筑市場(chǎng)的建設(shè)項(xiàng)目眾多，施工項(xiàng)目經(jīng)理的需要量也就相當(dāng)大。 國(guó)生教育專家總結(jié)：對(duì)于一、二級(jí)建造師來說，成功取得證書直 接意味著加薪。二級(jí)建造師的就業(yè)面很寬廣，大部分有經(jīng)驗(yàn)又有證書 的人在找工作的時(shí)候一定比什么都沒有的競(jìng)爭(zhēng)力大得多。外行人看來 建造師前途很大，輕松工資又高，事實(shí)上，既需要過硬的

室內(nèi)設(shè)計(jì)師 工作流程 1、介紹：熱情真實(shí)的向客戶介紹公司的市場(chǎng)地位）、設(shè)計(jì)特點(diǎn)、施工流程、分級(jí)報(bào)價(jià)和付 款方式。 2、溝通：仔細(xì)了解客戶房間的基本情況和客戶基本的設(shè)計(jì)思路，與客戶就未來的房間設(shè)計(jì)

造價(jià)員工作總結(jié)篇一 我進(jìn)入公司這個(gè)大家庭至今，在這些緊張又忙碌的日 子里，我學(xué)習(xí)了很多專業(yè)的知識(shí)。感謝公司，是你讓我在 這個(gè)充滿希望的舞臺(tái)上自由的成長(zhǎng)與發(fā)揮;感謝領(lǐng)導(dǎo)，是 你們的鼓勵(lì)與包容讓我感受到了公司這個(gè)大家庭的溫暖; 感謝同事，是你們無私幫助與關(guān)心，讓我的專業(yè)知識(shí)得到 了全方面的提升，同時(shí)更懂得了互助互愛的道理。 時(shí)光匆匆，轉(zhuǎn)眼今年即將過去，回望這一年來所做的 工作，從最初的經(jīng)歷挫折，風(fēng)雨同舟，到后來的辛勤耕耘， 初見成果，真的只有經(jīng)歷過的人才能體會(huì)。建筑造價(jià)是一 項(xiàng)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作，同時(shí)專業(yè)性很強(qiáng)，要求具有高度的責(zé) 任心與使命感，準(zhǔn)確的算出工程量及造價(jià)成本，完整的編 制建筑工程的投標(biāo)文件及后期相關(guān)信息的收集。所以對(duì)于 我來說必須時(shí)刻保持清晰的頭腦與良好的精神，因?yàn)槊總€(gè) 工程都是新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。下面我就針對(duì)造價(jià)員這項(xiàng)工作 做一下總結(jié): 一、工作紀(jì)律

-------------------------------------------------------精選財(cái)經(jīng)經(jīng)濟(jì)類資料---------------------------------------------- -----------------------------------------------最新財(cái)經(jīng)經(jīng)濟(jì)資料----------------感謝閱讀----------------------------------- ~1~ 造價(jià)員工作總結(jié) 造價(jià)員工作總結(jié) 本人進(jìn)入公司已經(jīng)有一年多的時(shí) 間，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下，個(gè)人在 2011年度取得了不小的進(jìn)步。本人在工 作過程中，較好地完成了今年的工作目 標(biāo)?，F(xiàn)將有關(guān)2011年度個(gè)人工作情況作 如下總結(jié)： 一、年度工作情況： 本人自進(jìn)入公司以來已完成多達(dá)幾 十個(gè)項(xiàng)目的投標(biāo)工作。在投標(biāo)工作中， 本人主要負(fù)責(zé)

重慶市2018年工傷賠償待遇項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn) 1、工傷醫(yī)療期待遇 （1）醫(yī)療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷 保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。未 參加工傷保險(xiǎn)的由用人單位支付。 （2）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照單位 因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);重慶市目前社保 基金報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)為8元/天。 （3）交通食宿費(fèi)。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職 工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位 職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。交通費(fèi)用、住宿費(fèi)用應(yīng)積極保存相關(guān)票據(jù)， 以便主張。 （4）護(hù)理費(fèi)。住院期間護(hù)理由用人單位負(fù)責(zé)。個(gè)人護(hù)理的參照護(hù)工 行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 （5）停工留薪期待遇。由用人單位按照工傷職工受傷前十二個(gè)月的 平均工資計(jì)發(fā)，計(jì)發(fā)期限根據(jù)傷情確定。 （6）生活津貼。停工留薪

都是干造價(jià)的，憑什么土建預(yù)算員的待遇如此傲嬌？ 都是干造價(jià)的，憑什么土建預(yù)算員的待遇如此傲嬌？在造價(jià)類崗位中，最炙手可熱 的就是土建預(yù)算員了，一直以傲嬌的能力和財(cái)力遙遙領(lǐng)先于其他崗位。今天小編就 帶你深度扒一扒土建預(yù)算員為什么如此傲嬌。 土建預(yù)算員究竟是啥？ 又稱造價(jià)員,指在土木建筑行業(yè)中專職做工程預(yù)算的人員，屬于工程造價(jià)范疇。 當(dāng)一個(gè)工程項(xiàng)目在立項(xiàng)之初，需要對(duì)該項(xiàng)目工程有一個(gè)總的預(yù)計(jì)評(píng)估，此時(shí)需要做 一下估算叫作“概算”，當(dāng)形成施工圖紙以后，根據(jù)圖紙進(jìn)行材料計(jì)算、造價(jià)分析， 這里就要進(jìn)行“預(yù)算”，要用到預(yù)算員，當(dāng)該項(xiàng)工程竣工準(zhǔn)備交付使用結(jié)算所有資 金時(shí)，還要有一個(gè)“決算”的過程。工程預(yù)算是很重要的中間環(huán)節(jié)。土建預(yù)算員就 是專門做此項(xiàng)工作的人。主要是從事土建工程的概、預(yù)、決算，以及其他一些建筑 經(jīng)濟(jì)方面的業(yè)務(wù)，其工作貫穿建筑工程從立項(xiàng)直至交付使

建筑施工企業(yè)農(nóng)民工工傷申請(qǐng)保險(xiǎn)待遇支付辦理指南——建筑施工企業(yè)農(nóng)民工工傷申請(qǐng)保險(xiǎn)待遇支付辦理指南　　一、辦理?xiàng)l件　　　　　　已辦理了繳費(fèi)和參保登記手續(xù)的農(nóng)民工發(fā)生工傷的，建筑施工企業(yè)持經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門確認(rèn)的《工傷認(rèn)定決定書》，向市社會(huì)保險(xiǎn)...

本刊訊(通訊員黃彬)\"沒有建筑施工企業(yè)農(nóng)民工工傷保險(xiǎn)參保證明的,財(cái)政部門在辦理支付建筑工程項(xiàng)目款時(shí)將嚴(yán)格審核,必要時(shí)暫緩支付。\"這是巴馬縣在貫徹落實(shí)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和新《工傷保險(xiǎn)條例》上的又一大動(dòng)作。巴馬行政區(qū)域內(nèi)的所有建筑施工企業(yè)(含外地進(jìn)駐建筑施工企業(yè))都要為其工程項(xiàng)目招用的

去年下半年,我公司全面推行了提高施工一線職工待遇的優(yōu)惠政策,極大地激發(fā)了廣大職工的勞動(dòng)熱情,促進(jìn)了施工的進(jìn)展。我公司是部屬綜合性施工企業(yè),隊(duì)伍流動(dòng)性大,野外作業(yè)多,勞動(dòng)強(qiáng)度高。尤其是井下施工的職工,條件惡劣,工作危險(xiǎn)。長(zhǎng)期在這樣環(huán)境中施工,有些職工思想波動(dòng),提出各種理由,申請(qǐng)離開一線回基地工作。就這給企業(yè)造成施工一線人員和工種比例失調(diào),直接工奇缺,