中小企業(yè)工業(yè)空調(diào)高壓噴霧加濕技術(shù)及應用

高壓噴霧加濕器 (3)

本文從研究直接蒸發(fā)加濕過程的基本規(guī)律出發(fā),分析超聲波加濕和高壓噴霧加濕的特點,提出了設計造型方法,為空調(diào)設計與運行管理提供參考。

高壓噴霧和高壓微霧加濕器比較 項目 名稱 高壓噴霧加濕器高壓微霧加濕器 工作原理 將自來水經(jīng)增壓泵增壓后，通 過“微細霧化”噴嘴，產(chǎn)生非 常小的液滴，小液滴與干燥空 氣進行熱交換，蒸發(fā)汽化，從 而達到濕潤空氣的效果。 高壓陶瓷柱塞泵將凈化處理過的水增壓 至7mpa，再通過高壓水管傳到噴嘴，經(jīng) 霧化后以３－１５um的微霧噴射到整個 空間，水霧在空氣中吸收熱量，從液態(tài) 變成氣態(tài)，從而使空間的濕度得到增大， 同時可以降低空氣溫度。 加濕類型等焓加濕等焓加濕 核心部件管道增壓泵高壓柱塞泵 噴霧壓力0.35-0.7mpa5-7mpa 霧化顆粒25-35um3-15um 加濕效率30%左右可到90%以上 接收控制信號開關(guān)信號開關(guān)信號/模擬量信號 單機加濕量小大 主機尺寸小大 一拖多不可以可以 擋水板需要配需要配 加濕段長不小于500mm不小于

結(jié)合工程實例,介紹了高壓噴霧加濕器在地下工程空調(diào)機組中的應用,并對噴頭噴射方向、加濕段與集水盤設置、擋水板選擇、加濕控制等問題進行了分析。

2004年,將軍集團濟南卷煙廠為創(chuàng)“節(jié)能型企業(yè)”,在空調(diào)系統(tǒng)試驗了一種汽水混合噴霧加濕系統(tǒng)。對比顯示,降低了空調(diào)運行成本,效果顯著。

探討前置式噴霧加濕風機在紡織空調(diào)中的應用。通過分析前置式噴霧加濕風機的結(jié)構(gòu)和加濕原理,對前置式噴霧加濕風機加濕效果進行了試驗,并結(jié)合應用實例對其應用效果作以說明。實踐證明,前置式噴霧加濕風機與傳統(tǒng)噴淋室相比,具有結(jié)構(gòu)更簡單、加濕效率更高、性能穩(wěn)定、能耗更低的特點,尤其適合于我國中西部地區(qū)的紡織企業(yè)。

天津市排水管理處 高壓噴霧除臭系統(tǒng)操作及維修手冊 操 作 維 護 手 冊 北京天傳海特環(huán)境科技有限公司 2009年01月 一、系統(tǒng)介紹 針對污水提升泵站主要的臭氣產(chǎn)生源，高壓造霧除臭系統(tǒng)在臭氣 擴散以前進行工作，將之捕獲并分解和降落，防止臭氣擴散，同時保 持臭氣濃度在規(guī)定的范圍之內(nèi)。 系統(tǒng)工藝過程為：首先自來水經(jīng)過濾到達水箱與藥液充分混合， 然后再經(jīng)過過濾器過濾，進入動力系統(tǒng)進行加壓，加壓以后液體進入 管路由噴頭噴射而出進行除臭降塵，系統(tǒng)的工作通過控制系統(tǒng)的指令 進行。 系統(tǒng)配件及特性：全部管路采用高壓不銹鋼管材，耐腐蝕、耐酸 堿、耐高壓，新型連接式高壓噴霧機，超細霧噴嘴，操作壓力20— 50kg，霧長2—4米，霧粒大小為1—15微米（0.04mm）。 本系統(tǒng)自動化程度高，采用了西門子plc與觸摸屏相結(jié)合的操 作方式，操作直觀，易于掌握；系統(tǒng)集成了硫化氫濃度傳感器、

北京科豐佳華科技有限公司 beijingkefootechnologyco.,ltd. 地址：北京市豐臺區(qū)宏達百聯(lián)五金建材市場b區(qū)7號：1500-1200-355qq：820-800-938www.***.*** 第1頁共1頁 高壓造霧主機 主機外觀 自動控制裝置：溫控、時間控制、濕度控制、漏電保護、缺水保護、熱保護、保險 北京科豐佳華科技有限公司 beijingkefootechnologyco.,ltd. 地址：北京市豐臺區(qū)宏達百聯(lián)五金建材市場b區(qū)7號：1500-1200-355qq：820-800-938www.***.*** 第2頁共2頁 70l不銹鋼儲液控制箱、滿水控制、缺水控制 高壓泵站：三相電3kw15l/min30-80公斤壓力 北京科豐佳華科技有限公司 beijingkefootec

高壓噴霧降塵系統(tǒng) 1料場存在的問題 1.在卡車卸料和鏟車運料過程中有大量的粉塵產(chǎn)生,嚴重的污染了大氣,嚴重影 響到了工人的健康。 2.粉塵日積月累,增加了屋頂?shù)闹亓?增加了鋼結(jié)構(gòu)的負擔。 2高壓噴霧降塵系統(tǒng)描述 系統(tǒng)分為兩部分組成: 一、噴霧主機(masterjet) 1.水泵:流量54l/m. 2.電機:7.5kw,380v 3.控制器:西門子s7系列plc邏輯控制器 4.操作系統(tǒng):西門子觸摸屏. 二、軟水處理器 軟水處理器,可以有效地去除 自來水中的鈣鎂離子, 1.軟化水的制造：選用軟水 器是離子置換式軟水器 （或其它形式的軟水器）。 軟水器的作用：軟水器是 應用離子交換技術(shù)，通過 樹脂上的功能離子與水中 的鈣、鎂離子進行交換， 從而吸附水中多余的鈣、 鎂離子，達到去除水垢（碳 酸鈣或碳酸鎂）的目的。 2.采

第1頁共2頁 《高壓噴霧系統(tǒng)》概述及規(guī)格型號 高壓噴霧系統(tǒng)主機又稱之為冷霧系統(tǒng)、霧森 系統(tǒng)、人造霧系統(tǒng)、噴霧景觀系統(tǒng)等，采用高壓柱塞 式泵站加壓至4-8mpa（40-80公斤），通過高壓管路 輸送至微米級霧化噴嘴（紅寶石撞擊噴嘴、高壓防 滴漏噴嘴、冷霧噴嘴），瞬間產(chǎn)生的大量細微水霧粒 子在短時間內(nèi)迅速達到濃濃的飄渺白霧效果（水霧顆 粒直徑3-15um），如同山中自然云霧，同時更兼具 除塵、凈化加濕空氣的功能。 規(guī)格型號： 規(guī)格型號流量l/min壓力mpa功率kw電源 機箱外形尺寸 mm 標配 kefoo-0210-0.752 4-8 0.75 220v/380v700*450*1100 手動控制 自動控制（定制+頻率） 高壓泵站組件 水處理組件 集成控制 防護機箱 漏電保護 過載保護 短路保護 缺水保護 kefoo-0410-1.14

本文就高壓泵配置的高壓清洗機（設備）、高壓噴霧加濕器高壓管抖動的原因及解決辦 法從客觀的角度進行分析。 故障現(xiàn)象高壓管抖動，嚴重時帶動整個設備抖動，用手觸摸高壓管，能感覺到高壓管的 脈動。從出水處可以看到，假如是清洗機（設備），出水是不連續(xù)的間斷的，假如是噴霧加 濕器，則霧化噴頭的霧是間斷的。 一般有三種配套安裝的方式，一種是設備，一種是設備裝有數(shù)字式壓力表，一種是沒有 任何壓力顯示儀表。 裝有指針式減震壓力表的設備，可以看到壓力表指針有明顯的大范圍擺動現(xiàn)象。 裝有數(shù)字式壓力表的設備，可以看到壓力指示的數(shù)字不像正常工作時在一個小的范圍內(nèi) 穩(wěn)定地顯示，而是超出正常的顯示范圍，在一個很大的范圍內(nèi)顯示工作壓力。 沒有任何壓力顯示儀表的設備，則只能看到所顯示的現(xiàn)象，不知道壓力顯示的范圍。這 種設備是最糟糕的，相當于我們的家用汽車儀表盤上沒有安裝壓力表一樣的，自己都沒法從 儀表數(shù)字上看到設備是否正常

昆山泰龍電子有限公司是一家躋身在昆山錦溪開發(fā)區(qū)的塑膠制造企業(yè)：

中小企業(yè)工業(yè)產(chǎn)品設計服務平臺的建構(gòu) 1需求分析 貴州省中小企業(yè)主要分布在航空航天、裝備制造、電子信息、優(yōu)勢原 材料、煙酒、民族制藥和特色食品加工等重點行業(yè)。由于受資金、規(guī) 模、從業(yè)人員素質(zhì)等方面的影響，發(fā)展一直受到很多制約，融資難、 銷售難、留人難、生存難，使得中小企業(yè)在成長路上步履艱難。我省 中小企業(yè)在銷售網(wǎng)絡、品牌、宣傳、人才、資金等諸多方面處于劣勢， 現(xiàn)在普遍的狀況是：市場開拓能力弱、資金緊缺、技術(shù)創(chuàng)新能力弱、 人才匱乏、信息閉塞、管理落后。如何能夠克服上述困難的中小企業(yè) 才能夠成長壯大起來，如何幫助這些中小企業(yè)解決發(fā)展中的困難，對 于貴州實施工業(yè)強省戰(zhàn)略來講至關(guān)重要。目前，貴州省中小企業(yè)工業(yè) 產(chǎn)品設計分析過程中應用信息技術(shù)的情況大致分布如下： （1）應用得不錯的企業(yè)：目前達到這種水準的中小企業(yè)實在太少了， 不到10％。而且大多還是只取得了局部的成功，整體成功的比例更小。 （2

蘇州新區(qū)中小企業(yè)工業(yè)區(qū)二標段工程 施工組織設計 第一章編制依據(jù)、指導思想及原則 1.1編制依據(jù) 1.1.1新區(qū)中小企業(yè)工業(yè)區(qū)二標段工程招標文件； 1.1.2新區(qū)中小企業(yè)工業(yè)區(qū)二標段工程施工圖設計及參考資料； 1.1.3現(xiàn)場調(diào)查資料。 1.1.4中華人民共和國現(xiàn)行公路工程施工規(guī)范、規(guī)程、評定標準。 1.1.5我公司的施工能力及類似工程施工經(jīng)驗。 1.2指導思想 為確保優(yōu)質(zhì)、安全、按期完成本標段的工程施工，編制施工組織設計的指導思 想如下： 1.2.1管理人員與施工隊伍：經(jīng)理部由具有豐富公路施工經(jīng)驗的老同志與年富力強的 中青年組成老中青三結(jié)合堅強有力的領導班子。抽調(diào)具有全國建筑施工企業(yè)一級資 質(zhì)的項目經(jīng)理，組建一支技術(shù)力量雄厚，施工經(jīng)驗豐富，施工設備先進，能夠打硬 仗的項目經(jīng)理部。 1.2.2施工組織：采用先進的組織管理技術(shù)，統(tǒng)籌計劃，合理安

會計信息化是企業(yè)會計發(fā)展的必然選擇。近幾年來，我國企業(yè)信息化發(fā)展迅速，會計信息化也有一定的發(fā)展。但由于中小企業(yè)受其規(guī)模、市場、技術(shù)水平和觀念等的限制，以及一些外部因素的影響，使得中小企業(yè)的會計信息化建設不甚理想。本文將從完善中小企業(yè)內(nèi)部會計控制、增強企業(yè)管理者信息化意識等放入入手，探討中小企業(yè)信息化建設的有效途徑，提出問題的對策。

目前,房地產(chǎn)企業(yè)融資雖然面臨種種困難,而且自身又有許多問題要解決,但是只要企業(yè)的決策者們能很好地把握國家政策,適應新的市場環(huán)境,及時改變企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,就一定能披荊斬棘,走出一條暢通的融資大道。本文從當前房地產(chǎn)企業(yè)的融資困境和房地產(chǎn)企業(yè)采取的融資策略兩個方面進行了分析。

文章闡述了審計風險的集中表現(xiàn)形式,分析了審計風險形成的原因,并提出了審計風險的防范措施。

本文列舉了中小企業(yè)財務會計工作普遍存在的問題,針對中小企業(yè)財務會計工作存在問題提供了一些解決措施。

中小企業(yè)工程師崗位職責 部門名稱技術(shù)部崗位編號 直屬上級技術(shù)部長直屬下級 崗位名稱工程師工資等級 崗位分析日期薪酬類型月薪 任職要求： 1、學歷：機械類專業(yè)?？埔陨蠈W歷； 2、工作經(jīng)歷：3年以上產(chǎn)品制造工藝體會； 3、工作能力：能夠編制單件、小批生產(chǎn)工藝；能夠設計簡單工裝夾具、較小零部件；熟悉 材料定額的制定；能夠熟練使用autocad制圖；熟練使用辦公軟件； 4、工作作風：工作勤奮踏實，思維清晰，創(chuàng)新意識強。 工作內(nèi)容描述：設計工藝方案、工藝流程，解決產(chǎn)品生產(chǎn)中的工藝咨詢題；簡單工裝夾具、 較小零部件設計。 職責和權(quán)限： 1、按照產(chǎn)品要求對設計圖紙進行工藝方案、工藝流程的設計，編制工藝手冊、質(zhì)量操縱點 指導書等工藝文件； 2、制定生產(chǎn)和裝配工藝卡，確定裝配線和裝配工位； 3、與產(chǎn)品開發(fā)部門協(xié)作，參與新產(chǎn)品的設計開發(fā)，對預備工作和修改工作實行治理； 4、簡單的工

興業(yè)銀行廈門分行 中小企業(yè)金融服務產(chǎn)品目錄 一、資產(chǎn)類 1工業(yè)廠房貸款 2法人賬戶透支 3商票保貼 4票易票 5買方（協(xié)議）付息票據(jù)貼現(xiàn) 6全額保證金銀行承兌匯票 7動產(chǎn)（倉單）質(zhì)押授信 8短期出口信用保險項下押匯 二、負債類（無） 三、中間類 1、進口信用證代付 2、代理票據(jù)貼現(xiàn) 興業(yè)銀行廈門分行 中小企業(yè)金融服務產(chǎn)品說明書 產(chǎn)品名稱：工業(yè)廠房貸款 產(chǎn)品簡介： 興業(yè)銀行向客戶發(fā)放的用于購買自用標準廠房（現(xiàn)房和期房）的人 民幣貸款。 產(chǎn)品特點： 1、幫助企業(yè)投資置業(yè)，擴大企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營； 2、緩解企業(yè)資金壓力，提高資金周轉(zhuǎn)效率； 3、還款方式靈活，減輕財務成本。 適用對象： 購買或自建標準廠房，有融資需求的客戶 申請條件： ·借款人應具備以下條件：1、經(jīng)工商行政管理局登記并頒發(fā)營業(yè)執(zhí) 照，實行獨立核算，具有法人資格的企業(yè)單位；2、符合本行授信客戶的 基本條件，

. . 薪酬管理制度 第一章總則 第一條目的和依據(jù) 1.1目的 ⑴使公司的薪酬體系與市場接軌，能夠達到激發(fā)員工活力的目標； ⑵把員工個人業(yè)績和團隊業(yè)績有效結(jié)合起來，共同分享企業(yè)發(fā)展所帶 來的收益； ⑶促進員工價值觀念的凝合，形成留住人才和吸引人才的機制； ⑷最終推進公司發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)。 1.2依據(jù) 依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)定，制定本制度。 第二條適用范圍 本管理制度適用于公司全體人員，其他成員可參考執(zhí)行。 第三條薪酬分配的依據(jù) 公司薪酬分配依據(jù)崗位價值、技能和業(yè)績。 第四條薪酬分配的基本原則 薪酬作為價值分配形式之一，應遵循競爭性、激勵性、公平性和經(jīng)濟 性的原則。 1、競爭性原則：根據(jù)市場薪酬水平的調(diào)查，對于與市場水平差距較 大的崗位薪酬水平應有一定幅度調(diào)整，使公司薪酬水平有一定的市場 . . 競爭性。 2、激勵性原則：打破工資剛性，增強工資彈性，

中小企業(yè)網(wǎng)絡施工報價清單 施工地點：********* （一）網(wǎng)絡、電話報價： 序 號 產(chǎn)品品名 單 位 數(shù) 量 備注 綜合單價 (元) 金額(元) 1電源線米150國標2*1.54.5675 2電話線米2001200 3插座個81正貓3插211701 4插座個30熊貓6插32960 5線槽米2502500 6半圓線槽米502100 7永欣網(wǎng)線箱1超五類485485 8電話機個45中諾381710 程控交換機臺14進32出750750 附件批1電話頭、網(wǎng)絡頭、線卡、柵條、釘子等500500 小計：7581元 6安裝調(diào)試費：2500元 7稅金（5%）:504元 合計（人民幣元）：10585元 （二）監(jiān)控報