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更新時(shí)間：2024.12.28
監(jiān)理培訓(xùn)幾個(gè)要點(diǎn)

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1 ** 公司 監(jiān)理人員培訓(xùn)工作的幾個(gè)要點(diǎn) 關(guān)鍵詞：培訓(xùn)工作的意義、對(duì)象層次、內(nèi)容、方法、時(shí)間安排、考核與評(píng)估、總結(jié)改進(jìn) 一、 監(jiān)理企業(yè)培訓(xùn)工作的意義 對(duì)監(jiān)理企業(yè)而言， 它的良好運(yùn)營(yíng)主要取決于兩大因素： 監(jiān)理業(yè)務(wù)的飽滿度； 監(jiān)理人員的 敬業(yè)度。監(jiān)理公司屬于技術(shù)咨詢服務(wù)類的企業(yè)，接到了監(jiān)理業(yè)務(wù)， 如何優(yōu)質(zhì)的完成任務(wù)，確 保項(xiàng)目如期竣工，靠的是人，一個(gè)優(yōu)質(zhì)高效的團(tuán)隊(duì)?？梢哉f， 監(jiān)理企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)本質(zhì)上講就是 一種人才的競(jìng)爭(zhēng)。通過培訓(xùn)造就一支能勝任監(jiān)理工作的隊(duì)伍是監(jiān)理企業(yè)成功的關(guān)鍵。 就目前我國(guó)的監(jiān)理體制來看， 監(jiān)理公司作為甲方委托單位夾在建設(shè)方現(xiàn)場(chǎng)代表和施工方 之間，工作難度很大。監(jiān)理企業(yè)對(duì)項(xiàng)目監(jiān)理部的配置與管理、 現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理人員的綜合素質(zhì) （知 識(shí)水平、專業(yè)經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)閱歷）等，常常會(huì)經(jīng)受嚴(yán)峻的考驗(yàn)。監(jiān)理人員個(gè)人也需要通過不斷 的培訓(xùn)來提高個(gè)人的綜合素質(zhì)， 成為受企業(yè)歡迎、 工作中得到多方肯定的人

軟件性能的幾個(gè)指標(biāo)

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一、軟件性能的指標(biāo) 1.1、 響應(yīng) 時(shí)間 響應(yīng)時(shí)間 是指系統(tǒng)對(duì)請(qǐng)求作出響應(yīng)的時(shí)間 。直觀上看，這個(gè)指標(biāo)與人 對(duì)軟件性能的 主觀感受是非常一致的，因?yàn)樗?完整地記錄了整個(gè)計(jì)算機(jī)系 統(tǒng)處理請(qǐng)求的 時(shí)間。由于一個(gè)系統(tǒng)通常會(huì)提供 許多功能，而不同功能的處 理邏輯也千差 萬別，因而不同功能的響應(yīng)時(shí)間 也不盡相同，甚至同一功能 在不同輸入數(shù) 據(jù)的情況下響應(yīng)時(shí)間也不相同。 所以，在討論一個(gè)系統(tǒng)的響 應(yīng)時(shí)間時(shí)，人 們通常是指該系統(tǒng)所有功能的平 均時(shí)間或者所有功能的最大 響應(yīng)時(shí)間。當(dāng) 然，往往也需要對(duì)每個(gè)或每組功 能討論其平均響應(yīng)時(shí)間和最 大響應(yīng)時(shí)間。 對(duì)于單機(jī) 的沒有并發(fā)操作的應(yīng)用系統(tǒng)而言 ，人們普遍認(rèn)為響應(yīng)時(shí)間是 一個(gè)合理且準(zhǔn) 確的性能指標(biāo)。需要指出的是， 響應(yīng)時(shí)間的絕對(duì)值并不能直 接反映軟件的 性能的高低，軟件性能的高低實(shí) 際上取決于用戶對(duì)該響應(yīng)時(shí) 間的接受程度 。對(duì)于一個(gè)游戲軟件來說，響應(yīng) 時(shí)間小于

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