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員工激勵制度2017年

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WORD整理版 專業(yè)學(xué)習(xí)參考資料 員工激勵制度 一、目的 為了使企業(yè)創(chuàng)造更多的效益、員工在工作中付出最大的努力，特規(guī)定此制 度。 二、激勵原則 （一） 基本原則 1. 原則之一：激勵要因人而異 由于不同員工的需求不同，所以，相同的激勵政策起到的激勵效果也會不 盡相同。即便是同一位員工，在不同的時間或環(huán)境下，也會有不同的需求。由 于激勵取決于內(nèi)因，是員工的主觀感受，所以，激勵要因人而異。 2. 原則之二：獎勵適度 獎勵和懲罰不適度都會影響激勵效果，同時增加激勵成本。獎勵過重會使 員工產(chǎn)生驕傲和滿足的情緒，失去進一步提高自己的欲望；獎勵過輕會起不到 激勵效果，或者使員工產(chǎn)生不被重視的感覺。懲罰過重會讓員工感到不公，或 者失去對公司的認同，甚至產(chǎn)生怠工或破壞的情緒；懲罰過輕會讓員工輕視錯 誤的嚴重性，從而可能還會犯同樣的錯誤。 3. 原則之三：公平性 公平性是員工管理中一個很重要的原則，員工感到

2017年工傷賠償計算標準(2017年最新版)

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