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更新時間：2024.12.29
北京建工集團工程拖欠款的成因和對策

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除政府加強宏觀管理、整頓規(guī)范建設市場外,施工企業(yè)自身也要從多方面入手。不僅要解決歷史形成的工程拖欠款,更重要的是抑制工程拖欠款的上升趨勢

北京建工集團公司人才發(fā)展規(guī)劃

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北京建工集團公司 2005～2010年人才隊伍建設規(guī)劃 為建設一支適應一重集團公司發(fā)展的高素質人才隊伍，根據(jù)《中共中央、國務院關 于進一步加強人才工作的決定》和國資委人才工作會議精神，結合集團公司實際， 制定 2005～2010年規(guī)劃。 一、人才隊伍建設現(xiàn)狀和面臨的形勢 1、人才隊伍建設成績。近年來，集團公司堅持以鄧小平理論和 “三個代表”重要 思想為指導，堅持以發(fā)展為主體，把“科技興企”戰(zhàn)略與“以人為本”原則緊密結 合起來，按照黨管人才的原則，加強人才隊伍建設，積極探索企業(yè)深化改革和市場 經(jīng)濟條件下人才資源開發(fā)的規(guī)律， 穩(wěn)步推進干部人事制度改革， 逐步優(yōu)化人才環(huán)境， 不斷加大人才培養(yǎng)、 引進的力度， 人才隊伍建設呈現(xiàn)隊伍逐步壯大、 素質明顯提高、 結構不斷優(yōu)化的良好態(tài)勢。目前集團公司已形成了一支具有一定規(guī)模、專業(yè)門類相 對齊全、技術水平較高、成套生產(chǎn)能力較強的重型裝備專業(yè)人才隊伍，在國家

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