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“柔性”引才研究“柔性”引才研究 [摘要 ]金山區(qū)作為上海市郊制造業(yè)基地, “柔性”引才已成為人才引進的一種 重要方式,這與金山區(qū)區(qū)情以及人才需求結(jié)構(gòu)是密切相關(guān)的。 通過對上海金山區(qū) 的實地調(diào)研、訪談以及相關(guān)案例研究, 對上海市郊制造業(yè)基地 ——金山區(qū)“柔性” 引才在主體、崗位類別、形式、來源、途徑等方面的特征和存在的問題進行實證 分析,建議從完善人才引進機制、創(chuàng)建平臺、引進與培養(yǎng)并重、營造環(huán)境等方面 來健全、完善 “柔性”引才。 [關(guān)鍵詞 ]柔性引才;不平衡;機制;平臺;環(huán)境 人才是興國之本、富民之基、發(fā)展之源,是科技創(chuàng)新、經(jīng)濟發(fā)展、社會進步 的探索者、實踐者、推進者。作為上海市郊的金山區(qū),隨著 “杭州灣北岸先進制 造業(yè)基地 ”的定位以及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的進一步優(yōu)化,目前已確立了八大先進制造業(yè)產(chǎn) 業(yè)集群的發(fā)展格局。這些特殊的區(qū)情使得金山區(qū)對先進制造業(yè)人才和科技創(chuàng)新型 人才的需求越來越迫切。 人才