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更新時間：2025.05.31
公司內(nèi)部管理制度.

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公司內(nèi)部管理制度 人事管理制度 為提高公司工作質(zhì)量，吸收聘用高級管理人中的執(zhí)業(yè)人員，強化約束競爭機制， 依據(jù)國家有關人事管理辦法，特制定本制度。 一、 員工聘用辦法 （一） 招聘條件 1、 思想政治素質(zhì)好，具有良好的道德品質(zhì)，熱愛審計事務所工作。 2、 本專業(yè)大專以上學歷或中級以上職稱，年齡在 45 周歲以下。具有注冊資格 的可優(yōu)先考慮。 3、 具有高級職稱或有執(zhí)業(yè)資格，身體健康無疾病，能勝任工作者，年齡可適當 放寬。 （二） 招聘考核 1、 指派專人對應聘者進行社會調(diào)查，了解應聘人員思想品德、遵紀守法、本人 基本情況等，如應聘人員在原單位工作失誤，造成重大影響的不予聘用。 2、 采取面試和筆試相結合。 面試主要是由應聘者進行答辯及觀察應聘者個人身 體狀況及形象等。筆試主要是考核業(yè)務能力，業(yè)務水平等實際操作能力。 （三） 聘用方法 1、 董事會聘用總經(jīng)理及高級管理人員。 2、 總經(jīng)理聘用公

物業(yè)管理公司內(nèi)部管理制度(全)

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中國物業(yè)資訊網(wǎng) WWW.PM315.COM 中國物業(yè)精英論壇 WWW.PM315.COM/BBS 前 言 為加強公司正規(guī)化管理，強化對員工的管理，使各項工作有章可循、 有據(jù)可依，特制定本《內(nèi)部規(guī)章制度》，各部門員工應根據(jù)本部門工作分工， 加強對本制度的學習和領會， 認真執(zhí)行本規(guī)章制度中公共制度和相應制度， 并嚴格加以實施。 本規(guī)章制度連同《公司管理規(guī)定》 、《員工手冊》、公司文件及相關管理 制度，具有同等的效力，各職能部門、管理處應按照本制度對所屬員工加 以管理和考核，違反本規(guī)章制度將在公司考核中予以相應處罰。 不盡之處，公司將適時予以補充。 本規(guī)章制度從下發(fā)之日起執(zhí)行。 簽發(fā)人： 年 月 日 中國物業(yè)資訊網(wǎng) WWW.PM315.COM 中國物業(yè)精英論壇 WWW.PM315.COM/BBS 第 2 頁 第一部分 崗位職責 公司總經(jīng)理崗位職責 1、嚴格執(zhí)行國家、省、市有關物業(yè)管理的方針

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