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電力企業(yè)屬于人員,資產(chǎn)與技術(shù)密集產(chǎn)業(yè),存在社會(huì)公益與經(jīng)營型雙重特征。長期由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)左右,電力企業(yè)在對人力資源進(jìn)行管理方面雖做多嘗試,但是效果卻并不十分理想,它的本質(zhì)原因?yàn)閷θ肆Y源相關(guān)管理內(nèi)容還未形成正確認(rèn)識,所以也就導(dǎo)致一系列相關(guān)工作無法繼續(xù)開展下去。當(dāng)今企業(yè)競爭本質(zhì)便為人才競爭,誰擁有優(yōu)秀人力資本團(tuán)隊(duì)并可以由市場競爭中占據(jù)主導(dǎo)地位,電力企業(yè)中人力資源管理同樣占有很重要的
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