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更新時間：2025.05.31
航空發(fā)動機研制項目風險分析指標體系設計

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航空發(fā)動機研制項目自身所具有的周期長、技術高、系統(tǒng)復雜等特點,使其研制過程中風險眾多,因此確定發(fā)動機研制項目中風險的內涵并制定風險分析指標體系具有非常重要的意義。通過對航空發(fā)動機研制項目的分析,細致討論了項目研制中的各種風險源及其特征,并為航空發(fā)動機研制項目制定出了可行的風險分析指標體系。

人力資源分析指標

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人力資源分析指標 （1）人力資源基礎信息層面指標： 主要包括與人力資源相關的人力資源數量、學歷、 結構、流動性、職稱等方面的指標； （2）人力資源運作能力層面指標 主要包括人力資源基本運作流程：人力資源規(guī)劃—— 招聘配置——培訓開發(fā)——考核評價——薪酬——員工關系等反映各個環(huán)節(jié)運作能力的 基本指標； 1.人員數量指標 【定義】是指反映報告期內人員總量的指標。 1.1 員工增長率 【定義】是指新增員工人數與原有企業(yè)員工人數的比例。 【公式】員工增長率＝本期新增員工人數 /上年同期員工人數 *100 ％ 【說明】員工增長率反映了企業(yè)人力資源的增長速度。 同時也可以反映出人力資本的增 長速度。將員工增長率與企業(yè)的銷售額增長率、利潤增長率等結合起來，可以反映出企業(yè) 在一定時期內的人均生產效率。 新員工入職人數 【定義】是指現有員工人數減去原有企業(yè)員工人數。 【說明】該項指標可以幫助企業(yè)考慮是否需要

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