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公司總部薪酬改革實施方案

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公司總部薪酬改革實施方案 2011-11-25 09:56:30| 分類： 默認分類 | 標簽： |字號大中小 訂閱 第一章 總 則 第一條 為適應社會主義市場經(jīng)濟需要，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應 的薪酬制度，充分發(fā)揮薪酬的激勵與約束作用，進一步調動員工的積 極性和創(chuàng)造性，強化集團公司總部（以下簡稱公司總部）人力資源優(yōu) 化配置，促進企業(yè)持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展 .結合集團公司實際，制定 本方案。 第二條 指導思想：薪酬制度改革確立以戰(zhàn)略為導向，以人為本的指 導思想，努力營造培養(yǎng)人才、吸引人才、留住人才、充分發(fā)揮人才作 用的良好環(huán)境，以“勞有所獲、多勞多得”為目標，建立一套對內具 有公平性，對外具有競爭力的薪酬體系，激勵全體員工為振興集團的 發(fā)展和增加公司經(jīng)濟效益而努力工作。 第三條 基本原則 （一）堅持以崗位測評和員工貢獻作為薪酬分配依據(jù)的原則。薪酬制 度改革應以崗位測評為依據(jù)，同時參考勞動

保險公司監(jiān)理規(guī)劃

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第 1 頁 拉薩市東嘎水廠工程二標段 監(jiān) 理 規(guī) 劃

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